株式会社KDDIエボルバ 【KDDI(株)重要戦略子会社】

株式会社KDDIエボルバ 【KDDI(株)重要戦略子会社】の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。

  • 求人情報

SE・PG/KDDIのシステム開発/経験浅め・運用のみでもOK /定着率95%/有給取得率80%超/ノー残推進/20時退館

  • 正社員
  • 契約社員

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この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

生涯勤める会社として、重視することは?
定着率95%のKDDIエボルバへ入社した社員へインタビューしました

〜会社に求める条件3位:案件の規模・影響力〜
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前職は、二次請けだったため、担当したサービスが
実際にどう活用されているのか見えなかったり、
短期のプロジェクトでスキルが身に付かなかったりと、
仕事に対するやりがいは、正直あまり感じることができませんでした。

当社の決め手は、
KDDIグループ全社員が利用する大規模基幹システムから
「au WALLET」「au WALLET Market」「auでんき」「auのほけん・ローン」
といった、5000万人以上が利用するユーザー向けサービスまで
影響力の大きい案件を手がけられる点でした。


〜会社に求める条件2位:無理なく働ける環境〜
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せっかく転職するなら、腰を据えて長く働きたい。
子供ができても無理なく働ける会社。

「働き方改革」を推進しているKDDIエボルバでは、
ノー残業DAYがあるほか、20時ビル退館などのルールもあり、
月の残業時間は20時間程度におさめられています。
実際に、子育てしながら就業しているエンジニアが活躍していることも
入社の決め手となりました。


〜会社に求める条件1位:充実の教育体制〜
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現場発信で言語別基礎講習や最新技術講習など
勉強会が実施されていることも魅力です。

IoTやAIなどの技術が普及してきた時代だからこそ、
一生必要とされるエンジニアとして
スキルアップをしようという風土、
またそれをサポートする体制がKDDIエボルバにはあります。

やりがいもワークライフバランスも成長も手に入る、
だからこそ、定着率の高さが実現できています。

この求人の特色アイコンの説明

  • 急募求人
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 顧客と直接関われる
  • 大規模開発に関わる
  • 一次請け7割以上
  • 女性エンジニア在籍
  • スペシャリスト志向
  • 技術力向上

募集要項

株式会社KDDIエボルバ 【KDDI(株)重要戦略子会社】が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

KDDI基幹システムから、BtoC向けの最新アプリ(「au WALLET」「au WALLET Market」「auでんき」「auのほけん・ローン」等)まで、経験や希望に応じてお任せします。

<具体的には>
■基幹システム開発
ユーザー部門からの要件ヒアリングや要件定義書の作成、プロジェクト進捗管理、ベンダーマネジメントなどの上流工程から、運用・保守フェーズまで、幅広いポジションがあります。
基本的に開発はベンダーが行い、企画フェーズや運用フェーズが中心です。

■BtoC向け最新アプリ開発
決済・お買い物・電気・金融といったKDDIのBtoC向けサービスにおいて
システムやアプリの設計、構築〜テスト
言語:Java、Objective-C、Swift、C++、PHP

この仕事の魅力は?

★影響力の大きい案件が多数
経験が浅くても、約5,000万人もの人々が利用するKDDIのシステムやサービスに携わることが可能。KDDIグループだからこそできるダイナミックな案件や大きなやりがいを得ることができます。

★無理なく働ける職場環境
36協定を遵守し、働き方改革を推進。エンジニアがワークライフバランスを保てる環境です。
<事例>
・20時ビル退館
・ノー残業DAY推進
・有給休暇取得率80%以上

★スキルアップのための研修あり
エンジニアを450名以上有するほどの大規模な会社にも関わらず、現場から出た意見を元に、研修を実施しています。最新のトレンドや必要とされているスキルを磨くことができます。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

★経験が浅い方、運用保守経験のみの方もOK!研修でサポートします。
※スキルレベルや経験、志向に合わせてお任せします

<研修例>
・専用の研修環境&ベテランエンジニアによる研修プログラム「エボルバカレッジ」
(社内SE講座・プロジェクトマネジメント講座・業界トレンド最新情報・英語力育成…etc.)
・マネジメントやリーダーシップに着目した階層別研修
・経営、マネジメントなどIT以外の通信講座(一部会社負担)

どんな案件がある?

KDDIの多種多様なプロジェクトのほか、
最近では、KDDIグループ外の案件も増えてきています。
業務領域が幅広いため、ご経験を活かせる舞台がきっと見つかります。

※具体的なプロジェクト例は、「業務範囲・開発環境・ツール・言語は?」欄をご覧ください。

業務範囲・開発環境・
ツール・言語は?

▼KDDI社内システムの主な開発言語
Java、Python 、Objective-C、Swift、C++、PHP 等

<具体的な案件例>

【基幹系】KDDIの全社員が使うシステムやauユーザー向けアプリの基幹システム開発
★フロント系(コールセンターシステムや契約管理システムなど、KDDIサービス全般のシステム開発)
★基幹系(顧客管理、営業支援などの社内向けシステム開発)
★情報系(ビッグデータ分析など解析システム開発)
他多数
担当フェーズ:要件定義、テスト、保守運用

【アプリ系】BtoC向け最新アプリ開発
使用言語:Java、Objective-C、Swift など
担当フェーズ:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト
開発体制:10〜15名

【Web系】お客様の課題やニーズに適したWebサイトの構築
使用言語:Java、Python、C++、PHP
担当フェーズ:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト
開発体制:5〜10名

業務環境・スタイル

KDDI本社もしくはKDDIグループ企業の社内での開発となります。
希望のエリアで働けるほか、転勤もないので、
安定して長く働いていただくことが可能です。

身に付くスキル・
キャリアパスは?

KDDIのシステム開発案件は、大規模かつ最先端技術を扱う案件が多く、技術力やマネジメント力が磨けます。
また、キャリアアップの指針としてレベル別のキャリアマップを用意しており、システム企画や要件定義など上流のフェーズを手がける上級SEやメンバーをまとめプロジェクトを成功に導くリーダー・マネージャー、最先端開発を技術力でリードするスペシャリストなど、志向や経験に合わせたキャリアを選択できます。

入社後の
成長サポートは?

現場で就業中の上流工程を担当するベテランエンジニアが講師となり、開発やマネジメント、英語等を学べる勉強会「エボルバカレッジ」を実施。

■エンジニアtypeで紹介されました
http://type.jp/et/feature/2396 

また、マネジメントやリーダーシップに着目した階層別研修を行う他、資格取得のためのe-Learningの無料利用や、経営・マーケティング・マネジメントなどIT資格以外の通信講座も一部会社負担で受講可能です。

募集背景

KDDIが通信企業から「ライフデザイン企業」へと変革を遂げる中でよりスピード感を持って開発を進められるよう、ユーザー向けアプリ開発を自社内で行う、内製開発部門を立ち上げました。
2009年では18名の小規模なエンジニア部隊でしたが、2017年現在では450名以上へと急成長。定着率は95%を維持しています。

職歴・スキルなどの必須要件

★経験が浅い方や運用保守経験のみの方もOK!

■学歴不問
■システム開発や運用経験(年数不問)

※エボルバカレッジなどの勉強会への参加や、現場の経験を通して、
 システム運用からのステップアップや、
 アプリ開発からインフラエンジニアへのキャリアチェンジも可能です。

歓迎する職歴・スキル・志向

▼このような方にオススメです▼
・幅広い知識を身につけたい方
・世の中に影響力を与える仕事をしたい方
・新しいことにチャレンジしたい方
・今までの経験をさらにブラッシュアップさせたい方
・働く環境を改善させて、活躍したい方

人事評価の体制

半期ごとに、目標設定とその振り返りのための面談を実施します。
その中で、将来のキャリアや身につけたいスキルについて相談することが可能。
希望によっては、部署異動やジョブローテーションを通してキャリアアップが実現できます。

勤務地

★東京・関西・中部・九州でのエリア別採用となります
★ご希望のエリアでの勤務が可能です(転勤なし)

■KDDI本社/東京都千代田区飯田橋
■関西/大阪府大阪市、兵庫県神戸市
■中部/愛知県名古屋市
■九州/福岡県福岡市近郊
※KDDI本社以外は、KDDIグループ外案件

その他、首都圏近郊(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県)

勤務時間

9:00〜17:30(休憩60分)
※運用保守のポジションはシフト制

残業について

◎残業は月平均20時間程度
◎残業代全額支給(1分単位)・深夜手当・休日出勤手当など

休日休暇

☆年間休日122日(2016年実績)☆

■週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇(取得率80%以上)
■特別休暇(弔事、結婚、出産等)
■私傷病休暇
■産前産後休暇
■育児介護休暇

待遇・福利厚生

■雇用形態:正社員
※経験などを考慮し契約社員として採用する場合もあります
※契約社員として採用の場合、1年後に正社員登用試験を受けていただきます
※正社員登用実績は93%
※契約社員として採用の場合、賞与・昇給なし。その他の条件差異なし

■昇給:年1回(正社員および正社員登用後適用)
■賞与:年2回(正社員および正社員登用後適用)
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
※ワークライフバランスを重視し36協定を順守しています
■社会保険完備
■各種研修制度
■資格支援制度(e-Learning・通信講座補助)ほか

企業概要

株式会社KDDIエボルバ 【KDDI(株)重要戦略子会社】の企業情報です。

事業内容

【KDDIエボルバで働く魅力】
◆KDDIグループ内のプロジェクト多数
◆残業は月20時間程度
◆東京・大阪・愛知・福岡エリアでの全国採用
◆転勤なし
◆定着率95.1%

〜 KDDIの通信企業からライフデザイン企業への変革を、技術面で支える 〜
物販事業、電気サービス、金融サービスを新たに展開し「au経済圏」の展開を着実に進め、さらにはミャンマーやモンゴルでの通信事業の成長も加速するなどKDDIは大きく変革を遂げています。そんなKDDIを技術面から支える当社も、新たな取り組みを続けています。

【事業内容】
■ITソリューション事業
■コールセンターアウトソーシング
■人材派遣サービス[一般労働者派遣事業(派)13-011232]
■人材紹介サービス[有料職業紹介事業 13-ユ-300078]
■カスタマーサービス周辺業務
■各種サービス(電話会議、文書翻訳、国内・国際慶弔電報)
■保険代理店業務
■ツーリストサービス

設立

平成8年5月30日(社名変更:平成16年12月)

従業員数

22,000名(KDDIエボルバグループ全体)

資本金

1億円 【KDDI株式会社100%出資】

売上高

829億2,400円(2016年3月期)★昨年度比133%の成長

代表者

代表取締役社長 中澤雅己

備考

■本社/東京都新宿区 
■営業拠点/東京、札幌、仙台、小山、名古屋、大阪、広島、福岡、佐世保

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    Web応募書類による書類選考(@typeの専用応募フォームからご応募ください)

  2. STEP 02

    面接(2〜3回)、適性試験

  3. STEP 03

    内定

◆応募の秘密は厳守します。応募書類は返却いたしませんのでご了承ください
◆内定までは一次面接より2〜4週間程度です

★選考説明会開催★
==========
現役エンジニアからの詳しい業務説明や、座談会の時間をご用意しています。
まずは説明会にご参加頂き、ご応募されるかはその後決めて頂いても構いません。

選考説明会ご参加希望の方は応募フォームよりご応募いただき、
日程記入フォームに「説明会希望」の旨をご記載ください。

≪会場・日程≫ ※各回18:45〜
【東京(新宿)】10/4(水)、10/18(水)
※説明会後に希望者はそのまま選考を受けられます(東京のみ)
【中部(名古屋)】10/13(金)、10/27(金)
【大阪(京橋)】10/11(水)、10/27(金)

※定員になり次第終了となります

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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