株式会社 日立製作所

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株式会社 日立製作所の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。

  • 求人情報

掲載終了予定日:Thu Dec 15 23:59:59 JST 2016

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人事※退職給付制度(退職金・年金)改革の企画・立案・運営

  • 正社員
株式会社 日立製作所の求人
日立グループは、人に、社会に、次の時代に、新しい風を吹き込んでいきます。

グローバル展開を加速する日立製作所で、
新しい人事勤労の制度設計に挑む大チャンス!

1990年代から人財戦略としてダイバーシティマネジメントに真摯に取り組み、着実に「働き方改革」を推し進めてきた日立製作所。2011年からは「グローバル人財マネジメント戦略」として、役割・職務に応じた格付け制度など、世界規模での人財管理体制を整備。
さらに今回は、2001年の日本版401k立法時をはじめ、これまでも世の中に先駆けて進めてきた退職金・年金制度の再構築に取り組みます。

日立製作所はじめ、グループ全体を導く一大プロジェクトのスタートUPメンバーとして活躍するチャンスです。

確定給付・確定拠出、2本柱の制度をどう改革するか、その方針決めから、企画、設計、労使交渉、経団連や国・行政への働きかけ、オペレーションへの落とし込み、グループ各社への展開…と、滅多に経験できないスケールの大きな業務を通じ、将来のキャリアにつながる貴重なスキルを身に付けていきませんか?

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

募集要項

株式会社 日立製作所が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

■日立グループ共通年金制度の改訂方針に関する企画立案、労使交渉、グループ内展開
■日立製作所・グループ会社各社の個別給付設計と規約・規程への落し込み
■日立企業年金基金などの年金制度運営(オペレーション業務)の管理・監督、支援
■社会保障制度全般にまつわる行政調整・外部団体などへの働きかけ など

【スタートUPメンバーとして】
日立グループ共通年金制度(確定給付・DC=確定拠出)の再構築に挑む一大プロジェクトです。
その立ち上げメンバーとして、あなたがこれまでの経験で培った報酬・処遇制度の企画立案業務経験をはじめ、
税務・社会保障の関連知識などを存分に活かし、改革を推し進めてください。

この仕事の魅力は?

【中心メンバーとして活躍!当社の未来を担う存在へ】
少数精鋭のHR(人事総務)は、一人当たり裁量が大きく、社歴や年齢に関係なく自由な発想で力を発揮できるステージ。退職金・年金制度の改革プロジェクトを担当していただきますので、ベテランの社員のサポートのもと、次世代のリーダーをめざしてステップアップして下さい。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

・社会保険関連の知識

募集背景

2011年から「グローバル人財マネジメント戦略」として、役割・職務に応じた格付け制度など、グループ・グローバル共通の人財管理体制を導入し、「仕事(ジョブ)」ベースの処遇・働き方への移行を進めています。さらに今回は退職金・年金制度の再構築に着手。その企画・設計・実行に一緒に挑む新しい仲間を募ります。

職歴・スキルなどの必須要件

◆大卒以上
◆HR領域での何らかの実務経験※人事勤労諸制度の設計業務経験者優遇
※財務に近い方も歓迎
◆ステップUPしたい!といった意欲や姿勢を重視

歓迎する職歴・スキル・志向

・複数名のメンバーのマネジメント経験(課長職の場合は必須)
・社会保険関連の知見
※社会保険労務士などの有資格者は歓迎
・企業財務諸表分析および退職給付会計に関する知識
・金融商品全般に関する基礎知識
※FP・DCプランナー・DCアドバイザーなどの有資格者は歓迎
・英語力※TOEIC650点目安

【求める資質】
◎業務の本質を見極めアプローチできる論理的思考力
◎数字の意味するところを可視化できる計数処理能力
◎社内外でチームワークを育みながら臨める人間力
◎高齢者活用やダイバーシティの推進、働き方改革など多岐にわたる課題の解決に挑む情熱力

入社後の想定給与

月給/27万円以上
※ 年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
課長職の場合 月給例:50万円、年収例:1,000万円

勤務地

東京本社/東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
または、
秋葉原 / 東京都千代田区外神田一丁目18番13号
※上記いずれかでの勤務となります。

交通・通勤手段

・東京本社
JR線「東京駅」丸の内北口より徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線「東京駅」丸ビル出口よりダイレクトイン
東京メトロ東西線「大手町駅」より徒歩2分

・秋葉原
JR線「秋葉原駅」電気街口より徒歩1分
地下鉄銀座線「末広町駅」1番出口より徒歩5分
地下鉄日比谷線「秋葉原駅」より徒歩4分
つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩3分

勤務時間

8:50〜17:20(実働7時間45分、休憩45分) フレックスタイム制度有り

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■出産休暇
■育児休職
■介護休職
■家族看護休暇 など
※年間休日125日

待遇・福利厚生

■給与改訂年1回
■賞与年2回(6月、12月)
■各種社会保険完備
■寮・社宅制度
■財形制度
■年金制度
■カフェテリアプラン制度
■家族手当
■通勤手当 など

企業概要

株式会社 日立製作所の企業情報です。

日立が取り組むキャリア開発支援
こちらは本社(日本生命丸の内ビル)です。JR線東京駅から徒歩1分と交通は便利です。

日立が取り組むキャリア開発支援

日立には、志を持つ人、積極的にチャレンジする人に今まで以上に活躍の場を提供したい、会社として応援したいという考えがあります。チャレンジによってこそ、『自ら創造・獲得した仕事」をすることができ、生き生きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて自己実現や自己成長が図れると考えています。一方で、そういった場を提供することで、社員のキャリア形成の実現を支援し、育った社員によって会社も発展していくと考えています。

影響力の大きさを実感できる
担当マネージャー

影響力の大きさを実感できる

入社後は、まずは経験のある領域からお任せしますが、少数精鋭の職場ですから、ある程度慣れてきたら幅広い分野で人事総務を支えていただきたいと考えています。職場の皆さんや幹部とのインタラクションを通じて、自分の作った制度や仕組みで多くの人が動くことで、影響力の大きさを感じることができるでしょう。日立という大組織ならではのチームワークを通した達成感が得られ、HR(人事総務)のプロとして成長が実感できます。

事業内容

情報・通信システム、電力・産業システム、デジタルメディア、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど。

【ネットワーク】
全国各事業所/(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所

設立

大正9年(1920年)2月1日 ※創業 明治43年(1910年)

従業員数

37,353名【単体】 335,244名【連結】 (2016年3月末日現在)

資本金

458,790百万円(2016年6月末日現在)

売上高

1,859,605百万円(単体:2016年3月期) 10,034,305百万円(連結:2016年3月期)

代表者

代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    応募書類到着

  2. STEP 02

    面接日時・場所の設定

  3. STEP 03

    面接

  4. STEP 04

    入社

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。
(郵送でのご応募は受け付けておりません)

エントリー後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。
●お問合せは下記メールアドレスのみにて受付けております。
※電話・郵送でのご連絡はご遠慮頂きます様お願い致します。

ホームページ

株式会社 日立製作所 http://www.hitachi.co.jp/

連絡先

〒 100- 8280

東京都千代田区丸の内1丁目6番6号

株式会社才蔵内 日立製作所キャリア採用事務局

E-mail / 企業に問い合わせる

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

電力・電機、情報通信、都市開発、物流、金融サービス、オートモティブ分野など、その幅広い事業領域により、米国誌『フォーブス』から国内有数のコングロマリット(複合企業体)に分類されている日立製作所。約1世紀の長い歴史と、その歴史に裏打ちされた事業ノウハウが蓄積されている。そんな同社にも各分野に数多くの転職者が在籍しており、入社後いい意味でのギャップを感じているスタッフやエンジニアが多いようだ。超が付くほどの大手企業ながらもフラットな企業カルチャーが根付いており、堅苦しい上下関係はないという。また、現場からの意見やアイデアも大切にしており、風通しの良さも特徴に挙げられるのではないだろうか。これまでに築き上げたキャリアをもっと上のステージで活かし活躍したいという方であれば、同社は非常に魅力的な環境だと言えそうだ。

  • @type編集部の取材メモ
    清潔感のあるミーティングスペース。大手企業ならではの空間です。
  • @type編集部の取材メモ
    社内には野球グラウンドをモチーフにしたスペースも。
  • @type編集部の取材メモ
    広く開放感のあるオフィス。社員の働きやすさがしっかり考えられていました。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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