職務経歴書で見る！ファーム転職成功者たちの“売り”

新卒でＩＴベンチャーに入社し、4年半の間SEとして働いていた小野利大氏が転職しようと考えたきっかけはシンプルだ。

「転職が日常の業界な上、規模のあまり大きくない会社だったこともあり、4年も働いていればベテラン。大抵の意見もすんなり通ってしまうし、どうも成長を感じられなくなってきていた。そんな状況を打破するべく、転職活動を始めました」

転職活動を始めた約半年後、リーマン・ショックが起こる。だが特に焦ることはなかった。

「もともと、気に入ったところがあれば受けてみようかなぐらいの気持ちだったので、あくまで自分のペースを保ちながら転職先を探していました」

そんな折、大学の先輩であるイージフ取締役の加納晶之助氏から、転職を考えている人を紹介してほしいという連絡を受ける。

「コンサルタントという職業にもともと興味はあったため、自分が受けてみることにしました」

では転職の際には、何を売りにしたのだろう？

「マネジメント経験に裏打ちされたコミュニケーションスキルです。前職ではチームリーダーとして、基本的に顧客先に常駐していたため、クライアントとの折衝や他ベンダーとの調整など、対外交渉に迫られる場面が度々ありました。通常のSE業務に加え、範疇外の仕事も経験していたことは、自分の差別化につながると考えました」

コンサルは楽な仕事だと思っていたと話す小野氏。実際になってみて「その大変さとやりがいの大きさが分かった」と笑う。