株式会社 日立製作所

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HRマネージャー(人事)◆クロスボーダーM&A専門

  • 正社員

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株式会社 日立製作所の募集中職種

グローバルに社会イノベーション事業を推進する日立が、
M&Aを成功させるHRチームを強化します。

1910年の創業から1世紀余り、時代ごとの社会的課題の解決に向け、大胆に事業構造を変えながら世界で33万人が活躍するグローバル企業グループへと大きく成長してきたHITACHI。さらに、「世界で戦い、勝てるグローバルメジャープレイヤー」に飛躍するために社会イノベーション事業での成功を推進しています。

HR(人事総務)部門はグローバル化する事業に合わせて、多岐に渡る役割を求められています。組織を守り部門をサポートすることはもちろんですが、これからは事業のサポート役から事業の成長を促進するパートナーとしてのミッションが求められています。

クロスボーダーなM&Aを重要な経営戦略と位置付けていますので、チームの一人一人には大きな期待が寄せられ、その裁量も大きく広がっています。これまで培ってきたあなたの経験を、日立という大きなフィールドで思う存分発揮してみませんか。

募集要項

株式会社 日立製作所が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

クロスボーダーなM&Aを推進し、成功させるためには、デュー・ディリジェンスの実施、HR面の契約業務、従業員コミュニケーション、異なる企業カルチャーの融合、人事制度・施策面の統合等、多岐にわたるHR業務を円滑に実行していくことが必要です。まずはご経験が活かせる領域から担当して頂きながら、全般に広げていき、HRのM&Aスペシャリストとして成長を期待しています。

【具体的には】
1.日立グループ内クロスボーダーM&A個別案件に対する実務支援
2.日立グループHR人財に対するM&A関連知識・スキルの付与
3.クロスボーダーM&Aに関するノウハウの蓄積、プラットフォームの構築など

この仕事の魅力は?

【会社をまとめる重要な存在】
HR(人事総務)は、事業部内のサポートからパートナーへの変革をめざしていますので、職場に新しい風を吹き込み、社内外と連携を取り、組織を運営していくには、相手の立場に立った細やかな対応とリーダーシップが必要です。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

・企業、コンサルティングファーム、または監査法人等で、M&AのデューデリジェンスからPMIまでの実務経験
・TOEIC 800点以上で、英語でビジネスができる方

募集背景

日立グループは、IoT時代のイノベーションパートナーをめざし、事業を強化していく上で、M&Aは非常に重要な戦略の一つであると考えています。クロスボーダーM&Aを専門とするチームを強化し、HR関連実務支援、人財育成、ノウハウの蓄積、プラットフォームの構築等をリードしていただきます。

職歴・スキルなどの必須要件

・大卒以上
・企業、コンサルティングファーム、または監査法人等で、M&AのデューデリジェンスからPMIまでの実務経験をお持ちの方
・M&A関連契約書作成知識
・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント)をお持ちの方
・TOEIC 800点以上で、英語でビジネスができる方

【歓迎する経験・スキル】
・マネージャーとして部下を率い、チームをまとめた経験
・海外勤務経験

【求める人物像】
・社内関係部署等へのプレゼンテーション・調整・折衝力
・ファシリテーション力、高いコミュニケーション能力
・頻繁かつ急な海外出張に支障がない方

勤務地

本社/東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

勤務時間

8:50〜17:20(実働7時間45分、休憩45分) フレックスタイム制度有り

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■出産休暇
■育児休職
■介護休職
■家族看護休暇 など
※年間休日125日

待遇・福利厚生

■給与改訂年1回
■賞与年2回(6月、12月)
■各種社会保険完備
■財形制度
■年金制度
■カフェテリアプラン制度
■家族手当
■通勤手当 など

企業概要

株式会社 日立製作所の企業情報です。

事業内容

情報・通信システム、電力・産業システム、デジタルメディア、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど。

【ネットワーク】
全国各事業所/(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所

設立

大正9年(1920年)2月1日 ※創業 明治43年(1910年)

従業員数

37,353名【単体】 335,244名【連結】 (2016年3月末日現在)

資本金

458,790百万円(2016年6月末日現在)

売上高

1,859,605百万円(単体:2016年3月期) 10,034,305百万円(連結:2016年3月期)

代表者

代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    応募書類到着

  2. STEP 02

    面接日時・場所の設定

  3. STEP 03

    面接

  4. STEP 04

    入社

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。
(郵送でのご応募は受け付けておりません)

エントリー後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。
●お問合せは下記メールアドレスのみにて受付けております。
※電話・郵送でのご連絡はご遠慮頂きます様お願い致します。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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