株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

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掲載終了予定日:Mon Dec 18 23:59:59 JST 2017

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インフラエンジニア*入社祝金有*月給35万円〜+賞年2回*定着率95%*年休120日〜*残業少なめ*充実のサポート

  • 正社員
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの求人
残業も少ないし給与も高いし、定着率も95%だし…条件が良すぎるんですよ。

残業は月10時間程度、月給35万円以上。高条件ですみません。

Q.さすがに残業少なすぎませんか?

A.そうですね…。もちろん案件によりますが
月の平均残業時間は10時間程度です。
定時帰りの人もいますよ。

━━━━━━━━━━━━━━
Q.残業少ないってことは給与は安いんですかね?

A.いえ、月給は35万円からスタートと業界内でも高水準です。
前職よりも10万円ほどアップした社員もいますね。
かつ、社員の98%が毎年給与アップしています。

━━━━━━━━━━━━━━
Q.でも案件は結局会社都合のアサインなのでは?

A.可能な限り社員の希望に沿った案件をアサインしています。
開発からインフラに転向した社員もいますし、
希望と意欲次第で自社内開発案件にもチャレンジできますよ。

━━━━━━━━━━━━━━
Q.と、とは言え社員の入れ替わりが激しい業界ですし、
辞める人も多いのでは?

A.社員の定着率は95%なんです…。
ここ2〜3年、退職者はほとんどいません…!
社員の働きやすさを考えて、待遇を整えていてくれること、
交流会や懇親会などでコミュニケーションが取れていること、
先輩社員に悩みを共有し、フォローする体制を整えているからですね。

◆◆◆

待遇が“一線を越えている”当社。
介護の労働環境の厳しさをITの力で変革したい、
その想いから立ち上げた会社だけあり、
社員の働きやすさへの取り組みはとことんこだわっています!

これからも一線を画す会社として成長していく当社で
ぜひ一緒に働きませんか?

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 急募求人
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 募集人数5名以上
  • 理系出身者歓迎
  • 自社内で開発できる
  • 顧客と直接関われる
  • 一次請け7割以上
  • 女性エンジニア在籍
  • 技術力向上

募集要項

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

あなたにはインフラエンジニアとして、
各種ITインフラの導入提案・要件定義・設計・構築業務など
経験とスキルに応じた希望の案件をお任せします。

スキルや経験、ご希望、将来のキャリアビジョンを考慮したうえで、
最適な案件・フェーズにアサインできるように調整しているので、
自分らしいキャリアパスを歩んでいくことが可能です。

また、基本自社メンバーとチームを組んで
顧客先のプロジェクトに参画いただきますので、
安心してスタートすることができます。

この仕事の魅力は?

≪定着率95%!エンジニアが輝き続けられる環境≫
月給は35万円以上と業界でもトップクラスの給与水準を実現しているほか
年間休日は120日以上、平均残業は月10時間と抜群の働く環境をご用意。
当社ならあなたらしいワークライフを実現することができます。

≪刺激的な環境はキャリアアップを可能に≫
エンジニアのうち、90%は20〜30代の若手です。
当社はエンジニア同士でスキルの共有を行っており、
全社的なスキルアップを目指せる環境づくりをしています。
研修制度も充実している当社なら、
着実に成長していくことが可能です。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

【あなたのスキルアップを実現できる環境】
これまでにサーバー・ネットワーク・ミドルウェア・DBなど、
ITインフラ設計・構築経験をお持ちの方であれば、
即戦力としてご活躍いただくことが可能です。
営業力のある当社だからこそ、スキルに相応しい案件をご用意できます。

現在インフラ部門で活躍する社員は40歳前後のベテラン社員と20代の若手社員が多数。
その中間を担い現場のリーダーとしての活躍を期待しています。

手がける商品・サービスは?

◆◇自社サービスの開発に参画するチャンスも!◇◆
基本的にはWeb・金融をメインとしたプロジェクトに参画していただきますが、
当社のビジョンでもある「ITの力でヘルスケア業界の技術革新」実現のために
立ち上げた「ケアリッツラボ」では自社サービスの企画提案などを行っており、
将来的には新たなプロジェクトにアサインされる可能性もあります。
※当社の案件は受託2割、直請8割です

どんな案件がある?

◆新規サーバ構築に伴うストレージ内製化設定
◆住宅リフォームのマッチングサイトのAWS構築・運用
◆大手交通情報系DWHシステムのAWS環境への移行
◆大規模人材サービス基幹システムのDBA作業
◆FX事業者向けASPサービスのサーバ・ネットワーク構築・運用

※スキルアップを叶えてほしいと考える当社では
半年〜1年、早くて3ヶ月のスパンで案件が切り替わるので
様々な技術を学ぶことができます。

業務範囲・開発環境・
ツール・言語は?

◆◇◆プロジェクト例◆◇◆

◆大手繊維メーカー向けIT基盤の中長期計画策定支援
概要:情報共有基盤・統合認証基盤の中長期計画の企画、コンサルティング
担当フェーズ:調査・企画・提案

◆地方公共団体向けネットワークシステムのミドルウェア設計・導入支援
概要:監視・ジョブ管理・サーバ・ネットワークの管理機能の設計・設定
開発環境:Solaris/RedHat/Windows Server/Systemwalker/SPARC/RX300
担当フェーズ:設計〜保守・運用

◆テレビ通販会社向けインフラ導入・運用支援
概要:テレビ通販会社のWindows系サーバーの導入・運用改善
開発環境:Windows Server/ActiceDirectory/Exchange Server/Share Point
担当フェーズ:導入〜保守・運用

業務環境・スタイル

交流会、懇親会など、先輩社員と触れ合う機会も多く設けています。
営業もエンジニアと積極的に交流し、
不安や相談事を話しやすい雰囲気を作っています。

身に付くスキル・
キャリアパスは?

当社ではエンジニア自身が希望するキャリアをサポートするため
年2回、評価面談を実施。3つのキャリアパスをご用意しています。

【アーキテクト】技術を突きつめたシステムの専門家
【マネージャー】プロジェクトチームを率いるチームの責任者
【コンサルタント】顧客に適した技術やシステム導入の提案を行えるコンサルの専門家

入社後の
成長サポートは?

◆研修制度◆
IT技術者基礎研修をはじめ金融業務知識研修、インフラ業務知識研修など
基礎から上級まで各種研修制度が充実!
IT関連資格を取得された方には受験料を全額支給します。

◆チームフォローアップ制度◆
マネージャーやリーダークラスの社員が月一回のシステム部会を開催。
また通常のランチタイム時、業務後などの時間で業務上の悩みや
キャリア形成についてアドバイスしています。

募集背景

設立以来、目覚ましい活躍をみせている「ケアリッツ・アンド・パートナーズ」。
IT業界をけん引する活躍をみせる当社は、
新規クライアント開拓や自社サービスの事業化など、着実に拡大を続けています。
さらなる発展を目指す当社は、エンジニアを募集。
コアメンバーとしてご活躍いただけるメンバーを求めています。

職歴・スキルなどの必須要件

■学歴不問
■第二新卒歓迎
■何らかのインフラ関連の実務経験をお持ちの方

◇◆◇こんな方は、なお歓迎です!◇◆◇
・長期的、かつ多彩なキャリアプランを描きたいと考えられている方
・会社とともに自らも成長する喜びや醍醐味を味わいたい方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・サーバ/ネットワーク/データベース/ミドルウェアなどのITインフラ設計・構築経験(1年以上)をお持ちの方

入社後の想定給与

月給35万円〜70万円+賞与(年2回)+各種手当
※みなし残業45時間分を含む。超過分は別途支給
(平成30年4月よりみなし残業30時間に変更予定)
※いずれも経験・意欲・前職給などを最大限考慮した上で、
話し合いにより決定いたします
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇の差異はありません)

実際の給与例

≪年収例≫
年収650万円(30歳/入社3年 月給40万円+賞与)
年収850万円(38歳/入社5年 月給50万円+賞与)

★給与水準はIT業界の中でもトップクラスです!

勤務地

東京都内を中心とした全国のクライアント先での勤務になります。
※あなたの希望を最大限考慮しますので、お気軽にご相談下さい

【本社】
住所/東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー8階
アクセス/JR各線「新宿駅」直結
※昨年オープンしたばかりのキレイなオフィスです

勤務時間

◇10:00〜19:00(実働8時間/休憩1時間)
※プロジェクトにより異なる場合があります

残業について

≪ 月平均残業時間は10時間程度! ≫
平均稼働時間は170時間/月(H28年度実績)で、月の平均残業時間は10時間程度。
クライアントとの盤石な信頼関係を強みに、超過勤務が続いた場合には調整を行うほか、
代休の取得指示などによりエンジニアの業務環境をしっかりと守ります!

休日休暇

◇◆◇年間休日120日以上◇◆◇
◎完全週休2日制(土日)
◎祝日
◎年末年始休暇
◎慶弔休暇
◎出産育児休暇(社員の取得実績あり)
◎有給休暇(高い取得率を誇っています)

待遇・福利厚生

◎賞与(年2回/3月・9月)
◎昇給(年1回/4月)
◎交通費全額支給
◎超過勤務手当
◎資格補助制度
◎各種研修あり
◎社会保険完備
◎退職金制度
◎部活動支援制度

≪社内イベントあり≫
月1回の部会や年1回の全社パーティ、ボウリング大会、BBQなど社内イベントを多数開催!
また、卓球部やテニス部などの部活動も活発で、
なかでも卓球部は社会人の全国大会でベスト32にランクインするほどの実力です☆

産休・育休取得状況

産育休の取得実績あり。
取得後、復帰している社員も多数在籍しています!

企業概要

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの企業情報です。

“エンジニアがエンジニアらしく働ける環境”がここにあります。
取締役 兼 IT事業本部長/太原

“エンジニアがエンジニアらしく働ける環境”がここにあります。

「IT」と「ヘルスケア」を二本柱に据え、事業を展開している当社。ヘルスケア事業で経営基盤を安定させ、その収益をIT事業へ再投資するというサイクルを確立。売上は毎年約1.5倍増、成長率はITのみだと175%を誇るなど、驚異的な成長率を誇っています。この成長の実現の背景には、当社ならではの“営業力”が。私をはじめ、経営層が大企業出身で広い人脈を活かした営業活動ができているからこそ、エンジニアにとってベストな環境を提供することが可能に。また、今期で10年目の節目を迎え、次の10年で「介護×IT」の新規事業も検討中です。社員からのアイデアや提案も大歓迎です。そんな当社にて、あなたらしい“働き方”を叶えませんか?

毎日、先輩や会社の温かさを感じています。
インフラエンジニア/藤原(入社3年目)

毎日、先輩や会社の温かさを感じています。

以前はSESで広告代理店のWebアプリ開発を担当。インフラ領域にも興味があり挑戦を考えていたところ、友人が当社を紹介してくれました。私は開発からの転向だったにも関わらず、皆さんが歓迎してくれたのは本当に嬉しかったですね。最初は不安でしたが、現場にはチームで必ず入るので先輩が親身にサポートしてくれますし、優秀な技術者がとても多いから毎日が刺激的です。インフラや金融の基本的な知識は会社の勉強会でしっかりと勉強できますし、本当に良い環境でスタートできたなと日々実感。“エンジニアのために”その想いが根付いている当社は、エンジニアにとってこれ以上ない環境だと思います。

事業内容

【「IT×ヘルスケア」により安定成長を実現】
◎将来性豊かな新しいビジネスモデルを確立
◎売上は毎年約1.5倍増!成長率はITのみだと175%

【定着率95%!エンジニアが輝き続けられる環境】
◎業界トップクラスの給与水準
◎年間休日120日以上!プライベートも充実

【スキルアップを実現できる】
◎基礎から上級まで豊富な研修制度
◎資格補助制度あり!

≪IT事業≫
□クライアント企業向けシステムインテグレーション:受託開発・常駐型開発・オンサイト技術支援
□自社サービスの開発・運用:IT×ヘルスケアをテーマとした新規サービスの開発・運用
□社内システムの開発・運用:介護事業の運営効率化に寄与するシステムの開発・運用

≪ヘルスケア事業≫
□在宅介護事業:訪問介護・通所介護・居宅介護支援・福祉用具販売・貸与
□高齢者住宅事業:サービス付き高齢者向け住宅

★2016年7月〜 LPI-Japanのビジネスパートナーに認定

主要取引先

◇楽天
◇リクルートキャリア、ホームプロ
◇PwCコンサルティング
◇パーソルホールディングス
◇アットホームホールディングス
◇ニッセイ・キャピタル
◇日本ユニシス、エイファス
◇共立メンテナンス、中小企業基盤整備機構
◇シグマクシス
◇夢の街創造委員会
◇イーブックイニシアティブジャパン
◇テックファーム
◇アピリオ
◇リボルブ・シス
◇ネットマーケティング
◇チーム・ラボ 他
※敬称略・順不同

設立

2008年7月

従業員数

【正社員】648名【登録社員】296名 ※平成29年11月1日時点

資本金

5,000万円

売上高

50,0億円(17年度見込み)←36,0億円(16年度実績)←24,6億円(15年度実績)★設立以来平均成長率145%

代表者

代表取締役社長 宮本 剛宏

慶應義塾大学、環境情報学部卒業。
日清紡績株式会社、ITコンサルティング会社を経て、
2008年ケアリッツ・アンド・パートナーズを設立。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    会社説明・面談・適性テスト

  2. STEP 02

    最終面談・内定

★SkypeやFaceTimeでの面談可能
★平日夜間の説明会・面談実施

【@type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
※面談日・入社日応相談
※ご応募から内定まで2週間〜3週間程度を予定しています
※結果は合否に関わらずご連絡します

**入社お祝い金対象企業**
12月8日(金)〜12月25日(月)の間に応募をし2月28日(水)までに入社を決められた方に
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http://type.jp/s/joined/?waad=xzytNovD

◆◆
当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターで運営する
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ@type採用事務局にて
応募の受付業務(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますよう
お願い申し上げます。
(※)
[@type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。

ホームページ

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ https://www.careritz.co.jp/

連絡先

〒 160- 0022

東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー8階

中途採用担当

TEL / 03-6273-1925(代表)

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

今回、取材班は同社が移転したばかりの東京ミライナタワーに伺った。都内の一等地にあるオフィスビルは、近代的なデザイン、洗練されたオフィス空間を誇っている。社内には卓球台があり、時折卓球の音と社員の笑い声が聞こえるなど、和やかな雰囲気が伺えた。我々を出迎えてくれたのは取締役と営業企画のお二人。両人とも人当たりの良い非常に気さくな人柄の持ち主で、取材は終始温かい雰囲気で進んだ。話を伺う中で印象的だったのは、やはり同社の多彩なバックグラウンドと、「IT×ヘルスケア」を事業として行なう将来性だ。その確かなサービス力が実現する事業の数々、ITとヘルスケアをリンクさせ安定と成長を見込める収益基盤を確立している同社。長い視野で安心して働くことができるこの環境なら、よりあなたらしいキャリアを歩んでいけるだろう。

  • @type編集部の取材メモ
    優秀なエンジニアが数多く在籍。知識や経験を吸収し、スキルアップしていける環境です。
  • @type編集部の取材メモ
    ベテランエンジニアによる勉強会も定期的に開催。あなたの成長を会社としてサポートします。
  • @type編集部の取材メモ
    オフも充実できる環境。さらに、社内イベントや部活動など、社員の親交を深める機会も豊富です。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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