株式会社 日立コンサルティング

株式会社 日立コンサルティングの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。

  • 求人情報

人事担当者

  • 正社員

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この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

株式会社 日立コンサルティングの募集中職種

日立グループをバックボーンに設立されたコンサルティングファームで人事の経験を活かして活躍できます。

「社会を導く、「実現」までの道を提言する」

日立コンサルティングは、日立グループのコンサルティングファームとして、日立グループが有する様々な技術や実績を活用し、社会課題の解決に、そして新たな価値の創造に取り組んでいます。社会が抱える様々な課題は、もはや一企業だけでは解決できないほど複雑かつ多様になっています。

私たちは、お客様や日立グループと課題やビジョンを共有し、領域を超えた協創の先導・具現化・定着を支援し、社会イノベーションの実現を推進しています。

現在当社では、組織体制の強化を進めており、一緒に活躍していただける仲間を募集しています。

募集要項

株式会社 日立コンサルティングが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

■人事関連制度の企画・運用
人事管理(採用、配置、異動、処遇、退職などの一連の人事制度・施策の実施)や給与計算・労務管理・福利厚生等の企画立案

【具体的には】
・給与関連業務
・従業員労務管理
・人事情報管理
・福利厚生関連業務
・その他人事関連制度の企画立案と、制度の運用管理

この仕事の魅力は?

製造・流通・公共・金融といった社会の基礎をなすインダストリー領域において、豊富な経験と実績を誇る日立グループが今後更に拡大していく中で、コンサルティング機能を持つ当社のプレゼンスが増しており、それを担う人財の人事管理、採用、育成は重要なミッションと位置づけられています。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

企業で3年以上の人事経験

募集背景

当社は、クライアント、パートナーと共に新事業の立ち上げ、戦略策定、業務からITまで幅広い領域の課題解決に取り組みます。また、コンサルタントを支える人事部門の役割も重要になっており、組織体制の強化をめざし、人事管理や採用・教育を担っていただける経験者を求めています。

職歴・スキルなどの必須要件

・大卒以上
・業界不問
・企業で3年以上の何らかの人事経験
(組織構成上、また中・長期的キャリア形成の観点から、担当者〜主任クラスの方を想定しております)
・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント)をお持ちの方

歓迎する職歴・スキル・志向

・人事関連制度の企画立案経験
・TOEIC650点以上相当の英語力をお持ちの方
・さまざまなバックグランドを持つ社員と円滑なコミュニケーションを取ることができ、
良好な関係構築ができる方
・前例に捕らわれることなく、新しいことにチャレンジすることが好きな方
・困難なことにも前向きに取り組める方
・意欲と責任感をもって業務に取組み、適切な業務運営ができる方
・培った経験をもとに、臨機応変にスピード感重視で業務ができる方

勤務地

【東京本社】
〒102-0083
東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル

【交通】
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」3a出口より新宿通り沿い新宿方面へ徒歩2分
東京メトロ有楽町線「麹町駅」 1番出口より新宿通り沿い皇居方面へ徒歩3分

勤務時間

8:50〜17:35(実働7時間45分、休憩60分)
※月間フレックスタイム制勤務制度、裁量労働制度

休日休暇

完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
ボランティア休暇 など

待遇・福利厚生

給与改定年1回(4月)
社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災。健康保険は日立健康保険組合に加入)
確定拠出型年金、財形貯蓄
団体取扱保険(生命保険、損害保険等)
死亡弔慰金・高度障害見舞金
福利厚生倶楽部(レジャー、フィットネスクラブ、飲食店、旅行、宿泊施設、自己啓発プログラム等の各種割引制度)

企業概要

株式会社 日立コンサルティングの企業情報です。

事業内容

社会インフラ、公共、製造・流通・サービス、金融を対象とした、経営・事業戦略立案、事業統合・新規事業立上げ支援、業務改革、組織・人の変革、SCM、EPM、CRM、HRM等のための導入コンサルティングおよびITコンサルティングサービス

設立

2002年7月

従業員数

365名(2016年3月末実績)

資本金

24億円

代表者

代表取締役 取締役社長 八尋俊英

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    応募書類到着

  2. STEP 02

    面接日時・場所の設定

  3. STEP 03

    面接

  4. STEP 04

    入社

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。

エントリー後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。
●電話・郵送でのお問合せは受け付けておりません。お問合せは下記メールアドレスにお願いいたします。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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