C-HRC株式会社

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C-HRC株式会社の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。

  • 求人情報

掲載終了予定日:Mon Oct 30 23:59:59 JST 2017

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≪サーバエンジニア≫経験を活かしながら多彩なキャリアを描けます★社員定着率90%!働きやすさ抜群の環境

  • 正社員
C-HRC株式会社の求人
あなたのスキルをさらに活かせる案件をご用意。常に成長を意識できる環境が、C-HRCの自慢です。

エンド直プロジェクトを受注!
“案件をもらう立場”から“案件を作る立場”になっていきませんか?

設立当初からセキュリティ、ネットワーク、サーバと
インフラ領域を得意分野に成長を続け、
現在、20期目を数えるC-HRC。

【エンジニア離職率0%(16〜19期実績)】
当社では、毎年10名の中途入社者がジョインしています。
全員に共通するのは、「会社に戦略があり面白い!」、
「ただ単にPJに参画するのではなく将来を見据えた戦略がある」など、
他社にはない当社独自のビジョンに惹かれているということ。

中には大手企業でのサーバ設計・構築に上流から携わっていた
スペシャリストも加入するなど、ハイスペックなエンジニアと、
経験の浅い若手が融合し、エンジニアのレベルが格段に飛躍中です。

そのため、エンド直のサーバ案件を受注するなど、
携われるプロジェクトの規模も拡大し続けています。

魅力的な案件や戦略がある一方で、
エンジニアの数が追いついていないのが現状です。

ぜひ当社の戦略を面接で直接聞いていただき、
その魅力に興味を持たれた方と、一緒にその実現に取り組みたいと思います。

【営業による充実のフォロー体制も当社の自慢】
もちろん、戦略だけでなく、人間味のあるアットホームな社風も
当社の離職率が低い要因の一側面です。

営業が月に1度は常駐先を訪問し、
一人ひとりのエンジニアのキャリアについても、
一緒に考えていくことをお約束します。

時には、お酒の席で話された本音から新しいキャリアの道が生まれることも。
実際、「実は、上流でのプロジェクトマネジメントに興味があるんです」
という本音を営業に話してくれたエンジニアが、
半年後、大規模プロジェクトのPMOとして活躍していた、という例もあります。

当社のプロジェクト戦略と、優しい社風で、
一歩先に行くキャリアを、共に築いていきませんか。

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 急募求人
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 社会人20年以上歓迎
  • 理系出身者歓迎
  • 女性エンジニア在籍
  • スペシャリスト志向

募集要項

C-HRC株式会社が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

■金融系等を中心としたクライアントに対するインフラの設計・構築・保守・サポート
■エンド情報システム部内にて基盤に関わる、企画・設計・構築・運用

○OS:・WindowsServer 2008/2012・UNIX、Linux・Redhat Enterprise Linux
○ソフト:・Zabbix ・Hinemos
○Webサーバ:・Apache ・Tomcat
○仮想化基盤:・Hyper-V ・VMware

★メンバーの教育にチャレンジ!
メンバーの多くがオペレーターレベルのスキルにあるため、
キャリアによっては、これまでにあなたが培ってきた経験を活かしながら、
若手の教育についてもお任せしたいと考えています。

この仕事の魅力は?

≪「基礎構築」の楽しさが実感できます≫
要件定義におけるさまざまな構成のプランニングや
サーバを立ててお客様に渡すなどの工程に取り組めるため
基礎構築の面白さが実感できるのもこの仕事の魅力です。

≪エンド直案件増加≫
某財団法人のサーバ更改を行い、高評価を受けました。
案件をもらう側から案件を作る側への移行は好奇心をくすぐり、様々な提案ができます。

※運用監視の経験からステップアップしたい!方も歓迎
上記経験なしでも応募可能!

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

■インフラ(OS、ミドルウェア)の設計・構築経験
■仮想サーバの設計・構築経験経験
■データベースの設計・構築やDBA経験

※運用監視の経験からステップアップしたい!方、歓迎です
上記経験なしでも応募可能!

手がける商品・サービスは?

某メーカーの情報システム部門での社内SE業務
オンライントレードシステム基盤の新規構築
官公庁共通基盤構築
Windows関連サーバの構築・運用保守
大手情報サービス企業様インフラ構築・運用支援

身に付くスキル・
キャリアパスは?

★ステップアップを実現するチャンス!
金融系・行政系・メーカー系など案件も多彩。要件定義や折衝などの上流から関わることも可能です。
当社は今も成長の途上。実力次第では積極的に責任あるポストをお任せするつもりです。

★メンバーの教育にもチャレンジ!
これまでのキャリアによっては、若手メンバーの育成にも取り組んでいただきます。
「人に教える」経験により、エンジニアとしての視野を大きく広げられます。

入社後の
成長サポートは?

常駐先で不安を抱えたまま、放っておくようなことはありません。
リーダーをはじめ、先輩社員や営業メンバーもあなたの活躍をサポートします。
困ったことがあれば電話・メール・面談などで相談に乗りますし、
キャリアプランについても思うところがあれば、いつでも話を聞く用意があります。
必要な資格取得、案件などのアドバイスも行ないますので、頼りにしていただければと思います。

募集背景

創業以来1年ごとに目標を立て、着実に達成。規模を拡大してきた当社。この機に、さらなる体制強化を実現したいと考えています。そのためにも、経験者の存在が不可欠。これまでに現場で培った経験を活かして活躍するチャンス!さまざまな業務でご活躍いただけます。

職歴・スキルなどの必須要件

◆学歴不問
◆第二新卒・ブランクをお持ちの方もOK!
◆サーバに関する設計・構築・保守・運用・監視いずれかの経験をお持ちの方(年数不問)

歓迎する職歴・スキル・志向

◆サーバ設計・構築経験3年以上

◎上からの指示を素直に受け入れることのできる方
◎スキルアップへの関心や成長意欲が強い方
◎リーダーやマネジメントなどに興味がある方

入社後の想定給与

◆月収22万円〜80万円(年俸制/年俸264万円〜960万円)+業績賞与
※IT業界未経験者については月収20万円〜+業績賞与
※前職給与や経験・スキルなどを考慮し加給・優遇します。
※各種手当込み、交通費および残業代は別途支給致します。
※試用期間:6か月
(使用期間中は契約社員となります。給与・待遇面に差異はございません。)

実際の給与例

24歳/年収324万+業績賞与(経験1年目)
32歳/年収450万+業績賞与(経験3年目)
36歳/年収550万+業績賞与(経験5年目)
40歳/年収700万+業績賞与(経験10年目)

賞与について

業績賞与(2015年度実績)

勤務地

東京23区内のクライアント先での勤務となります。
※経験やスキル、通勤時間などの希望を考慮のうえ、勤務地を決定します

≪本社≫
東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

交通・通勤手段

プロジェクト先により異なります。

★本社
JR・都営地下鉄浅草線『五反田駅』より徒歩8分 ※TOCビル前まで無料直通バスあり
東急電鉄目黒線『不動前駅』より徒歩6分
東急電鉄池上線『大崎広小路駅』より徒歩5分

転勤・出張の可能性

転居を伴う転勤はありません。

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)
※プロジェクト、常駐先により異なります
※シフト勤務の可能性あり。希望があればご相談ください!

残業について

月180時間以上の勤務が必要になった場合、残業手当を支給します。

休日休暇

≪年間休日120日以上≫
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
※プロジェクト、常駐先により異なる場合があります
◆年次有給休暇
◆夏季休暇
◆冬季休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇(取得率100%)

待遇・福利厚生

◆業績賞与あり(2015年実績)
◆社会保険完備
◆交通費支給(現場常駐:上限なし/社内常駐:上限月2万円)
◆住宅手当
◆資格手当
◆扶養手当(配偶者:月2万円/子1人:月5千円)
◆役職手当
◆調整手当(能力に応じて基本給とは別に支給)
◆定期健康診断
◆退職金制度あり(3年以上の勤務者)
◆資格取得支援制度
◆各種研修制度
◆契約保養施設
◆慶弔見舞金(結婚・出産祝金など)
◆社内イベント
※新年会や忘年会、懇親会など定期的に開催
※年に2回の帰社日にはクルージングやBBQ会も開催

企業概要

C-HRC株式会社の企業情報です。

インフラ課には、スキル自慢のベテランぞろい。
一つの案件、技術に特化するのではなく、メンバーが色々な可能性を試せる環境づくりに取り組んでいます。

インフラ課には、スキル自慢のベテランぞろい。

現在、インフラ課ではキャリア豊富な先輩エンジニアが多数活躍中!現リーダーはかつて他社でプリセールスや現場営業、PMなどを経験してきたベテラン。ほかにも、WindowsやAIXのスペシャリストなど、多彩な個性を持ったメンバーが集結。着実にスキル自慢のメンバーを増やし、基盤技術をはじめ仮想スイッチやアプリケーションによるインフラ運用など、最新のトレンドも積極的に導入しています。そんな刺激的な環境の元、運用監視からサーバ構築、仮想化やWindows環境の構築などスキルアップを実現したメンバーも!あなたのスキルに適した案件をご用意します。ぜひ、会社と共に成長をしていきませんか?

一緒に、あなたのキャリアを考えていきます。
月に1度は必ず営業が客先に出向き、話を聞きます。現在、そしてこれからのことについて語り合いましょう。

一緒に、あなたのキャリアを考えていきます。

「インフラの現場で経験を積んだけど、このあと何を目指せばいいのかわからない」。そんな思いをお持ちの方も多いのではないでしょうか。そんな方にこそ、C-HRCを選んでほしいですね。当社はいまだ組織づくりの真っ最中。個々の社員の成長が、そのまま会社の成長にダイレクトに直結するということでもあります。だから、一人ひとりと向き合い、会社の方向性を示したうえで、最適な案件へのアサインや資格取得支援など、成長をサポート。エンジニアが活躍し、それぞれの技術を進化させていくことで、各自が参画するプロジェクトの質が上がっていけば、会社の可能性も広がると考えています。ぜひ、理想の将来像についてお話しませんか?

事業内容

■ソフトウェアの設計および開発
■ネットワーク、サーバの設計および構築、運用監視
■IT技術者常駐支援
■IT技術者人材紹介
■IT転職.bizの運営

【事業認可】
一般労働者派遣事業(般13-301706)
有料職業紹介事業(13-ユ-301309)
プライバシーマーク(第10824402(01)号)

主要取引先

イメージ情報開発株式会社
株式会社日立システムズエンジニアリングサービス
富士フィルムロジスティックス株式会社
新日鉄ソリューションズ株式会社
データリンクス株式会社
株式会社小糸製作所
キヤノンITソリューションズ株式会社
ユニアデックス株式会社
株式会社シーエーシー
株式会社アイネス
日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
ノックスデータ株式会社
株式会社電通国際情報サービス など

設立

1998年5月15日

従業員数

70名(ITエンジニア61名)

資本金

1750万円

代表者

代表取締役 狩野 薫敏

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    Web履歴書による書類選考(選考通過した方は3営業日以内にご連絡します)

  2. STEP 02

    一次面接、適性試験(現場担当・人事・営業との面接、簡単な適性試験)

  3. STEP 03

    二次面接(経営者による面接を行います)

  4. STEP 04

    内定(面接終了後、追ってご連絡します)

【@type】の専用応募フォームからご応募ください
※応募の秘密は厳守します
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理します
※応募に関するご相談もお気軽にお問い合わせください
※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。就業中の方もご相談ください

採用担当からの一言

現在、『社員数・売上・利益2倍』計画が進行中。
一人ひとりの自己実現を、会社が全力でサポートしています。
また、現在は次世代の幹部候補の採用も行い、多くの方がリーダーにポジションアップしています。
会社幹部として活躍するキャリアプランも描けます。

面接には緊張せず、リラックスしていらしてください。
これからの目標や当社で実現したいことなどを教えていただき、
お互いをよく知ることができる場にしたいと考えています。

ホームページ

C-HRC株式会社 http://www.c-hrc.jp/

連絡先

〒 141- 0031

東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

採用担当

TEL / 03-3495-1700

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

1998年の創業以来、ネットワーク、サーバの設計・構築、ソフトウェアの設計・開発など幅広い分野でサービスを提供。専門分野に特化したスペシャリストの育成により、多くのクライアントから信頼と実績を獲得してきたという同社。社員定着率は、この業界では極めて異例ともいえる90%という高い数字を記録している。その要因は、社員のことを第一に考えた環境づくりにあった。営業が月に1回は常駐先を訪問し、現状などについてヒアリング。少しでも悩みや不安があればすぐに改善に動くようにしているとのこと。また、将来のキャリアビジョンについても親身になって相談に乗るという。参画すべき案件、工程、取得すべき資格などをアドバイス。個々のキャリアへの想いに真剣に取り組んできた結果、会社自体の成長に結びつく好循環を生み出している。自らの将来像に真剣な方にこそ、同社をお勧めしたい。

  • @type編集部の取材メモ
    設立20周年を目前に、さらに規模を拡大中!着実に成長を続けています。
  • @type編集部の取材メモ
    常駐先の社員のことを常に考え、営業担当も高い頻度で訪問します。何でも相談してください。
  • @type編集部の取材メモ
    いつも心がけているのは「柔らかい社内風土」。高い定着率を誇る環境で、じっくり取り組みませんか?

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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