日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社

日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。

  • 求人情報

業務用空調機の機構設計■日立グループで活躍!■経験の浅い方も歓迎

  • 正社員

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この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

静岡で最先端の技術に触れながら、日立ブランドのエアコンをつくってください。

わたしたちは2015年10月1日、 日立アプライアンスの空調事業と米国ジョンソンコントロールズ社が一緒になって誕生しました。

これにより、売上高3,500億円(約28億米ドル)超、社員数約14,000名のグローバル空調メーカーになりました。ジョンソンコントロールズは約130年の歴史を誇り、ビル用マルチエアコン、ビル制御、冷凍機器、セキュリティシステムを提供するグローバルな企業です。ビルディングシステムズ部門では、世界150ヵ国以上に約700ヵ所のオフィスを構え、100万を超える顧客に製品を提供していきます。

清水事業所では業務用空調機の設計開発、製造に取り組んでいます。暮らし、社会、環境それぞれに貢献するモノづくりを通じて、「グローバル環境貢献企業」をめざしている私たちと一緒に、新しいエアコン開発に取り組みませんか。

この求人の特色アイコンの説明

  • 急募求人
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 自社製品の開発

募集要項

日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

・空調機の機構・構造設計
・熱交換機、送風機、配管等の開発設計
・冷媒制御設計
・冷凍サイクルの設計など

この仕事の魅力は?

企画から始まり試作・設計開発をへて製品となり、製品が世の中に出て、世界中の人たちによって使われる、エンジニア冥利につきる幸せがあります。商品開発では「ソリューション・プロジェクト」体制を導入し、マーケティング、研究・設計、デザイン、宣伝、営業といった幅広い部署のメンバーが集まり、コンセプトづくりから、技術開発、設計、生産管理に至るまで議論する風土があります。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

機械設計・解析・材料開発、振動などのスペシャリストを必要としているため、さまざまな分野で豊富な経験を積み・スキルを磨いてきた方は大歓迎です。

募集背景

清水事業所では業務用空調機の事業拡大にともない、設計・開発体制を強化します。国内外の消費者のニーズをくみ取った高付加価値製品を開発するために、今後は日立グループの技術を融合させグローバルな市場を牽引するサプライヤーをめざしていきます。今回は組織強化のための募集です。

職歴・スキルなどの必須要件

大卒理工系以上

【必要とする経験・知識】
◆機械設計・筐体設計の経験3年以上の方
◆3D・CADの使用経験
意欲があれば、経験の浅い方にも広く門戸を開いています

【次のうち、いずれかの経験があれば望ましいです】
◆家電や空調機、自動車等の開発設計の経験
◆送風機の開発・設計の経験
◆音・振動・騒音解析経験
◆モーター・圧縮機・エンジン・ポンプなどの動力機械の経験
◆STAR CDなど解析ツール使用経験

※機械設計・解析・材料開発、振動など、
様々な分野のスペシャリストを必要としています

歓迎する職歴・スキル・志向

■こんな人が向いています
・責任感がある方
・自主性(自分の意見が持てる)がある方
・素直で協調性がある方

勤務地

清水事業所/静岡県静岡市清水区村松390
JR東海道本線「清水駅」からバス15分

勤務時間

8:30〜17:00(実働7時間45分、休憩45分)
※フレックスタイム制、裁量労働制有り

休日休暇

完全週休2日制 、祝日、夏季、年次有給休暇(初年度は24日)、年末年始休暇、リフレッシュ休暇 など
年間休日125日(2015年実績)

待遇・福利厚生

給与改訂/年1回
賞与/年2回(6月、12月)
交通費全額支給
残業手当、家族手当 など
各種社会保険完備
財形制度
年金制度
カフェテリアプラン制度 など

企業概要

日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の企業情報です。

事業内容

総合空調機の開発、製造、販売

【豊富な研修制度で育成 】
人材育成施策の充実は当社の特色の1つで、OFF-JTでは年間50近くの階層別・職能別研修を開催しているほか、日立グループの各種研修にも積極的に社員を派遣。また、海外の現地法人で業務経験を積む「海外業務実習制度」も強化しています。他方、OJTでは冊子「若手育成ワークブック」などを作成して、ノウハウを職場全体で共有化し、若手社員の育成・指導にあたっています。

設立

2015年10月1日

従業員数

14,000名(グループ連結/2015年10月1日現在)

資本金

18億6500万円

売上高

3500億円(グループ連結/2015年3月期実績)

代表者

COO兼社長 飯塚 愼一

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    応募書類到着

  2. STEP 02

    面接日時・場所の設定

  3. STEP 03

    採用予定部門及び部門長による面接

  4. STEP 04

    入社

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。
※郵送での受付はしておりません。

エントリー後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。

●電話でのお問合せは受け付けておりません。お問合せは下記メールアドレスにお願いいたします。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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