株式会社 B・S・L

株式会社 B・S・Lの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。

  • 求人情報

【PM・PL・PMO候補】◎大型案件拡張に伴い新しいメンバーを募集します! ◎急募求人

  • 正社員

現在、この求人は@typeに掲載しておりません。

この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

私、井上に任せて下さい!2年以内でのPL以上のポジションを保証します。

SIer→二次請け→三次請け…といった業界構造。今日のIT業界では、勤務先でポジションが決まってしまうというのが現状かもしれません。しかし、まずあなたに知っていただきたいのが、当社はこれらの業界構造の中にいる企業ではないということ。

当社のエンジニアは、半数以上がPM、PL、PMO。PM、PL,PMOに特化した企業として、プロジェクトに参画しています。だからこそ、もしご入社いただければ、当社で蓄積しているマネージメントにおけるノウハウをすべて伝授することができる環境があります。

わたしと同じプロジェクトであれば、わたし自身が責任を持ってお教えしますし、別のプロジェクトであっても、わたしの息のかかった当社の先輩がしっかりと面倒を見ます。日頃から「後輩には丁寧に教えなさい。決して放置はするな。それができなければ、プロジェクトをリードする資格はない」と口を酸っぱくして言っていますので、きちんとついてきてさえいただければ、2年以内にPL以上のポジションでご活躍いただけることをお約束します。当社で成長しませんか?

(代表取締役 井上 国春)

この求人の特色アイコンの説明

  • 急募求人
  • 学歴不問
  • 顧客と直接関われる
  • スペシャリスト志向

募集要項

株式会社 B・S・Lが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

先輩エンジニアと上流工程の業務を一緒に手がけ、
PM・PL・PMOへと成長して下さい。
◎教育制度や先輩からのフォローが充実

金融系を中心にプロジェクトを多数抱えている当社。
あなたのスキル・経験にあわせて、各プロジェクト内での開発をお任せします。
現在、1000人以上の規模のプロジェクトへの参画が決定しており、
新しいメンバーを募集することとなりました。

ここでは詳細をお伝えすることはできませんが、
カットオーバーは2年後を予定している長期プロジェクトです。

また、他にも多くの引き合いがあります。
それらの案件でもプロジェクトリーダーは当社のエンジニア。
分からないことがあってもすぐに聞くことができますのでご安心下さい。

実務でスキルを身につけることで、大きく成長しませんか?


■■■ 過去のプロジェクト例 ■■■
【プロジェクト1】
≪大手クレジットカード会社のシステム開発≫
◆担当フェーズ:要件定義〜テスト
◆プロジェクト規模:500名(うち、当社のエンジニアが6名)
◆開発言語、環境:オープン系

【プロジェクト2】
≪大手金融企業のキャッシュカードシステム開発≫
◆担当フェーズ:要件定義〜テスト
◆プロジェクト規模:200〜300名(うち、当社のエンジニアが5〜6名)
◆開発言語、環境:オープン系、汎用機

教育制度について

【スキルアップセミナーについて】
2〜3ヶ月に1度のペースで、 専門の講師をお呼びして、セミナーを開催。
SEに向けた、業界ならではのマネジメントやノウハウをお教えする特別セミナーです!
≪過去に開催したセミナー≫
2012年7月 上級PMOスキルアップセミナー
2012年9月 SEコミュニケーション能力UPセミナー
2010年1月 プロジェクトリーダーのためのスキルアップセミナー
2009年11月 SEマネジメントセミナー
2009年5月 リーダーのためのコーチング入門セミナー
2009年4月 SEのためのコミュニケーションセミナー
2009年2月 独立セミナー
2009年1月 マネジメントスキルセミナー

【勉強会について】
月に2回以上、社内会議後に社員によるテーマにて勉強会しています。内容は、「入金業務」といったプロジェクトですぐに役立てられる業務知識など。代表である井上や業務を最もよく知るお客様を講師として招き、直接教えていただくことも。「効率よく学べている」とメンバーから好評です。

情報共有を何よりも大切にしています

チーム制を採っており、一人だけで常駐先に配属されることはありません。チーム内では、情報共有のためのミーティングを頻繁に行います。例えば、毎日の朝会もその一つ。 情報共有を徹底することで、開発現場へのフォローを徹底しています。各プロジェクト内で、先輩が責任を持って、後輩を育てていくというのが当社の方針です。

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

募集背景

優秀なエンジニアを育て、その仕事内容からお客様の信頼を獲得している当社。現在受注案件数が増えてきており、新たなメンバーを募集することになりました。お客様との折衝業務が必要な案件ばかりのため、上流工程にチャレンジしたいという意欲的な方のご応募をお待ちしています。

職歴・スキルなどの必須要件

◆学歴不問
◆SE経験1年以上

【代表の井上より】
「面接はスキル内容より「やる気」を重視します。『成長したい』『変わりたい』という意欲の高い方を求めています」

歓迎する職歴・スキル・志向

◆プログラミングだけでなく顧客との折衝業務にもチャレンジしたい方

◆大規模プロジェクトの一員として活躍したい方

◆協調性がある方

◆向上心があり、積極的に業務に取り組める方

人事評価の体制

自己評価と、直属のリーダー、代表、お客様からの評価を加味して、多角的な視点で評価していきます。

勤務地

【常駐先】
東京23区内、または首都圏近郊

≪一人で常駐ということはありません≫
当社では個人提案は行っていません。そのため、常駐先に一人で行くということはありません

勤務時間

出向先の勤務時間に準ずる
(実働8時間)

残業について

月平均10〜30時間

休日休暇

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆その他(産休等)

待遇・福利厚生

◆昇給 年1回(4月)
◆役職能手当
◆夏季賞与
◆冬季賞与
◆決算賞与
◆通勤手当全額支給
◆社会保険完備
◆BSL旅行会(イベント各種、社員旅行年一回)

企業概要

株式会社 B・S・Lの企業情報です。

事業内容

◆創業以来、増収・増益を続ける企業◆

【B・S・L5つの特徴】
1.チーム制
2.社内教育の徹底
3.SEサポート事業
4.独立サポート
5.社内イベントの充実

【主な事業内容】
◆ITソリューション事業
・情報システム開発・保守・運用
・情報インフラ構築・サポート
・インターネット接続サービス
◆教育事業
◆経営コンサル事業

設立

2006年4月6日

従業員数

24名(契約社員含む)

代表者

代表取締役 井上 国春

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

【@type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に2〜3日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

【STEP1】Web応募書類による書類選考
 ▼
【STEP2】会社説明会、面接(代表)
 ▼
【STEP3】二次面接
 ▼
【STEP4】内定

◆ご応募から内定までは2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!


同一カテゴリの求人をもっと見る

今見ている求人が含まれる職種や勤務地、こだわり条件などのカテゴリからほかの掲載企業の転職・求人情報を探すことができます。

その他の条件で探す

@typeでは職種や勤務地、仕事探しで譲れないこだわりの条件など、様々な切り口から自分の働き方に合った求人を探すことができます。気になるキーワードやテーマから転職・求人情報をチェックしてください。