日創工業株式会社

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インフラ設計・構築エンジニア ◆仮想化の受託案件強化中! ◆定着率88% ◆残業代100%支給

  • 正社員

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「定着率88%って最初嘘だと思った」 よく転職者にそう言われます

    転職者が語る【before】⇒【after】

(26歳 男)
□【before】
「前職は小規模な会社だったから、
サービス残業で毎日疲弊状態。」
■【after】
「もちろん残業もあるけど、100%残業代は出るし、
何より会社としてコンプライアンスの遵守を
ポリシーとしている当社。無理な働き方はなく、
88%という定着率にも納得できました。」

(30歳 男)
□【before】
「常駐での構築業務。周りに先輩がいないし、
スキルアップができずに悶々。」
■【after】
「仮想化の受託案件を獲得のために、
2012年1月に新たにコンサルティングチームを立ち上げる当社。
受託案件を拡大していくため、自分の意見やアイデアを
出しながら一緒に成長できるのが嬉しいですね。」

(28歳 女)
□【before】
「5000人規模の大手メーカーに在籍。
自社プロダクトのみに業務が限定され、
新しいスキルや他ベンダ製品に携われない環境。」
■【after】
「独立系の当社だからこそ、様々なミドルウェアや
OSに携われています。また、サーバの機器選定
などから手掛けるなど、主体的に働けるようになったため、
スキルの幅が一気に広がりました。」

この求人の特色アイコンの説明

  • 職種未経験歓迎
  • 急募求人
  • U・Iターン歓迎
  • 顧客と直接関われる
  • スペシャリスト志向

募集要項

日創工業株式会社が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

サーバー設計・構築業務を担当していただきます。
■受託案件強化中!
■社員定着率88%
■VMwareなどの仮想化案件も豊富
■社員の声で研修制度を創出

こんにちは、当社採用担当の井上と申します。

設立35年、コンプライアンスを遵守し、
“当たり前のことを当たり前にする会社”
でありたいと会社づくりに取り組んできた当社。

奇抜な制度や組織づくりを行わず普通の会社であるために
何よりも技術者一人ひとりのキャリアを考えてアサイン獲得に努め、
会社都合で一方的に案件を押し付けることはありません。

技術者77人、営業が4名。
一人の営業担当が約19人の技術者を担当していますが、
これはアウトソース業界の中ではかなり少ない方です。
だからこそ、一人ひとりの希望をしっかり伺い、
案件獲得に勤められると自負しています。

また、現在では2012年1月の
VMwareコンサルティングチーム発足に向け、
専任の営業人員を強化中。
メンバー全員で連携し、あなたと一緒に受託案件を
拡大していきたいと思っています。

エンジニア主体、エンジニアの成長を
最優先に組織づくりに取り組む当社で、
インフラ構築・設計エンジニアとして活躍しませんか?

“求人サイトの情報は疑わしい”と、まだまだ
信用されていない方は、ぜひ当社に一度脚を運んでみて下さい。

それでは、あなたにお会いできるのを楽しみにしております。

□□□□□□■ 現在稼働中案件一例 ■□□□□□□
こちらに記載している案件例は、
あくまでも一例としてお考え下さい。
面談ではあなたの“挑戦したい”という技術などをしっかりお聞きします。

【情報サービス業向け仮想化インフラ設計業務】
業務:iSCSIストレージ設計、ネットワーク設計、ファシリティ設計
環境:IAサーバ、HPブレード、NetApp、Catalyst6509、Netscreen
VMwareESX3.5、VMwareInfrastructure3、Win2003Srv、MSCS

【社内システム仮想化リプレース業務】
業務:ストレージ設計、ネットワーク設計、メールシステム設計、DR環境設計
環境:VMware vSphere4.1、RHEL5、MSSQL、JP1

【流通業向けバックアップ環境構築設計】
業務:バックアップ設計
環境:VMwareESXi4.1、Symantec Backup Exec、NAS

【福祉業界向けインフラ設計】
業務:移行設計
環境:VMwareESXi4.1、Win2008R2Srv、Oracle10g

受託案件を強化中

エンジニアの意見をもとに、VMware認定パートナーとなって1年。営業組織としてVMware導入の新チーム体制を築き、自社サービスラインナップの一つとしてVMware導入提案を強化中です。今までインフラ技術者は、常駐案件がメインでしたが、これから受託でのプロジェクトを増加させていきますので、活躍のフィールドは、どんどん広がっていきます。営業と連携し、共に受託案件を拡大させていきましょう。

社員定着率88%の理由

コンプライアンスの遵守、残業代100%支給、住宅手当、家族手当などの福利厚生の充実はもちろん、エンジニアの希望優先の営業スタイルが何よりも当社の魅力。営業がフロントに立ち、火を噴きそうなプロジェクトはお断りするなど、エンジニアが安心して働ける環境づくりに余念がありません。

【社員インタビュー】

≪2008年入社 柴田≫
前職では700人規模の会社に属しており、大手通信会社の構築・運用をメインに担当。全国規模のインフラを担当してきましたが、もっと一人ひとりの社員の自由度がきく会社に入りたいと思い転職を決意。当社では自分の希望をもとに、営業が案件を獲得してきてくれるため、キャリアの可能性は限りなく幅広い会社だと思います。今まではネットワークだけに従事することが多かったため、当社でネットワークにもサーバにも携わっていけるインフラスペシャリストとしてキャリアを築きたいと思っています。

≪2010年入社 宮崎≫
前職は5000人規模の大手メーカー。業務範囲が部署ごとに限られており、自分の5年後、10年後が容易に想像ついてしまう環境だったため、もっと幅広い経験を積みたいと思い転職を決意。OS周りの構築を担当していましたが、Linuxは未経験。入社後に社内で実機を用いた研修を行ったため、自信をつけてからプロジェクトに挑むことができました。今ではサーバの機器選定などから手掛け主体的に働けています。前職では上司も忙しく、質問することすら難しかったのですが、当社では誰がどんな悩みを抱えているか、常に営業や人事が把握し、レスポンスをくれるため、自分の抱える疑問や質問を会社全体で解決してくれるので安心して働けます。

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

募集背景

設立35年の当社は、安定した経営基盤に甘んずることなく、06年に八王子開発センターを設立。社内教育や受託開発にも積極的に取り組み、堅調な成長を遂げてきました。現在では、仮想化の受託提案に注力するなど、インフラ案件の増加が必至。2012年の事業拡大を見据え、第二創業期の当社を支えていくエンジニアを募集します。

配属部署

ITソリューション事業部

職歴・スキルなどの必須要件

==≪経験者≫==
■高卒以上
■インフラ構築経験をお持ちの方(UNIX・Linux・Windows)
※運用から設計・構築にステップアップしたいという挑戦意欲旺盛な方も可。

==≪未経験者≫==
■高卒以上 26歳位まで【若年層の長期キャリア形成のため】
■何かしらのIT知識をお持ちの方(実務未経験OK)
※ITスクールなどで基礎知識を学んだ方、ITに強い興味をお持ちの方など、意欲を重視した採用を行います。
※未経験者については約3ヶ月間の実践的な特別養成カリキュラムを受講して頂きます。
※マンツーマンで研修を行うため、未経験の方は2012年3月からのご入社となります。

歓迎する職歴・スキル・志向

下記いずれかの経験、資格をお持ちの方は大歓迎です!
■ルーター(Cisco、YAMAHA等)、スイッチ、ロードバランサー等の設定・運用保守業務経験
■ネットワーク運用管理システム(JP1、Tivoli等)の業務経験
■シェルスクリプト等のコーディング経験
■システム管理資格(CCNP、CCIE、SCSA、LPIC等)
■ORACLE環境構築・チューニング経験

■明確なキャリアプランをお持ちの方
■チャレンジ精神旺盛で目標達成のために貪欲な方
■これまでの経験を活かし、新たな環境でスタートを切りたいという方

過去の採用例

経験1年程度で、運用をメインに担当していた25歳のエンジニアが入社しています。当社への入社理由の多くは、「前職の会社の将来性に不安を感じた」「残業代が支払われない」「会社の業績不振でボーナスがカットされた」など。当社の社員を大切にする風土に魅力を感じて入社する人が多いのが特徴です。

勤務地

■東京(目黒、晴海、新橋、神保町、池袋、築地)
■神奈川(川崎、鶴見)
■埼玉 等
※本人の希望を考慮します。

交通・通勤手段

≪本社≫
JR・東急東横線 渋谷駅より徒歩5分
≪八王子開発センター≫
JR中央線八王子駅・京王線京王八王子駅より徒歩5分

勤務時間

9:00〜17:30
※実働7.5時間
※シフト制などをひいているプロジェクトはお断りしています。

残業について

昨年度1年間の月平均残業時間27.2h(全社員)

休日休暇

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始
◆夏季
◆慶弔
◆有給休暇
◆年間休日127日

【教育制度】
◆社内研修
◆外部研修
※外部スクールと提携
◆各種セミナー受講費用全額負担
◆書籍購入費用全額負担
◆eラーニング受講費用全額負担

待遇・福利厚生

◆昇給年1回(6月)
◆賞与年2回(7月/12月)
◆各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
◆退職金
◆健康診断
◆財形貯蓄
◆交通費全額支給

【手当】
◆転居手当(20万円)
◆残業手当(100%支給)
◆住宅手当(3万5千円/月)
◆家族手当(配偶者2万円、子供1人1万円、2人目以降5千円/月)
◆皆勤手当(2万円/月)
◆特別手当(2万円/月)
◆役職手当(1万〜7万円/月)

企業概要

日創工業株式会社の企業情報です。

事業内容

◆設立35年、安定企業で腰を据えてキャリアを築く◆
SONYグループ、株式会社JVCケンウッド等の大手メーカーと長年厚い信頼関係を築いてきた日創工業は、2006年に自社開発センターを設立。社内教育や受託開発に注力し、2012年は第二創業期として躍進していきます。

【事業内容】
1. 各種情報家電製品・民生機器・OA機器等の設計開発
2. 輸送用機器・各種産業機械・自動化装置等の設計開発
3. 各種電子応用品(デジタル・アナログ・LSI/IC等)の回路設計開発
4. マイコン組込みソフトウェア・各種アプリケーションソフトウェア開発
5. ネットワーク・IT基盤の設計構築・運用

【主要取引先】日本電気グループ各社、株式会社JVCケンウッド、SONYグループ各社、日立製作所グループ各社・富士通グループ各社、他多数

設立

昭和51年7月

従業員数

85名(技術系77名 事務系8名)

平均年齢/34歳

男女比/8:2

中途入社者の割合/9割以上

資本金

1000万円

売上高

6億円(2012年3月見込み)

代表者

代表取締役社長 稲田 浩三

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

* * * * * * * * * * * * * * * * * *
≪人事担当より≫
最後までお読み頂き有難うございます。
今後のキャリアに不安がある方や、
求人情報だけでは不明点や、疑問点があるという方は、
どうぞお気軽に面接にお越しいただき、
相互理解を深められればと思っております。

少しでもご興味をお持ち頂けた方は、ぜひご応募下さい。

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【@type】専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。
※応募に関する疑問・質問はお気軽にお問い合わせ下さい。

【STEP1】web応募書類による書類選考
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【STEP2】1次面接(渋谷本社で行います)
 ▼
【STEP3】最終面接(渋谷本社で行います)
 ▼
内 定
※ご応募から内定まで約3週間を予定しています。
※面接日・入社日はご相談に応じます。
また、遠方の方もご相談下さい。

[年末年始のご対応について]
12月30日〜1月4日までは、年末年始休暇となります。
その間に頂いたご応募につきましては、1月5日以降の
ご対応とさせて頂きますので宜しくお願い致します。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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