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株式会社GIMの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。

  • 求人情報

【SE/PG(Java、PHP、.net)】2013年の300名体制に向けて、積極採用!

  • 正社員

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この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

安心して開発に集中できる環境だからこそ、成長できる。

終身雇用という考え方。企業と企業、人と人の競争を強いられるようになった現代社会において、時代に逆行しているように考える方もいらっしゃるかもしれません。

「システム開発業は人材が命」という言葉を掲げる会社は数多くありますが、経営者が真剣にそのように思っている会社は少ないと感じませんか?
GIMでは、経営者・管理職が心の底からこの言葉を大事にし、社員の成長を支援する体制を構築しています。
このような視点から、私たちGIMは、「案件ありき」というような近視眼的な採用ではなく、長期的なキャリア形成にこだわった人材の採用を行っています。

もちろん、エンジニアの方に長期的にご活躍頂けるように
◆技術研修はもちろん、ヒューマンスキルも身につけられる教育制度
◆フォローを専門部隊が行うなど、充実したサポート体制
◆一人ひとりのキャリアを一緒に考える評価面談
など、優秀な人材へと成長できる環境を整えています。

私たちは、長期的なキャリアを見据え、安心して開発に集中できる環境だからこそ、エンジニアとしても成長できるのだと考えています。あなたからのご応募をお待ちしています。

この求人の特色アイコンの説明

  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 顧客と直接関われる
  • スペシャリスト志向

募集要項

株式会社GIMが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

Web・オープン系業務システム開発をお任せします。
◆常駐先でも、元エンジニアで構成された専任チームによる手厚いフォロー
◆自社内開発に参加してスキルアップ
◆テクニカル/ヒューマンスキル研修が充実

2013年の300名体制、2015年の500名体制に向けて、案件、教育制度、サポート制度、評価など…、当社ではすべてが長く働ける職場づくりを目指して、環境を整えています。

【案件について】
当社が手がけるプロジェクトは、50%が大手SIer・ベンダーのプライム案件です。そのため、SE/PG→PM/PLへと、段階を踏んで、一歩ずつステップアップすることができます。

≪開発環境≫
言語:Java、PHP 、.net、C#など

≪職場の仲間について≫
当社では若手〜中堅のエンジニアが活躍しています。基本的に案件にはチーム単位で配属されるため、若手エンジニアが経験の少ない案件にチャレンジする際にも経験豊富な先輩エンジニアのバックアップを受けながら、業務を進めることが可能です。

【テクニカル/ヒューマンスキル研修が充実】
当社では、グループ内で企業研修を展開している企業の研修を、無料で受けることができます。
エンジニアのスキルに合わせて、スキルアップ研修を行っています。開発言語のスキル研修はもちろんですが、長期的に活躍するためには、それだけでは足りません。
プロジェクトマネジメントやロジカルシンキング、ファイナンス講座など。「ロジカルシンキングは顧客折衝の際に」「ファイナンスの知識はビジネスパーソンの基礎知識として」など自身のステップアップに役立てることが可能です。

開発に集中できるサポート体制

営業担当とは別に、キャリアパスの相談などを専門に行う担当が在籍している当社。常駐先に定期的に訪問し、エンジニアをフォローしています。フォロー専門の担当は、皆エンジニア出身ですので、現場での細かい相談にも応じることが出来ます。

評価は、成長のきっかけという考え

私たちは、「評価=成長の契機」だと考えています。評価者が社員一人ひとりとキャリア面談を行い、タイトルごとに明確な判断基準(ヒューマンスキル・ビジネススキル・テクニカルスキル)を設定した上で、評価します。お互いが納得できる評価を行うことで、社員一人ひとりの成長を促しています。

会社づくりも自分たちで

2011年2月より、グループごとでの社内制度の提案活動を開始しました。内容は、ランダムに振り分けられたグループで、新しい社内制度づくりの提案を役員にプレゼンするというもの。定年まで働いて欲しいという想いがあるからこそ、会社づくりにも若いうちから関わって欲しいのです。

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

募集背景

変革期を迎えた当社。エンジニアの教育体制や評価制度を刷新し、エンジニアがこれまで以上のパフォーマンスを残した結果、お客様からの案件がさらに増えている状態です。多くの案件と多様なキャリアパスを通じて、エンジニアの方が長く働ける環境で、私たちと一緒に働きませんか?

配属部署

システムエンジニアリングサービス事業部

職歴・スキルなどの必須要件

■学歴不問
■Java、PHP、.net、C#での要件定義〜製造の経験3年以上
(※例えば、『Java1年、PHP2年』など、オープン・Web系での要件定義〜製造の経験3年以上も可)

歓迎する職歴・スキル・志向

■1つの企業で長く腰を据えて働きたい方

■エンジニアとしての技術的なスキルだけでなく、コミュニケーションスキルなども高め、自己の市場価値を高めたい方

人事評価の体制

基本給:タイトルごとに求められるスキルセットを明示し、それに基づき評価を行います。

業績給:会社への貢献度(利益、人材育成など)をもとに評価を行います。

勤務地

◆本社
◆東京23区内およびその周辺のプロジェクト先

【本社までのアクセス】
各線 「目黒」駅より徒歩約3分

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)
※プロジェクトにより多少異なります。
※本社勤務時は、7:00〜20:00、(コアタイム 11:00〜16:00)
実働8時間、フレックス制。

休日休暇

■■■ 年間休日124日 ■■■
◆完全週休2日制(土・日)、祝日
◆夏期(3日間)
◆年末年始(12月29日〜1月4日)
◆慶弔
◆育児・介護
◆産前・産後など

待遇・福利厚生

◆昇給年2回
◆通勤交通費(上限5万円まで)
◆各種社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)
◆資格取得支援(合格時に資格取得手当支給)
◆退職金制度(401k)
◆社長賞(年に数回実施。お客様から高評価を受けた社員などに贈られます)

企業概要

株式会社GIMの企業情報です。

事業内容

■人材提供型システム開発、基盤構築、運用サービス
■一括受託型システム開発、基盤構築サービス
■業務改善コンサルティング、システム開発、基盤構築、運用サービス
■情報システム部門運営支援(アウトソーシング型)
■Webコンサルティング、サイト制作サービス

設立

2005年7月7日

従業員数

115名(2011年6月現在・正社員のみ)

資本金

1億円

売上高

12億9243万円(2009年11月期)

代表者

代表取締役社長/阿部一仁(株式会社アウトソーシングテクノロジー専務取締役)

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

■■■ 採用担当より ■■■

当社の面接では、「選ぶ」「選ばれる」ではなく、
お互いの理解を深め合う機会にしたいと考えています。
あなたの想いや今後の展望などもお伺いさせて下さい。


【@type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密を厳守致します。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい。

【STEP1】Web応募書類による書類選考
 ▼
【STEP2】1次面接
役員による面接を行います。
 ▼
【STEP3】2次面接
事業部長/副事業部長による面接を行います。
 ▼
【STEP4】内定

◆ご応募から内定までは2〜3週間を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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