株式会社セントメディア

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掲載終了予定日:Mon Dec 12 23:59:59 JST 2016

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インフラエンジニア◆東証一部上場企業グループ◆95%の社員が収入アップ◆設計・構築90%◆入社祝い金あり

  • 正社員
株式会社セントメディアの求人
◎GPTW発表の「2015年 働きがいのある会社ランキング」にも選出◎定着率99.1%◎95%が給与アップを実現

今までできなかったことを当社で挑戦しませんか?

「やりたいことはあるのに、今の環境じゃできない」
失敗したって構わない。挑戦したいけどできない。
そんな想いを実現できるのが当社のネットワークエンジン事業部!

その理由は…
□■ 「チャレンジする文化」で急成長中の東証一部上場企業グループ
当社は6年連続120%以上成長を継続し、売上300億円を突破。
2020年はグループ全体で売上1000億円を目指しています。
2015年には、国際的機関GPTWが世界49ヶ国から選出する
「働きがいのある会社ランキング」にランクイン!
この成長の根底にあるのは、
「できるできないじゃなく、やるかやらないか」というチャレンジ精神。
トライ&エラーを良しとする風土で、あなたの意欲を歓迎します!

□■ エンジニア主導の事業部!あなたが主役です
2014年4月に立ち上げた当社のネットワークエンジン事業部は、
ネットワーク・サーバの設計・構築に特化し、エンジニアも大幅増員中。
プロジェクトありきの採用ではなく、一人ひとりの理想のキャリアを描ける環境を整え、
機器導入や教育、採用など組織づくりにも関われるため、
やりたいプロジェクトや挑戦したい技術、担当したいポジションなど、
手を挙げればどんどん実現できます!

さらにこんな魅力も!
★プロジェクトは100%チームで配属だから安心
★400社以上もの豊富なプロジェクトから、志向に合ったプロジェクトに参画
★原則前給保証!中途入社の95%が給与アップを実現
★残業月平均7.5時間(2016年4月〜8月実績)
★年間休日125日!リフレッシュ休暇やピットイン休暇、出産・育児休暇も充実
★勉強会や社内イベントが多く、帰属意識を高められる環境

あなたがやりたいことも、当社なら必ずできるはずです。

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 急募求人
  • 学歴不問
  • 平日夜・土日面接可
  • 顧客と直接関われる
  • 大規模開発に関わる
  • スペシャリスト志向

募集要項

株式会社セントメディアが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

製造、官公庁、証券、金融、通信、EP系などの日本を代表する企業がクライアント
★100%チーム体制で設計・構築に特化
★PL・PMのマネジメントができるポジションも!
★中途入社の95%が収入アップ!業界高水準の報酬をご用意
★新規事業で組織創りもできる
★経験者の方でも外部研修(有料)を全額会社負担

〈業務の詳細〉
金融・通信・官公庁など日本を代表するナショナルクライアントをはじめ、ユーザーの声を直接聞き、
インフラ概要設計等インフラ基盤に関した最上流工程を中心に参画していただきます。
独占・大規模プロジェクトも豊富にあるため、あなたの経験・志向に合ったプロジェクトでスキル・キャリアを磨けます。

この仕事の魅力は?

◎全体の約90%が設計・構築プロジェクトで、複数名のチーム体制で参画するため、
 小規模→大規模、運用→構築、構築→設計へとステップアップしやすい環境です。
◎プロジェクトは社員の今までの経験、今後のキャリアビジョン、事業部の方向性の3つの視点で人員を配置。
 自分の意志を反映できるので、プロジェクトを終えた時の達成感は格別です。
◎技術に特化した技術部への配属なので、エンジニアがプロジェクトのメンバーの採否を決めたり、
 社内ラボに機器を導入したりするなど、組織創りにも深く携われます。
◎最上流工程から携わることでプロジェクト全体が把握できるため、プロジェクトマネジメントの経験も積めます。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

ネットワーク・サーバの設計・構築・運用のいずれかの経験が活かせます。
また、キャリアパスやPL・PM、リーダー、マネージャーといった管理職のポストもあるため、
リーダーシップを持っている方であれば広く活躍の場があります。
入社後研修でもマネジメントやロジカルシンキングが学べる外部講座を活用しており、
マネジメント経験のない方でも、今後マネジメントができるよう、
当社が全面的にバックアップいたします。

どんな案件がある?

◆仮想化環境の設計・構築(VMware、Citrix、Hyper-Vなど)
◆サーバの設計・構築・運用(UNIX、Linux、Windows)
◆AWSによるクラウドシステムの設計・構築・運用
◆メガバンク向け新規ネットワーク構築
◆官公庁向けサーバの設計・構築・運用

常時1,000件以上からあなたに最適なプロジェクトで活躍していただけます。

業務範囲・開発環境・
ツール・言語は?

◆プロジェクト例
概要:大規模ゲームシステム/構築〜保守
期間:31ヶ月
環境:関連サーバ台数(約4,000台)CentOS、MySQL、AWS、Zabbixなど

概要:官公庁向け各種ネットワーク・サーバ設計・構築
期間:25ヶ月
環境:サーバ台数(450台)VMware、Windowsサーバなど

概要:メガバンク新規ネットワーク構築
期間:15ヶ月
環境:ネットワーク機器100台以上

概要:通信会社のシステム設計・構築〜保守
期間:18ヶ月(20名体制)
環境:AIX、RedHat、Oracle10g、Bourne shellなど

概要:公益団体向け基幹システム要件定義〜運用・保守
期間:108ヶ月
環境:ユーザー数6,000名、サーバ機器240台、ネットワーク機器90台

エンジニアの中・長期的な成長やキャリアプランを後押しするため、
要件定義・基本設計・詳細設計も含め、ITコンサルに入ってそのままプロジェクトをまとめることもあります。
当社のみが関わっている独占プロジェクトやサーバ1万台規模の大規模プロジェクトもあり、
自身の成長に合わせて挑戦できる環境が揃っています。

業務環境・スタイル

基本的にチーム体制でプロジェクトに参画するほか、定例会や有志の勉強会も行っており、
スキルの高い先輩たちから最先端の技術や新しい資格について、
どんな参考書より役立つ生の情報をゲットできます。

身に付くスキル・
キャリアパスは?

この4月からできた人事制度『直談判制度』があり
成果を出している社員には、仕事の報酬を用意!
よりチャレンジングな仕事がしたい人は、直談判をすることで、
直属の上長の拒否権なしに、よりチャレンジングなプロジェクト・部署・部門異動や昇格させる制度があります。

入社後の
成長サポートは?

プロジェクトに参画するとまとまった時間が確保できないため、
経験やスキルに応じて、入社後は最大1ヶ月間の研修を受けていただきます。
リーダーシップやマネジメントを学べる講座も用意。
総合的なスキルアップが図れるうえ、研修中ももちろん給与は全額保証。
資格取得に関わる費用も会社が負担するので、研修期間を活用してMCSA・ネットワークスペシャリスト・LPIC3・PMPなどの資格を取得することも可能です。

募集背景

2014年4月から始動した新規事業部のコアメンバー(ネットワーク・サーバエンジニア)を募集します。
3期目を迎える今、さらなる事業拡大を進めている事業部の中心を担う存在として、事業の礎を築く活躍を期待しています。

職歴・スキルなどの必須要件

■ネットワークまたはサーバの設計・構築・運用・保守のいずれかの実務経験をお持ちの方
■学歴不問、転職回数不問

◇◆採用担当より◆◇
学歴や転職回数で採否は決めません。
大事なのは、新規事業の想いに共感・共有できるか。
「今よりもさらに技術を磨きたい」
「新規事業の中で希望や提案を発信したい」
「与えられるものではなく、自分でキャリアを切り拓きたい」
という方は歓迎します。

歓迎する職歴・スキル・志向

□マネジメント経験のある方
□ネットワークまたはサーバ設計・構築の実務経験をお持ちの方
□英語力
英語力が活かせるプロジェクトの引き合いもあるため、英語力をお持ちの方はそのスキルを活かせます。

※要件定義など上流工程での経験をお持ちの方は、即戦力として歓迎いたします!

以下の資格をお持ちの方も歓迎!
○Cisco技術者認定(CCNA、CCNP、CCIEなど)
○MCP、LPIC

過去の採用例

当社で転職に成功した先輩の一例をご紹介!
◆監視オペレーター⇒サーバ構築へ
◆夜勤もあるサーバの運用⇒日勤でのサーバ設計へ
◆二次請けでメンバーから昇格できない環境⇒直請けでサブリーダーに昇格
◆プログラマだったがプロジェクトが減少⇒プロジェクトが豊富な当社でインフラエンジニアにキャリアチェンジ

入社後の想定給与

月給30〜65万円+賞与年2回
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※原則前職以上の給与をご提示いたします。
★これまでに中途入社したエンジニアの95%が、給与アップを実現しています!
★入社祝い金あり!(入社初月に支給)

実際の給与例

≪給与アップのイメージ≫
前職年収550万円 ⇒ 600万円/33歳・経験6年
前職年収750万円 ⇒ 780万円/39歳・経験15年

※前職でスキルと給与が見合わなかった方、雇用形態に不満を抱えていた方などを、正当に評価いたします。

勤務地

■本社/東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル 3階
(各線「新宿三丁目駅」より直結、各線「新宿駅」より徒歩7分)
※プロジェクトにより異なります

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)
※プロジェクトによって異なります。

残業について

【残業について】
残業は月平均7.5時間程度(2016年4月〜8月実績)。

休日休暇

☆年間休日125日
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆GW休暇
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆リフレッシュ休暇(年間9日間の休日を取得可能)
◆ピットイン休暇
◆誕生日休暇
◆配偶者誕生日休暇
◆行事参加休暇
◆出産・育児休暇
◆出産立ち会い休暇
◆介護休暇

待遇・福利厚生

◆昇給年2回
◆賞与年2回
◆従業員持株会
◆ウィシュラン制度(貢献者に対して年1回の海外研修制度)
◆確定拠出年金制度
◆社会保険完備
◆通勤交通費全額支給
◆残業代支給
◆資格取得支援
◆結婚お祝い金・出産お祝い金(10万円)
◆各種表彰制度(MVP・社員推薦賞・ベストエンジニア賞他多数)
◆新規事業提案制度
◆チャレンジ公募
◆キックオフミーティング
◆達成会
◆表彰ディナー
◆長期勤続表彰報奨金(10年勤続で10万円支給)
◆健康診断
◆インフルエンザ予防接種
◆住宅ローン金利優遇制度
◆クラブオフ

企業概要

株式会社セントメディアの企業情報です。

エンジニアとしての将来が描ける安定基盤
立ち上げ2年で急成長を遂げているエンジニアのための新規事業部で、ここだけの魅力を体感してください。

エンジニアとしての将来が描ける安定基盤

2013年12月に東証二部に上場してから1年で東証一部に昇格した当社。400社以上との取引実績があり、売上高も2014年度196億円、2015年度240億円、2016年度303億円と6年連続120%成長を続けています。そこで今回、そんな当社の新規事業部を担う人材を、正社員として迎え入れます。
その理由は、ビジネスパートナーや登録型のエンジニアを集めるのではなく直接雇用することで、当社の充実した教育体制と働きやすい環境のもと、内製化して自社に技術・ノウハウを蓄積していくことができるから。だから、安心して飛び込んできてください。エンジニアとしてのキャリアを再構築できる環境を用意して、あなたのチャレンジをお待ちしています。

一足早くスターティングメンバーとなった先輩社員による座談会
帰社日や勉強会も、エンジニアが主導で企画・運営。帰属意識が高いメンバーが多く、高い参加率を誇ります。

一足早くスターティングメンバーとなった先輩社員による座談会

A:急成長中の新規事業だから、
  ポストがまだ空いているし、声が届く距離の近さも魅力だよね。
B:プロジェクトありきでの採用ではなく、希望を聞いてくれたのが驚いた。
  経験者でも研修期間があって資格取得ができたのもうれしかった。
C:大きな裁量が与えられていて、エンジニアに決裁権があるのが魅力。
 プロジェクトもスムーズに運営できて、結果的にお客様からの評価も高いよ。
A:ずっと運用の人や派遣・フリーで働いている人にも当社を知ってほしい。
  自分の将来を一緒に真剣に考えてくれるところがあることを。
C:6年連続120%成長の成長度にも魅かれた。
  ここでなら会社や事業部と一緒に成長できるよね。

事業内容

☆2014年4月より当社の新規事業として 「ネットワークエンジン」事業がスタート!

業界No.1を目指し、6年連続120%成長を続けている当社では、
数多くあるIT企業の中でも、ITインフラ“ネットワーク・サーバ”に特化した事業を展開。
通信、金融(銀行・証券・保険)、流通といった業種や大規模な官公庁のプロジェクトなどに特化し、
インフラ設計・構築、各種コンサルティングを手掛けています。
万全な経営基盤と顧客基盤を活かし、
2014年4月には正式に「ネットワークエンジン」事業部を創設。
さらに、2013年12月の東証二部上場からわずか1年、
2014年12月には東証一部に上場を果たした成長企業です。

職業紹介許可番号 13-ユ-080459
人材派遣許可番号 派13-080490

◆取引先企業:1,437社

設立

1997年1月29日

従業員数

638名(2016年3月31日現在)

男女比/男5:女5

資本金

9,900万円

売上高

303億円(2016年3月期)

代表者

代表取締役社長 大原 茂

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP 02

    1次選考(適性検査、面接)

  3. STEP 03

    2次選考(面接)

  4. STEP 04

    内定

☆ご応募いただいた月内でのスピード入社も可能!あなたの心機一転を応援します☆

■ご応募いただいてから1営業日以内にご回答します
■応募の秘密厳守します。応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
■ご応募から内定までは1〜2週間程度を予定しております
■面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
■毎日個別で面接を実施!当日・平日夜間での面接も対応可能です!
■結果については、合否に関わらず原則翌1営業日以内にご連絡いたします

採用担当からの一言

設計/構築に特化し、業績が好調に推移している当社。
社内にはハイスキルなエンジニアが多いため、業界経験の浅い方や未経験の方に対してもサポートできる体制が整っています。
選考においては、学歴や転職回数で採否は決めません。
ITについて学んだり経験のある方、 安定企業で働きたい方には適性がありますので、ぜひご応募ください。

ホームページ

株式会社セントメディア http://www.networkengine.jp/lp/

連絡先

〒 160- 0022

東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル 3階

ネットワークエンジン事業部 採用担当

TEL / 03-6893-2432

E-mail / 企業に問い合わせる

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

6年連続120%以上の成長を続け、東証二部上場から1年というスピードで東証一部に上場した同社。
今回は2014年4月にスタートしたネットワークエンジン事業部について話を伺った。まず驚かされたのは、始動して2年程の事業でありながら、ものすごい事業成長率を誇っていることだ。その強みは独占プロジェクトをはじめ多数の優良プロジェクトを抱え、100%プロパー社員でチームを構成している点。現場が決裁権を持たされているなど、裁量も大きく、スキル・キャリアアップに最適な環境と言えるだろう。長期的なビジョンもあり、まだポジションに空席がある今こそチャンスだ。さらに、中途入社した人の95%が給与アップを実現しており、正当な評価を得られ、給与面での不満を解消できるのも大きな魅力と言えるだろう。
経験やスキルで二の足を踏むのはもったいない。チャレンジしたい気持ちがあるなら、これ以上ないこのチャンスにぜひトライしてほしい。

  • @type編集部の取材メモ
    6年連続120%成長の安定企業の新規事業で、中途入社のメンバーが活躍中!あなたも仲間に入りませんか?
  • @type編集部の取材メモ
    プロジェクトには100%チームでの配属なので安心!キックオフや全社会などで、他部署との交流も盛んです。
  • @type編集部の取材メモ
    帰社日だけでなく、社内イベントやサークル活動を通してエンジニア同士の仲間意識が強まっています。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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