株式会社 日立製作所

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社会インフラビジネス【新規サービス事業開発マネージャー】

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株式会社 日立製作所の募集中職種

日立が得意とする社会インフラの技術を活かして
顧客と協創しながら、新しいサービス事業を立ち上げる

私達は100年以上、社会や暮らしを支えるインフラづくりに注力してきました。
たとえば電力・エネルギー分野では、世界最高レベルの火力発電技術・環境技術を駆使し、インフラが未整備な地域や先進国に電力の安定供給を行なってきました。

産業・水分野では、浄水場や水処理施設の建設など、新興国の経済成長や水不足解消を後押しする水環境ソリューションを提供。アーバン分野では、鉄道車両の製造から制御装置・列車運行管理システムを開発。安全で正確な運行を可能にする、情報処理技術と通信技術を築き上げました。電力・鉄道も海外で活発に拡大しています。

これらは日立が培ってきた技術の中のほんの一例。幅広い分野でのリソースや知見・実績を活用し、社会に貢献していくためのサービスを生み出す。それがあなたに託したいミッションです。新たな発想でサービス事業開発に携わる方をお迎えします。

社会を変える、日立を変える――。最先端のビジネスを一緒に推進しませんか。

募集要項

株式会社 日立製作所が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

社会インフラ(製造/流通業、エネルギー、モビリティ等)領域における何れかの分野を対象とした、新規サービス事業の企画・開発・推進を行ないます。

【具体的には…】
主な顧客は社会インフラを支える事業を行なう事業者。社内のリソースを活用しながら、顧客の開拓や課題発掘を行ないます。

顧客の業務を知り、潜在的な課題を明確化。日立グループのリソースを活用して解決へと導く新規サービスを構想し、事業の取りまとめを行ないます。今までの業界・技術知見を活かして、横断的に各領域の顧客と関わりながら、新規のサービス事業を成功へと導きます。

この仕事の魅力は?

グローバルに最先端の事業開発推進を行なうために、「サービス&プラットフォームビジネスユニット」が立ち上がりました。組織作りや新規サービス事業の構想などは今後本格的にはじまります。今後のユニットの方向性を決める段階から一員として仕事に関われるため、手応えは非常に大きなものとなるでしょう。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

・社会インフラでの事業立上げやサービス企画立案の経験
・TOEIC 800点以上で、英語での交渉経験のある方

手がける商品・サービスは?

■「協創」を実現するIoTプラットフォーム『Lumada』
日立が長年蓄積してきたOT(オペレーション技術)とITを融合したIoTプラットフォームの呼称。顧客の経営課題をデジタル技術で解決します。アナリティクス、人工知能、共生自立分散、セキュリティといった基本機能を持ち、ビッグデータの統合・分析やシミュレーションが可能。顧客の生産性や安全性の向上、プロセスの最適化、オペレーションコストの削減などを実現します。

募集背景

日立製作所は、2016年春に「電力・エネルギー」「産業・水」「アーバン」「金融・公共・ヘルスケア」の4つのマーケットに、12のビジネスユニットを設立。その一つ、「サービス&プラットフォームビジネスユニット」は各ユニットを組織横断で新規サービス事業を推進します。その立ち上げのため、即戦力の人財を募集します。

職歴・スキルなどの必須要件

◎経営企画あるいは事業企画の経験
◎エネルギー、水、交通など社会インフラ領域での事業経験、
または、社会インフラ領域の事業者にサービス事業を企画提案した経験
◎ビジネスレベルの英語コミュニケーション力
※英語によるビジネス文書の作成、プレゼンテーション、交渉ができるレベル。ネイティブレベルの会話力がある必要はありませんが、外国企業との交渉経験や海外駐在経験等がある方は歓迎

歓迎する職歴・スキル・志向

【こんな方との出会いに期待!】
◎起業家精神がある
◎チームワークを育みながら臨める
◎ゼロスクラッチに粘り強く取り組める
◎役に立つ仕事に情熱を傾けられる
◎世界を舞台に活躍したい

勤務地

東京都品川区南大井六丁目27番18号 日立大森第二別館

勤務時間

8:50〜17:20(実働7時間45分、休憩45分) フレックスタイム制度有り

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■出産休暇
■育児休職
■介護休職
■家族看護休暇 など
※年間休日125日

待遇・福利厚生

■給与改訂年1回
■賞与年2回(6月、12月)
■各種社会保険完備
■財形制度
■年金制度
■カフェテリアプラン制度
■家族手当
■通勤手当 など

企業概要

株式会社 日立製作所の企業情報です。

事業内容

情報・通信システム、電力・産業システム、デジタルメディア、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど。

【ネットワーク】
全国各事業所/(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所

設立

大正9年(1920年)2月1日 ※創業 明治43年(1910年)

従業員数

37,353名【単体】 335,244名【連結】 (2016年3月末日現在)

資本金

458,790百万円(2016年6月末日現在)

売上高

1,859,605百万円(単体:2016年3月期) 10,034,305百万円(連結:2016年3月期)

代表者

代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    応募書類到着

  2. STEP 02

    面接日時・場所の設定

  3. STEP 03

    面接

  4. STEP 04

    入社

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。
(郵送でのご応募は受け付けておりません)

エントリー後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。
●お問合せは下記メールアドレスのみにて受付けております。
※電話・郵送でのご連絡はご遠慮頂きます様お願い致します。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!


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