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【PL】社員の「やりたい」を実現する!≪明確な評価制度で納得の報酬≫

  • 正社員

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この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

PM、PLとしてもがんばりたいけど、開発もやめられないという生粋のエンジニアの募集です!

エンジニアが心から「やりたい」と思えるプロジェクトをアサインする当社。
利益率が良いからと言って、「これをやれ!」と押し付けたりはしません。
あなたの技術力が優秀であればあるほど、引く手あまたのはず。
その分、選ぶ案件数は膨大になりますし、条件の良いものとなるでしょう。

そう、当社はあなたのパートナー。
自分が携わりたい案件を選ぶのはあなた自身です!
要望のすべてを当社にぶつけて、最善の案件で
給与、スキルUP含め、あなたのパフォーマンスと利益を最大限高めましょう。

そうすることで、アーカイブという組織も、エンジニアの技術力に信頼が集まり、
より魅力的な案件が獲得できる企業になる。
そんな良いサイクルが当社には根付いているのです。

●本人主導での納得のアサイン
 ⇒●モチベーションの高さゆえのハイパフォーマンス
  ⇒●顧客満足度の高い開発実績
   ⇒●お客様の満足度UPで再受注!

「いつも同じ作業の繰り返し…もっと幅広い分野に挑戦したい!」
「自分の評価をちゃんとフィードバックしてほしい」
「帰属意識の持てる会社で働きたい」
そんな想いをお持ちの方は、ぜひご応募下さい!

この求人の特色アイコンの説明

  • 学歴不問
  • スペシャリスト志向

募集要項

株式会社アーカイブが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

◇◆明確な評価制度で高待遇を実現! エンジニアのための会社です◆◇
■自分で仕事が選べる!
■評価制度が明確だから高いモチベーションで働ける!
■元エンジニアの社長が社員の就労をきめ細かくサポート!

社長の小川原は元エンジニア。
社員の気持ちに出来るだけ近づきたいと思っているようです。
なにを身につけたいのか、
今どんなスキルを持っているのか、
将来どんなエンジニアを目指すのか。
未経験でも身につけたいスキルがあれば、遠慮なく相談して下さい。

=★知れば知れるほど魅力的なアーカイブでの仕事★=
<その1>「自分の選んだプロジェクトだから、仕事が楽しい!」
多くの案件の中から、あなたに合う仕事を複数提示します。
その中から、あなたがやりたい仕事を選択することが可能です。
業務の種類、言語、勤務地、残業の無い仕事など、
どんなことでも社長の小川原に相談できます。
もし希望に沿った仕事がなければ、小川原が最適な案件を探してきます!

<その2>「元エンジニアの社長だからこそできる、きめ細かいフォロー」
仕事が決まって、いざお客様先に行ったら、本社の人との交流が全くなくなった…
アーカイブではそんな状況とは無縁!
エンジニアにはそんな想いをさせたくないと、
小川原が月に1〜2回はすべての現場に顔を出しています。
また、月1回の社の飲み会は会社負担! 強制ではないものの出席率も良く、
みんな仕事帰りに集まって親睦を深めています。

<その3>「あなたの頑張りをしっかり評価したい!」
先輩社員をスキルで追い抜くことが出来ても、
給与で追い抜くことができない理不尽さを覚えたことはありませんか?
そんな疑問を抱かない、社員から大人気の評価制度。
詳しくは面接でお話しますが、あなたの頑張りやスキルが直接給与や賞与につながる制度です。

アーカイブでは、自分で仕事が選べます!

エンジニアにとって、やりたいことは十人十色。しかし、IT業界でやりたい仕事にアサインされているエンジニアは果たしてどの位いるでしょうか? エンジニアの数だけ、様々なキャリアプランやワークスタイルがあります。だから、携わる仕事は本人主導で選んで欲しい! そのためにも、アーカイブは豊富な優良案件の中から厳選して、あなたに合う最良のプロジェクトを提示しています。業務の種類、言語、勤務地、残業の有無などをよく見極め、社長の小川原と相談しながら、スキルアップにつながる納得のいく案件を、ぜひ自分主導で選択して下さい!

社長は真摯に社員と向き合う元エンジニア!

実際、エンジニア時代に所属会社の扱いで納得のいかないことが多かったという社長の小川原。ならば、自分がエンジニアにとって理想の会社を作ろうと立ち上げたのが、当社アーカイブ。エンジニア目線の経営方針は一貫して変わらず、かゆい所に手が届くきめ細かなサポートが、当社の魅力です! 社員は充実の待遇と安定した就労環境のもとで、自分のキャリアプランに沿ったプロジェクトを選択。高いモチベーションを維持しながら、各開発現場で大活躍しています!

≪アーカイブの受注案件例≫
◎証券会社のシステム構築(Java、基本設計〜) ◎大手メディア企業向けWebコンテンツ構築(Java、要件定義〜) ◎ECサイト構築(Java、詳細設計〜) ◎仲介システム再構築(.NET、詳細設計〜)など

※Web・オープン系(Javaや.NET、を使う案件)のソフトウェア開発がメインです。その他の言語を極めたい人も、小川原が必ず最適な案件をご用意します。

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

募集背景

【社長からMessage】
アーカイブは2005年に設立し、ただいま成長真っ盛り。そんな会社を共に育てていくメンバーを募集したい。また、スキルアップに貪欲なパワーを持った人材を獲得し、組織を厚くしていきたい。以上が今回の募集、つまりこの広告の背景です。

配属部署

【社長より】
相談の上決定しましょう。あなたの希望を聞かせてください。
望みどおりのプロジェクトを見つけましょう。

【社員Uの証言】
15人です。将来的にはもっともっと増やしていきたいな、と小川原は思っている様子。

職歴・スキルなどの必須要件

◇学歴不問
◇要件定義、基本設計スキルを持っていることは必須。
◇PMまたはPL経験は必須。
◇さらに、Java、.NETのWeb系の知識を持っている人は大歓迎です。

※過去にエントリーされた方からの再応募も受け付けております。

歓迎する職歴・スキル・志向

PMまたはPLとして開発などの経験があればすぐに活躍できますが、経験が浅くても自らスキルアップに努め成長できる人ならば歓迎します。
スキルアップが直接評価につながるのでやりがいにもなりますよ。

【社長が考える、出会いたい転職者】
目標を持って仕事をしたい方に応募して欲しいと思います。
スキルを身につけたい、正当に評価されたい、良い環境で仕事をしたい…。
そんな想いを面接でぶつけてください。そんな気持ちに必ず応えます。

得意分野を活かして活躍したい人や、前向きで成長意欲の高い人が当社には合いそうです。理念に共感できる!なんて人は、これからのアーカイブを一緒に創っていって欲しいですね。

過去の採用例

■大手SIer勤務 → 当社ではアジャイル開発のプロジェクトに。「マネジメントではなくモノ作りをしたい!」という想いを実現。
■大手電力系システム会社等で組込ソフトの開発を経験 → 「同じ仕事の繰り返しからサヨナラしたかった。社長のユニークな考え方や短いスパンで様々な知識を身につけられることに惹かれました」

人事評価の体制

評価制度は単純明解です。
お気軽にご応募ください。お会いしてお話させて頂きます。
社歴・学歴・キャリア問わず、全員が同じ評価制度のもと、評価されています。
この評価制度は、社員全員が気に入ってくれています。
あなたも気に入ってくれると自信を持っております。
スキルアップや業務に対し、高い意欲を持ち続けられる環境であることを保証いたします。

勤務地

■プロジェクトにより異なる(ただし、居住地を考慮)
※主に東京です。勤務地は仕事を選ぶ上で重要な要素。しっかり面接で話し合いましょう。

交通・通勤手段

■面接は本社にて実施
※東京メトロ東西線「竹橋駅」より徒歩3分
各線「神保町駅」より徒歩7分
JR「神田駅」より徒歩10分

勤務時間

■9:00〜18:00

【社長より】
標準実労働時間8時間です。プロジェクトにより若干異なりますが、みな、ほとんど残業していません。お客様先で業務過多になった場合は、私がお客様と改善交渉をします。

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・冬季休暇有り、慶弔、有給休暇

待遇・福利厚生

給与見直し年2回、賞与年2回、社会保険完備、交通費全額支給、出産・育児休暇

企業概要

株式会社アーカイブの企業情報です。

事業内容

◎明確な評価制度、平均年収550万円【残業代別途支給】、社員のやる気に合うプロジェクト、だから高いモチベーションを維持できるんです!

■システム開発:ソフトウェア、ネットワーク、データベース等のビジネスソリューションの提案・構築・運用。お客様のご要望に合わせたITソリューションをご提案いたします。

■パッケージ開発:Android(アンドロイド)上で動くソフトウェアの開発。主に、スポーツシーンで便利に使えるソフトウェアを開発しています。

■ポータルサイト運営:特定業種に絞ったポータルサイトの構築。様々な業種に対応したサイト作成を行います。

将来、パッケージ開発、自社での受託開発などを積極的に行っていくことになります。また、GeneXusでの開発にも力を入れていきます。
人数は小川原が把握できる限界値、30人〜40人くらいにしたいです。

設立

2005年

従業員数

15名

代表者

代表取締役社長 小川原 謙一

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

引き続き、小川原です。
選考では、あなたの意欲を重視します。

エンジニアとして活躍しているけれど、正当な評価をされていない、
やりたい仕事が出来ないと感じている方、
経験・知識は少ないけれど、エンジニアとして成長したい方、
ぜひご応募ください。

あなたがなりたいエンジニア像をお話ください。
実現のために、私は全力をつくします。
私たちと一緒に、充実した仕事をしましょう。

★実際の社内の雰囲気、当社の評価制度等を先にお知りになりたい方は、個別面談でご説明いたしますので、エントリーをお待ちしております。※個別面談でお互い納得いけば、そのまま内定というケースも!

※@typeの専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。
※過去にエントリーされた方からの再応募も受け付けております。

【STEP1】web応募書類による書類選考
 ▼
【STEP2】面接(社長が担当します)
 ▼
内 定

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!


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