株式会社 日立製作所

株式会社 日立製作所の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。

  • 求人情報

SAP製品のプリセールス

  • 正社員

現在、この求人は@typeに掲載しておりません。

この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

株式会社 日立製作所の募集中職種

日立グループ全社のシステムの統一化を実現するため、SAP製品のプリセールスの採用を積極的に開始します!

2007年、日本で唯一SAP社とグローバル・エンタープライズ・アグリーメントを結んだ当社は、SAPのすべての製品を提案する事が可能であり、SAPソリューションを究めたいプロにとって最高の環境です。

この契約に基づいて、約900社のグループ会社にSAP製品の導入を進めています。すでに経営プラットフォームとして会計システムの統合をSAPをベースに推進中です。加えて、事業に密接に関わる基幹業務システムの導入を進めていきます。

この戦略を担うのが、情報システム事業部「SAPセンタ」。「世界一のIT活用企業に」を合言葉に、日立グループの生命線である情報システムを企画・立案する同事業部の中で、「SAPセンタ」は日立グループ内へのSAP製品の普及をはかり、日立グループ全社でSAP導入を軸としたシステムの統一化を推進する重要な部署です。

今回募集するポジションは、国内外の日立グループ各社に対するSAP製品導入のプリセールスになります。日立グループの経営戦略と業務改善に関わる重要なポジションのため、 貴重な経験を経て、成長することができるでしょう。

この求人の特色アイコンの説明

  • 第二新卒歓迎
  • 顧客と直接関われる

募集要項

株式会社 日立製作所が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

SAP製品のプリセールスエンジニア

日立グループ会社へのSAP製品の導入を推進する「SAPセンタ」にて、グループ企業へのシステム構築の企画立案、導入提案のプレSE活動を担当する中堅層の方を求めています。

【具体的には…】
■未導入のグループ会社を対象として、SAP製品の新規導入戦略立案・実施 (説明会やプレゼンテーションの実施)
■営業担当者と連携してSAP導入決定まで担当  ※導入決定後はPMに引き継ぎます。
■既存顧客支援(ERP、BO他製品も含めた提案等)

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

募集背景

日立グループ全体のプラットフォームにかかわるキーマンを求めていますので、即戦力になれる中堅層をお迎えしたいと考えています。

配属部署

IT統括本部 情報システム事業部

職歴・スキルなどの必須要件

■SAP製品の知識
■SAP関連ソリューションの提案経験

【下記いずれかの資格・能力をお持ちの方優遇】
■大規模なSAP導入提案の経験
■プレゼンテーションのスキル
■SAP認定資格
■英語スキル(TOEIC600点程度を目安)

歓迎する職歴・スキル・志向

■比較的大きな企業でSAP導入経験のある方

■SEと営業にまたがる領域の仕事に興味のある方

■日立グループの成長を支えるという役割に興味がある方

勤務地

東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX

≪アクセス≫
各線「秋葉原駅」より徒歩3分

勤務時間

実働7時間45分
※フレックスタイム制勤務制度、育児・介護短時間勤務制度など

休日休暇

■完全週休2日制
■年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日 ※特別年次有給休暇を含む)
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■出産休暇
■育児休職
■配偶者出産休暇
■介護休職
■家族看護休暇 など

待遇・福利厚生

■給与改訂年1回
■賞与年2回(6月、12月)
■各種社会保険
■財形制度
■年金制度
■独身寮・社宅制度
■総合病院
■カフェテリアプラン制度
■家族手当
■通勤手当 など

企業概要

株式会社 日立製作所の企業情報です。

事業内容

情報・通信システム、電力・産業システム、デジタルメディア、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど。

【ネットワーク】
全国各事業所/(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所

設立

大正9年(1920年)2月1日 ※創業 明治43年(1910年)

従業員数

37,353名【単体】 335,244名【連結】 (2016年3月末日現在)

資本金

458,790百万円(2016年6月末日現在)

売上高

1,859,605百万円(単体:2016年3月期) 10,034,305百万円(連結:2016年3月期)

代表者

代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。

エントリー後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。
●電話でのお問合せは受け付けておりません。お問合せは下記メールアドレスにお願いいたします。

【STEP1】応募書類到着
  ▼
【STEP2】面接日時・場所の設定
  ▼
【STEP3】面接
  ▼
【STEP4】入社

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

プロジェクトマネージャー・ITコンサルタントのピックアップ企業

@typeのオススメ企業の求人をピックアップ!


同一カテゴリの求人をもっと見る

今見ている求人が含まれる職種や勤務地、こだわり条件などのカテゴリからほかの掲載企業の転職・求人情報を探すことができます。

その他の条件で探す

@typeでは職種や勤務地、仕事探しで譲れないこだわりの条件など、様々な切り口から自分の働き方に合った求人を探すことができます。気になるキーワードやテーマから転職・求人情報をチェックしてください。