C-HRC株式会社

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C-HRC株式会社の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。

  • 求人情報

掲載終了予定日:Mon Dec 26 23:59:59 JST 2016

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サーバエンジニア◆運用・保守経験のみOK◆住宅・資格手当ほか福利厚生充実◆定着率90%以上◆チームで参画

  • 正社員
C-HRC株式会社の求人
運用・保守も設計・構築もリーダーも、 一人ひとりが理想のキャリアを描ける場所です。

一番活躍できる場所って、
案外自分では気付けないことも多いんです。

エンジニアの活躍の場は、数多くあります。
ですがその中で理想のキャリアを描けている方や、
今の職場が最高に楽しい!と心から応えられる方は
案外少ないかもしれません。

当社は間もなく設立20年を迎えるIT企業。
「One for all, All for one」を理念に、
誰か一人ではなく、全員が最高の環境で働けるよう
サポート体制を整備してきました。

◆運用・保守が苦手なエンジニアが、設計・構築で大活躍
◆インフラから開発へスキルチェンジ。今ではSEへ成長
◆エンジニアから営業へ転向。4年で課長代理まで昇進

当社では上記のように「自分では想像もしていなかった」キャリアを
描いている先輩も多数在籍しています。
その理由は営業や先輩エンジニアとの距離の近さ!

普段の交流の中からその人の適性を判断し、
常識にとらわれない様々な可能性を一緒に考えてくれる存在は
きっとあなたの大きな助けになるはずです。

社員の人柄や意欲を重視し、採用活動を行っているため
スキルも年齢も様々ですが、殺伐とした雰囲気とも無縁。
業務の負担も考え、頻繁な帰社日を設けているわけではありませんが
言葉の数は少なくとも、自然と絆が芽生えている…。
そんな柔らかさが当社の魅力だと思っています。

あなたもぜひ、営業や先輩にどんどん甘えながら
柔軟に将来のビジョンを考えていきませんか?

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 社会人20年以上歓迎
  • 理系出身者歓迎
  • 女性エンジニア在籍
  • スペシャリスト志向

募集要項

C-HRC株式会社が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

サーバの監視・運用・保守から設計・構築まで、
あなたのキャリア志向やスキル、希望に合わせた、幅広い案件から適性に合った業務をお任せします。

インフラのリーダーを育成し一括案件の獲得を目指しているため、
メンバーからリーダーへのチャンスが無限に広がりつつあるのが現在の当社です。
リーダー経験のある方とは一緒に一括案件の獲得を目指し、
メンバーの方には将来のリーダー候補生としてスキルを磨いていただきます。

◆スキルアップを目標に掲げ、打ち合わせを重ねながらベクトルにあったPJを選択
◆経験の浅い方にはまず、基本を身につけていただくPJを選択
◆弊社に転職して成長したエンジニア社員が100%!

この仕事の魅力は?

■成長のチャンスを豊富にご用意■
運用・保守からサーバ構築までステップアップした社員、
リーダーに昇格した社員も数多く在籍している当社。
「このスキルレベルだからこのプロジェクトで」といった、形式だけのアサインはしません。
挑戦意欲やポテンシャルを加味してから、未来のキャリアに繋がる成長フィールドをご紹介します。

■頼れる営業がそばで支えます■
まだ将来のキャリアまでは考えていない方もいるかもしれません。
その際は営業にぜひご相談ください。
様々な選択肢を考慮して、心からエンジニアライフを楽しめる道を一緒に考えていきましょう!

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

インフラ系エンジニアとしての何らかの実務経験を活かし、
実力に応じた環境、またはキャリアアップを目指せる環境で活躍できます。

≪経験が浅い方でも安心です≫
◆スキルに合わせたお仕事をお任せします。
◆ブランクのある方も数多く活躍しています!
◆チーム体制での業務が中心となるため、コミュニケーションスキルを活かせます。

どんな案件がある?

■銀行向けサーバ更改および保守
■クレジット関連(セキュリティ)案件
■メディア企業向けサーバ構築
■次世代放送システムのインフラ構築
■基幹システムの統合作業
■アカウントSE など
☆サーバ仮想化を活用した既存システムの延命など、
ニーズが高まっている案件にも携われます。

身に付くスキル・
キャリアパスは?

◆金融・行政系・メーカー系など、幅広い業界での案件があります。
あなたの経験・スキルに合わせ、またキャリアアップの糧となる業務を通し、スキルを磨けます。

◆運用・保守から設計・構築、PL/PMなど、成長に応じたキャリアアップの場もご用意できます。
現状に満足せず、もっと成長したい方にお勧めです!

◆ゆくゆくは案件を一括で受けるリーダーを目指し、一歩ずつステップアップしてください!

入社後の
成長サポートは?

≪先輩エンジニア×営業の2大サポート!≫

◆社員複数名でのチーム体制が基本のため、経験が浅い方も
ベテランの先輩社員のアドバイスを通してスキルを磨けます。
優しく丁寧な指導を心がけているため、安心して業務をスタートしてください。

◆あなたのスキル・適性・志向・ポテンシャルを判断し、最適なプロジェクトをアサイン。
困ったことがあれば電話・メール・面談でいつでもサポートしていきます!

募集背景

1年ごとに目標を立て、達成してきた当社。
前期は社員の離職率0%、未経験者の教育14名を達成。
今期はエンジニアのスキルアップ案件を増やしてきました。
5月に始まる新たな期では、「技術力と人間力を育てることができる体制」を目指して
更に組織を強化するため、新たな仲間を募集します。

職歴・スキルなどの必須要件

≪経験が浅い方・ブランクをお持ちの方も歓迎!≫
◆学歴不問
◆第二新卒OK
◆サーバに関する設計・構築・保守・運用いずれかの経験

歓迎する職歴・スキル・志向

≪以下のような経験・志向のある方は大歓迎です≫
◆サーバ設計・構築の経験が1年以上ある方
◆経験が浅くても成長意欲の強い方
◆リーダーやマネジメントなどにも興味がある方

入社後の想定給与

≪年俸制:12分割で年俸を支給します≫
年俸:264万円〜960万円(月当り給与:22万円〜80万円)
※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します
※給与例の下限額は経験者の方の最低保障金額です
※業績賞与支給(2015年度実績)
※各種手当込み、交通費および残業代は別途支給します

※試用期間:3〜6ヶ月間
(試用期間中は契約社員となります。給与・待遇に差異はありません)

賞与について

業績賞与(2015年度実績)

勤務地

◆東京23区内のクライアント先
※クライアント先常駐にて勤務いただきます
※経験・スキル、通勤時間ほか希望などを考慮し、勤務地を決定します

【本社】
東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

【アクセス】
◇JR、都営地下鉄浅草線「五反田駅」より徒歩8分
※TOCビル前まで、無料の直通バスあり
◇東急電鉄目黒線「不動前駅」より徒歩6分
◇東急電鉄池上線「大崎広小路駅」より徒歩5分

転勤・出張の可能性

◆転居を伴う転勤はありません

勤務時間

9:00〜18:00(実働:8時間)
※プロジェクト、常駐先により異なり、シフト勤務の可能性もあります。希望をご相談ください
※月180時間以上の勤務が必要になった場合、残業手当を支給します

休日休暇

≪年間休日120日以上≫
◆完全週休2日制(土・日)・祝日
※プロジェクト、常駐先により異なる場合があります
◆年次有給休暇
◆夏季休暇
◆冬季休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇

待遇・福利厚生

【諸手当】
◆交通費支給(現場常駐/上限なし、社内常駐/上限月2万円)
◆住宅手当
◆資格手当
◆扶養手当(配偶者2万円/月、子1人につき5千円/月)
◆役職手当
◆調整手当/能力に応じて基本給とは別に支給

【福利厚生】
◆社会保険完備
◆定期健康診断
◆退職金制度あり/3年以上の勤務者
◆インセンティブあり
◆資格取得支援制度
◆各種研修制度
◆契約保養施設
◆慶弔見舞金(結婚・出産祝金など)
◆社内イベント
※新年会や忘年会、懇親会など定期的に開催
※年に2回の帰社日にはクルージングやBBQ会も開催

産休・育休取得状況

育児休暇取得率100%

企業概要

C-HRC株式会社の企業情報です。

社員の希望への柔軟な対応、風通しの良さが魅力です。
「社員の声やちょっとした提案が反映されやすい点も魅力です」

社員の希望への柔軟な対応、風通しの良さが魅力です。

外資系の大手企業でインフラエンジニアとして働いていましたが、福利厚生や給与などの安定性を求め、広く転職先を探す中で、この会社と出会いました。20年近く安定経営を続けている点、そして待遇面にまず目を引かれましたが、話を聞く中で本人の希望に合わせた働き方が可能な点にも魅力を感じました。入社後は、リーダー兼エンジニアとして、今までの管理職経験を活かしながら、久しぶりに「手を動かす」面白さも味わっています。裁量が大きく、意思決定も早い、幹部や社員同士の距離が近くて仲が良いなど、大企業にない良さを感じています!

初めてのインフラ業務に、リーダーとして挑戦!
「スキルに不安な面もありましたが、周りの皆が手厚くサポートしてくれて安心できます」

初めてのインフラ業務に、リーダーとして挑戦!

システム運用・保守から、インフラチームのリーダーを任され、半年が経ちました。SESでも社員複数名のチーム体制での業務であり、リーダーやベテランの方からしっかり新しい業務知識を学びながらキャリアアップできました。マニュアルに従って業務をする立場から、マニュアルを作る立場になり、自分で考えてプランニングするスキルを磨いています。またお客様ともしっかりと話をし、主導権を持ってスケジュールを作成するよう心がけています。営業チームからのサポートも心強いですね。周囲のサポートの中、初めてのリーダー業務に張り切っています。

事業内容

■ソフトウェアの設計および開発
■ネットワーク、サーバの設計および構築、運用監視
■IT技術者常駐支援
■IT技術者人材紹介
■IT転職.bizの運営
■ウェブ開発アカデミーの運営

【事業認可】
一般労働者派遣事業(般13-301706)
有料職業紹介事業(13-ユ-301309)
プライバシーマーク(第10824402(01)号)

主要取引先

イメージ情報開発株式会社
株式会社日立システムズエンジニアリングサービス
富士フィルムロジスティックス株式会社
新日鉄ソリューションズ株式会社
データリンクス株式会社
株式会社小糸製作所
キヤノンITソリューションズ株式会社
ユニアデックス株式会社
株式会社シーエーシー
株式会社アイネス
日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
ノックスデータ株式会社
株式会社電通国際情報サービス

設立

1998年5月15日

従業員数

70名(ITエンジニア61名)

資本金

1,750万円

代表者

代表取締役 狩野 薫敏

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    Web履歴書による書類選考(選考通過した方は3営業日以内にご連絡します)

  2. STEP 02

    一次面接、適性試験(現場担当・人事・営業との面接、簡単な適性試験)

  3. STEP 03

    二次面接(経営者による面接を行います)

  4. STEP 04

    内定(面接終了後、追ってご連絡します)

【@type】の専用応募フォームからご応募ください
※応募の秘密は厳守します
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理します
※応募に関するご相談もお気軽にお問い合わせください
※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。就業中の方もご相談ください

採用担当からの一言

現在、『社員数・売上・利益2倍』計画が進行中。
一人ひとりの自己実現を、会社が全力でサポートしています。
また、現在は次世代の幹部候補の採用も行い、多くの方がリーダーにポジションアップしています。
会社幹部として活躍するキャリアプランも描けます。

面接には緊張せず、リラックスしていらしてください。
これからの目標や当社で実現したいことなどを教えていただき、
お互いをよく知ることができる場にしたいと考えています。

ホームページ

C-HRC株式会社 http://www.c-hrc.jp/

連絡先

〒 141- 0031

東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

採用担当

TEL / 03-3495-1700

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

取材で印象的だったのは、社内の和やかな雰囲気。人事部や経営幹部にエンジニア出身が多く、エンジニアにとって働きやすく、実力を発揮しやすい環境をエンジニア目線で考えているという。「やはり人間関係って大事ですからね」。頻繁な帰社日は、業務の負担になる、けれども社員の一員として見守られている、という帰属意識も持って欲しい。そこで、営業が常駐先を訪問する回数を増やし、より詳細なヒアリングなどサポート内容にも力を入れた。その結果、高い定着率を達成。「もっと居心地よく、希望に応じたスキルアップができる環境にしていきたいですね」。この人員体制をベースに仲間を倍に増やす計画も進行中。キャリアプランがある方、じっくり考えたい方はぜひ、同社の門を叩いてみてはいかがだろうか。

  • @type編集部の取材メモ
    若手もベテランも幅広く活躍中!今が成長真っ只中の企業です。
  • @type編集部の取材メモ
    営業担当とエンジニアの距離が近く、些細なことでもすぐに相談できる安心感が魅力。
  • @type編集部の取材メモ
    定着率は90%以上!社員全員が笑顔で働ける、柔らかい雰囲気づくりを心掛けています。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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