株式会社日立ハイテクノロジーズ

株式会社日立ハイテクノロジーズの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。

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2001年10月の誕生から今年で10年。更なる飛躍のため人事として会社を支えてください!

日立ハイテクノロジーズは、その名の通り、最先端テクノロジー分野に特化したユニークな企業です。「ハイテクソリューション事業におけるグローバルトップ を目指す」という企業ビジョンのもと、電子デバイスシステム、ライフサイエンス、情報エレクトロニクス、先端産業部材の4事業セグメントの「最先端」を、 日本そして世界の「最前線」へ展開しています。

日立グループの基本理念である『人を大切にし、教育に力を入れる』。その基本姿勢が、いまもなお当社には息づいております。
今後よりグローバルな最先端機器のリーディングカンパニーを目指す当社で、次の時代を担う企業文化・制度を作り、根付かせていきませんか。

募集要項

株式会社日立ハイテクノロジーズが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

人事制度の企画・運用を担当していただきます。

国内人事体制を強化すべく、次のいずれかの職務を行なっていただきます。

■人事:組織改正・人事異動取りまとめ、処遇制度・人事計画立案・表彰関連業務
■労務:規則・勤務制度立案・運用、労組対応、給与計算、旅費、労務管理
■教育:全社共通教育の立案実行、職能別教育・階層別教育・グローバル教育、プランニングからファシリテーション(運用、コーディネーション、時にはインストラクターも)

上記業務のPDCAサイクルを回して、実務に落とし込んでいきます。
※JOBローテーションがあり、希望・スキルに応じてキャリアを積んでください。

【仕事のやり甲斐】

日立ハイテクの人事として、人事総務制度、施策作りに参加することができます。海外拠点を含め、自分の作った制度や仕組みに沿って多くの人が動くことで、影響力の大きさを感じることができるでしょう。個人が尊重される風土があり、経験・意見を存分に発揮できることもやり甲斐になります。

【仕事の厳しさ】

グローバルな視点での組織作りを進めていくことになりますので、様々な国の風土や考え方を考慮し、いかに良いところを活かしながら、グローバルに通用する制度をまとめていくか、浸透させていくかが課題になるでしょう。幅広く意見を聞きながらも、主体性を持って進めてください。

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

募集背景

最先端技術の開発に取り組む研究所や国内外の大学、他企業とコラボレーションしながら、さまざまな大規模プロジェクトに参画している当社。今後は、ハイテクソリューション事業でグローバルトップを目指していくために人事体制のさらなる強化を行ないます。

職歴・スキルなどの必須要件

大卒以上
■人事、勤労、総務全般のいずれかの経験が3年程度ある方

歓迎する職歴・スキル・志向

・チームで協調しながらも、主体的に行動できる方。
・多様な文化に対して理解のある方。
・従業員の気持ちになって運用ができる方。

勤務地

茨城県ひたちなか市市毛882

【アクセス】
■JR常磐線「勝田駅」からタクシー5分(徒歩20分)

勤務時間

8:30〜17:00(実働7時間45分、休憩45分)
◆フレックスタイム制あり
※育児・介護時短勤務制度あり

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■創立記念日
■年末年始
■特別休日(2日) 
■年次有給休暇(勤続一年未満22日、勤続一年以上24日)
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■ボランティア休暇など

◎年間休日127日(2011年度) 

待遇・福利厚生

【給与改定】
年1回
【賞与】
年2回
【各種保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【諸手当】
扶養手当、通勤交通費全額支給ほか
【各種制度】
退職年金、住宅融資、財形貯蓄、社員持株会ほか
【諸施設】
独身寮、社宅、保養所

企業概要

株式会社日立ハイテクノロジーズの企業情報です。

事業内容

半導体製造装置、チップマウンタ、FPD・ハードディスク関連製造装置、汎用分析機器、解析装置、医用分析装置の製造・販売・サービス、および産業・ITシステム、工業材料、電子デバイス・材料などの販売

【事業所数】
世界27ヶ国 国内26ヶ所 海外56ヶ所(2011年3月30日 現在)

設立

1947年4月12日

従業員数

10,100名(連結)、4,325名(単独) (2011年3月31日 現在)

資本金

7,938,480,525円 (2011年3月31日 現在)

売上高

653,431百万円(2011年3月期 連結)

代表者

代表執行役 執行役社長兼取締役 久田 眞佐男

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。
エントリー後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。

電話でのお問合せは受け付けておりません。お問合せは下記メールアドレスにお願いいたします。


@typeの専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。

【STEP1】web応募書類による書類選考
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【STEP2】一次面接
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【STEP3】最終面接
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内 定

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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