株式会社 大洋システムテクノロジー

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掲載終了予定日:Thu Dec 15 23:59:59 JST 2016

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開発エンジニア◆未経験も歓迎◆研修+手厚いサポート◆大手・受託開発案件あり◆豊富なプロジェクト実績

  • 正社員
株式会社 大洋システムテクノロジーの求人
いつもそばで3人の先輩が成長をサポートするので、安心してエンジニア未経験から成長できます。

研修だけで終わらせない!
現場配属後、マンツーマン以上の体制で
あなたの成長をサポートします。

『研修が充実』している企業は多いですが、
「研修が終わった後ってどうなんだろう…」と
不安に思う方も少なくないのではないでしょうか。

当社では研修を1〜3ヶ月行い、
イチから知識を身に付けた後、「5人チーム制」でプロジェクトに配属します。

「5人チーム制」というのは、プロジェクトの中で
未経験を育成するために考えた当社独自の体制で、
リーダー1人、サブリーダー2人の下に
未経験者が2人入って一つのチームになります。

マンツーマン以上の手厚いサポート体制になるので、
技術面、将来のキャリア、お客様との接し方、メンタル面など、
様々な角度からのサポートが可能です。

ここまで育成に力を入れる理由は、「組織のボトムアップ」を図るため。

現在、30代の中堅層が組織の半数を占めていますが、
下から突き上げてくれる若手が不足しています。
会社の将来のために、
意欲と元気がある若手の力が必要です。

そこで若手に特化した採用に踏み切りました。

当社で一人前のエンジニアへと成長し
ゆくゆくは当社の一翼を担っていってください。

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 職種未経験歓迎
  • 業界未経験歓迎
  • 急募求人
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 面接1回
  • 新規事業メンバー
  • アジャイル開発あり
  • 顧客と直接関われる
  • 大規模開発に関わる

募集要項

株式会社 大洋システムテクノロジーが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

研修後、先輩エンジニア3名+未経験者2名の5人チームでプロジェクトに携わります。
※実務経験は必要ありません。
先輩のアドバイスを受けながら着実に経験を積み、技術を身に付けていきます。

≪具体的には…≫
Webサービス、ヘルスケア、流通、製造、金融業など、
様々な業界における各種開発プロジェクトをお任せします。

まずはシステムの点検やトラブルがないように見守る作業からスタートします。
知識やスキルが身に付いている方は、
お客様のアイデアをカタチにするためのシステムの設計書を作ったり、
実際にプログラミングを行ったりと、中核となる業務もお任せしていきます。

この仕事の魅力は?

★「研修」「5人チーム制」「週報」「勉強会」など、様々なサポートのもとエンジニアデビューできる★
研修や現場での「5人チーム制」だけでなく、毎週、現場の状況や声を吸い上げる週報や社員主導の勉強会などで
最新技術や言語を学ぶ機会を設け、成長できる環境を整えています。

★大規模プロジェクトや最先端プロジェクトも多数★
介護業界シェアNo.1を誇る自社製品は、大手の施設の大多数に導入されており、
最近ではIoTを取り入れた次世代システムを企画中。
また、大手モバイル企業の大規模プロジェクトなど、大規模・最先端案件に携わるチャンスも豊富です。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

★未経験も大歓迎!理系出身の方はより早く独り立ちできます★
経験がなくても、お客様と話すことができるコミュニケーションスキルや
積極的に学び、成長する意欲など目標を持って前向きに行動できる方が活躍できます。

※もちろん経験者も歓迎です!

どんな案件がある?

様々な業界のシステム開発に従事しています。
今回はその一部をご紹介します!

●金融:資産運用管理システム
●販売:顧客情報管理の連動システム
●メディア:通販カタログに連動したECサイト
●介護:有料老人ホーム向け業務支援システム
●量販店:在庫管理システム
●飲料メーカー:マスタ要件管理・品質/構成管理
●建設機械製造:移行PG設計
※他、ECサイト構築・製造業向け基幹システム、生産管理系システムなど

業務範囲・開発環境・
ツール・言語は?

現在、下記のような環境で開発しています。
まだまだ、「言語」や「フレームワーク」など
分からない単語が多いと思いますが、
3ヶ月後には完ペキにマスターできるように
サポートしていきますのでご安心下さい。

==============================================

◆言語⇒Java、C#、C++、PHP、Ruby
※特にJava、C#の技術を伸ばせる環境です
◆フレームワーク⇒Struts、Seesar2
◆DB⇒Oracle
◆OS⇒Windows、Linux、UNIX
※特定の業界における業務知識をお持ちであれば、
 その分野に事業を拡大していくことも検討します。

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身に付くスキル・
キャリアパスは?

メンバーからスタートした後、サブリーダー、リーダーへとステップアップしながら、エンジニアとしての技術力に加え、チームメンバーのマネジメントも行っていきます。そして、複数名のチームをまとめる、課長、部長へとキャリアアップしていきます。

入社後の
成長サポートは?

▼入社後研修(1〜3ヶ月)
経験者は習熟度に合わせた研修。
未経験の方は、プログラミングの基礎から業務知識を身に付けるためのERPや簿記などを学びます。

▼5人チーム制
5人編成のチームに加入して3人の先輩のもとでスキルを磨きます。

▼勉強会
社員主催で最新技術や言語を学び、エンジニアとしての技術や知識の底上げを図ります。

▼週報
毎週現場の声を吸い上げ、いつでも相談できるような体制を整えています。

募集背景

数年前から新卒採用も行っていますが、まだまだ30代の中堅層の比率が高く、社員構成の半数を占めています。そこで、今年度の採用では未経験者を積極的に採用し、当社の組織のボトムアップを図っていく予定。20名程度を考えておりますので、同期と共に支え合いながら成長していってください。

職歴・スキルなどの必須要件

≪未経験も歓迎!意欲重視の採用です≫
◆情報系の学部出身者もしくは理系学部で学んだことがある方(数学、物理系など)
※上記のような学問を勉強した方であれば、考え方を応用してITに活かすことができるはずです。
◆専門学校卒業以上

入社後の想定給与

◆月給制:22.5万円〜40万円+賞与(業績による)
※前職の給与・経験・希望をお伺いし、話し合いの上決定します
※試用期間6ヵ月(その間の給与・待遇に差異なし)

実際の給与例

≪モデル年収≫
・年収470万円/28歳/SE/月給31万円+賞与
・年収520万円/31歳/SE/月給35万円+賞与
・年収600万円/35歳/PM/月給40万円+賞与

■転職者の年収UPの一例
・28歳⇒111%
・32歳⇒113%
・39歳⇒106%

人事評価の体制

社員一人ひとりのスキルを登録することで、個々人の評価を行い、目的達成度・習熟度を測る「スキル管理システム」を導入。細分化された項目に照らし合わせ、「今の自分は何をやるべきか」と詳細にナビゲートします。また、半期ごとに個人目標を設定。半年後に振り返りを行い、そのプロセスおよび成果を自己評価します。その自己評価をもとに、チームリーダーとの面談で最終評価を決定。それらは昇給や賞与に反映されます。

勤務地

★希望も考慮し、できる限り通勤しやすい勤務地でのプロジェクトをお任せしていきます★

プロジェクトにより異なります
※基本的には東京都内23区中心および神奈川県内での勤務が中心となります

●東京本社/東京都千代田区霞が関3-2-6東京倶楽部ビル9階
●横浜本社/神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC19階


※経験者の方に関しては、大阪での採用も行っています。
●大阪事業所/大阪府大阪市西区阿波座1-6-13 カーニープレイス本町5F

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)
※プロジェクトにより異なります

残業について

≪本社が調整し、徹底した勤務時間管理を行っています≫
※社員の平均月間残業時間は30時間ほどです
※残業が45時間を超えた場合には、残業代を100%支給します

休日休暇

☆年間休日120日以上☆
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■GW
■年次有給休暇(初年度10日、最高40日)
■創立記念日
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇・看護休暇

待遇・福利厚生

■給与改定年1回
■賞与(業績による)
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■資格合格祝金
■財形貯蓄制度
■社員表彰制度(売上貢献、収益貢献、顧客開拓貢献、新規ビジネス開拓などに応じて)
■目標管理制度(目標設定を行ない、それをもとに上司が実績を評価)
■慶事祝金、傷害・災害見舞金、弔慰金
■定期健康診断(10月)
■親睦会
社員旅行、新入社員歓迎会、忘年会などを企画する実行委員を設けています。
他にも、チームの親睦会に、年4回まで一人当たり2500円分のサポートがあります。

企業概要

株式会社 大洋システムテクノロジーの企業情報です。

チームでしっかり支えます。
≪現場社員より≫山本/副事業部長

チームでしっかり支えます。

新卒採用も行う当社では未経験者への教育・サポート制度が充実し、育成するノウハウも蓄積されています。まずは開発の基本でもあるプログラミング言語を学び、開発エンジニアとしてのベースを構築。そして、自社内での開発案件に携わる先輩エンジニアのサポートをしながら実際の開発業務に触れて、理解を深めていきます。そして当社のサポートで一番大きな特徴は、『5人チーム制』。2名の未経験スタートのエンジニアに先輩が3名つき、チームで開発に携わって頂きます。OJTと言ってもなかなか未経験に目が届かないという現場も少なくないと思いますが、当社は3名の先輩が丁寧にサポートしていきますので安心して成長して頂けます。

未経験エンジニアを迎え入れる環境は整っています。
異業界出身で未経験からスタートした若手エンジニアも多数活躍中!私たちと一緒に頑張りましょう。

未経験エンジニアを迎え入れる環境は整っています。

10年以上お取引が続くお客様も多い当社は、戦略パートナーとしてお客様と厚い信頼関係を構築しています。そのため、未経験スタートのエンジニアの受け入れや1つ上のフェーズへのチャレンジも快諾してもらえるなど、自由度の高い環境で若手エンジニアを育成することができます。さらに、自社内に持ち帰って開発できるプロジェクトもあるため、お客様に気兼ねなく先輩に分からないことを聞きながらスキルを磨いていくことができます。未経験者を受け入れる環境は整っていますので、不安になることなく、思いっきり成長してください。

事業内容

■ビジネスコンサルティング

■ビジネスシステムソリューション
・WEBシステム
・システム運用管理
・インフラ/DB構築
・介護システム

■デバイスシステムソリューション
・組込みシステム
・エンジニアリング

■メカニカルデザインソリューション
・筐体・機構設計サービス
・メカトロニクス設計サービス

主要取引先

伊藤忠テクノソリューションズ
エヌ・ティ・ティ・データ
NTTソフトウェア
古河電気工業
東芝情報システム
リコー
アンリツ
日立グループ
ニチイ学館
ワタミの介護
MSD
オプト
セブン&アイ・ホールディングス
ニューバランス
パロックジャパンリミテッド
東京地下鉄
東京海上日動火災保険
シャープ
日産自動車
アウディジャパン
矢崎総業
博報堂
凸版印刷
戸田建設
ソニー 他多数(順不同、敬称略)

設立

1963年5月(創業1961年)

従業員数

単体220名(グループ連結480名、海外関連事業1400名)※2016年2月現在

平均年齢/38.6歳(2015年7月現在)

中途入社者の割合/約50%

資本金

5000万円

売上高

19億7千万円※2014年7月期実績

代表者

代表取締役会長 兼 社長 蕭 敬如

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP 02

    面接(1〜2回)

  3. STEP 03

    内定(面接から1週間以内にご連絡します)

【@type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします
※応募書類は返却いたしかねますので、予めご了承ください
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※結果については合否に関わらずご連絡致します

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
株式会社 大洋システムテクノロジー(@type採用事務局にて 応募の受付業務(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

(※)
[@type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
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ホームページ

株式会社 大洋システムテクノロジー http://www.taiyo-st.co.jp/

連絡先

〒 100- 0013

東京都千代田区霞が関3-2-6 東京倶楽部ビルディング9F

採用担当

TEL / 03-3519-6791

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

今回は2016年8月より始まった大型採用に際して、実務未経験からベテランエンジニアまで幅広い採用を考えているという同社。職種共通して印象的だったポイントは、待遇の手厚さである。未経験者に関しては座学や自社内での開発から開発エンジニアとしての基礎知識やスキルを身に付ける機会を設けている。そして、他社とは大きく異なるのが、開発エンジニア部門であれば5人1組のチーム制。新人2人に先輩3人という異例の厚待遇で成長をサポートしている。一方、組込みエンジニア部門では年次やポジションごとに研修などを設け、スキルアップ、資格取得の機会を創出。同社では実績はもちろんのこと、研修の受講や資格の保持なども昇格に必要な要素の一つ。やるべきことが具体的に見えている分、キャリアアップのイメージも明確なのだろう。年齢やキャリア関係なく、こうした手厚い手当を整えている同社というのが、真に人を大切にしている企業なのだろうと感じた。

  • @type編集部の取材メモ
    5人チーム制の当社では、ベテランから若手へのサポートが充実しています。
  • @type編集部の取材メモ
    年齢や経験年数、性別問わず活躍できるため、若手のエンジニアも多数活躍中!
  • @type編集部の取材メモ
    チーム単位でのMTGの他にも月に1回の帰社日、勉強会など社員間の交流も盛んです。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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