株式会社 日立製作所

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株式会社 日立製作所の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。

  • 求人情報

掲載終了予定日:2016.10.20

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HR(人事総務)◆攻めの人事で日立のグローバル展開を支える

  • 正社員
株式会社 日立製作所の求人
日立グループは、人に、社会に、次の時代に、新しい風を吹き込んでいきます。

グローバルな社会イノベーション事業を推進する日立で、
事業をのばすHR(人事総務)に取り組みませんか。

1910年の創業から1世紀余り、時代ごとの社会的課題の解決に向け、大胆に事業構造を変えながら世界で33万人が活躍するグローバル企業グループへと大きく成長してきたHITACHI。さらに、「世界で戦い、勝てるグローバルメジャープレイヤー」に飛躍するために社会イノベーション事業での成功を推進しています。

HR(人事総務)部門はグローバル化する事業に合わせて、多岐に渡る役割を求められています。組織を守り部門をサポートすることはもちろんですが、これからは事業のサポート役から事業の成長を促進するパートナーとしてのミッションが求められています。
したがって、HR(人事総務)部門の一人一人には大きな期待が寄せられ、その裁量も大きく広がっています。変化する職場の要望に応えて、次世代のHR(人事総務)業務を構築しようとしています。これまで培ってきたあなたの経験を、日立という大きなフィールドで思う存分発揮してみませんか。

応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

募集要項

株式会社 日立製作所が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

HR(人事総務)業務に幅広く携わりながら、事業成長のパートナーとして貢献して下さい。新しいスキルを身につけながらグローバルに成長できる環境です。

人財配置、制度・施策面の改善・就労環境の整備から庶務的な業務まで、会社全体の仕組みに慣れていただきながら、幅広い業務を通してオールラウンダーとしてスキルを身に着けられる環境です。まずはご経験が活かせる領域からお任せしながら、全般に広げていきます。

【具体的には】
・人事・労務関連業務の企画・立案・運営全般
(例)組織改正、人事異動とりまとめ、処遇制度、人事計画、労務、
   採用・教育、労務規定整備、文書管理、福利厚生、給与、渉外、庶務など

この仕事の魅力は?

【会社をまとめる重要な存在】
HR(人事総務)は、事業部内のサポートからパートナーへの変革をめざしていますので、職場に新しい風を吹き込み、社内外と連携を取り、組織を運営していくには、相手の立場に立った細やかな対応とリーダーシップが必要です。

【中心メンバーとして活躍!当社の未来を担う存在へ】
少数精鋭のHR(人事総務)は、一人当たり裁量が大きく、社歴や年齢に関係なく自由な発想で力を発揮できるステージ。人事制度や労務管理に注力し業務フローの整備を進めています。
当社の経営に密接する幅広い業務をお任せしますので、ベテラン社員のサポートのもと、次世代のリーダーをめざしてステップアップして下さい。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

・製造業での人事総務の経験5年以上
・TOEIC 650点以上

募集背景

本気でHR(人事)を強化するための募集です。日立製作所のHR(人事総務)部門は少数精鋭の体制で、職場・幹部のパートナーとしてのサポートや、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。今後もグローバルな競争に勝つためには、HRがビジネスパートナーとしての役割を担ってゆく必要があります。

職歴・スキルなどの必須要件

【必要な経験・スキル】
・大卒以上
・企業の人事・総務部門で4〜5年程度の実務経験をお持ちの方
・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント)をお持ちの方

【歓迎する経験・スキル】
・企業の労務・給与等取り組んだ経験
・製造業での人事総務の経験
・TOEIC 650点以上目安

【求める人物像】
・様々なバックグラウンドの人と円滑にコミュニケーションでき、良好な関係を築くことができる方
・困難なことにも前向きに取り組める方
・新しいことにチャレンジすることが好きな方
・将来の海外出張、海外駐在に支障がない方

入社後の想定給与

月給27万円以上
※経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。

勤務地

東京本社/東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
※本社にて一定期間経験後、ローテーションで東京都、神奈川県、茨城県等の事業所に配属となります。
※将来的には転勤があります。

勤務時間

8:50〜17:20(実働7時間45分、休憩45分) フレックスタイム制度有り

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■出産休暇
■育児休職
■介護休職
■家族看護休暇 など
※年間休日125日

待遇・福利厚生

■給与改訂年1回
■賞与年2回(6月、12月)
■各種社会保険完備
■財形制度
■年金制度
■カフェテリアプラン制度
■家族手当
■通勤手当 など

企業概要

株式会社 日立製作所の企業情報です。

日立が取り組むキャリア開発支援
こちらは本社(日本生命丸の内ビル)です。JR線東京駅から徒歩1分と交通は便利です。

日立が取り組むキャリア開発支援

日立には、志を持つ人、積極的にチャレンジする人に今まで以上に活躍の場を提供したい、会社として応援したいという考えがあります。チャレンジによってこそ、『自ら創造・獲得した仕事」をすることができ、生き生きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて自己実現や自己成長が図れると考えています。一方で、そういった場を提供することで、社員のキャリア形成の実現を支援し、育った社員によって会社も発展していくと考えています。

影響力の大きさを実感できる
こちらはオフィス内の風景です。清潔感があり、ワンフロアに整然とデスクが配置され、働きやすい環境です。

影響力の大きさを実感できる

入社後は、まずは経験のある領域からお任せしますが、少数精鋭の職場ですから、ある程度慣れてきたら幅広い分野で人事総務を支えていただきたいと考えています。職場の皆さんや幹部とのインタラクションを通じて、自分の作った制度や仕組みで多くの人が動くことで、影響力の大きさを感じることができるでしょう。日立という大組織ならではのチームワークを通した達成感が得られ、HR(人事総務)のプロとして成長が実感できます。

事業内容

情報・通信システム、電力・産業システム、デジタルメディア、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど。

【ネットワーク】
全国各事業所/(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所

設立

大正9年(1920年)2月1日 ※創業 明治43年(1910年)

従業員数

31,375名【単体】 333,150名【連結】 (2015年3月末日現在)

資本金

458,790百万円(2015年6月末日現在)

売上高

1,842,126百万円(単体:2015年3月期) 9,761,970百万円(連結:2015年3月期)

代表者

代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    応募書類到着

  2. STEP 02

    面接日時・場所の設定

  3. STEP 03

    面接

  4. STEP 04

    入社

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。
(郵送でのご応募は受け付けておりません)

エントリー後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。
●お問合せは下記メールアドレスのみにて受付けております。
※電話・郵送でのご連絡はご遠慮頂きます様お願い致します。

ホームページ

株式会社 日立製作所 http://www.hitachi.co.jp/

連絡先

〒 100- 8280

東京都千代田区丸の内1丁目6番6号

株式会社才蔵内 日立製作所キャリア採用事務局

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取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

電力・電機、情報通信、都市開発、物流、金融サービス、オートモティブ分野など、その幅広い事業領域により、米国誌『フォーブス』から国内有数のコングロマリット(複合企業体)に分類されている日立製作所。約1世紀の長い歴史と、その歴史に裏打ちされた事業ノウハウが蓄積されている。そんな同社にも各分野に数多くの転職者が在籍しており、入社後いい意味でのギャップを感じているスタッフやエンジニアが多いようだ。超が付くほどの大手企業ながらもフラットな企業カルチャーが根付いており、堅苦しい上下関係はないという。また、現場からの意見やアイデアも大切にしており、風通しの良さも特徴に挙げられるのではないだろうか。これまでに築き上げたキャリアをもっと上のステージで活かし活躍したいという方であれば、同社は非常に魅力的な環境だと言えそうだ。

  • @type編集部の取材メモ
    清潔感のあるミーティングスペース。大手企業ならではの空間です。
  • @type編集部の取材メモ
    社内には野球グラウンドをモチーフにしたスペースも。
  • @type編集部の取材メモ
    広く開放感のあるオフィス。社員の働きやすさがしっかり考えられていました。
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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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