株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。

  • 求人情報

新着求人

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掲載終了予定日:Thu Oct 19 23:59:59 JST 2017

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【インフラエンジニア】月給40万円以上◆残業月平均10〜20時間◆9年連続業績アップの成長企業◆複数名採用

  • 正社員
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの求人
業界屈指の待遇と環境であなたをお迎えします!まずはお気軽にエントリー下さい。

9年連続で平均145%以上の高成長を実現!
安定した経営基盤であなたの技術力を次のステージへ。

当社では今回、各種クライアント先でニーズを汲み取り、
ITインフラの導入提案から設計・構築まで携わるエンジニアを募集します。
長く活躍いただけるようトップクラスの高待遇と
技術力を伸ばせる環境をご用意しています。

●本人の志向やスキルにふさわしい複数のキャリアパスが存在
・クライアントに最適なシステム導入を提案する『コンサルタント』
・プロジェクトチームやメンバーをリードできる『マネージャー』
・スキルを徹底的に究めたシステム開発の専門家『アーキテクト』
●年に2回の評価面談を実施!本人の意見を交えながら明確な目標を設定
●キャリア・スキルチェンジへの希望も最大限考慮します

当社でワンランク上のエンジニアに成長して下さい。

ここでは語りきれない当社の魅力がたくさんあります。
まずは面接で話しませんか。
あなたの未来のこと、当社のこと、ざっくばらんにお話ししましょう。


■□■ 当社の魅力 ■□■

=======社員定着率98%!働きやすさ抜群の職場環境=======
●年間休日120日以上&残業時間も月平均10〜20時間でオンもオフも充実
●社内イベントも活発!フランクな社風も自慢
●レベルに合わせた多彩な研修制度
●スキル・ノウハウの蓄積、貢献を重視した正当な評価制度

=======創業以来高成長を継続中!盤石の経営基盤=======
●2016年5月、新宿の新たなランドマーク、ミライナタワーにオフィスを移転
●将来にわたってニーズの高まりが期待できる『介護』がメイン事業
●自社開発サービスも多彩。60社150案件以上のプロジェクト参画・受注実績あり。
●エンドユーザー向け開発・SES事業で培った豊富な実績が生み出す『直請約8割』
●設立から9年続けて145%以上!驚異的な成長率
顧客数、案件数、社員数のいずれも昨年より3割以上拡大!

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 業界未経験歓迎
  • 急募求人
  • 学歴不問
  • 面接1回
  • 平日夜・土日面接可
  • 募集人数5名以上
  • 理系出身者歓迎
  • 自社内で開発できる
  • 顧客と直接関われる
  • 大規模開発に関わる
  • 一次請け7割以上
  • 女性エンジニア在籍
  • スペシャリスト志向
  • 技術力向上

募集要項

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

@各種ITインフラの導入提案・要件定義・設計・構築業務をお任せします。

原則として自社メンバーとチームを組んで顧客先のプロジェクトに参画いただきます。

スキルや経験、ご希望、将来のキャリアビジョンを考慮したうえで、
最適な案件・フェーズにアサインできるように調整いたします。

Aインフラチームのリーダーとして、メンバーの育成や、売上向上に向けた企画、戦略策定にも携わっていただきます。

この仕事の魅力は?

★☆業界屈指の高待遇でモチベーションアップ☆★
月給は40万円以上と業界でもトップクラスの給与水準を実現しているほか、
年間休日は120日以上、平均残業は10〜20時間と働きやすさ抜群の環境を用意。
その結果が社員定着率98%という圧倒的な数字へとつながっています。

★☆若さあふれる刺激的な環境で成長を目指せる☆★
当社のエンジニアのうち、90%は20〜30代の若手です。
アプリの使用によりエンジニア同士でスキルの共有を行っている当社では、
技術、キャリアともに豊富なエンジニアが新しい技術などを投稿し、
若手が返信することにより、全社的なスキルアップを目指せる環境を整備しています。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

これまでにサーバー/ネットワーク/ミドルウェア/DBなど、ITインフラ設計・構築経験をお持ちの方であればスキルに相応しい案件をご用意。すぐにご活躍いただけます!

現在インフラ部門で活躍する社員は40代のベテラン社員と20代の若手社員が多数。
その中間を担い、現場のリーダーとしての活躍を期待しています。
今までの経験を活かしながら、PM/PLなどのポジションも早期に目指せる環境です。

どんな案件がある?

★自社サービスの開発に参画するチャンスも!★

基本的にはITインフラの導入提案・要件定義・設計・構築をメインとしたプロジェクトに参画していただきますが、
当社のビジョンでもある「ITの力でヘルスケア業界の技術革新」実現のために
立ち上げた「ケアリッツラボ」では自社サービスの企画提案などを行っており、
将来的に新たなプロジェクトにアサインされる可能性もあります。

業務範囲・開発環境・
ツール・言語は?

【案件例】
■大手繊維メーカー向けIT基盤の中長期計画策定支援
概要:情報共有基盤・統合認証基盤の中長期計画の企画、コンサルティング
担当フェーズ:調査・企画・提案

■地方公共団体向けネットワークシステムのミドルウェア設計・導入支援
概要:監視・ジョブ管理・サーバ・ネットワーク管理機能の設計・設定
開発環境:Solaris/Redhat/Windows Server/Systemwalker/Sparc/RX300
担当フェーズ:設計〜保守・運用

■テレビ通販会社向けインフラ導入・運用支援
概要:テレビ通販会社のWindows系サーバの導入・運用改善。
開発環境:Windows Server/ActiveDirectory/Exchange Server/Share Point
担当フェーズ:導入〜保守・運用

身に付くスキル・
キャリアパスは?

当社ではエンジニア自身が希望するキャリアをサポートするため
年2回、評価面談を実施。3つのキャリアパスをご用意しています。

◆アーキテクト:技術を突きつめたシステムの専門家
◆マネージャー:プロジェクトチームを率いるチームの責任者
◆コンサルタント:顧客に適した技術やシステム導入の提案を行えるコンサルの専門家

入社後の
成長サポートは?

【研修制度】
IT技術者基礎研修をはじめ金融業務知識研修、インフラ業務知識研修など
基礎から上級まで各種研修制度が充実。
IT関連資格を取得された方には受験料を全額支給します。

【チームフォローアップ制度】
マネージャーやリーダークラスの社員が月一回のシステム部会、また通常のランチタイム時、業務後などの時間で業務上の悩みやキャリア形成についてアドバイスを行うチームフォローアップ制度を導入。

募集背景

2018年までにエンジニア100名体制に事業を拡大したいと考えています!新規クライアント開拓や自社サービスの事業化など、エンジニアが活躍できるフィールドは様々。コアメンバーとして事業拡大をリードしていき、会社の成長を支えていただける仲間を求めています。複数名採用ですので、話だけでも聞きに来てみてください!

職歴・スキルなどの必須要件

■サーバ/ネットワーク/データベース/ミドルウェアなどのITインフラ設計・構築経験をお持ちの方
■学歴不問

※複数名募集!ITスキルに加えて人柄と意欲を重視した採用です

歓迎する職歴・スキル・志向

≪≪求める人物像≫≫
●長期的、かつ多彩なキャリアプランを描きたいと考えられている方
●会社とともに自らも成長する喜びや醍醐味を味わいたい方
●コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
●先見性や付加価値のあるサービス開発に取り組まれたい方

入社後の想定給与

月給40万円〜60万円+賞与(年2回)+各種手当

※いずれも経験・意欲・前職給などを最大限考慮した上で、
話し合いにより決定いたします

≪プロフェッショナルなエンジニアには最高の待遇をご用意します≫
培ってきたスキルに見合った給与を支給。
安心して転職できるようにしっかり話し合って決定しましょう。

実際の給与例

【年収例】
●650万円(30歳/入社3年 月給40万円+賞与)
●850万円(38歳/入社5年 月給50万円+賞与)

★業界トップクラスの待遇をご用意しています!

勤務地

東京都内を中心とした全国のクライアント先での勤務となります。
※あなたの希望を最大限考慮しますでの、ぜひご相談下さい

★★ 本社 ★★
東京都新宿区新宿4-1-6 JRミライナタワー8階
※昨年オープンしたばかり。東京の新たなランドマークとして注目のビルです

≪アクセス≫
JR各線『新宿駅』直結


★★開発ルーム★★
東京都新宿区新宿4-1-23 新宿SKYビル

≪アクセス≫
JR各線『新宿駅』徒歩1分
東京メトロ各線『新宿三丁目駅』徒歩1分

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)
※プロジェクトにより異なる場合があります

残業について

★★ 月平均残業時間は10〜20時間程度 ★★
平均稼働時間は170時間/月(H28年実績)で、月の平均残業時間は10〜20時間程度。
クライアントとの盤石な信頼関係を強みに、超過勤務が続いた場合には調整を行うほか、
代休の取得指示などによりエンジニアの業務環境をしっかりと守ります。

休日休暇

≪年間休日120日以上≫
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■出産育児休暇(社員の取得実績あり)
■有給休暇(高い取得率を誇っています)

待遇・福利厚生

■賞与(年2回)
■昇給(年1回)
■交通費全額支給
■超過勤務手当
■資格補助制度
■各種研修あり
■社会保険完備
■退職金制度
■部活動支援制度

≪社内イベントあり≫
月1回の部会や年1回の全社パーティ、ボーリング大会、BBQなど社内イベントを多数開催しています。
また、卓球部やテニス部などの部活動も活発で、中でも卓球部は社会人の全国大会でベスト32にランクインするほどの腕前です!

産休・育休取得状況

産育休の取得実績もあり、実際に取得後、復帰している社員も活躍しています。

企業概要

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの企業情報です。

「介護業界をITの力で変える」というビジョンを目指して
過度な成長はエンジニアのためにならない。バランスを保った成長を続けています。

「介護業界をITの力で変える」というビジョンを目指して

2008年の創業以来、介護とITの2つの事業を軸に、9年連続で145%の成長率を実現してきました。経験や勘が重視され、古くからの体質が残ることに加え、慢性的な人材不足に陥っている介護現場。そこにケアリッツはITによる業務効率化・雇用の創出という一石を投じ、業界全体の改善を図ろうと立ち上がりました。
現在IT事業本部はその将来的なビジョンに向け、技術力を蓄積している段階。当社経営陣のビッグクライアントや自治体との繋がりから幅広いプロジェクトがあります。高いスキルを持ったエンジニアが無理なく成長できる環境を保ちながら、ビジョンに向かって会社も成長することができるのです。

ケアリッツなら、理想のエンジニア像を目指せます!
2017年中途入社 インフラチーム/北潟「エンジニアとしてスキルアップできる環境が整っています」

ケアリッツなら、理想のエンジニア像を目指せます!

5年間インフラエンジニアとして様々な企業のサーバ構築や運用、設計に携わってきましたが、システム開発にもチャレンジしたいと思い、特にAWSなどクラウドを使った開発に興味がありました。いくつか会社を探していくうちに、最先端の技術に携わることができ、ITを活用した介護業務の効率化で環境改善に貢献できる点で魅力を感じ、ケアリッツに入社しました。今は自社内でクライアントにニーズに合ったシステム開発に取り組んでいますが、チームを組んで近い距離で案件に取り組んでいるので、社員同士の仲が良く、毎朝行う勉強会やミーティングで最新技術の情報も共有できます。スキルアップを目指したいエンジニアには刺激になる環境ですね。

事業内容

◆「IT×ヘルスケア」により安定成長を実現◆

【IT事業】
■クライアント企業向けシステムインテグレーション:受託開発・常駐型開発・オンサイト技術支援
■自社サービスの開発・運用:IT×ヘルスケアをテーマとした新規サービスの開発・運用
■社内システムの開発・運用:介護事業の運営効率化に寄与するシステムの開発・運用

【ヘルスケア事業】
■在宅介護事業:訪問介護・通所介護・居宅介護支援・福祉用具販売・貸与
■高齢者住宅事業:サービス付き高齢者向け住宅

★2016年7月〜 LPI-Japanのビジネスパートナーに認定されました

主要取引先

・楽天、チケットスター(楽天グループ) 
・リクルートキャリア、ホームプロ
・アットホームホールディングス
・ニッセイ・キャピタル
・日本ユニシス、エイファス
・アクセンチュア、アバナード
・サイバーエージェント
・共立メンテナンス、中小企業基盤整備機構
・シグマクシス
・夢の街創造委員会
・リボルブ・シス
・ネットマーケティング
・チーム・ラボ 他
※敬称略・順不同

設立

2008年7月

従業員数

883名(正社員622名)IT事業本部75名 管理本部42名

平均年齢/31.1歳(IT事業本部のみ)

男女比/男6:女1

中途入社者の割合/82%

資本金

5000万円

売上高

50,0億円(2017年度見込み)←36,0億円(16年度実績)←24,6億円(15年度実績)★設立以来平均成長率145%

代表者

代表取締役社長 宮本 剛宏

慶應義塾大学 環境情報学部 卒業
日清紡績株式会社、ITコンサルティング会社を経て、
2008年ケアリッツ・アンド・パートナーズを設立。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    会社説明・面談・適性テスト

  2. STEP 02

    最終面談・内定

★平日夜間の説明会・面談も実施しています

【@type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

【STEP1】会社説明・面談・適性テスト
 
 まずはお互いのことを知りましょう!
 会社説明をさせて頂き、御質問に丁寧にお答え致します。
 聞きづらいことなどもオープンにお話します。
 選考というよりもディスカッションを通して
 当社で働くイメージを膨らませて頂ければと考えておりますので
 リラックスしてお越しください。
  ▽
【STEP2】最終面談・内定
  
 当社人事担当役員とご面談いただきます。
 当社の経営ビジョンについてのご質問や、働く上での懸念事項等が
 あればこの場でご相談下さい。
 選考通過者には、後日「内定通知書」を発行させて頂き、
 選考プロセス完了となります。

※面談日・入社日は相談に応じます。お気軽にお問合せ下さい。
※ご応募から内定までは2週間〜3週間程度を予定しております。
※結果については合否に関わらずご連絡致します。

ホームページ

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ http://www.careritz.co.jp/

連絡先

〒 160- 0022

東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー8階

中途採用担当

TEL / 03-6273-1359

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

IT×介護というビジネス領域を中心にITソリューションを提供する同社。自社サービスを展開するため、スピード感のあるWebサービス開発やITサービスの土台として重要なインフラ、セキュリティ、自治体との連携したIT活用も事例の増加など、複数の領域で介護・医療を含むヘルスケア、金融業界を中心に多くのクライアントとの取引を実現。特にその直請け比率は85%を誇るという。社員数は介護職を含めて1000名を超える見込みで、今後は受託案件を増やしつつ、自治体と連携してITサービスを通じて事業領域の拡大を目指す方針。同世代の仲間とともに、エンジニアとしてスキルアップを目指したい。また、今まで培ってきたIT技術で世の中に貢献していきたい。そんな意識の高い方にピッタリな会社だと感じた。

  • @type編集部の取材メモ
    20代30代が中心となって活躍しているIT事業本部。30代以下の社員が9割と、活気のある職場です。
  • @type編集部の取材メモ
    2016年3月に新宿ミライナタワーへ移転!広々したキレイなオフィスが自慢です。
  • @type編集部の取材メモ
    エンジニアの教育体制にも自信あり!積極的にスキルアップを望むメンバーばかりで、技術を高め合える環境。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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