株式会社 日本ブレーン

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  • 求人情報

インフラ設計・構築エンジニア◆チーム制&豊富な研修でスキルアップ!◆定着率90%以上の安定した環境

  • 正社員

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定着率、90%。数字が語る“従業員満足度”が高い理由

顧客満足度の向上に努める企業は多いですが、
当社は“従業員満足度”にも注目しています。
働くモチベーションは、エンジニアのスキル向上に繋がり、
クライアントからの評価も向上。
結果、プライム案件70%という数字に繋がっています。

そんな従業員満足度のための施策として、日本ブレーンでは
100%の残業代支給や20種類以上の研修はもちろん、
上流の大規模・長期案件を豊富に取り揃えることで、
若手社員のキャリアパスを明確に用意。
それが定着率90%を実現しています。

実際、運用経験しかなかった30代のエンジニアが
「設計・構築に携わりたい!」という目標を叶えたり、
経験4年の20代エンジニアが仮想化プロジェクトの
リーダーとして活躍していたり…。

さらにエンジニアの活躍の場を拡大すべく、
ゼロクライアント提案などの自社ソリューションを強化。
エンドユーザー直へのアプローチを増やし、
受託案件獲得に努めています。

エンジニアのキャリアと向き合い、スキルアップに必要な環境を
整えてきた当社だからこそ、トップクラスの従業員満足度を実現。
あなたもこの環境を活用してステップアップしませんか?

この求人の特色アイコンの説明

  • 急募求人
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 自社内で開発できる
  • 顧客と直接関われる
  • スペシャリスト志向

募集要項

株式会社 日本ブレーンが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

【UNIXサーバをメインとしたインフラ設計、構築をお任せ】
■エンジニア本意のアサインでキャリアを応援
■豊富な研修・資格手当あり
■設計・構築にチャレンジしたい方歓迎!

豊富な案件の中から大規模案件、プライム案件をメインに、
インフラ設計・構築の上流工程を担当していただきます。

IT業界の景況感においても、培ってきた技術力と厚い信頼により、
プライム案件が7割、エンドユーザーとの折衝が可能な案件を豊富に獲得。

運用経験しかない方でも、チームでの参画となるので、
経験豊富な先輩エンジニアのもとでスキルアップを目指せます。

≪案件≫

【金融機関向けWin基盤構築】
場所:鶴見区
期間:2012年1月〜長期
工程:電文システム設計〜構築
   ログ分析システム設計〜構築
環境:Windows Server2008、Microsoft Failover Cluster、HULFT、ARCserve、Systemwalker

安定的に案件を獲得できる理由

当社は月数百件程度の案件が常に取引されているNPO日本情報技術取引所「JIET」に加盟しています。(http://www.jiet.or.jp)この組織は、「ソフトウェア開発案件の取引所」であり、全国800社が加盟するIT業界最大規模の団体です。「JIET」への加盟により、膨大な案件情報をいち早く入手しているため、エンジニア本意のアサインを可能としています。また、当社の代表取締役会長は「JIET」の理事長を兼任しています。

◎プライム案件70%!
設立以来培ってきたクライアントとの信頼関係や、積み重ねてきた実績から、当社の案件のうち70%がプライム案件。顧客折衝に加え、上流工程から携わることができる大規模・長期案件が豊富です。案件には基本的にチームで参画となるため、経験豊富な先輩エンジニアがそばにいるので安心です。安定した環境で腰を据えて活躍していきたい方にも、当社でPG⇒SE⇒PLへと確実にキャリアアップしたい方に最適なステージをご用意しています。

定着率90%!従業員満足度が高いワケ

【20種類以上の研修】
エンジニア一人ひとりの志向に合わせて、ITIL、Java上級、Ruby、プロジェクト管理など20種類以上の研修をご用意。研修参加時も出勤としてカウントするので、積極的に活用してほしいと思っています。若手のうちから参加できるマネジメント研修などもあるため、将来を見据えて最適な研修を受講してください。 また、情報セキュリティはもちろん、ビジネススキル、テクニカルスキル、業務知識を身につけられるe-Learning環境も完備。こちらは自宅からでも使用できるので、自分のペースで学ぶことができます。

【豊富な資格手当】
積極的にスキルアップを目指していただけるように、様々な資格手当をご用意しています。受験料も会社が全額負担します。
※下記、当社の社員が取得・保有している資格です

◎経済産業省資格
高度(プロフェッショナル)6名、応用情報技術者5名、基本情報技術者35名、
ITパスポート(初級シスアド含む)12名

◎ベンダー系資格
Microsoft系 13名、Oracle系 22名、Cisco系 3名、SUN系 64名、
LPI系 3名、OMG系 16名、IBM系 53名、ITIL系 31名

【若手リーダーも活躍中】
上記で上げた様々な環境・研修を活用すれば、活躍の幅も成長のスピードも無限大。現在、未経験からスタートした20代の若手エンジニア(20代)が、リーダーという立場でプロジェクトに参画中。エンドユーザー相手に折衝を行い、プロェクトの中心に立って活躍しています。

【メンバー同士の強い絆】
社内SNSで活発なコミュニケーションを図っている他、オフの日にフットサルや野球、バーベキュー大会など、クラブ活動やイベントも随時開催。社長も自らイベントに参加することも珍しくありません。メンバーの団結力や、アットホームな雰囲気から腰を据えてキャリアを築く社員が多く在籍しています。

受託案件も強化中!

受託開発プロジェクトを増やし、よりエンジニアの活躍の場を広げていくため、エンドユーザー直での自社ソリューション提案を強化。サービスラインナップとしては、Androidモバイルアプリと仮想化デスクトップの導入支援。Androidモバイルアプリでは、勤怠管理システム“就業奉行”を開発・販売しているOBCと提携し、モバイルやタブレットで出勤・退勤時間が打刻できるAndroidアプリ“モバイル(タブレット)・タイムカード”を開発。また、電力の削減やセキュリティの強化などのメリットから今後ニーズが高まると考え、VMware、Citrixに対応する仮想デスクトップ『ゼロクライアント』の導入支援にも着手。上流行程からプロジェクトに参画できる環境を、今後も築いていきます。

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

募集背景

豊富な実績により安定した経営基盤を築いてきた当社では、現在でも多業種の企業からの依頼が増加中。今回はインフラ系エンジニアの経験者を募集します。研修制度を活用しながら、経験を活かしてインフラ設計・構築のプライム案件でご活躍いただきたい方に最高のステージをご用意しています。

配属部署

基盤ソリューション部

平均年齢32歳の活気あるメンバーが活躍しています。専門性に特化したレベルの高いエンジニアも多数在籍。

職歴・スキルなどの必須要件

■インフラ構築経験をお持ちの方
※お客様との折衝経験をお持ちの方歓迎!(プロジェクトの規模は問いません)
※これまで運用経験しかない場合でも、「設計・構築に挑戦したい!」という意欲のある方はぜひご応募ください

◆◇ 若手が活躍する職場です! ◇◆
研修制度が整っている当社では、20代や30代から入社し、長期的にスキルを磨く社員が多く活躍しています。

歓迎する職歴・スキル・志向

どれか1つでも経験をお持ちの方は即戦力として大歓迎!
■サーバー構築経験(OS:AIX、Solaris、Linux)
■ミドルウェア導入経験(Websphere、VMware、Citrix)
■運用ツール構築・導入経験(Tivoli、JP1、MQ)
■DB構築経験(論理設計、物理設計、チューニング)

●より優れたインフラ系エンジニアを目指したい方
●技術力のみならず、ヒューマンスキル、特にコミュニケーション能力が高い方
●極めたい技術や取組みたい案件に対し、情熱を注げる方

過去の採用例

◇◆ 例えば、こんな社員が活躍中 ◆◇
入社2年目、基盤チューニング・障害回復担当
入社4年目、SI支援プロジェクト基盤リーダー

「より大規模な案件で技術を追求したい」「キャリアの幅を広げたい」等、前職で抱えていた想いを実現するために当社へ入社したメンバーが多く在籍しています。

人事評価の体制

まず人事考課表を用いて、自己評価、一次評価、二次評価を行います。さらにお客様に対する功績、関連業務での功労(自社システムの構築、営業部門・人事部門などへの他部門支援)があった場合は、その功績に応じて評価します。最終的に全社的見地での考課を行い、最終結果は個別面談形式にてフィードバックします。なお現在、ITSSに準拠した新たなキャリアパスによる人事制度の導入準備を行っております。

◆毎月の業務報告書をWebで管理しています◆
社員には業務報告をWebで行ってもらいます。報告内容には就業上の問題、将来の目標、会社への提案等を自由に行えるようになっており、業務報告書(上記)への回答は「所属長・所属部長」からの実務面と「人事担当者」からの労務管理面の2通りです。様々な問題に対応できるフォロー体制が整っています。

勤務地

◆本社(池袋サンシャイン60)、千代田オフィス、東京23区内及び近郊
≪急募≫横浜市鶴見区

【オフィスについて】
ビル3階と地下1階にはレストラン街、6階にはカフェテリアがあります。サンシャイン60のテナント従業員限定のサービスも多数あるのでお楽しみに。

またオフィスでは一部の喫煙エリアを除いて、通年かつ終日禁煙。 喫煙エリアには最新のエアカーテン式分煙マシンを導入しています。

交通・通勤手段

◆本社(池袋サンシャイン60)/各線「池袋」駅徒歩10分
◆千代田オフィス/各線「神田」駅徒歩3分、都営新宿線「小川町」駅・丸ノ内線「淡路町」駅徒歩5分
◆他/プロジェクトにより異なります

【社内のアットホームPOINT◇◇◆】
社員のつながりを大切にする当社では、社員が主導で手がける社内SNSが盛り上がっています。フットサル、ゴルフなどのスポーツコミュティから、つけ麺コミュニティまで様々なコミュニティを自分たちで積極的につくっています。

勤務時間

9:00〜17:45(12:00〜13:00は休憩時間)
※プロジェクトにより多少異なる場合があります。

【残業について】
プロジェクトによって波はあります。しかし、安定した労働環境を守るためにタスク管理をきちんと行っていますので、月間で30時間程度です。

【残業代100%支給】
法定の割増率に準じて100%支給します。
もちろん、社員の健康を第一に考えていますので、無理な残業をしないようにプロジェクトを管理しています。実績に対して確実にお支払いします。

休日休暇

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇(5日間)
◆年末年始休暇(7日間)
◆年次有給休暇(最大で40日間)
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆生理休暇

待遇・福利厚生

◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(7・12月)
◆各種社会保険完備
◆交通費支給
◆時間外手当(100%支給)
◆役職手当
◆財形
◆住宅手当
◆家族手当
◆退職金
◆社員持株会
◆情報処理資格取得支援
◆慶弔見舞金
◆育児・介護休業
◆資格手当(テクニカルエンジニア月額3万円+合格時受験料
他経済産業省認定資格も手当・受験料支給対象)

企業概要

株式会社 日本ブレーンの企業情報です。

事業内容

★90%以上の定着率を実現★
とにかく「働きやすい環境」にこだわる日本ブレーン。残業手当100%支給はもちろん、資格取得全面バックアップ、社員寮、育児休暇…etc。また制度だけでなく代表がフットサルに参加するほどアットホームな職場だから、高い定着率を実現しています。

★エンドユーザーとの直接取引にこだわって案件を獲得しています★
明確な事業計画とコンプライアンス、情報セキュリティなど時代と共に変化する経営リスクに対する徹底した取り組みにより、金融機関を中心とした大手企業からの信頼を得て実績を重ねています。

【事業内容】
◆企業向け業務アプリケーションの設計・開発
◆WEB系システムの設計・開発
◆インフラ構築(各種サーバ構築、データベース構築など)
※OracleのメンバーパートナーおよびIBMのビジネスパートナー

設立

昭和60年9月

従業員数

150名

平均年齢/32歳

資本金

6,640万円

売上高

12億6千万円(2011年6月期)、11億円(2010年6月期)、10億5千万円(2009年6月期)

代表者

代表取締役社長 宮内 剛之

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

@typeの専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守します。

【STEP1】web応募書類による書類選考
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【STEP2】一次面接(人事担当)
今後どのようなキャリアパスを描いていきたいか、日本ブレーンへの志望動機などをお聞きし、人物重視の選考を行います。
 ▼
【STEP3】二次面接(開発責任者)
今まであなたが経験してきた仕事内容や、今後当社でお任せしたい仕事の詳細についてお話します。
 ▼
内定

★ご応募から内定まで約2週間を予定しています。
★一次面接と二次面接は同一日に行う場合もございますが、その際は事前にこちらからご連絡いたします。

【採用担当より】
あなたが今抱えている“想い”を持って、お越しください。極めたい技術がある、携わってみたい案件がある、一緒に仕事をするメンバーを仲間と思いたい…。今の会社では実現できないと悩んでいる方は、一歩踏み出してください。自ら行動し環境を変えていきたい!そんな前向きな方にお会いできることを、楽しみにしています。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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