株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

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  • 求人情報

新着求人

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掲載終了予定日:2016.10.20

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【開発エンジニア】社員定着率98%!働きやすさ抜群◆7年連続145%以上の高成長企業で活躍◆複数名採用

  • 正社員
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの求人
業界屈指の待遇と環境であなたをお迎えします!まずはお気軽にエントリー下さい。

飛躍を続ける成長企業が舞台。
あなたの理想のキャリアプランをカタチにできるフィールドがあります。

≪業界では異例の「社員定着率98%」を実現できる理由≫
◆月給は30万円〜50万円。給与水準は業界でもトップクラス!
◆年間休日120日以上、残業時間も月平均10〜20時間
◆アサインは原則としてチーム制!OJTでスキルを磨けます。営業もしっかりフォロー
◆基礎〜上級までレベルに合わせた多彩な研修制度で成長を目指せます
◆交流会、メンター制度…先輩エンジニアとのコミュニケーションの機会も豊富
◆社風はフランク!社内イベントも活発
◆スキル・ノウハウの蓄積、貢献を重視した正当な評価制度

≪多彩かつ明確なキャリアパスを描ける環境≫
◆本人の意見を交えながら年に2回の評価面談を実施。明確な目標設定が可能
◆スキルや志向に応じて希望のキャリアパスを会社がサポート
└・プロジェクトチームやメンバーをリードする『マネージャー』
 ・スキルを徹底的に追求し究めるスペシャリスト『アーキテクト』
 ・クライアントにベストなシステム導入をプランニングする『コンサルタント』
◆キャリアチェンジ・スキルチェンジへの希望を最大限考慮

≪圧倒的な経営基盤を支える継続的な安定成長≫
◆2016年5月、新宿の新たなランドマーク、ミライナタワーに新オフィスオープン
◆システム開発事業のメインはニーズ高まる介護事業
◆エンドユーザー向け開発・SES事業による豊富な実績が生み出す直請85%
◆40社100案件以上のプロジェクト参画・受注実績あり。多彩な自社開発プロダクト
◆7年連続で145%以上の成長を継続中!
└前年比で顧客数130%・案件数128%・社員数173%の伸び率を実現。

顧客の細かなニーズに応え続けるスペシャリスト集団として飛躍を続ける
ケアリッツ・アンド・パートナーズで、
あなただけの理想的なキャリアを手に入れてみませんか?

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆技術スキルや開発経験が必須条件を満たしているか 分からない、不安な方は、
書類選考に進んでみてください。企業が求める経験と自分の職歴に類似点があるなど、厳密に条件を満たさなくても採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 業界未経験歓迎
  • 急募求人
  • 学歴不問
  • 面接1回
  • 平日夜・土日面接可
  • 募集人数5名以上
  • 理系出身者歓迎
  • 自社内で開発できる
  • 顧客と直接関われる
  • 大規模開発に関わる
  • 一次請け7割以上
  • 女性エンジニア在籍
  • スペシャリスト志向
  • 技術力向上

募集要項

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

各種システム開発業務をお任せします。

原則として自社メンバーとチームを組んで自社内または顧客先のプロジェクトに参画いただきます。

スキルや経験、ご希望、将来のキャリアビジョンを考慮したうえで、
最適な案件・フェーズにアサインできるように調整いたします。

≪将来的には≫
ゆくゆくはPL/PMとして、受託開発案件をリードしていただきたいと考えています。
自社内システムや自社サービスの拡充・強化を行っているので、
自社案件に関わることもあります。

この仕事の魅力は?

★☆業界屈指の高待遇でモチベーションアップ☆★
月給は30万円以上と業界でもトップクラスの給与水準を実現しているほか、
年間休日は120日以上、平均残業は10〜20時間と働きやすさ抜群の環境を用意。
その結果が社員定着率98%という圧倒的な数字へとつながっています。

★☆「IT」×「ヘルスケア」のパイオニアとして活躍☆★
情報共有や職員の予定管理の面など、IT化が遅れているヘルスケア業界において、
「IT」×「ヘルスケア」という新しいビジネスモデルを目指している当社。
抜群の安定感に加え、将来性豊かなビジネスのパイオニアとして活躍するチャンスがあるほか、
エンジニアとしての市場価値を高めることも可能です。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

何らかのシステム・アプリ開発経験をお持ちの方であればOK。
Java/PHPなどオープン系言語の開発経験をお持ちの方は、即戦力でお迎えします。

新しい挑戦やキャリア形成を応援している当社。
キャリアチェンジやスキルチェンジの例も多数!

【キャリア・スキルチェンジ例 ※以下は一例です】
■C/COBOLエンジニア⇒Javaエンジニア
■組み込みエンジニア⇒金融エンジニア
■開発エンジニア⇒インフラエンジニア

どんな案件がある?

★自社サービスの開発に参画するチャンスも!★

基本的にはWeb・金融をメインとしたプロジェクトに参画していただきますが、
当社のビジョンでもある「ITの力でヘルスケア業界の技術革新」実現のために
立ち上げた「ケアリッツラボ」では自社サービスの企画提案などを行っており、
将来的には新たなプロジェクトにアサインされる可能性もあります。

業務範囲・開発環境・
ツール・言語は?

【プロジェクト例】
□facebookを活用した転職アプリケーション「Switch」開発
概要:SNSマッチングサービスのスマホネイティブアプリ、Webサービスの開発・運用
開発環境:Java7/PHP5/JavaScript/HTML5/CSS3/JQuery/AWS/AmazonRDS for MySQL/Monaca
担当フェーズ:基本設計〜保守・運用
(当社にて受託。PMから開発メンバーまでトータルで開発・運用中。)

□ベンチャーキャピタル向けファンド管理システム開発
概要:セキュリティを重視したJavaのWebアプリケーション新規開発と機能追加・保守運用
開発環境:Java8/ JavaScript/HTML5/CSS3/JQuery/Postgres/Spring Security
担当フェーズ:要件定義〜保守・運用。
(当社にて受託。PMから開発メンバーまでトータルで開発・運用中。)

□介護事業者向け介護保険請求システム
概要: 介護保険請求システムの全面リプレース
開発環境 :Java/JavaScript/Apache/MySQL/CentOS
担当フェーズ:基本設計・詳細設計、受け入れ試験、システム運用
(当社にて受託。PMから開発メンバーまでトータルで開発・納品。)

身に付くスキル・
キャリアパスは?

当社ではエンジニア自身が希望するキャリアをサポートするため
年2回、評価面談を実施。3つのキャリアパスをご用意しています。

◆アーキテクト:技術を突きつめたシステムの専門家
◆マネージャー:プロジェクトチームを率いるチームの責任者
◆コンサルタント:顧客に適した技術やシステム導入の提案を行えるコンサルの専門家

入社後の
成長サポートは?

【研修制度】
IT技術者基礎研修をはじめ金融業務知識研修、インフラ業務知識研修など
基礎から上級まで各種研修制度が充実。
IT関連資格を取得された方には受験料を支給します。

【メンター制度】
マネージャーやリーダークラスの社員が月一回のシステム部会で
業務上の悩みやキャリア形成についてメンバーにアドバイスを行う
メンター制度を導入。
そのほか、交流会などで先輩社員と触れ合う機会も設けています。

募集背景

2018年までにエンジニア100名体制に事業を拡大したいと考えています!新規クライアント開拓や自社サービスの事業化など、エンジニアが活躍できるフィールドは様々。コアメンバーとして事業拡大をリードしていき、会社の成長を支えていただける仲間を求めています。複数名採用ですので、話だけでも聞きに来てみてください!

職歴・スキルなどの必須要件

■何らかのシステム・アプリ開発経験をお持ちの方
■学歴不問
※PM、PLにステップアップしたい方も歓迎
※複数名募集!人柄と意欲を重視した採用です

歓迎する職歴・スキル・志向

以下のようなスキル・経験のある方は特に大歓迎です!
※もちろん必須条件ではございませんのでご安心ください

□Java・PHP等を用いた開発経験
□C・Ruby・Python・JavaScript・Perl等のスキル

≪≪求める人物像≫≫
●長期的、かつ多彩なキャリアプランを描きたいと考えられている方
●会社とともに自らも成長する喜びや醍醐味を味わいたい方
●コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
●先見性や付加価値のあるサービス開発に取り組まれたい方

入社後の想定給与

≪経験浅めの方・スキルチェンジの方≫
月給30万円〜50万円+賞与(年2回)+各種手当

≪経験者≫
月給35万円〜50万円+賞与(年2回)+各種手当

※いずれも経験・意欲・前職給などを最大限考慮した上で、
話し合いにより決定いたします

実際の給与例

【年収例】
●570万円(26歳/入社1年 月給30万円+賞与)
●650万円(30歳/入社3年 月給40万円+賞与)
●850万円(38歳/入社5年 月給50万円+賞与)

★業界トップクラスの待遇をご用意しています!

勤務地

東京都内を中心とした全国のクライアント先での勤務となります。
※あなたの希望を最大限考慮しますでの、ぜひご相談下さい


★★ 本社 ★★
東京都新宿区新宿4-1-6 JRミライナタワー8階

≪アクセス≫
JR各線『新宿駅』直結

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)
※プロジェクトにより異なる場合があります

残業について

★★ 月平均残業時間は10〜20時間程度 ★★
平均稼働時間は179時間/月(H26年実績)で、月の平均残業時間は10〜20時間程度。
クライアントとの盤石な信頼関係を強みに、超過勤務が続いた場合には調整を行うほか、
代休の取得指示などによりエンジニアの業務環境をしっかりと守ります。

休日休暇

≪年間休日120日以上≫
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■出産育児休暇(社員の取得実績あり)
■有給休暇(高い取得率を誇っています)

待遇・福利厚生

■賞与(年2回)
■昇給(年1回)
■交通費全額支給
■超過勤務手当
■資格補助制度
■各種研修あり
■社会保険完備
■退職金制度
■部活動支援制度

≪社内イベントあり≫
月1回の部会や年1回の全社パーティ、ボーリング大会、BBQなど社内イベントを多数開催しています。
また、卓球部やテニス部などの部活動も活発で、中でも卓球部は社会人の全国大会でベスト32にランクインするほどの腕前です!

産休・育休取得状況

産育休の取得実績もあり、実際に取得後、復帰している社員も活躍しています。

企業概要

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの企業情報です。

新人でも安心して溶け込めるフランクな社風です。
2015年中途入社 営業/榊「PMやPLは優しい人が多いです。飲みに行って悩みを聞いてもらうこともあります」

新人でも安心して溶け込めるフランクな社風です。

前職では不動産の営業担当でした。転職のきっかけは、当社に勤務している友達から「すごく楽しい会社だよ」と教えてもらったこと。とはいえ、ITの世界は未体験。所属するエンジニアに最適な案件へのアサインを行うためには、営業とはいえ知識は必要不可欠。本を読んだり、開発部の人に教えてもらったり、と勉強の毎日です。当社の魅力は部署の垣根もなく、和気あいあいとしていてコミュニケーションが取りやすいこと。PM/PLと打ち合わせを行う機会も多いのですが、会社についての具体的なビジョンまでオープンに話してくれる人も多いので、これから入社される人も不安なく業務をスタートできることでしょう。新人でもすぐに馴染めると思います。

技術への情熱、高い志を持つ仲間が集まっています。
2015年中途入社 アソシエイト職/小松 「@type経由で入社しました!」

技術への情熱、高い志を持つ仲間が集まっています。

11年勤めたシステム会社から当社に転職しました。ヘルスケアに強みを持ち、若い社員の活躍が目立っていたため、私も刺激を受けながらスキルアップしたいと思ったからです。お客様先で開発をしていると、現場ごとにスキルが異なり、そこで得た技術力をなかなか社内で共有できないもの。ケアリッツではアプリを用いて、社員全員でノウハウ共有やスキルアップを目指しています。ケアリッツのエンジニアは技術レベルが高いので、わからないことは先輩社員に聞きながら、勉強しています(笑)。
また、研修も充実しており、入社時だけではなく継続的にスキルアップできる環境ですね。

事業内容

◆「IT×ヘルスケア」により安定成長を実現◆

【IT事業】
■クライアント企業向けシステムインテグレーション:受託開発・常駐型開発・オンサイト技術支援
■自社サービスの開発・運用:IT×ヘルスケアをテーマとした新規サービスの開発・運用
■社内システムの開発・運用:介護事業の運営効率化に寄与するシステムの開発・運用

【ヘルスケア事業】
■在宅介護事業:訪問介護・通所介護・居宅介護支援・福祉用具販売・貸与
■高齢者住宅事業:サービス付き高齢者向け住宅

主要取引先

・楽天(株)、ケイドリームス 
・(株)リクルートキャリア、ホームプロ
・ニッセイ・キャピタル(株)
・日本ユニシス(株)、(株)エイファス
・アクセンチュア(株)、アバナード
・サイバーエージェント
・凸版印刷
・シグマクシス
・アピリオ
・日本ストラタステクノロジー
・ネットマーケティング
・エス・エム・エス 他
※敬称略・順不同

設立

2008年7月

従業員数

610名(正社員400名)IT事業本部50名 管理本部20名

平均年齢/31.8歳(エンジニアのみで計算)

男女比/男5:女1

中途入社者の割合/85%

資本金

3000万円

売上高

23億5000万円(2015年度見込み)←16億7,000万円(2014年度実績)★設立以来年間平均成長率145%!

代表者

代表取締役社長 宮本 剛宏

慶應義塾大学 環境情報学部 卒業
日清紡績株式会社、ITコンサルティング会社を経て、
2008年ケアリッツ・アンド・パートナーズを設立。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    会社説明・面談・適正テスト

  2. STEP 02

    最終面談・内定

★平日夜間の説明会・面談も実施しています

【@type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

【STEP1】会社説明・面談・適正テスト
 
 まずはお互いのことを知りましょう!
 会社説明をさせて頂き、御質問に丁寧にお答え致します。
 聞きづらいことなどもオープンにお話します。
 選考というよりもディスカッションを通して
 当社で働くイメージを膨らませて頂ければと考えておりますので
 リラックスしてお越しください。
  ▽
【STEP2】最終面談・内定
  
 当社人事担当役員とご面談いただきます。
 当社の経営ビジョンについてのご質問や、働く上での懸念事項等が
 あればこの場でご相談下さい。
 選考通過者には、後日「内定通知書」を発行させて頂き、
 選考プロセス完了となります。

※面談日・入社日は相談に応じます。お気軽にお問合せ下さい。
※ご応募から内定までは2週間〜3週間程度を予定しております。
※結果については合否に関わらずご連絡致します。

ホームページ

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ http://www.careritz.co.jp/

連絡先

〒 160- 0022

東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー8階

中途採用担当

TEL / 03-6273-1359

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

「ITでヘルスケア業界の業務効率化を実現する」という目標を掲げるケアリッツ・アンド・パートナーズ。現在をヘルスケアに関する自社サービスの展開のための準備期と位置付け、スピード感のあるWebサービス開発、大規模かつセキュリティが重視される金融業界での案件、全てのITサービスの土台として重要なインフラなど、複数の領域でさまざまな業界のクライアントと取引を実現。その直請け比率は85%を誇るという。今後はIT企業とのパートナー契約により事業領域の拡大を目指しつつ、ISMSの取得により受託案件を増やしたいとのビジョンを描いているという。同世代の若い仲間たちと夢や理想を共にしながら、エンジニアとしてワンランク上を目指したい。また、自らのIT技術で世の中に貢献していきたい。そんな意識の高い方にこそ、同社をおススメしたい。

  • @type編集部の取材メモ
    20代30代が中心となって活躍しているIT事業本部。30代以下の社員が9割と、活気のある職場です。
  • @type編集部の取材メモ
    2016年3月に新宿ミライナタワーへ移転!広々したキレイなオフィスが自慢です。
  • @type編集部の取材メモ
    エンジニアの教育体制にも自信あり!積極的にスキルアップを望むメンバーばかりで、技術を高め合える環境。
  • シンプル応募
  • 検討中リストへ追加すると、
    掲載終了日前にメールでお知らせします(会員限定)

    検討中リストに入れる
  • 掲載終了予定日:2016.10.20    ≪応募が集中した際は、掲載終了日前に募集を終了する可能性があります≫

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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