株式会社オリエンタルランド 【東証一部上場】

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ITエンジニア【業務系】企画・提案がメイン◆「東京ディズニーリゾート(R)」を支える

  • 正社員

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株式会社オリエンタルランド 【東証一部上場】の募集中職種

ゲストの笑顔の裏側には、
エンジニアの隠れた努力がある。

舞浜駅を降りると、そこはもう夢の始まり。
「東京ディズニーリゾート(R)」は、日々多くのゲストに
たくさんの笑顔をお届けしています。

ゲストを喜ばせているのは一見、パーク内のキャストたち。
ですが、実は当社のエンジニアたちも、ゲストを笑顔にするのに
陰ながら一役買っているのです。

たとえば、キャストが気持ちよく働けているのは、
エンジニアたちが作った労働力管理システムがあるから。
必要な場所に、最適な時間で、必要な人数のキャストを配置する。
そのオペレーションの効率化をITで支援するのが、当社のエンジニアの仕事です。

商品の店舗やレストラン、アトラクション…
キャストの活躍する時間帯はさまざま。
リソースを上手く分布できるようなシステムを作ることで、
キャストはサービスに専念して、多くのゲストを笑顔にするような
ホスピタリティを発揮することができているのです。

ゲストの笑顔の、陰の立役者とも言える当社のエンジニア。
最高の思い出を演出するのは、あなたの手掛けたシステムです。

この求人の特色アイコンの説明

  • 自社内で開発できる
  • 大規模開発に関わる
  • 女性エンジニア在籍
  • スペシャリスト志向

募集要項

株式会社オリエンタルランド 【東証一部上場】が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

■テーマパーク運営におけるワークフォースマネジメントシステムの企画、開発、運用保守業務
■需要予測、仕事量算出、スケジューリング、オペレーション配置における、業務面・システム面での改善提案業務
■上記業務に係るベンダー管理業務

※実際の開発というよりも、ベンダーコントロールや、要件定義の仕事が主になります。

この仕事の魅力は?

■来場者数、年間約3,000万人。これだけの数のゲストを支えるシステムを作る仕事です。あなたの作ったシステムが、たくさんの人に使っていただけるということを実感しながら働くことができます。

■システムの直接のユーザーはキャストですが、その先にゲストがいる、ということを実感しながら働くことができ、自分の作ったシステムが使われる喜びを感じながら仕事ができます。このようなユーザーの広がりは、当社ならではです。

■日本最大のテーマパークを支えている、という誇りを持って働くことができます。キャストだけでも約2万2,000人。ゲストは年間約3,000万人。この規模を支えるシステムを作るという手応えのある仕事ができます。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

ワークフォースマネジメント(労働力管理)システムや人事システムの設計・構築経験をお持ちの方は、活かしていただけます。
社内やベンダーとのやり取りが多く発生するため、コミュニケーション力を発揮して活躍できる環境です。

手がける商品・サービスは?

キャストの労働力管理システムを主に手掛けます。どの時間帯に、どこにどのくらいの人員を割くか、というスケジューリングを、システムを用いて効率化していきます。

業務範囲・開発環境・
ツール・言語は?

実際の開発というよりも、ベンダーコントロールや要件定義、スケジュール管理といった上流工程の仕事が主になります。

身に付くスキル・
キャリアパスは?

ジョブローテーションなどを通じて、アプリ側にも、インフラ側にも関わることができますので、
特定の領域だけでなく、幅広い分野の素養を身に付けたい方にぴったりの環境です。

入社後の
成長サポートは?

最初は、各部署の業務フローの理解から。
先輩と同じチームで開発に携わりながら、実際に各部門のキャストに話を聞いて、仕事の流れを覚えていきます。
半年ほどして感覚が掴めてきたら、徐々に自分の担当領域を広げていきます。

募集背景

東京ディズニーリゾート(R)の成長を支えていくためには、IT環境のさらなる進化が必要です。エンジニアにとっては、まさしく腕の見せ所。あなたの柔軟な発想をお待ちしています。

配属部署

■IT戦略推進部

職歴・スキルなどの必須要件

■大卒以上
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・ワークフォースマネジメントシステム(労働力管理)またはレイバースケジューリングプログラムの設計・構築経験(システム開発の一連の流れを経験・理解されている方)
・社内折衝・調整、業務プロセス改善の推進、ベンダー管理等のためのコミュニケーション力、折衝力、推進力をお持ちの方

歓迎する職歴・スキル・志向

■人事システム(就業・勤怠)に関する業務知識とシステム要件定義、設計・開発の実務経験、あるいは保守・運用経験

★これまでの技術・経験を基に、幅広い観点から提案していける方を求めています。

勤務地

■本社/千葉県浦安市舞浜1-1
■OLC新浦安ビル/千葉県浦安市美浜1-8-1
※「OLC新浦安ビル」は、新設された自社ビルです。
※上記いずれかの勤務になります。

≪交通・アクセス≫
■JR京葉線「東京駅」より約15分「舞浜駅」下車
「舞浜駅南口」より800m(徒歩10分)
■JR京葉線「東京駅」より約19分「新浦安駅」下車
「新浦安駅北口」より新浦安駅直結の連絡橋およびぺデストリアンデッキを通りOLC新浦安ビル1F受付へ(徒歩約3分)

勤務時間

■9:00〜17:30(実働7.5時間)

休日休暇

■年間休日120日(月8〜12日の所定休日)※左記条件のもと原則土日・祝休み
■年次有給休暇
■病気有給休暇
■子の看護休暇
■結婚休暇
■配偶者出産休暇
■産前・産後休暇
■生理休暇
■忌引休暇
■育児休職 等

待遇・福利厚生

■賞与/年2回(7月、12月)※2015年度実績
■昇給あり/年1回
■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■カフェテリアプラン
■各種優待あり 他

企業概要

株式会社オリエンタルランド 【東証一部上場】の企業情報です。

事業内容

テーマパークの経営・運営および、不動産賃貸等

設立

1960年(昭和35年)7月11日

従業員数

正社員:3,239名 準社員:18,530名(2017年4月1日現在)

資本金

632億112万7千円

売上高

477,748百万円(2017年3月期)

代表者

代表取締役社長(兼)COO 上西 京一郎

備考

東京証券取引所市場第一部上場

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    web応募書類による書類選考

  2. STEP 02

    一次面接、選考(総合能力検査+面接)

  3. STEP 03

    最終面接、選考

  4. STEP 04

    内定

★応募ボタンを押していただきますと当社ホームページへとリンクされています。
※求人情報は掲載期間が過ぎると見られなくなります。
 必要に応じて本ページを印刷されるなどのご対応をお願い致します。

【STEP1】
応募締切 2月2日10時まで
【STEP2】
2月中旬(予定)
【STEP3】
2月下旬(予定)
【STEP4】
2月下旬(予定)

※入社日は最速で4月1日を予定しております。(応相談)
※STEPは変更になることもあります。ご了承ください。
※応募の秘密は厳守致します。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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