日立オートモティブシステムズ株式会社

日立オートモティブシステムズ株式会社の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。

  • 求人情報

人事総務担当者

  • 正社員

現在、この求人は@typeに掲載しておりません。

この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

日立オートモティブシステムズ株式会社の募集中職種

2009年7月日立製作所から分社独立。創業者精神をもって、組織の運営に当たってください!

日立製作所は80余年に亘って自動車関連事業を手がけ、サプライヤーとして業界でのポジションを確立。2004年には、走行制御分野の総合メーカーであるトキコと、油圧・電子制御の融合技術や車両適合技術を有する日立ユニシアオートモティブと合併し、事業強化を図りました。

その後、市場の厳しい変化と要求に応え2009年7月1日に日立製作所から分社独立。長年培ってきた自動車機器事業の技術と日立グループの強みであるエレクトロニクス技術を結集し、リーディングカンパニーとしてグローバルな自動車機器市場を牽引するシステムサプライヤーをめざします。

今回日立オートモティブシステムズでは、管理部門を強化すべく人事総務の担当者を募集します。グローバル企業として、全世界93箇所の拠点を支えるスタッフ部門の強化も必要不可欠。これまでの経験を活かし、日立グループという広大なフィールドで新たなキャリアをスタートさせませんか。

この求人の特色アイコンの説明

  • 急募求人

募集要項

日立オートモティブシステムズ株式会社が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

人事・勤労・教育など広範に担当していただきます

日立製作所から分社独立した当社は、世界中で急速に進む車の電子・電動化を技術で支えています。 今後、ますます拡大するグローバル市場において、自動車機器事業の技術と日立グループの強みであるエレクトロニクス技術を融合させ、グローバル市場を牽引するシステムサプライヤーをめざすために、事業を支える管理部門を強化していきます。事業の拡大にともない、人事・勤労・教育業務の企画・立案・実行を行っていただきます。

【主な仕事内容】
事業部の人事体制を強化すべく、次のいずれかの職務を行っていただきます。
≪1≫人事:組織改正・人事異動取りまとめ、勤怠管理、給与計算、海外出向支援、人員管理
≪2≫労務:規則・勤務制度立案・運用、給与計算、旅費、労務管理
≪3≫教育:全社共通教育の実行、職能別教育・階層別教育・グローバル教育の運用、
これらのPDCAサイクルを回して、実務に落とし込んでいきます。
モノづくりの部門や設計・開発部門に携わる人とも接することで、幅広く業務を経験していただきます。
※JOBローテーションがあり、希望・スキルに応じてキャリアを積んで下さい。

日立オートモティブシステムズについて

自動車関連技術が大きく進歩すると予想されている21世紀。日立オートモティブシステムズは、そのカギを握る自動車の電動化、エレクトロニクス化という点において、ITS統合制御の実現に向けて取り組んでいます。お客様は、世界の主要自動車メーカー。グローバル・システムパートナーとして、お客様のニーズに応えるべく、日本、北米、欧州、アジアの4極に戦略拠点を敷き、開発、生産、納入からアフターサービス、エンジニアリングサポートに至る一貫した事業展開を進めています。

社員からのメッセージ

向上心、改善意欲が高く、自ら積極的にアクションを起こせる方にとって、日立製作所から分社独立した当社は最適な環境だと思います。オープンで自由闊達なミーティングが行われており、風通しが良く、組織創りに参加しているという自覚を持って業務に取り組むことが出来ています。

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

募集背景

2004年10月1日、日立製作所とトキコ、日立ユニシアオートモティブの3社が合併。さらに2009年7月1日には更なる組織強化のため日立製作所から分社独立し、日立オートモティブシステムズを設立。今後は全世界93箇所の拠点を中心としたグローバル化を推進するため、社内諸制度や人事体制の整備及び強化が必要となっています。

職歴・スキルなどの必須要件

■人事、勤労、総務業務の経験者(人事・労務関連の経験は尚可)
■英語力があれば望ましい

※経験の浅い方でも意欲を持って業務に取り組み、
短期間で知識を吸収していただける方なら大歓迎です。

歓迎する職歴・スキル・志向

チャレンジ精神豊富で、粘り強く業務を遂行できる方
論理的思考能力があり、組織の中でチームプレイが出来る方
明朗な性格の方を歓迎。

勤務地

相模事業所(神奈川県綾瀬市小園1116)
本社(東京都千代田区大手町二丁目2番1号 新大手町ビル)
※将来的に国内外の拠点へ転勤の可能性あり


【交通】
相模事業所:小田急線・相鉄線・JR相模線「海老名駅」下車バス約15分
本社:JR「東京」駅下車徒歩5分、東京メトロ東西線「大手町」駅下車徒歩1分

勤務時間

8:00〜16:50(実働8時間、休憩50分)
※フレックスタイム制勤務制度あり、育児・介護短時間勤務制度など
※事業所によって異なる場合あり

休日休暇

■完全週休2日制
■年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日 ※特別年次有給休暇を含む)
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■出産休暇
■育児休職
■配偶者出産休暇
■介護休職
■家族看護休暇 など
※年間休日125日

待遇・福利厚生

■給与改訂年1回
■賞与年2回(6月、12月)
■各種社会保険
■財形制度
■年金制度
■独身寮・社宅制度
■総合病院
■カフェテリアプラン制度
■家族手当
■通勤手当 など

企業概要

日立オートモティブシステムズ株式会社の企業情報です。

事業内容

自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス

設立

2009年7月1日

従業員数

39,700名(2016年3月期、連結ベース)

資本金

150億円(株式会社 日立製作所 100%)

売上高

1兆11億円(2016年3月期、連結ベース)

代表者

社長執行役員 兼 CEO 関 秀明

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。

エントリー後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。
●電話でのお問合せは受け付けておりません。お問合せは下記メールアドレスにお願いいたします。

【STEP1】応募書類到着
  ▼
【STEP2】面接日時・場所の設定
  ▼
【STEP3】採用予定部門及び部門長による面接
  ▼
【STEP4】入社

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

事務・管理部門系のピックアップ企業

@typeのオススメ企業の求人をピックアップ!


同一カテゴリの求人をもっと見る

今見ている求人が含まれる職種や勤務地、こだわり条件などのカテゴリからほかの掲載企業の転職・求人情報を探すことができます。

その他の条件で探す

@typeでは職種や勤務地、仕事探しで譲れないこだわりの条件など、様々な切り口から自分の働き方に合った求人を探すことができます。気になるキーワードやテーマから転職・求人情報をチェックしてください。