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  • 求人情報

【SE・PG】「やりたい案件は社員に選ばせる」スタイルで高いパフォーマンス/社員満足を実現中!

  • 正社員

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この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

ウチには帰社日はありません。かわりに、社長の「出社日」があります。

「エンジニアにとって最良の会社を作ろう!」
エンジニア時代、出向先で多くの理不尽な思いを経験した社長の小川原が、
2005年、理想の会社作りを目指して立ち上げたアーカイブ。
元エンジニアだからこその心配りが、当社の成長を支えています。

強制的な帰社日はなく、月1〜2回社長自ら現場に出向き、
出向中の社員を心身両面で徹底サポート。
あなたの都合に合せて、社長が直接ミーティングを行います。
ランチやお酒を交えることもある気軽なミーティングなので、
肩の力を抜いて、ホンネで話せると社員からも評判なんですよ。

自分のスキルや希望を反映した納得の案件へのアサイン。
明確な評価制度と実績に見合った収入。
仲間と親睦を深める機会も多く、無理のないコミュニケーションが快適。

やりたい仕事、明確な評価制度、気の合う仲間…
3拍子揃った環境で、
アーカイブには、対応しきれない程の優良案件が溢れています!

この求人の特色アイコンの説明

  • 学歴不問
  • スペシャリスト志向

募集要項

株式会社アーカイブが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

◇◆個々のスキルやキャリアプランに合わせた最適な案件をアサイン!◆◇
■希望通りの仕事が出来る!
■エンジニア出身の社長が社員を徹底サポート!
■努力と実績に見合った納得の報酬!

アーカイブで働くSEたちは、仕事に対するモチベーションが高い!
なぜなら、100%納得して自ら選んだ最良のプロジェクトに
エンジニアとして参画できるからです。
自分のスキルアップにつながるプロジェクトを選び、
興味を持って臨んだ仕事が面白くないわけがない!
社員たちが現場でクオリティの高い仕事をしてくれるおかげで、
アーカイブには、常時対応しきれない程の優良案件が溢れています!

【⇒入社後の仕事の流れ】
▼まず、社長の小川原に「あなたのキャリアプラン」を話して下さい。
なにを身につけたいのか、今どんなスキルを持っているのか、将来どんなエンジニアを目指すのか。
未経験のジャンルでも、身につけたいスキルがあるなら、遠慮なく相談して下さい。

▼互いに納得の上、「あなたに合った最良の案件を選択」します。
もし希望に沿った案件がなければ小川原が探してきます!
言語でも業務でも開発手法でも勤務地でもかまいません。
どんなことでも気軽にご相談下さい。

▼案件が決まったら、「お客様先で業務開始」!
でも、絶対に不安な思いや寂しい思いはさせません。月に1〜2回、社長自らすべての現場に顔を出し、社員を徹底サポート! 現状に対する不安や不満、今後のビジョンなどについて親身になって相談に乗り、最適なアドバイスと改善策を提示。アーカイブは、社員一人ひとりが常に社への帰属意識を持ちつつ、安心して業務に専念できる環境を整えています。

頑張りは独自の評価式で給与・賞与に反映!

顧客満足度の高い技術パフォーマンスがアーカイブの武器! 当社社員の仕事ぶりと実績に対し、多くのお客様から高い評価を頂いています。ですから、当社がSEに求めるのは、当然各自のスキルに見合った成果。社長の小川原が、責任を持って最良の就労環境をご用意します。あなたは、そこで最高のパフォーマンスを発揮して下さい。当社の評価制度は明確です。やればやっただけの評価になります。当社に入社する前、上場企業のSIerでエンジニアとしてバリバリ活躍していたSEたちも、当社の報酬と待遇に大満足。きめ細かな就労サポートと納得のいく案件へのアサイン、努力や実績に対する十分な報酬。エンジニアの成長を強力にバックアップする当社には、スキルアップや業務に対し高い意欲を持ち続けられる環境が整っています!

各自の希望に沿ったスキルアップが可能!

社長の小川原が、仕事に対するあなたの希望をしっかりヒアリング! 幸い当社には、常時多くの優良案件の依頼が寄せられているので、社員に対し、コンスタントに納得のいくプロジェクトを紹介することができます。結果、自分が望むキャリアプランに沿った案件へのアサインが可能となり、当然身につくスキルも各自の希望に沿ったものとなります。

例として、当社のこれまでの受注案件をご紹介しましょう!
◎証券会社のシステム構築(Java、基本設計〜)◎大手メディア企業向けWebコンテンツ構築(Java、要件定義〜) ◎ECサイト構築(Java、詳細設計〜) ◎仲介システム再構築(.NET、詳細設計〜)
現状、Web・オープン系のソフトウェア開発がメインです。Javaや.NET、を使う案件がメインです。その他の言語を極めたい人がいれば、各自の希望を聞いた上で、社長の小川原が必ず最適な案件をご用意します!

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

募集背景

【社長からMessage】
アーカイブは2005年に設立し、ただいま成長真っ盛り。そんな会社を共に育てていくメンバーを募集したい。また、スキルアップに貪欲なパワーを持った人材を獲得し、組織を厚くしていきたい。以上が今回の募集、つまりこの広告の背景です。

配属部署

【社長より】
配属は、相談の上決定しましょう。あなたの希望を聞かせてください。望みどおりの配属先を見つけましょう。

【社員Uの証言】
15人です。将来的にはもっともっと増やしていきたいな、と小川原は思っている様子。

職歴・スキルなどの必須要件

◇学歴不問
◇Java、.NETのWeb系の知識を持っている人は大歓迎です

【社長より】
目標を持って仕事をしたい方に応募して欲しいと思います。
スキルを身につけたい、正当に評価されたい、良い環境で仕事をしたい…。
そんな想いを面接でぶつけてください。そんな気持ちに必ず応えます。

※過去にエントリーされた方からの再応募も受け付けております。

歓迎する職歴・スキル・志向

【社長より】
エンジニアとして開発などの経験があればすぐに活躍できますが、経験が浅くても自らスキルアップに努め成長できる人ならば歓迎します。
スキルアップが直接評価につながるのでやりがいにもなりますよ。

【社長より】
得意分野を活かして活躍したい人や、前向きで成長意欲の高い人が当社には合いそうです。理念に共感できる!なんて人は、これからのアーカイブを一緒に創っていって欲しいですね。

過去の採用例

【社員Tの証言】
以前は大手電力系システム会社などで組込ソフトの開発等を行っていたのですが、毎日が同じような仕事の繰り返し。成長を求めてアーカイブに入社しました。
社長のユニークな考え方や短いスパンで様々な知識を身につけられる点、働いた分正当に評価してくれる制度など、働きやすいなーと感じています。

人事評価の体制

【社長より】
評価制度は単純明解です。
お気軽にご応募ください。お会いして、お話させて頂きます。
社歴・学歴・キャリア問わず、全員が同じ評価制度のもと、評価されています。
この評価制度は、社員全員が気に入ってくれています。
あなたも気に入ってくれると自信を持っております。
スキルアップや業務に対し、高い意欲を持ち続けられる環境であることを保証いたします。

【社員Wの証言】
待遇に不満のあるエンジニアの皆さんには、アーカイブをお勧めします。
社員全員が会社に、社長に、待遇に、仕事に満足しています。
残業が減ったのに収入が増えました。
アーカイブはそんな会社なんです。

勤務地

■プロジェクトにより異なる(ただし、居住地を考慮)
※主に東京です。勤務地は仕事を選ぶ上で重要な要素。しっかり面接で話し合いましょう。

交通・通勤手段

■面接は本社にて実施
※東京メトロ東西線「竹橋駅」より徒歩3分
各線「神保町駅」より徒歩7分
JR「神田駅」より徒歩10分

勤務時間

■9:00〜18:00

【社長より】
標準実労働時間8時間です。プロジェクトにより若干異なりますが、働かせすぎということはありません。出向先で業務過多になった場合は、私がお客様と改善交渉をします。

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・冬季休暇有り、慶弔、有給休暇

待遇・福利厚生

給与見直し年2回、賞与年2回、社会保険完備、交通費全額支給、出産・育児休暇

企業概要

株式会社アーカイブの企業情報です。

事業内容

◎明確な評価制度、平均年収550万円【残業代別途支給】、社員のやる気に合うプロジェクト、だから高いモチベーションを維持できるんです!

■システム開発:ソフトウェア、ネットワーク、データベース等のビジネスソリューションの提案・構築・運用。お客様のご要望に合わせたITソリューションをご提案いたします。

■パッケージ開発:Android(アンドロイド)上で動くソフトウェアの開発。主に、スポーツシーンで便利に使えるソフトウェアを開発しています。

■ポータルサイト運営:特定業種に絞ったポータルサイトの構築。様々な業種に対応したサイト作成を行います。

将来、パッケージ開発、自社での受託開発などを積極的に行っていくことになります。また、GeneXusでの開発にも力を入れていきます。
人数は小川原が把握できる限界値、30人〜40人くらいにしたいです。

設立

2005年

従業員数

15名

代表者

代表取締役社長 小川原 謙一

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

引き続き、小川原です。
選考では、あなたの意欲を重視します。

エンジニアとして活躍しているけれど、正当な評価をされていない、
やりたい仕事が出来ないと感じている方、
経験・知識は少ないけれど、エンジニアとして成長したい方、
ぜひご応募ください。

あなたがなりたいエンジニア像をお話ください。
実現のために、私は全力をつくします。
私たちと一緒に、充実した仕事をしましょう。

★実際の社内の雰囲気、当社の評価制度等を先にお知りになりたい方は、個別面談でご説明いたしますので、エントリーをお待ちしております。※個別面談でお互い納得いけば、そのまま内定というケースも!

※@typeの専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。
※過去にエントリーされた方からの再応募も受け付けております。

【STEP1】web応募書類による書類選考
 ▼
【STEP2】面接(社長が担当します)
 ▼
内 定

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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