オデッセイグループ合同募集

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掲載終了予定日:Thu Nov 23 23:59:59 JST 2017

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SAP導入コンサルタント(人事)◆SAP人事システムのトップベンダー/プライム案件多数◆働き方改革推進企業

  • 正社員
オデッセイグループ合同募集の求人
SAPの人事領域(HCM)専門のコンサルティングサービスを展開。豊富な実績と技術、ノウハウを誇っています。

技術より知恵を活かすコンサルタント集団。

世界規模でも国内シェアにおいても基幹業務システムの最大手であるドイツSAP社。
そのシステムの中で、人事領域であるHCMが日本に上陸した当初から
導入サービスを手がけ、技術と実績、そしてノウハウを積み上げてきた弊社。
日本国内でSAP・HCMを導入している企業の約15%をクライアントとしているなど、
少数精鋭でありながら『人事領域ならオデッセイ』と言われるほどの評価を
獲得しています。

2004年のHCMソリューションサービス「Ulysses」リリース以降、
プライムコントラクタとしてクライアントからプロジェクトを直接受注。
タレントマネジメント領域においても「SuccessFactors」「Nakisa」を国内で
いち早く取り入れ、人事領域のトップベンダーとして
高度な導入コンサルティングサービスを提供しています。

そんな人事システムのスペシャリストと言っていい弊社の経営姿勢は、
社員環境満足度の向上こそが社員のモチベーション向上につながるというもの。
「仕事にやりがいを人生に豊かさを」という社是の下、業務効率化や1ヶ月ごとの
業務目標設定により、長時間労働や過剰な負荷が発生しない管理を徹底しています。

その結果、弊社の社員はしっかり仕事をして、しっかり遊ぶを実践。
オフの時間にスポーツやイベントなどで世代を超えて交流も盛んです。
さらに経験が浅い方でも効率よくステップアップできる研修制度や、
メンター制度などもあるので、コンサルタントを目指す方にとっても
最適な体制が整っています。

2017年3月にSAP・HCMの人事業務をソフトウェアロボットに代行させる
RPAソリューション「HRRobo For SAP HCM」を発表するなど、
新しいフィールドへのチャレンジも続けている弊社。
そんな環境でコンサルタントとしての長いキャリアを歩んでいきませんか。

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 第二新卒歓迎
  • 社会人20年以上歓迎
  • 顧客と直接関われる
  • 技術で年収1000万超

募集要項

オデッセイグループ合同募集が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

SAP導入に伴うアドオン設計からシステムの運用・保守、ご経験やスキルによっては、お客様の現状把握や業務分析、業務改善提案といった上流コンサルタントとして早期から活躍していただくことも可能です。

また、人事領域専門のコンサルタントとして、SAPだけではなくタレントマネジメントシステムの導入や
2017年3月にリリースしたRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)ソリューション導入に関する業務もご担当いただきます。

※ご希望により、将来、組織の管理職、及び役員への道も開かれています。

この仕事の魅力は?

<オデッセイの魅力>
◆SAP人事システム日本上陸時から手掛ける老舗企業
◇キャリアアップや一人前のコンサルタントへ効率よく成長できる環境
◆少数精鋭の良さを活かした意思決定の速さ
◇クライアントと直接やり取りできるプライム案件がほとんど
◆裁量労働制によりスケジュール管理がしやすい
◇定年もないので長いキャリアを歩んでいける

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

人事系の基幹業務システムの開発・導入・コンサルタント経験がある方、SAP認定コンサルタント資格(HCM)をお持ちの方は即戦力となって活躍していただけます。
*若年層のポテンシャル採用も実施しています。

入社後の
成長サポートは?

社員の早期育成と生産性向上を目的とした独自システムPIMS(Project Information Management System)を開発。
目標管理制度、プロジェクト工程管理制度、原価計算制度、評価制度などを一括管理し、効率的なステップアップ、スキルアップを支援しています。
また、資格をお持ちでない方は、研修を受講(会社負担)いただき、資格取得のサポートをします。

募集背景

長時間労働や生産性の向上に対する課題など、人事組織に関わる課題がクローズアップされている現在、同領域に特化したコンサルティング、システム導入支援を行っている弊社への期待はますます高まっています。そんな時代のニーズに応え、さらに飛躍するため、新しい人材を積極的に迎え入れ、体制を強化したいと思います。

職歴・スキルなどの必須要件

■人事系の基幹業務システムの開発・導入、またはコンサルタント経験などがある方
■専門学校卒以上
※第二新卒の方は未経験者も歓迎します。
※定年はありません。

歓迎する職歴・スキル・志向

◎SAP認定コンサルタント資格(HCM)を保有されている方 または同等レベルの知識をお持ちの方
◎プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方

・プライムプロジェクトでスキルアップしたい
・自分の成果に見合った報酬が欲しい
・早期にステップアップ、キャリアアップを図りたい

入社後の想定給与

■年俸制:500万〜1,200万円(12分割して毎月支給)
※上記金額は入社時の想定年収です。
※経験、能力等を考慮の上、決定いたします。
※裁量労働制により月10時間分のみなし残業手当を含む。
※試用期間6ヶ月(試用期間中の給与・待遇に差異はありません)

実際の給与例

■ポテンシャル採用想定年収:500万円〜600万円
■経験者採用想定年収:600万円〜1200万円

*HPに給与テーブルを公開していますのでご覧ください。
 http://www.odyssey-net.jp/recruit/career/salarylist1/
*「あなたの報酬チェック」※給与シミュレーション(参考)
 http://www.odyssey-net.jp/recruit/simulation/

勤務地

※株式会社オデッセイでの雇用となります
■東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビル17階
■東京都内及び近郊のプロジェクト先

※転勤はありません。プロジェクトにより短・長期の出張あり。
※長期出張の場合、ホテル・マンスリーマンション・レンタカー等は会社負担。毎月最低2往復分の帰省交通費も会社が負担します。

交通・通勤手段

【本社】
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」11番出口より徒歩すぐ

勤務時間

9:30〜18:30
■裁量労働制
※みなし労働時間1日8.5時間

休日休暇

■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇(6日)
■夏季休暇(3日)
■有給休暇(入社月から10日間付与)
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
※産前産後休業/育児休業取得実績あり(現在時短勤務制度を利用して就業中)

待遇・福利厚生

■給与改定年2回(コンピテンシーを重視した評価制度に則り6ヶ月毎に改定)
■交通費支給(月25000円まで)※プロジェクトへの交通費は全額支給
■各種社会保険完備
■裁量労働制に基づく時間外手当
■リーダー手当、マネージャー手当、管理職手当(課長・部長)、役員手当
■各種セミナー、研修等会社負担にて受講可
■天災等、労災が適用されない場合に備え、会社負担で傷害保険に加入
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
※直営飲食店・保養施設利用、スポーツクラブ・旅行費用等各種割引

企業概要

オデッセイグループ合同募集の企業情報です。

転職に期待したこと、実現できたこと
若手社員の意見交流会。オデッセイでは、年齢関係なく熱意のある社員をバックアップする体制が整っています

転職に期待したこと、実現できたこと

私は、上司に気に入られた人間だけ出世していく不透明な評価制度が気に入らず、大手のコンサルファームから、転職してきました。
オデッセイには、明確な評価基準とクリアな給与制度に期待して入社し、その制度がきちんと運用されていることを知って非常に驚いたことを覚えています。業務時間や上司の気分での評価ではなく、自分が働いた仕事の量で評価が決まるため、無駄な残業をせず自分なりの働き方が実現できています。

転職者から見たオデッセイの魅力
弊社独自のシステム(PIMS)を元に、労働時間が長くならないよう管理しています(プライベートの時間も充実!)

転職者から見たオデッセイの魅力

私は二年半ほど前にSI業界から転職してきました。SAPは全くの未経験であったため、最初は不安もあったのですが、今まで無理なく成長してこれた実感があります。人事領域に業務分野を絞っているからこそ、その分野のスペシャリストとしてのスキルがしっかり身につくのだと思います。また、コンサル業界は長時間労働の印象がありましたが、その点にもかなり気を配っており、働きやすい環境が整っています。

事業内容

本求人はオデッセイグループでの合同募集となります。
(株式会社オデッセイ/株式会社ライフ&ワークス)
以下、会社概要となります。

【株式会社オデッセイ】
ERPパッケージプログラム導入に関するコンサルティング事業
■設立
1997年11月
■資本金
4000万円
■売上高
7億8,900万円(2015年3月期) 、4億4,100万円(2014年3月期)、2億7,082万円(2013年3月期)
■従業員数
30名
■代表者
代表取締役会長 秋葉 忠夫
代表取締役社長 秋葉 尊

【株式会社ライフ&ワークス】
SAPパッケージ導入に関するコンサルティング事業
■設立
2017年10月
■資本金
1,000万円
■代表者
代表取締役会長  秋葉 忠夫
代表取締役社長  秋葉 尊

主要取引先

製造、医療、メーカー、サービス、建設業界等、幅広い業界のエンドユーザー向けにSAPの導入コンサルティングを行っています。

・株式会社アメニティーズ
・シミックホールディングス株式会社
・ジヤトコ株式会社
・TANAKAホールディングス株式会社
・東ソー株式会社
・株式会社パンドラ
他多数(50音順)

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP 02

    会社説明・一次選考(各種適性テスト)

  3. STEP 03

    役員面接

  4. STEP 04

    内定

※応募から内定まで約2週間を予定しています。
※最短で11月中の入社が可能です。12月以降の入社も歓迎します。
※面接日・入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。

連絡先

〒 100- 6017

東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング17階

採用担当

TEL / 03-3500-5221

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

1997年11月、SAPに特化したコンサルティング会社として設立され、人事領域(HCM)を専門に導入コンサルティングサービスを提供し、大きな成長を遂げてきた同社。ドイツSAP社が開発したERPシステムの中でも、HCMが日本に上陸した当初から導入サービスを手がけてきた老舗企業であり、その技術と実績、蓄積されてきたノウハウは、まさにトップベンダーと言っていいものである。
そんな同社が設立から20年という節目を迎え、グループ会社「ライフ&ワークス」を立ち上げ、SAP導入コンサルティングサービスの領域をさらに広げ、人事以外のSAP全モジュールを手掛けていくとのこと。キャリアアップやステップアップしたいというSAPコンサルティング経験者はもちろん、ITコンサルタントにチャレンジしたいという若手にとっても、今回の募集は大きなチャンスだと言えるだろう。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!


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