株式会社アルス・ウェアー

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株式会社アルス・ウェアーの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。

  • 求人情報

掲載終了予定日:Thu Nov 09 23:59:59 JST 2017

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【プログラマ】「自社内開発案件」配属◆フレックス制度・資格支援制度◆月給30万円〜

  • 正社員
株式会社アルス・ウェアーの求人
様々なポジションを提供することができ、一人ひとりのキャリアを具体的に提示できる環境がココにあります。

『50%:50%』この数字が表す意味とは?
業界トップクラスのノウハウを駆使し、高品質サービスを提供。

当社は、設立から18年目を迎えて34名体制と企業成長を遂げています。
設立当初は、代表の大友の前職の関連もあり、鉄道系システムなどの受託案件を
メインに事業展開していました。

鉄道業界知識および業務知識が豊富にあることを強みに、
鉄道系システムに関しては、大手企業様と比較しても、
引きを取らず、国内トップクラスのパフォーマンスと
自負しております。

事実、今まで多くの鉄道会社様から信頼をいただき、
受託案件の実績を多く誇っています。

現在では、
業界では珍しい、受託案件と常駐案件は、
『50%:50%』という事業比率で展開しています。

『なぜ、50%:50%なのか?』
それは、エンジニアのキャリアを考えたときに、
企業としてベストな環境でありたいという思いからです。

実際、多くの転職希望者の方とお会いすると
内製ばかりだと外に刺激を求め、
出向ばかりだと社内で落ち着いて、
仕事に打ち込みたいというお話を伺います。

当社としては、
エンジニアとして、アルス・ウェアーという環境で、
希望のキャリアを築き、市場価値が高い方に成長してほしい
という考えがあります。

もちろん、
当社で提供できる環境には制限もありますので、
正直ベースに、当社で提供できる環境とみなさんが求める環境が
マッチングするかをお会いして話し合えたらと思っています。

面接の場では、まずはみなさんのご希望を聞いた上で、
具体的な当社の状況およびキャリアプランを提示することをお約束します。

当社は、更なる企業成長のために、
当社独自のプロジェクト管理のマニュアル化および標準化を行い、
高品質を維持できる体制に向かっております。
さらに、AIやビックデータ、IoTといった最新技術にも、
積極的に取組んでいきます。

当社アルス・ウェアーで、新たなキャリアを築いてみませんか?

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 面接1回
  • 自社内で開発できる
  • 顧客と直接関われる
  • 大規模開発に関わる
  • スペシャリスト志向
  • 技術力向上

募集要項

株式会社アルス・ウェアーが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

■システム開発部配属の場合(受託案件)
大手鉄道会社からの鉄道系システム案件やCAD案件などと自社内での開発案件となっています。
PLといったマネジメントのポジションや要件定義・基本設計のフェーズなどを提供することが可能です。

□企画開発部配属の場合(常駐案件)
大手ベンダーと直接取引をしており、かつ責任者の前職の関係上、新規ビジネス案件などの多業界に渡り、
様々な案件があります。特徴としては、お客様との折衝機会が多いため、単純な常駐型のスタイルではなく、
こちらから、要件定義および企画から携わり、開発していくスタイルとなっています。

この仕事の魅力は?

■自社内開発だからこそ、腰を据えてキャリア形成が可能
□基本設計、詳細設計といった設計フェーズでのキャリア形成が可能
■PM・PLといったマネジメント領域でのキャリア形成が可能
□顧客折衝機会を経験することが可能
■AIやビックデータ、IoTといった最新技術案件に従事することが可能

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

■基本的なWeb・オープン系のシステム開発からアプリ開発経験
□詳細設計の経験

どんな案件がある?

■設備検査管理システム
□図面管理システム
■勤務管理システム
□資格管理システム
■地図情報システム

業務範囲・開発環境・
ツール・言語は?

30人月〜100人月程度の規模の受託案件(現在4プロジェクト実施中)

□業務範囲:要件定義から運用保守まで
■開発環境:Eclipse
□ツール:SpringMVC、DBFlute、DHTMLX
■言語:Java、JavaScript

※各プロジェクトについては、面接時に詳細をお伝えします。
 お気軽に、ご質問ください。

身に付くスキル・
キャリアパスは?

■基本設計、詳細設計といった設計スキル
□PL・PMといったマネジメント領域でのスキル
■お客様との折衝機会(企画・要件定義のフェーズ)
□AIやビックデータ、IoTなどの最新技術案件
など

まずは、面接時に貴方の希望のキャリアをお聞きします。
その上で、経験とスキルを考慮かつ当社の提供できる環境を考慮した上で、
具体的なキャリアプランを提示します。

募集背景

2000年に設立し、18年目を迎え34名体制の当社は、受託案件と常駐案件の比率が50%:50%とIT業界では、珍しいバランスが取れた経営戦略をとっています。更なる企業成長のために、本採用ではシステムエンジニアの採用を行います。新たなキャリアステップとして、是非当社の一員となって、共に成長を遂げていきましょう。

配属部署

みなさんの経験とスキルおよび希望のキャリア次第では、「企画開発部」への配属もありますが、基本的には、「システム開発部(受託案件)」に所属してもらい、まずは自社内で開発案件に従事していただきます。

職歴・スキルなどの必須要件

■Javaでの開発経験3年以上
※案件規模や案件の業界は問いません
※学歴不問、第2新卒歓迎

歓迎する職歴・スキル・志向

■詳細設計の経験がある方
□顧客との折衝経験がある方

入社後の想定給与

基本給30万円〜+決算賞与

実際の給与例

38歳(17年目)/年収700万円
35歳(12年目)/年収600万円
30歳(8年目)/年収500万円
28歳(4年目)/年収390万円

賞与について

決算賞与

勤務地

東京都豊島区南池袋2-29-12メトロシティ南池袋ビル7F

【アクセス】
JR・丸の内線「池袋駅」より徒歩8分
有楽町線「東池袋駅」より徒歩5分

※アサインされるプロジェクトにより異なる場合があります。

勤務時間

10:00〜19:00 (標準労働時間8時間)

■1日の仕事量を自分で調整することが可能です
フレックスタイム制なので、朝は10時にゆっくりと出社するメンバーも多数。
逆に予定のある日は早く出社するなど、自分で時間の管理が可能です。
私服勤務も可能なので、みんな仕事に集中しやすい格好で通勤しています。
※お客様のところへ伺う際は、スーツ着用です。

残業について

■月間平均残業時間
8.2時間(2016年度実績)

休日休暇

■完全週休2日制 (土・日・祝)
□冬季休暇
■有給休暇(初年度10日)

待遇・福利厚生

■資格取得支援制度
□外部研修制度
■フレックスタイム制
□健康診断(年1回)
■社会保険完備
□交通費全額支給

企業概要

株式会社アルス・ウェアーの企業情報です。

アルス・ウェア社員インタビュー【1】
社員「Oさん」/28歳(入社5年目)

アルス・ウェア社員インタビュー【1】

現在、私はBtoC向けのWebシステム案件に従事しています。プロジェクト全体では100名規模であり、企画・要件定義から携わっています。開発サイドから積極的に意見を言える環境だからこそ、やりがいを感じることができています。もともと、自分の開発したモノ(サービス)を一般の方に使ってもらいたいという想いがあったので、BtoC向けの開発案件を希望しました。今後のキャリアとしては、エンジニアゆえに、マネジメント領域ではなく、技術領域で活躍できたらと思っています。具体的には、解析の分野に興味がもともとあるので、ビックデータやAIの新たな技術領域に挑戦できればと考えています。

アルス・ウェア社員インタビュー【2】
社員「Kさん」/28歳(入社4年目)

アルス・ウェア社員インタビュー【2】

採用広告を見て、良いことだけでなく、正直に企業のことや仕事内容をが書かれていて、好印象を持ち入社を決意しました。現在は、BtoC向けのWebサービス案件に従事しています。徐々に任せていただく領域が広くなり、開発だけでなく、設計工程にも携わるようなりました。今では、周りの社員から頼られることも多く、それに応えることができることから成長を感じ、同時にやりがいも感じます。将来は、技術領域を理解したうえで、要件定義・提案の領域でも活躍したいと考えています。やはり、エンジニアだからこそ、自分が実現したいサービスを開発したいと思っています。

事業内容

■コンピュータシステムの設計、開発及び販売
□コンピュータシステムの設計、開発に関するコンサルタント業務
■コンピュータ及びその周辺機器の販売並びに仲介
□インターネットのホームページ企画立案及び製作

主要取引先

■佐鳥電機(株)
□新日鉄住金ソリューションズ(株)
■エリクソン・ジャパン(株)
□伊藤忠テクノソリューションズ(株)
■(株)NTTデータビジネスシステムズ
□(株)きもと
■(株)電通

設立

2000年

従業員数

34名(男性26名、女性8名) ※2017年4月

資本金

1000万円

代表者

代表取締役社長 大友孝昭

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    応募

  2. STEP 02

    面接

  3. STEP 03

    内定

★Point 面接1回のスピーディーな選考フローとなっています。

【@type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に約1週間程度お時間を頂いております。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい。

【STEP1】Web応募書類による書類選考
 ▼
【STEP2】面接(1回)
 ▼
【STEP3】内定

◆ご応募から内定までは約1週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

ホームページ

株式会社アルス・ウェアー http://www.arsware.co.jp/

連絡先

〒 171- 0022

東京都豊島区南池袋2-29-12
メトロシティ南池袋ビル7F

大友

TEL / 03-5730-3715

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

今回、代表の大友様はじめ社員の方に取材をさせていただきました。
アルス・ウェアの魅力は、何よりもお客様の業界知識と業務知識が豊富であるため、他社様では実現できないノウハウを持っていることです。それ故に、少数精鋭ながら1億円規模の受託案件の実績もあり、高品質なサービスをお客様に提供できるのだと実感しました。
また、社員および面接者に対して、正直に向かい合っていることも魅力の1つです。特に、面接者に対しては、企業を良く見せがちではありますが、現状のリアルな企業ステージや具体的に提示できる仕事内容を伝え、親身にその人のキャリアを考える面接スタイルは好感をもてました。実際に、入社決意の理由をお聞きすると、「面接での印象が非常にクリアであった」という理由から入社されている社員の方がいました。まずは、面接で自分の希望のキャリアを話し、アルス・ウェアで実現できるかを聞くだけでも良いのではないでしょうか。

  • @type編集部の取材メモ
    当社代表「大友」。34名という規模だからこそ、代表自らが社員一人ひとりにしっかりと向き合える環境。
  • @type編集部の取材メモ
    レクレーションの様子。定期的に社内イベントを行い、社員同士のコミュニケーションの場を提供しています。
  • @type編集部の取材メモ
    自社内開発だからこそ、周りには社員がいて、いつでも相談できる環境があります。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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