株式会社日立ビルシステム

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掲載終了予定日:2016.10.20

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企画・設計《日立製昇降機担当技術営業・未経験歓迎》◆東京(10/8・9)大阪(10/15)採用セミナーを開催

  • 正社員
株式会社日立ビルシステムの求人
「やりがい」「働きやすさ」「安定感」。仕事に夢中になれる環境を整えて、ご応募をお待ちしています!

小さなビルでも、海外の超高層ビルでも、
あなたの仕事が「便利」を生み出す。

日立ビルシステムは、昇降機の企画・設計・据付・施工をはじめ、
ビル設備機器のメンテナンス・リニューアル、セキュリティシステムの構築など、
総合的なビル管理を手がけています。
2014年4月には日立製作所から、国内昇降機の設計・生産部門の移管を受け、
日立が誇る昇降機事業において名実ともに核となる企業となりました。

そんな当社が今回募集するのは、その昇降機に関する企画・設計など、
施工の前段階をお任せする営業技術のポジション。
現地を調査し、仕様を決め、施工に必要な設計を監理する。
仕事内容としては、営業と実際の施工の間を取り持つ工程を担うこととなります。

手がけていただくのはエレベーターやエスカレーターなどの昇降機。
今や、当たり前のように稼働している生活インフラです。

エレベーターのドアの開閉時間、カゴの内装の意匠、
導線をスムーズにするエスカレーターの向き…。
建物を利用するユーザーの安全はもちろん、
日常の中の「当たり前の便利」を演出するのが私たちの仕事なのです。

CADや電気、設備設計、クライアントとの折衝術など、
覚えてほしいことはたくさんあります。
ただし、入社時は未経験でもOKです。
知識とスキルは入社後の研修やOJTを通して身につけていけますから。

だから、「生活インフラを創る」という自負と覚悟持って、
スタートできる方と広くお会いしたいと考えています。

応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

この求人の特色アイコンの説明

  • 職種未経験歓迎
  • 業界未経験歓迎

募集要項

株式会社日立ビルシステムが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

当社が扱う「日立製の昇降機」の据付やリニューアル工事に関して、お客様の要望や現場状況に合わせて、製品仕様の検討および提案を行い、工事までのプランニングをお任せします。
※営業担当が初期のご提案をした上で、現地調査以降の工程を引き継ぎます

【 具体的には 】
▼現地調査
(昇降機の形状やカゴの大きさといったスペックと設置条件の調査など)
▼エレベーター・エスカレーターの仕様検討・予算の策定
▼設置までの計画の作成
▼図面作成
(協力業者に設計図面を依頼し、図面のチェックや修正依頼などのレビューを行います)
▼お客様へのプレゼンテーション
▼工場への製品(昇降機)手配
など

この仕事の魅力は?

【 充実感や達成感を存分に味わえる環境 】
エレベーターが1台の小さなビルもヤリガイはありますが、やはりエレベーターの数が数十台にもなる高層ビルや超高層ビルは大きな魅力。大規模な現場はそれなりに苦労も多いのですが、その分、やり遂げたときの充実感と達成感も大きくなります。

【 将来的には海外案件を手がけるチャンスも 】
当社では日本国内だけでなく、中国、シンガポール、タイ、インド、中近東など、海外の案件も多数手がけています。英語が話せる方や世界を舞台に活躍したいという方ならば、こうした海外案件もどんどんお任せしていきます。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

【 建築・設備関連の設計またはプリセールスの経験 】
建築設計や機械設計、フィールドエンジニア、アフターサポートなど、建築や設備に関する知識をお持ちであれば、経験職種問わず活かせる環境です。
※上記は必須ではありません。未経験の方も「昇降機に興味がある」という方であれば成長も早いと考えています。

手がける商品・サービスは?

【 日立製昇降機の設置工事に関する企画・提案・設計 】
リニューアル案件の場合、ビルオーナーやマンションの管理組合がお客様になるケースも多く、昇降機のデザインや入居者の特性、防犯や安全管理へのニーズなど、様々な条件や要望を確認しながら、きめ細かく対応していきます。

身に付くスキル・
キャリアパスは?

【 現場のOJTで基礎からしっかり身につきます 】
先輩社員によるOJTを通して「エレベーター・エスカレーターの構造」からしっかりと学んでいただきます。「こういう立地だったら、この工事が必要」など、先輩の経験をもとにしたケーススタディも行いますので、実践的な知識とスキルを身に着けていけます。経験やスキル、意欲に応じて案件をお任せしていきますので、将来的に超高層ビルや海外案件を手がけるチャンスもあります。

募集背景

日立の昇降機は、日本国内のオフィスビルや大型商業施設はもとより、高い技術力が評価され、海外の超高層ビルなどへの納入が増えております。それに加え、国内では2020年の大規模イベントに伴う建設ラッシュをはじめ、1980年代を中心に設置された昇降機のリニューアル案件が増加していることから、大型募集を行います。

職歴・スキルなどの必須要件

◆学歴不問
◆昇降機(エレベーター・エスカレーター)に興味のある方

==☆ 昇降機の専門的な知識は不問です ☆==
入社時点でエレベーター、エスカレーターの知識がないという方も、入社後にしっかりと身につけていけますので安心してください。

歓迎する職歴・スキル・志向

◇建築・設備に関する何らかの経験をお持ちの方
(建築設計や機械設計、フィールドエンジニア、アフターサービス、プリセールスなど)

◇電気、機械、建設、空調いずれかの知識・経験をお持ちの方
◇昇降機、モーター、設備機器の知識をお持ちの方
◇CADでの図面作成経験(建築・機械・設備など)
◇メーカーや建設会社などでお客様と接した経験

≪ 求める人物像 ≫
◎意欲、バイタリティー、体力のある方
◎明るく前向きに物事を捉えられる方
◎周囲との連携を重視する方
◎人をサポートすることに喜びを感じられる方

入社後の想定給与

月給15万8500円以上 ≪経験、年齢、能力を考慮して優遇いたします≫
※この金額は高卒初任給金額です
※試用期間3ヶ月

☆賞与年2回(6月、12月)
☆その他、別途各種手当あり(時間外、扶養、住宅など)

勤務地

東京都千代田区神田淡路町二丁目101番地(ワテラスタワー)
≪アクセス≫
・JR「御茶ノ水駅」より徒歩5分

勤務時間

8:50〜17:20(実働7時間45分・休憩45分)

☆ワークライフバランスの観点から全社的に定時に帰宅するノー残業デーを設けています

休日休暇

==☆ 年間休日125日(2015年度実績) ☆==
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■メーデー
■創立記念日
■年末年始休暇
■特別休暇(年2日)
■年次有給休暇(初年度24日)
■リフレッシュ休暇
■永年勤続褒賞休暇
など

待遇・福利厚生

■給与改定(年1回)
■賞与(年2回/6月、12月)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■財形貯蓄
■財形年金
■持株会
■住宅融資
■退職年金
■企業年金基金
■時間外手当
■通勤手当(実費全額)
■フィールド手当
■地域手当
■扶養手当
■住宅手当
■直営保養所あり(他、会員制保養所および各種スポーツクラブに加入)
■カフェテリアプラン
など

企業概要

株式会社日立ビルシステムの企業情報です。

どれだけユーザー視点の考え方ができるかがポイントですね。
数年がかりのプロジェクトのスタート地点に私たちの仕事がある。責任とやりがいの大きさが伝わりますよね?

どれだけユーザー視点の考え方ができるかがポイントですね。

昇降機は今やあって当たり前のものですが、無ければ困る人がたくさんいる建物にとってのライフラインでもあるわけです。だからこそ、私はよりユーザーに寄り添った、人の役に立つモノづくりを心がけています。私たちの仕事は、昇降機の仕様を決定するところから入ります。ドアの開閉時間や車椅子の方が操作しやすい操作盤だったり、一見、当たり前のところに工夫を凝らしていくんです。大きい案件だと、数年がかりなんてこともあります。そこで軸になるのが、こういう細部まで指向できる技術なんだと思います。電気や図面、CADなどのスキルはもちろん役に立ちます。ただ、そういうノウハウを吸収したいという意欲が、もっと大切だと思いますね。

入社して基礎から学び、今はより大きな仕事にトライしたいです。
受注前の段階からお客様と一緒に取り組む仕事。長いお付き合いだからこそ、保全を含めた視点も大切ですね。

入社して基礎から学び、今はより大きな仕事にトライしたいです。

前職はゼネコンで土木と電気関係の施工管理を担当していました。この仕事は、施工管理に案件を渡すまでを担当しますので、その点で前職での経験が活きていると思いますね。とはいえ、企画や設計は未経験でしたから不安がなかったとは言いません。ただ、入社後に研修とOJTで基礎と実践をフォローしてもらえましたので、スタートはスムーズだったと思いますよ。エレベーターの構造から改めて学べましたし、工事ごとのノウハウも惜しみなく教えてくれた諸先輩には感謝ですね。今後はより大規模な案件にもチャレンジしてみたいですね。入社して1年、全体の流れが見られるようになったからこそ、余計にそういう意欲も大きくなっています。

事業内容

■エレベーター、エスカレーター、駐車場設備、冷凍空調装置、電気設備、自動ドア、その他ビル設備に必要な機器の販売、据付、保守、改造修理、更新及び設計
■各種ビル設備の監視、制御並びにビル管理
■土木及び建築工事業
■冷凍空調設備並びにそれらの運転制御盤、遠隔監視装置、冷媒回収装置の製造
■建築物の設計、監理
■ビル設備機器、防犯・防災機器、駐車場設備の賃貸及びリース

設立

1956年10月1日

従業員数

約7,600名

資本金

51億509万1千円(全額 株式会社日立製作所出資)

売上高

2,496億円(2015年3月実績)

代表者

取締役会長兼 CEO 佐藤 寛/取締役社長兼 COO 佐々木 英一

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    応募書類到着

  2. STEP 02

    面接日時・場所の設定

  3. STEP 03

    面接

  4. STEP 04

    入社

■10/8(土)10/9(日)9:30〜17:00東京本社
■10/15(土)9:30〜17:00 関西支社で
キャリア採用セミナー一次選考会(当日の面接採否提示可能)を開催します。
参加ご希望の方は、応募フォームに参加希望の旨をご記入ください。
お早めのエントリーをお願いします。

エントリー後の流れについては、
「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。
※電話でのお問合せは受け付けておりません。
お問合せは下記メールアドレスにお願いいたします。

ホームページ

株式会社日立ビルシステム http://www.hbs.co.jp/index.html

連絡先

〒 101- 8941

東京都千代田区神田淡路町二丁目101番地(ワテラスタワー)

キャリア採用事務局

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

今回の取材で感じたことは、同社で仕事をする魅力として、自社製品で人々の暮らしに貢献するというやりがいの大きさと、ワークライフバランスが挙げられる。日立製作所の国内における昇降機においては、2014年4月に設計・製造部門が同社に移管され、名実ともに設計・製造から販売・据付までワンストップで行うことができる体制となり、仕事のやりがいにもつながっているとのこと。また働き方についてもプライベートの時間をきちんと確保し、自分の時間・家族の時間を大切にできる環境が働く上で大事だと考えている同社。日立グループならではの充実した福利厚生もあり、休日に各種保養施設を利用するなど、オンとオフにメリハリをつけた、理想のワークライフバランスを実現できる環境が整っていた。腰を据えて働ける転職先をお探しの方にとって、今回の募集はチャンスだと言えるだろう。

  • @type編集部の取材メモ
    男性から女性まで、幅広い世代が活躍しています。
  • @type編集部の取材メモ
    時代をとらえた高度な技術とノウハウで、より快適な環境づくりを提案します。
  • @type編集部の取材メモ
    ビルを利用するすべての人々に安全な環境を提供するため、柔軟な発想と多彩な視点で取り組んでいます。
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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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