株式会社ハイマックス【東証二部上場企業】

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  • 求人情報

【プロジェクトリーダー/マネージャー】 ■若いうちからインフラチームのコアメンバーとして活躍!

  • 正社員

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この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

「プライム」「基盤の標準化」「新組織」…リーダーの成長を加速させる舞台をご用意!

「今までの基盤の知識・経験を活かし、
リーダーとして一気に成長のステージを駆け上がりたい。」

そんな想いを持っていても、
メンバー構成上なかなか空きポジションがなかったり、
意図しない案件が降ってきたり…
なかなかキャリアプランは想い通りにいかないものです。

ハイマックスなら、あなたの挑戦を阻害するものはありません。

取引先が大手Sierやプライムでも業界1位2位を争う
大手企業が多いからこそ、上流で折衝スキル、
マネジメントスキルを磨いていける環境。

しかも、基盤部門の部署はまだ新しく、現在組織づくりの真っ最中。
あなたの技術でプロジェクトを牽引するだけでなく、
基盤の標準化を推進しているため、
あなたの知識やアイデアを存分に発揮できる絶好のタイミングです。

もちろん、スキルアップもサポート。
スキルに応じた階層別研修では、
プロジェクト管理技法研修や、内部統制教育管理者向け研修、
交渉術研修など、様々なスキルアップを支援。

リーダー経験後は、テクニカルスペシャリスト、
プロジェクトマネージャ、 コンサルタント・アーキテクトなど、
多岐にわたるキャリアパスも広がっています。

この求人の特色アイコンの説明

  • 学歴不問
  • 顧客と直接関われる
  • スペシャリスト志向

募集要項

株式会社ハイマックス【東証二部上場企業】が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

大手エンドユーザー向けのシステム基盤構築をはじめとした案件をコントロールするプロジェクトリーダー/マネージャー
◆マネジメント経験がない方も歓迎!
◆20代、30代の若いうちから挑戦できる!

◎構築計画の立案、進捗管理、メンバーのマネジメント・教育、損益管理などプロジェクト運営全般をお任せします。また、プレイングマネージャーとして、設計・構築フェーズで実務を手掛け、技術でプロジェクトを牽引して頂きます。

◎現在、チームは社員50名、パートナー20名の70名体制です。マネジメント経験のない方でも、チームマネジメントを手掛けたい方は挑戦の機会をご用意します。

◎今後基盤の標準化を図っていく予定ですので、あなたの知識・経験を活かし、リードして頂きたいと思っています。

【求める成果】
当社では、現場を直接取り仕切るPL/PMに大きく権限を委譲する体制を整えています。あなたが主体となり様々なアイデアを提案しながら仕事を進めていってください。PL、PMとしてよりエキサイティングな環境を求めている方にはきっと最適な環境です。

【この仕事で磨ける経験・能力】
当社のプロジェクトは業界をリードする大手企業とパートナーシップで進められているものばかり。あなたがこれまで培ってきた経験、知識を活かし、顧客の経営や社会に及ぼすインパクトの非常に大きなプロジェクトを指揮することが可能です。

確実なキャリアアップを実現できる

インフラチームは2007年に立ち上げたチームのため、中堅層の人員が不足しており、プレイングマネージャーとして早期に活躍できる環境です。キャリアアップだけでなく、案件としても重要な大規模プロジェクトをお任せする機会が豊富ですので、あなたの知識や経験を活かせるステージです。

仮想化案件が増加中

インフラ統合のための仮想化案件が増加する中、独立系システムインテグレータの当社だからこそ、マルチベンダで柔軟に提案できることに強みを発揮しています。インフラ構築の醍醐味を味わえることはもちろん、お客様からの信頼も獲得しやすく、既存顧客のみならず新規顧客のパートナー認定企業が増え続けています。

人材育成に積極投資

社内に教育センターを設置し、年間数十種類におよぶ講座をご用意。さらには選抜者にはベンダー資格取得を目標に外部講座を活用できる仕組みも整備。必要な技術スキル、ヒューマンスキルを磨ける体制を整えています。また資格取得支援制度では、実際にこの半期で30名近くの資格取得をサポートしました。

■ベンダ資格取得実績一例
≪プラットフォーム≫
MCP:3名
LPIC1:4名

≪システム管理≫
ITILファウンデーション:5名
JP1プロフェッショナル:5名
JP1エンジニア:6名
Systemwalker Associate:3名

≪データベース≫
Oracle Gold:4名
Oracle Silver:9名
Oracle Bronze:9名
Symfoware Professional:3名
Symfoware Associate:3名

≪AP共通基盤≫
WebSphere Application Server ND:1名
Interstage Professional:1名
Interstage Associate:5名

合計 61名

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

募集背景

大手ベンダーやメーカーと太いパイプを持つ当社では、インフラ統合のための仮想化案件など、案件依頼が増加中のため、インフラチームの組織強化が急務となっています。20代前半の若年層が多く在籍しているため、あなたには中堅エンジニアとしてチームをまとめるリーダー業務をお任せしたいと思っています。

配属部署

経歴を考慮し、最適な配置を決定します。
まずはご相談下さい。

職歴・スキルなどの必須要件

≪下記経験をお持ちの方≫
■実務経験6〜7年程度
※運用・保守SEやオペレータ、コールセンタ等の経験年数は数えない
■複数システムの基盤構築経験
■顧客(ユーザ企業)折衝・要件定義・基本設計〜実装・テスト経験
■5名以上の基盤チームリーダ経験
■ITスキル標準ITスペシャリスト レベル3〜4相当

≪OS、仮想化双方、以下いずれかの製品に精通している方≫
■OS:Windows Server各種、RHEL、HP-UX、Solaris、AIX
■仮想化:vSphere、Xen、Hyper-V
※上記プラットフォーム上にWebサーバ、アプリケーションサーバ等のシステム
構築経験をお持ちの方

歓迎する職歴・スキル・志向

≪以下の製品を含む複数製品で構成するシステムの設計・実装経験をお持ちの方≫
■DB:Oracle、SQL Server
■運用ミドル:JP1、Tivoli、Systemwalker、Senju、OpenView
■その他:WebSphere、Exchange Server
■ネットワーク:L2/L3スイッチ、ファイヤウォール

●基盤の標準化や組織強化を先導するリーダーとしてキャリアを築きたい人
●年齢や社歴に関係なく、明確な評価体系の上で思いっきり仕事に挑戦したい人
●プロジェクトを成功に導く強い意志を持っている人

人事評価の体制

各エンジニアのスキルアップをしっかりと促進するために、評価体系を明確化。「スキルに対して納得の評価が得られている」と社員からも好評です。

■評価体系の一例
・自ら設定した半期目標に対し、自己評価と上長評価で達成度合いを確認。同じ現場でいつも働いている上長が評価を担当するのでプロセスも当然評価可能です。
・正確に、かつ公平に判断できるよう、詳細なスキルシートを用いて明確なスキルチェックを行います。技術面とヒューマンスキル面。その双方から評価します。

勤務地

東京都、神奈川県(当社事業所および顧客先)、千葉

【みなとみらい事業所】
〒220-6212
横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟12F

≪交通≫
みなとみらい線みなとみらい駅より直結
JR・横浜市営地下鉄桜木町駅より徒歩10分

転勤・出張の可能性

顧客先、事業所での勤務となりますが転勤はありません

勤務時間

9:00〜17:45(裁量労働制)

残業について

個人差はありますが、月30〜40時間程度の残業が平均的です

休日休暇

■完全週休2日制(土、日)
■祝日
■年末年始
■創立記念日
※年間休日123日
◎有給休暇(初年度12日、最高20日)

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6・12月)
■交通費全額
■扶養手当(配偶者:20,000円、子:5,000円)
■住宅手当(独身:20,000円、既婚35,000円)
■高度情報処理技術者資格取得一時金
■各種社会保険完備
■技術奨励一時金(高度情報処理資格取得の場合200,000円)
■財形
■退職金
■社員持株会
■定期健康診断
■健保直営保養所(長野・伊豆・山中湖)
■日本オーナーズクラブ
■スポーツクラブ法人会員
ほか

企業概要

株式会社ハイマックス【東証二部上場企業】の企業情報です。

事業内容

◆創立以来、無借金経営を実現
◆東証2部上場企業という安定した事業基盤

◆高い技術力と専門知識をバックに、日本を代表する大手企業とベンダーに対し「銀行」「証券」「保険」「公共」「流通」「クレジット」の6業種に専門特化したシステムの企画からメンテナンスまでトータルソリューションを提供しています。
◆システム基盤への対応を積極的に展開中

設立

1976年5月21日

従業員数

579名(2011年3月31日現在)

資本金

6億8,904万円

売上高

78億円(2011年3月期連結)

代表者

代表取締役社長 山本 昌平

備考

取引先●野村総研やJCBなど、大手SIベンダーおよび各業界の指導的立場にあるエンドユーザー

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

●@type応募フォームよりご応募下さい
※面接時間等、ご相談に応じます。
※入社日についてもご相談に応じます。現在就業中の方も、お気軽にお問い合わせ・ご応募下さい

▼エントリー
書類選考のうえ、こちらからご連絡いたします。

▼1次面接【人事担当との面接】
あなたのこれまでのスキル、経験をお話し下さい。
※今まで経験されてきた業務に関してお教え下さい

▼2次面接【事業部長、グループ長との面接】
あなたの意欲、今後の抱負をお話し下さい。
※業務力・技術力チェックを行います

▼最終面接【役員との面接】
ハイマックスで何をしたいのか、あなたの希望をお話し下さい。

▲内定

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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