株式会社 SHT

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【ネットワーク・サーバエンジニア】設計・構築へステップアップ★キリン・NEC・富士通など大手案件

  • 正社員

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この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

大手案件、チーム体制、教育制度。成長できる要素は十分にあります!

2006年3月設立の当社は、まだようやく創業期を脱したばかり。
とは言え、ただがむしゃらに突っ走ってきたわけではなく、
戦略的に企業バリューを高めるための努力を続けてきました。

特に近年注力しているのが、プロジェクトの一括受託化。
つまり、設計構築〜運用保守まで社内のチームにて請け負うスタイルです。
キリングループをはじめ富士通グループ、NECグループなど
直接取引をさせていただくケースも増加しています。

「一人きりで任される不安に疲れた」
「運用フェーズから抜け出し、構築にチャレンジしたい」
そんな風にお考えの方には最適な環境です。

また、このほかにもエンジニアが成長できる環境が整っています。
例えば、数千万円を投資した自社研修施設「ラボルーム」や、
社内専属講師が行う充実した研修、
CCNA Voiceなどトレンドである資格講座の導入など・・・。

SHTなら、エンジニアが成長できる要素は十分。
あなたのスキルアップを、どこまでも応援します!

この求人の特色アイコンの説明

  • 学歴不問
  • 顧客と直接関われる
  • スペシャリスト志向

募集要項

株式会社 SHTが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

◇ネットワーク・サーバ運用・保守・監視⇒設計構築へチャレンジ!◇
■充実した教育制度で、資格取得も可能!
■20〜30代の若手エンジニアが活躍中!
■キリングループ等、大手企業からのプライム案件多数!

【SHTについて】
設立時より未経験者採用・育成を積極的に行ってきた当社。
現在ではエンジニアの人員数は80名ほどにまで達しています。
あなたにも、経験を活かし様々な案件に携わっていただけます。

まずはあなたのスキルや志向にマッチしたプロジェクトをアサインします。
運用や保守フェーズからスタートし、経験を積んだ後は
すぐに設計・構築をお任せしていきたいと考えています。
経験を活かし、より上級の技術を身につけ、スキルアップできる環境です。

◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆

【具体的な仕事内容】
・運用設計/環境構築、運用手順/改善案策定、各ドキュメント作成
・インシデント対応、ログ採取、ベンダー対応、ハード対応
・システム監視、1次/2次対応、作業報告、エスカレーション等

もちろん全ての経験が必要な訳ではありません。
経験のある分野・フェーズをベースに、スキルアップが望める
プロジェクトを相談の上、決定します。

◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆

【直請案件比率の高い当社!】
現在キリングループを筆頭に、大手企業からの直請であるプライム案件増加中!
クライアントのニーズを直接ヒアリングしながら、業務に取り組むことが可能です。

※主な取引先
キリングループ/IIJグループ/富士通グループ/NECグループ
日本総研グループ/CTCグループ/三井物産グループ

◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆

【具体的なプロジェクト例】※以下、一例です
■通信キャリアIDS運用・監視
SHTエンジニア数:6名
期間:長期予定
環境:Solaris、Linux、JP1、BackupExe

■大手飲食チェーン、業務システム運用
SHTエンジニア数:4名
期間:長期予定
環境:Solaris、Windows、Systemwalker

■メガバンク向け、サービス基盤運用
SHTエンジニア数:3名
期間:長期
環境:AIX、Windows、JP1、SQL Server

この他にも、多数の引き合いを頂いています。

◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆

【スキルアップを叶える教育制度】
意欲ある若手が多数活躍するSHT。
その理由は、当社が力を入れている「技術者教育」にあります!
例えば未経験者向けのCCNA研修、経験者向けのCCNPやLinux講座など、
身につけたいスキルの専門性に応じた研修をご用意しています。

◇社内の専属講師が行う充実した研修
  (社外にもサービスとして提供するほどのクオリティです)
◇CCNA Voiceなどトレンドである資格講座の導入
◇マネジメントスキル向上に向けたヒューマントレーニング
◇社内に設けられたラボルームにて自由に実機使用可能
◇約20以上のベンダー資格を受験できる社内のピアソンVUEテストセンター

投資額数千万円以上の充実した教育制度

数千万円の資金を投じ、エンジニア向けに自社研修施設「ラボルーム」を設置! 未経験者のCCNA導入研修はもとより、現場で活躍するエンジニアのスキルアップ支援として、【スペシャリストプログラム】といった上級者向け研修(毎月土日開講:CCNPやLPIC講習等)を開催しています。求められるスキルにトレンド性がある業界だからこそ、最先端の技術を身につけられる環境構築を目指しています!

設計構築にチャレンジできる!

当社では、徐々に直請案件を増やし、プライム案件の一括受託化による事業の安定化と大幅な収益増加を目指しています。キリングループを筆頭に、実際、大手企業からの一括受託プロジェクトも増えており、社員に対し、案件を安定かつ継続的に供給できる環境が整っています。ジュニアクラスのエンジニアが、設計構築にチャレンジできるチャンスやフィールドもいっぱい! さらには会社作りにも参画できるため、SHTはエンジニアとしての市場価値を大きく高めることができる会社と言えるでしょう!

社員間のコミュニケーションが活発!

IT業界では各案件ごとに別々の就業先で勤務するケースが多いため、社員間のコミュニケーションや組織への帰属意識がどうしても希薄になりがちです。そのため、当社では以下のような仕組みを設けています。
■グループごとの情報共有/8つのグループに分け、それぞれのリーダーの下、毎月「報告会」「懇親会」「テーマに沿った勉強会」「レクリエーション」などを実施しています。
■社員研修での交流/週末に社員向け研修を実施。社員同士の親睦が深まり、新たなコミュニティが生まれています。
■社内SNSの構築/現在社内SNSの立ち上げ段階。それぞれアイデアを出し合いながら、仕様をあれこれ考えています。
■リーダーとの人事考課面談/目標設定した内容を期末に考課し、給与改定の参考にしています。

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

募集背景

設立6年目を迎え、新たな事業フェーズへと移行しつつある当社。現在80人規模のエンジニアを擁し、「チームビルディング体制(一括受託化)」の強化に取り組んでいます! ようやく戦力化した未経験入社のエンジニア達とともに、自分のキャリアを活かし当社事業を力強く牽引してくれるハイポテンシャルな人材を大募集!

配属部署

ソリューション本部ネットワークグループ

職歴・スキルなどの必須要件

★成長への意欲の高い方であれば積極的にお会いします!
★20〜30代の若手エンジニアが活躍中の元気な組織です!

■学歴不問
■インフラ運用・保守のいずれかに関わった経験が1年以上
※意欲の高い方、コミュニケーションスキルの高い方は
  経験年数や分野を問わず積極的な採用を検討しています。
  当社事業に興味を持たれた方は、どしどしご応募下さい。

≪参考事例:活躍している社員の事例≫
●30歳(入社5年目)/ネットワーク構築業務
●25歳(入社2年目)/ネットワーク運用保守業務

歓迎する職歴・スキル・志向

※以下の経験をお持ちの方は特に歓迎します!
◎Cisco、F5、ALAXALA等ネットワーク機器の経験
◎Linux、Solaris、Windows、AIX等のOS環境下における経験
◎Netscreen、JP-1、Oracle等のFirewall、ミドルウェア、DB分野における経験
◎Vmware、Xen等の仮想化環境における経験

◎資格を取得し、スキルを強化したい方
◎リーダー経験を積みたい方
◎上流工程を目指したい方

過去の採用例

◆2010年1月入社(28歳)◆
前職は大手Slerデータセンターでのオペレーター。在職中にリーダー職も拝命しマネジメント等にも携わりましたが、業務内容が限定されており将来への不安を覚えていました。当社では、運用SEとして前職より一段階難解なフェーズの業務に参画! 入社後、着実にキャリアUPを果たしています。

人事評価の体制

人事考課制度による双方向性評価あり!

勤務地

■本社(港区芝)およびクライアント先
※勤務先は、あなたの経験・スキル・お住まい・志向性などを十分考慮して決定します。

交通・通勤手段

<本社>
□都営三田線・浅草線「三田駅」「芝公園駅」より徒歩5分
□都営大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩5分
□JR山手線・京浜東北線「田町」駅より徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00
※案件により異なります。

残業について

月平均20時間程度

休日休暇

*:.。o○年間休日数120日○o。.:*
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆夏季
◆年末年始
◆有給休暇(入社半年後10日)
◆慶弔休暇
◆育児・介護休暇

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆残業手当
◆慶弔見舞手当
◆各種研修制度
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入

企業概要

株式会社 SHTの企業情報です。

事業内容

1.システムインテグレーション
2.インターネット付随サービス
3.ネットワークシステム設計・構築・保守・運用管理
4.システム開発
5.ソフトウェア・システムツール販売代理店事業
6.教育事業
7.試験センター代行

【設立の想い】
□徹底的に実践を重視した教育カリキュラムを確立すべく、設備に資本金の6割を投資。短期間での優秀な人材育成、ハイクオリティなサービス提供を目指しています。
□2010年度からは、より社員が安定して働ける環境を構築するべく、メンタルヘルスケア制度の導入も検討しています。

【主要取引先実績】(※直取引)
キリングループ
NTTグループ
IIJグループ
富士通グループ
NECグループ
日本総研グループ
CTCグループ
三井物産グループ
リコーグループ
京セラグループ
ネットワンシステムズ株式会社
株式会社電算システム

設立

2006年3月

従業員数

106名

平均年齢/29.7歳

男女比/9:1

中途入社者の割合/100%

資本金

1億円

売上高

5億8,800万円(2009年3月期)

代表者

代表取締役社長 吉原 譲治

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

≪代表より一言≫
この景況感の中でも、採用に積極的に取り組む当社。
その理由は、組織の成長というものを長期的な視野で考えたときに
最も重要なのは人材の育成・教育だと考えるからです。
「自分の市場価値を向上させたい」
「確固たるスキルを身につけたい」そんな意欲のある方は大歓迎です。

≪選考のフロー≫
【@type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します。
※なるべく多くの方とお会いしたいと考えています。
※面接日程も考慮・調整しますのでご相談下さい。

<STEP1>web応募書類による書類選考
 ▼
<STEP2>採用担当面接
 ▼
<STEP3>役員面接
 ▼
<STEP4>内定

※応募から内定までは2〜3週間程度を予定しています。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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