アジアクエスト株式会社

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新着求人

掲載終了予定日:Thu Dec 29 23:59:59 JST 2016

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インフラエンジニア(構築)■前給保障■構築業務未経験OK■面接1回■残業平均月14時間11分■複数名募集

  • 正社員
アジアクエスト株式会社の求人
仮想化技術を強みにして事業拡大中。スキルを高め合う環境があります。

設計・構築・導入案件がほぼ100%を占める会社です。
運用・保守・監視の経験しかないあなたも大歓迎!

ネットワーク、サーバ関連、仮想化、クラウドのご経験をお持ちで、

「マニュアル通りに作業するだけの監視業務は飽きた」
「運用保守業務からレベルアップしたい」
「設計・構築といった上流の仕事をメインに取り組みたい」
「クラウド・仮想化など幅広い技術を身につけたい」

という方は、ぜひアジアクエストで働きませんか?


■ほぼ100%が設計・構築・導入案件
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自社のクラウド・仮想化の構築・導入サービスを
コア事業に据えているため、
ほとんどが設計や構築などの上流工程業務です。

運用フェーズの案件でも、
運用設計や見直し・改善といった上流部分の内容です。


■「運用から設計構築へ」をスピーディーにキャリアチェンジ
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運用・保守・監視経験しかない方でも、
早い段階で設計・構築ができるようなスキルを身に付けられます。
仕事の任せ方やタイミングに配慮しています。


■リアルな社員の成長例をご紹介
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前職で運用に従事していた原田(男性・20代)は、
入社後にLPICレベル2をはじめ、様々な資格を取得!
1年後の今はVMwareの仮想環境の上に、
Linuxサーバを立てたりと設計・構築を手掛けています。


■クラウド未経験OK
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主にクラウドや仮想化といった業務に携わって頂くことになりますが、
現段階では経験がなくてもかまいません。
会社が費用負担し、資格取得やセミナー受講、eラーニングを通してスキルを取得できます。
現在インフラエンジニアで活躍するメンバー全員が
ネットワーク・サーバーに関する何らかの資格を取得済み。
自主的な勉強会も頻繁に行われています。

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 急募求人
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 面接1回
  • 平日夜・土日面接可
  • 募集人数5名以上
  • 新規事業メンバー
  • 自社内で開発できる
  • 顧客と直接関われる
  • 社長がエンジニア
  • 女性エンジニア在籍
  • スペシャリスト志向
  • 技術力向上

募集要項

アジアクエスト株式会社が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

AWS、Azure、VMware、IIJ GIOなど、
パブリッククラウド構築や、仮想化環境の設計から導入構築を
メインに手がけて頂きます。
クラウドや仮想化基盤上のLinux、Windowsサーバの構築、Fire Wallやロードバランサなどのネットワーク構築のプロジェクトも多数あります。

★☆《クラウド・仮想化の構築経験は不問です》☆★
【具体的な仕事範囲】
■導入設計
■基本環境構築
■ミドルウェア導入
■機能拡張作業
■環境移行
■総合試験 など

もちろん、クラウドや仮想化に関連しない、
サーバーとネットワーク構築のプロジェクトもあります。

この仕事の魅力は?

■ステップアップを果たした先輩が沢山います
「監視だけ」「保守だけ」の経験しかなかった先輩たちが
1年ほどで設計や構築をバリバリ担っています。

■受託の大規模プロジェクトも増えています
そのため、設計や構築のやり方、スキルを
先輩に手取り足取り教えてもらいながら習得していくことも可能です。

■チームで常駐しているので安心です
受託でない場合も、基本的にはチームでプロジェクトに入るため、
先輩につきながら設計・構築業務を自分のものへとしていくことができます。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

今まで運用や保守などの経験しかお持ちでなかった方も、
徐々に上流工程を担える力をつけていきますのでご安心下さい。

ネットワークやサーバーの基本的な知識や経験があれば
上司や先輩がスキルや意欲などを考慮しながら
スキルアップできるよう仕事をお任せしていきます。

手がける商品・サービスは?

2015年11月より、「マルチクラウドマネージメントサービス」という
クラウド・仮想化環境の設計・構築・運用を提供する、
自社サービスをリリースしました。

Amazon Web Services(AWS)、Microsoft Azureなどのパブリッククラウド構築や、Windows/Linuxサーバ構築、ストレージ構築、ネットワーク構築からクライアント導入のサービスとサポートを提供していきます。

業務範囲・開発環境・
ツール・言語は?

【既存ASP上のECシステムをAWS環境へ移行】
■要望:ASPサービス環境からAWS環境へのリプレイスを実施したい
■業務範囲:AWS移行への提案、既存システムのアセスメント、
AWSサイジング、OS導入、ミドルウェア設計・構築、DNSドメイン移管、
データの移行作業を一貫して行いました。
■構築環境: Amazon Web Service(VPC、EC2、EBS、R53)

【仮想デスクトップ環境を構築】
■要望:仮想デスクトップ環境を提供する拠点が増えるため、増強したい
■業務範囲:既存環境と異なるVMwareのバージョン利用へ対応し、
再設計から環境構築まで一貫して行いました。また、仮想環境で利用する
アプリケーションは高負荷なものであったため、
仮想環境の耐障害性を考慮したインフラ環境を整備しました。
■構築環境:VMware Horizon View、vSphere、Active Directory

業務環境・スタイル

社内のメンバーが自由に使えるVMwareの検証環境を準備しています(通称:仮想研ラボ)。
ハードウェアはすべて自社にあり、色々と試すことが可能。

入社後の
成長サポートは?

検証環境を使い、学習を行う事が可能です。
内訳は、ファイアウォール1台、L3スイッチ1台、VMware ESXiをインストールした物理サーバ2台で、
そこにiSCSI接続のストレージがL2スイッチ経由で接続されています。
個人の勉強用として、構築案件の検証環境として、技術向上のために、いつでも自由にお使いください。

また、資格取得のための受験費用、書籍代も会社が負担しています。

募集背景

2012年4月に設立され、国内立上げ4年を迎えた当社。
社員数もこの1年で2倍以上に増加し、まさに会社として成長期にあります。
案件の増加、自社サービスの立ち上げと開発体制の強化にともない、
現在、将来の当社を担う新しいエンジニアを募集しています。

配属部署

このたび、某大手通信会社で実績を積んだエンジニアが部門長に就任!最先端技術をコア事業に据え、自社パッケージとしてリリース開始しました。若手にも積極的な技術指導を展開し、会社の主力部門として成長中です。

職歴・スキルなどの必須要件

■学歴不問(第二新卒の方も歓迎です)
■サーバ/ネットワークにおいて、
運用・監視・保守・設計・構築いずれかの経験をお持ちの方

★ブランクある方も歓迎します!
社内での受託案件などで少しずつ慣れていっていただくことも可能です。
もう一度、エンジニアとして働きたいという方も歓迎します。
(実際に何名も在籍しています!)

歓迎する職歴・スキル・志向

◆AWS、Azure、vClowd Airに関するスキル
◆Linux、UNIX、Windows Serverに関するスキル
◆VMware、Hyper-V等の仮想化技術に関するスキル
◆F/W、LB、IDS/ISP、各種アプライアンスサーバに関するスキル

≪こんな志向の方を求めています≫
◎エンジニアとして更なるスキルアップを望む方
◎マネジメントに興味がある方
◎グローバルな技術のトレンドにも関心がある方

入社後の想定給与

■経験者/月給30万円以上
※経験・スキルを考慮の上、前職以上の給与額をご提示させていただきます
※試用期間あり(3ヶ月間、待遇に変更はありません)

≪年収モデル≫
■年収450万円/経験3年/月給33万円
■年収550万円/経験7年/月給40万円
■年収700万円/経験10年/月給50万円

勤務地

【勤務地】
■本社/東京都千代田区飯田橋3-11-13 FORECAST飯田橋8F
■首都圏近郊の各プロジェクト先

★自社内で働ける案件もありますので、社内で働きたいという方はご相談ください!

オフィスは、飯田橋にある綺麗なビルです。
最近増床し、セミナールームや実機ルームを設けるなど、
社内環境も次々と整備を進めています!

交通・通勤手段

■本社/各線「飯田橋」駅より徒歩5分

勤務時間

■10:00〜19:00(休憩1時間)
※プロジェクト先により異なる場合があります

≪残業について≫
2014年の残業時間の平均は、14時間11分でした。
(全部署の平均ですが、技術者のみだともっと少ないかもしれません)
無理のないプロジェクトを受注するように心がけているほか、
会社全体で社員のスケジュール管理をサポートしているため、
過度な残業はありません。

また、有給休暇の消化率も85%と、高い水準を維持しています!
午前休や午後休を取得しているメンバーも多く、
メリハリをつけて働ける環境です。

休日休暇

≪年間休日120日以上≫
■完全週休2日制(土、日)
■祝日
■年始年末休暇
■有給休暇(入社4ヶ月から行使可能、社員の平均取得実績は85%です)
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回
■各種社会保険完備
■交通費支給(月3万円迄)
■資格取得支援制度
■引越一時金(10万円)
■海外研修制度あり(希望者のみ)
★月1度の定例会をはじめ、社員同士の交流の機会は豊富に設けています。

定例会では、会社の状況や長期的な戦略に関する情報もすべてオープンに。
少数精鋭の組織な分、社員一人ひとりが確かな存在感を持って、会社に関わることができます。

産休・育休取得状況

産休・育休中の社員が2名います。また、時短で勤務するママエンジニアもいます。娘を保育園に送ってから出社し、17時には会社を退社するなど、メリハリのある働き方を実現しています。

企業概要

アジアクエスト株式会社の企業情報です。

事業内容

■Webシステム開発
■業務系アプリケーション開発
■仮想化構築ソリューション
■サーバ/ネットワーク ソリューション

≪関連会社≫
「AsiaQuest Indonesia(インドネシア法人)」
■Web制作
■システム開発
■インターネットマーケティング
■メディア開発

≪最近のアジアクエスト★ニュース≫
☆開発部門、インフラ部門ともに自社サービスをリリース!
☆両部門ともに受託割合が増加してきました!
☆海外に4拠点目を開設しました!
☆社員の既婚者率が上昇。すでにご家庭をお持ちの転職者にも
安心して転職先に選んで頂いています!
☆今年3月から産休育休を取得する社員も!短時間勤務で働くママエンジニアも在籍!
☆設立3年で8名の新卒を採用。多数の未経験者を受け入れるだけの
教育体制の整備や引合いが増加しています!

設立

2012年4月

従業員数

105名(2016年11月現在)

平均年齢/32歳

資本金

5000万円

代表者

代表取締役 桃井 純

1999年、イズ(株)を設立し、2012年に売却するまで代表取締役を務める。そこでの経験を活かし、当社を設立。長年IT業界で培った経験を活かしつつも、成長するアジアのIT市場を見据え、海外展開にも力を入れている。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP 02

    代表及び技術責任者による面接1回

  3. STEP 03

    内定

★ここまでお読み頂きまして、誠にありがとうございます!
ご興味をお持ち頂けましたら、ぜひご応募をご検討下さい。

【@type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★一人でも多くの方と直接お話しできる機会を設けるため、
面接日時の調整には極力、応じます。平日のお仕事終わり(深夜も可)や
休日も対応させていただきますので、ぜひお気軽にご相談ください!

★全国からの応募、お待ちしております!
一都三県以外にお住まいの方は、Skype面接も可能です。
こちらもお気軽にご相談ください!
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※応募から内定までは約2週間の予定です。
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい。

採用担当からの一言

面接というより、お互いのことを知る面談のような場にしたいと思っています。
リラックスして、ざっくばらんにお話ししましょう。

ホームページ

アジアクエスト株式会社 http://www.asia-quest.jp/

連絡先

〒 102- 0072

本社/東京都千代田区飯田橋3-11-13 FORECAST飯田橋8F

採用担当

TEL / 03-6261-2701

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

元エンジニアである代表の桃井氏が、
10年以上にわたってIT企業の経営に携わる中で得たノウハウに、
メンバーの高い技術力を結集した同社。

次々と単価の高いプロジェクトを成功に導く一方、事業展開に関する視野も広く、
設立4年にしてすでにアジアに4拠点を展開と、海外への進出にも積極的である。


現地との将来的なシナジーを狙い、現在は国内体制の強化を図っている最中。
そして教育・育成体制が整ったことにより、若手メンバーが続々と仲間に加わっており、
それに伴い、チームのリーダーとして若手のメンバーをマネジメントしていく中堅層の充実が不可欠となっている。

それはつまり、技術者として脂が乗ってきた30代のエンジニアにとってみれば、
プロジェクトや組織のマネジメントに関わり、ステップアップを狙える好機とも言えるだろう。
そのチャンスをぜひ見逃さないで欲しい。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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