株式会社エーアイエル

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株式会社エーアイエルの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。

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掲載終了予定日:Thu Sep 28 23:59:59 JST 2017

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ITエヴァンジェリスト/IT未経験者の育成担当/「SWAD」(当社独自の教育サービスブランド)を担う

  • 正社員
株式会社エーアイエルの求人
当社のIT人材育成ブランド『SWAD』を担うコアメンバーとしてお迎えします

当社オリジナルのIT人材育成サービスブランド「SWAD」
若いエンジニアたちを導く「師」になりませんか。

日本の景気は、依然として好調です。
あらゆる業種のなかでも、IT業界は特に好調です。
しかし、今のままでは業界が危ない。理由は「人材不足」です。

スマホやクラウドの普及もあり、
新たなIT需要が爆発的に生まれたものの、
それに対応できるIT人材がとても足りません。
すでに数十万人が不足していると言われています。

この社会問題を解決するため、
ITインフラ事業を営んできた当社は数年前、
未経験のIT人材育成を目指して、教育環境に大きな投資をしました。

当初は自社の社員だけを対象としていたものの、
現在では「SWAD」というオリジナルブランドを創り、
業界全体の人材育成を変えようとしています。
その結果、大手SIerから未経験社員の育成を任されるなど
IT業界の同業他社様からも信頼を獲得するに至っています。

そこで、エンジニアとして豊富な経験を持つあなたに
お願いがあります。当社で後輩たちの育成・指導に携わりませんか。
講師というより、エヴァンジェリスト。教科書的な知識ではなく、
現場で通用するナレッジや仕事への心構え、厳しさ、やり甲斐も
リアルに教え、若いエンジニアを導く「師」のような存在です。

それは、IT人材育成事業に本気で取り組む当社だからこそできる仕事。
あなたの働き方、生き方から学びたい若手たちが待っています。

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 急募求人
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 管理職採用
  • 平日夜・土日面接可
  • 募集人数5名以上
  • 社会人20年以上歓迎
  • 理系出身者歓迎
  • 顧客と直接関われる
  • 大規模開発に関わる
  • 社長がエンジニア
  • 女性エンジニア在籍
  • スペシャリスト志向
  • 技術力向上

募集要項

株式会社エーアイエルが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

未経験者への2カ月間完全密着研修「SWAD」の専任講師をお任せします。
実践的な技術の話から、エンジニアとしての在り方まで
幅広くお伝えください。

■具体的に
ハードウェアから始まり、OS、仮想化、ミドルウェア等
カリキュラムに沿って着実に知識を身につけられるよう
指導していただきます。

2カ月間で、現場の第一線で即戦力として
活躍できるエンジニアへと育てます。
機材導入や配線は勿論、要件定義や設計
構築、障害対応試験まで詳細に指導してください。

■スタイル
エヴァンジェリスト1名に対して研修生3名までというこだわりスタイル。
マニュアル頼りではなく、経験を活かしながら
対話中心で進めてください。

この仕事の魅力は?

【IT業界の人材育成を変える新たな教育を担うやり甲斐】
当社が展開しているインフラエンジニアの短期集中教育サービス「SWAD」。
もともとは自社のエンジニアを未経験から育成するためのものでした。

しかし、現場で学ぶと10年はかかる内容を2カ月に凝縮し、
総額3000万円以上の機器を使ってマンツーマンに近い
少数精鋭指導を行うなど、他にはない高品質の研修プログラムが
高い教育効果を出し、すでに他のSIer様の社員教育を担うなど
外販も進めています。

今後ますますIT業界に拡大する独自の教育サービス「SWAD」を
リードするコアメンバーとして、ぜひご活躍ください。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

【あなたが経験してきたことを、若手に伝えてください】
これまでに、プロジェクトリーダーとして
案件をリードされた経験や、インフラエンジニアとして
豊富な経験を積まれ、設計・構築から保守・運用にいたるまで
すべての工程についての経験、業務知識をお持ちであれば
培ってきたキャリアをフルに活かしながら活躍していただけます。

エヴァンジェリストとして現場での活きた経験を
伝えていただければと思います。

身に付くスキル・
キャリアパスは?

未経験者やキャリアの浅いエンジニアを
一人前の技術者へ育てるエヴァンジェリストという
新たなキャリアを手に入れることが可能です。

社内では研修環境や最新技術の紹介を行なう『Open LAB』や
講義、セミナー、勉強会の形で技術や
ビジネススキルを学ぶ『AILアカデミー』などを開催。
さまざまな形で人を教え、
導くという機会が豊富に用意されており
着実にスキルアップを目指せる環境です。

募集背景

30年近くにわたる歴史を誇る当社。
事業本部の立ち上げから8年間にわたり
ITインフラに特化してサービスを提供。
今後は「インフラと言えばエーアイエル」
というビジョンを目指し、
事業拡大とメンバーの育成に注力。

そこで、若手エンジニアの指導に
取り組んでいただける方を募集することになりました。

職歴・スキルなどの必須要件

◆学歴不問
◆インフラ分野に関わる、何らかの設計・構築・運用の経験をお持ちの方
◆プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方
◆IT業界にて講師経験をお持ちの方

歓迎する職歴・スキル・志向

◇CCNA、LPIC、ネットワーク/データベーススペシャリストなど、ネットワークに関する資格取得者
◇何らかのマネジメント経験
◇大規模ネットワークの設計・構築の経験
◇サーバーの設計・構築・運用(UNIX/Linux/Windows)の経験
◇VMwareを利用した、仮想化環境の設計・構築の経験

■若手の育成や指導などの業務に興味をお持ちの方
■技術や知識に対する興味や好奇心が旺盛な方
■コアメンバーとして、組織づくりにも携わってみたい方

入社後の想定給与

月給45万〜80万円
※経験・能力などを考慮の上、当社規定により優遇
※試用期間3カ月あり(試用期間中の給与・待遇に変更はありません)
※資格取得によるインセンティブをご用意(約100の資格取得時に支給します)
※年4回のインセンティブをご用意。個人、チーム単位で表彰を行ないます
※上記の給与にはみなし残業代30時間分を含みます
※30時間を超過した分は別途残業代を支給いたします(45万円の場合、残業手当2848円/h)

実際の給与例

【年収例】
・660万円/47歳 入社2年目
・900万円/53歳 入社5年目

インセンティブについて

■Quarter Award
顕著な活躍をした社員を
四半期毎に全社員の前で表彰します。

■インセンティブを支給
個人やチーム単位で貢献度などを評価。
年4回インセンティブを支給しています。

勤務地

本社/東京都千代田区神田神保町3丁目29番地 帝国書院ビル 5階

★全国からの応募をお待ちしています。Skypeでの面談や電話対応も可能です!

交通・通勤手段

≪本社≫
都営新宿線・東京メトロ半蔵門線『神保町駅』A1出口より徒歩3分
都営三田線『神保町駅』A8出口より徒歩5分

勤務時間

9:30〜18:00(実働7時間30分)
※就業先により異なります

残業について

月平均20時間程度と少なめです。
※残業手当、深夜手当などを別途支給いたします

休日休暇

≪年間休日124日以上≫
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆フリーバカンス休暇(年3日)
◆リフレッシュ休暇(勤続年数に応じて付与します)
◆年末年始休暇
◆有給休暇(時間給として1時間からの取得が可能。消化率70〜80%!)
◆育児休暇
◆介護休暇(半日から取得が可能です)
◆子の看護休暇(半日から取得が可能です)
◆産前産後休暇
◆慶弔休暇
※代休取得は半年間まで繰り越し可能
※最大で9日間連続での休暇取得が可能です

待遇・福利厚生

◆昇給年1回(7月)
◆業績賞与・個別賞与
◆交通費支給(月10万円迄)
◆社会保険完備
◆残業手当
◆資格手当
◆役職手当(1万円〜23万円)
◆永年勤続制度
◆退職金制度
◆技術支援制度
◆外部講習制度(月1万円分迄)
◆英会話スクール通学無料 サポート
◆各種宿泊施設・レジャー施設・スポーツジム等割引利用可(家族も利用可)
◆保養所有(軽井沢一等別荘地)
◆健康診断(女性は婦人科検診も隔年受診可)
◆ストレスチェック
◆インフルエンザ予防接種費用助成金(家族も利用可)
◆社内行事

企業概要

株式会社エーアイエルの企業情報です。

エンジニアの働き甲斐に、徹底して取り組む理由。
「勉強会や技術を共有する場所も提供。あなたの意見や要望もぜひ聞かせてほしいと思います」(代表・入江)

エンジニアの働き甲斐に、徹底して取り組む理由。

もともと私自身もエンジニアでした。
2008年にITインフラ事業を立ち上げたきっかけは
客先常駐の技術者だったときに感じた想いからでした。

「帰属意識を持てず、どこの会社の社員なのかわからない」
「帰社日といってもただ会社に集まるだけ。仲間と競い合える環境がない」
…そこで常にエーアイエルの一員であることを意識できる環境づくりや、
スキルアップへの意欲に応えられるよう、福利厚生の充実に注力しています。

現在多くのエンジニアが、現場の第一線でお客様から
信頼される存在へと成長しています。これからも
エンジニア時代の想いを大切に、さらに働きやすい
環境づくりに取り組んでいきます。(代表・入江より)

先輩エヴァンジェリストの松尾より、応募者の皆様へ
「時には開発にも携わっています。現場の活きた技術を若手に伝えていきたいですね」(写真左 松尾)

先輩エヴァンジェリストの松尾より、応募者の皆様へ

この業界に入ったのは“IT”という言葉が生まれる前。
ネットワークやサーバの設計から運用まで
あらゆる領域を手掛けさまざまな資格を取得しました。

人材育成に興味を持ったきっかけは管理職への昇進。
「部下にほしい」と思える技術者がおらず、
自分で育てようと考えたのです。

実機に触れさせながら上流〜下流まで一通り
やらせてみるスタイルで取り組んだ結果、
これまで100人以上の未経験者を育て上げました。

若手たちが現場で活躍できるために、技術面に限らず、
エンジニアとしての在り方など、深い部分まで伝えて
いくのが私達の仕事。育てた子が大物に化けた時の
嬉しさは言葉にできません。

事業内容

■ITインフラ事業
ITインフラに特化したソリューションサービス(コンサルティング〜システム構築〜運用保守)

■EXCEL女子事業
ワンランク上の事務サービス(特定派遣、受託、スポット、研修)

■プラント事業
プラント業界におけるグローバル人材サービス

■メディカル事業
医薬品医療機器業界における人材紹介サービス

主要取引先

株式会社日立ソリューションズ
新日鉄住金ソリューションズ株式会社
株式会社NTTデータ
NECソリューションイノベータ株式会社
株式会社インターネットイニシアティブ
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
富士ソフト株式会社
株式会社富士通ビー・エス・シー
三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社
リコージャパン株式会社 
日本ビジネスシステムズ株式会社
株式会社ラック 他
※敬称略

設立

1989年(平成元年)10月

従業員数

175名(2017年7月1日現在)

資本金

5000万円

売上高

17億3000万円(2016年6月期実績)

代表者

代表取締役社長:入江 雄介

備考

ドイツ支社(AIL Berlin Rep.Office)/Schwendener strasse 19, 141950 Berlin, Germany

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP 02

    面接(1〜2回)※Skype面接も実施しています!

  3. STEP 03

    内定

☆ここまでお読みいただきまして、誠にありがとうございます。
大きな成長を目指し、積極採用を行っていますので、
できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。

そのため、面接というよりも面談という位置づけで、
ざっくばらんに話をしながら、互いの情報共有の場にしたいと考えています。

少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください!

【@type】の専用応募フォームからご応募ください。

※応募の秘密は厳守いたします。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。

◆面接は1〜2回を予定しております。
◆ご応募から内定までは1〜3週間を予定しております。
 最短で1カ月以内のご入社も可能です。お気軽にご相談ください。
◆結果については、合否に関わらずご連絡いたします。
◆平日夜間・土日も面接対応いたします!
◆入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。

ホームページ

株式会社エーアイエル http://www.ailltd.co.jp/

連絡先

〒 101- 0051

東京都千代田区神田神保町3丁目29番地 帝国書院ビル 5階

採用担当

TEL / 03-3265-1368

E-mail / 企業に問い合わせる

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

1989年設立と、30年近くにわたる歴史を誇る同社。
人材派遣事業からスタートし、ITソリューションの提案まで、
幅広くビジネスを展開している。
さらに、2013年にはワンランク上の事務サービス『EXCEL女子』をスタート。
画期的な取り組みにより、業界でも独自のスタンスを確立している。

そんな同社の勢いを支えるのは、
大手企業様から自社新人教育の依頼をいただくほど強力な研修制度。
2カ月間にわたる密着型研修により、
未経験者やキャリアが浅い方でも、
豊富なスキル・知識を手に入れることができるため、
全社的なスキルアップを実現。

また、働く女性や中高年男性をサポートする制度も相次いでスタート。
そこには、元エンジニアの代表による、
社員に長くじっくりと働ける場所を提供したい、との思いがある。
経験に関係なく、やりがいを持って日々の業務に専念できる。
そんな理想的なフィールドが、同社にはある。

  • @type編集部の取材メモ
    1989年設立。豊富な歴史により積み上げてきた信頼とノウハウを武器に、さらなる成長を目指していきます。
  • @type編集部の取材メモ
    最先端の技術に触れられる勉強会などを定期的に開催。社員同士高めあえる環境です。
  • @type編集部の取材メモ
    技術に秀でたエンジニアが多く在籍しているため、周囲に刺激を受けながら成長することが可能です。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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