株式会社シベスピ

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株式会社シベスピの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。

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新着求人

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掲載終了予定日:Mon Sep 18 23:59:59 JST 2017

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開発エンジニア/ほぼ100%上流プロジェクト/残業月15時間程度/前給保証/設立以来退職者ゼロ/定着率100%

  • 正社員
株式会社シベスピの求人
設立3年目にして驚異の直請・上流案件率。だからこそ、理想のキャリアを築けるはずです。

「ほぼ100%上流案件」
だからこそ、【成長】も【やりがい】も実現できます。

「クライアントもユーザーも、自社社員も幸せになれる会社」
そんな、【三方良し】の理念の下、事業に取り組んできたシベスピ。
技術力に対する評価はもちろん、真摯な姿勢が評価され、
多くのクライアントからの信頼とお引き合いを頂いています。

そんなシベスピでは、社員のスキルアップはもちろん、
やりがいを持って充実して働ける環境をご用意。

その一部をご紹介させていただきます!

■■【シベスピで働く魅力1】■■
「ほぼ100%」が最上流から携われる案件!
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エンジニアとして長年活躍してきた代表・佐藤の人脈により、
幅広い業界のクライアントから多くの案件が寄せられています。
また「三方良し」の理念の下、真摯にクライアントへ向き合う姿勢から
厚い信頼を頂き、ほぼ100%が最上流から携われる案件となっています。

■■【シベスピで働く魅力2】■■
一貫して案件を手掛けられるやりがいを実感
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要件定義からリリース・運用まで一貫してプロジェクトに携わっているため、
経験値を幅広く積める環境があります。
最新技術・リアルな現場状況を把握でき、
メンバーの育成にも役立つだけではなく、
お客様の満足度をダイレクトに聞くことができるため、大きな醍醐味を感じられます。

■■【シベスピで働く魅力3】■■
エンジニアとしての市場価値を磨ける
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様々な業種のお客様から寄せられる幅広い案件に携わることで
「ひとつに特化したスキル」ではなく
「どんな業界・分野にも通用できるスキル」を磨くことができます。
さらに、お客様からの厚い信頼により
課題分析・要件定義からお任せいただく案件も多く、
業務コンサルティングのフェーズから関わることが可能。
エンジニアとして、高い市場価値を磨くことができます。

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 急募求人
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 面接1回
  • 募集人数5名以上
  • 理系出身者歓迎
  • 社長がエンジニア

募集要項

株式会社シベスピが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

基幹システムや販売管理システムなど、業務系システムを中心とした開発をお任せします。 代表や取締役の前職とのパイプが強く、クライアントと直取引できる案件が豊富にあるため、 要件定義から運用・保守まで幅広いフェーズを一貫して携わることが可能です。

★基本的にチームでの配属となり、経験豊富な社員と一緒ですので、 経験の浅い方でも安心して業務に取り組める環境です。
★全プロジェクトのほとんどが要件定義などの上流工程から。そのうち約半数は直請案件です。

この仕事の魅力は?

≪上流工程に携わるチャンスが豊富≫
基本的に上司とともに配属となるため、現状のスキルよりもレベルの高い案件にチャレンジすることが可能。もちろん早いうちから上流工程に携わることもできます。常に先輩によるサポートが受けられるチーム構成だからこそ実現できるスタイルです。

≪創業期のコアメンバーとして活躍≫
収入面、待遇面、社内設備の拡充などの実現に向けて「会社を良くする会」という委員会が稼働中。実際に、今年10月に給与改定を予定し、社員の頑張りを正当に評価する仕組みを強化していきます。また、今後は社員の声を反映した研修制度の見直しも予定。社員満足度の高い会社を自分たちの手で作っていけます。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

何らかの開発経験のある方は、すぐにご活躍いただけます。

少人数の組織だからこそ、あなたの持つ経験やスキルが
ほかの社員の成長のきっかけになったり
当社の新しい強みになる可能性もあります。

面談や面接でお会いした際に、あなたの持つ経験やスキルをぜひお聞かせください!

業務範囲・開発環境・
ツール・言語は?

幅広いニーズに応えれられる体制をつくっていくため、特化型ではなく網羅的にさまざまな業界のプロジェクトが稼働しています。

◆保険業向け販売支援システムの開発(C#:要件定義/設計/開発)
・システム全体開発規模:20人月の受託開発(期間半年)
・参画人数:4名(開発時は6名)
・備考:約半年ごとのサイクルでプロジェクトを行っている。
*機能追加やWebシステム化など要件定義から運用までをサイクル的(半年間)に実施。
各フェーズごとの規模は大きくないため、若手も上流工程にチャレンジしている。

◆ECサイトの会員管理システム刷新に伴う開発(JAVA:要件定義/設計/開発/運用)
・システム全体開発規模:20人/月(期間1年)
・参画人数:10名
・備考:当社担当がプロジェクトマネージャー。
*会員数1200万人の会員管理システムの刷新およびそれに伴う周辺システムの改修。

◆ECサイトのコンテンツ管理システム刷新に伴う開発(JAVA:要件定義/設計/開発)
・システム全体開発規模:20人/月(期間1年)
・参画人数:5名
・備考:当社担当が開発リーダー。

業務環境・スタイル

・社内でのコミュニケーションはSlackを使用。社員からの提案で2017年5月よりチャットワークからSlackに変更しました。
・社内グループウェアはサイボウズ。こちらも社員からの提案で2017年4月よりGridyから変更。

身に付くスキル・
キャリアパスは?

プロジェクトにはチームでの配属となりますので新人のときは先輩から教わりながらスキルを磨けます。中堅になるとベテランエンジニアのもとでウデを磨きつつ、後輩育成の経験も積めます。

★社内講師などのポジションでキャリアを広げることも可能!
例えば会社を良くするための委員会に所属したり、新人研修の講師としての経験を積んだりと希望次第でさまざまなポジションを経験できます。

入社後の
成長サポートは?

Java、VB.NETなどの言語やSQL、PL/SQLなどのDBの知識を学べる研修など、経験に関係なく誰でも受けられる研修を実施しています。その内容は他社から羨ましがられることも多く、事業化を考えているほど。
また、「会社をよくする会」という名のプロジェクトを発足し、社内でイチからサーバーを組み立ててみるなど、切磋琢磨しあいながら継続的なスキルアップに取り組んでいます。

募集背景

2015年に設立したばかりの当社。立ち上げた当初から現在は社員数も2倍以上に増え、ますます成長の一途を歩んでいます。今後会社としての機動力をさらに高めるために「3年後にはエンジニア100名体制」という目標を掲げ、今回の採用をスタートしました。当社の理念や想いに共感していただけるエンジニアを募集します。

採用予定人数

5名以上採用予定

職歴・スキルなどの必須要件

■何らかの開発経験をお持ちの方(言語・年数不問)
■学歴不問

歓迎する職歴・スキル・志向

■上流工程を経験しながら自分のスキルを伸ばしたい方
■我慢せず自分の意見を発信できる方
■一緒に会社を作っていきたい方
■新しいことにチャレンジしたい方

入社後の想定給与

《前給保証》
想定年収400〜600万円(月給+賞与+手当+残業代)+業績賞与

※前職の給与額を保証します
※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します

★2017年10月に給与テーブルをリニューアル!
みなし残業制を廃止し、社員の意見に合わせて基本給や技術給を見直しました

実際の給与例

【年収例】
23歳(経験 1年) 年収360万円+業績賞与
27歳(経験 4年) 年収420万円+業績賞与
36歳(経験12年) 年収600万円+業績賞与

勤務地

東京23区内のクライアント企業先での勤務となります。

転勤・出張の可能性

転勤はありません。

勤務時間

9:15〜17:45(実働7時間30分)

残業について

残業時間は月14〜15時間程度と、業界でも少なめ。クライアント直請のプロジェクトが多いため、残業が多くなりすぎないよう常に調整をおこなっています。

休日休暇

☆年間休日120日以上☆
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■決算賞与(9月※業績による)
■役職手当
■残業手当
■交通費全額支給
■社会保険完備
■退職金制度
■慶弔金
■資格取得支援制度
■社内イベント多数(納会、社員旅行、バーベキューなど)

企業概要

株式会社シベスピの企業情報です。

技術を磨きながら上流を目指す。シベスピだからできることです。
「新人研修の講師の経験できるなど、スキル面はもちろんキャリア面も磨けます」2016年7月入社/神野

技術を磨きながら上流を目指す。シベスピだからできることです。

前職では主にWeb系の開発フェーズを担っていました。大きな会社ではなかったので上流に携わることはなく、1つのプロジェクトが終わると次…といったカタチで自分の仕事の成果ややりがいを感じられる機会が少なかったんです。また給与や残業などもプロジェクトごとに異なり、クライアント中心の待遇に不安を感じていました。シベスピは小規模な会社ながらクライアントの信頼が厚く、上流案件がほとんどなのでプロジェクト全体を俯瞰しながら働けます。またチーム制での配属なので先輩のスキルを盗みながら後輩を育てられるのも魅力の1つ。このスタイルを活かしてリーダーポジションとしてのスキルをもっと積んでいきたいです。

社員が満足感を持って働ける会社こそ良いビジネスができる。
「今後は100名規模の会社にして、どんどんアイデアを実現していきたいです」代表取締役/佐藤 敦

社員が満足感を持って働ける会社こそ良いビジネスができる。

私が会社を設立するときに最も重視したのは「お客様やユーザーだけでなく、社員も幸せになれる会社」にすること。だからこそ、あなたには報酬・待遇・やりがいなど、貪欲に求めてほしいと思っています。実際に今年の10月におこなう給与テーブル改定は社員の声をカタチにしたもの。そのほか社員が主体的に仕事に向き合えるように直請・上流の案件を増やしたりと様々な改革をおこなっています。創業期の今だからこそ、フットワーク軽く実現できるチャンスが広がっていると胸を張って言えます。しかし、まだまだ発展途上。もっともっとみんなが満足できる会社にするために、ぜひあなたの力を貸してください。

事業内容

■オープン系システム構築
■スマートフォンアプリ企画・開発
■システムコンサルティング
■マネジメントコンサルティング
■IT人材サービス

ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014 登録番号:IA165083
特定労働者派遣事業許可番号(特)13-318677

主要取引先

イオン保険サービス株式会社
株式会社シスラボ
株式会社東通
株式会社ティーエルシー
株式会社東京シー・エム・シー

設立

2015年2月27日

従業員数

13名

平均年齢/社員平均28歳

資本金

900万円

代表者

代表取締役 佐藤 敦

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP 02

    面談(1回)

  3. STEP 03

    面接(1回)

  4. STEP 04

    内定

【@type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
株式会社シベスピ@type採用事務局にて 応募の受付業務(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

(※)
[@type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
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ホームページ

株式会社シベスピ http://www.chivsp.com/

連絡先

〒 171- 0014

東京都豊島区池袋2-43-3 田村ビル4F

採用担当

TEL / 03-5904-8392

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

「自分自身が現状に満足していないのに、顧客の満足度を追求するのは難しい」という考えのもと、お客様はもちろん、従業員、サービスを受ける人全員が満足できる【三方良し】を企業理念として掲げている同社。幅広いサービスを手掛けることで社員を希望するプロジェクトに配属できるような仕組みをつくることや経験の浅い人材が現場で困らないよう、また経験を積んだ人材が早期にマネジメントを学べるよう複数チームでの配属をおこなうことなど、設立2年目の少数精鋭の組織ながらもさまざまな仕組みが整っている。これらの制度は社長はもちろん社員の方々の声が反映されたものが多い。設立間もない組織だからこそ自分たちが満足しながら働ける仕組みを自分たちで作っていける点は同社の魅力の1つだ。受け身ではなく主体的に組織に関わっていきたいと考えるエンジニアにとって理想の環境と言えるだろう。

  • @type編集部の取材メモ
    花見やBBQなど社員発案のイベントも多数。少人数だからこそ全員で楽しめます。
  • @type編集部の取材メモ
    先輩と一緒にアサインされるため経験が浅くても安心&早期に上流工程に携われます。
  • @type編集部の取材メモ
    会社を良くするための意見・アイデアは大歓迎!実際に委員会発足や給与改定など新しい制度ができています。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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