株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)

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掲載終了予定日:Thu Dec 22 23:59:59 JST 2016

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HRMコンサルタント/企業全体の改革に関わる組織・人材領域/充実の教育制度

  • 正社員
株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)の求人
大事なのは、コンサルタントになりたいという意欲。未経験から活躍している社員もいます。

組織と人材の活性化を通じて企業の成長を支援するコンサルタント

日系コンサルティングファームの草分け的存在である、
私たち日本能率協会コンサルティング(JMAC)。
組織・人材領域のコンサルティングにおいても多くの実績があります。
当社では、コンサルティングのベースとなる「技術」と
プロを育てる「教育」の2つを大切にしています。

□■現場で学び、研究会で技術を磨く■□
先輩コンサルタントの指導を受けながら、プロジェクトを推進します。
現場での指導だからこそ、実践的に学ぶことができます。
コンサルタントとしての基礎を学ぶ教育プログラム「コンサルタントアカデミー」では、
様々な領域の先輩から学び、メンバーと多くのディスカッションを通して、
技術を蓄積していくことが可能です。
さらに、興味関心のあるテーマについては「研究会」に参加し、技術を高められます。

当社では研究開発や戦略、生産など他領域のコンサルタントとも
協同してプロジェクトを推進することがあります。
組織・人材領域だけにとどまらないコンサルティングの推進は、
総合コンサルティングファームとしての魅力です。

□■人の心に影響を与えるのが「HRM」のコンサルタント■□
組織・人材領域では、企業人事制度改革や人材・組織開発を行うのが主なテーマです。
コンサルティングの結果がクライアント企業の社員に、
直接影響を与えることが多いのが一番の特徴。
そのためプロジェクト成功のカギは、
働く社員の気持ちを十分に理解した上で進めていくことです。
人事の特性から、会社全体を視野に入れ、
経営層に近いところで仕事をする場面がよくあります。
企業に深く入り込み、そこで働く社員の力を引き出して、
人と組織の成長につなげていくことが、組織・人材領域の魅力です。

今までの経験を活かして、組織・人材領域の経営コンサルタントへのキャリアに挑戦しませんか?

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 第二新卒歓迎
  • 平日夜・土日面接可
  • 募集人数5名以上
  • 理系出身者歓迎

募集要項

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

グローバルでの事業競争力を上げようとする企業に“どのような人材が必要なのか”を明確にし、“必要な人材が育つ”ような人事制度を構築するのが主な仕事です。 社員の成長を促進させるため、入社時からの成長ステップを作ったり、等級定義を明確にして評価基準も作ったりします。
また企業向けに人材開発・組織開発に関する研修も開催します。

■プロジェクトテーマ(例)
・人事制度改革
・人材育成体系構築
・グローバル人事制度・人材育成
・ダイバーシティ・マネジメント
・シニア人材マネジメント
・組織文化診断、組織活性化            
・各種研修(階層別研修、評価者研修等)

この仕事の魅力は?

■人事制度の改革は、社員一人ひとりの生活に直接影響を与えるため、責任がありますが非常に大きなやりがいを感じられます。
■商品ごと、事業ごとではなく、人事という会社全体を見渡すポジションの特性上、経営者に近い立場で仕事が可能です。
■先輩コンサルタントの指導を受けながらも、主体的に仕事を進められるので、ある程度裁量を持って仕事ができます。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

グローバルでの実務経験やコンサルティング経験を十分に活かすことができます。
会社(組織)におけるリーダー経験があり、経営的な視点を身に付けている人は、その力を活かせます。
社会保険労務士、中小企業診断士等の専門的知識を活かすことができます。

身に付くスキル・
キャリアパスは?

経験豊富な先輩コンサルタントの指導を受けることで、HRM領域のプロフェッショナルになることができます。
また有志の「研究会」では自分の興味があるテーマを突き詰めていくことができ、セミナーや出版などを通じて、社会に発信していくことも可能です。
キャリアパスはアシスタントからプリンシパルまで6段階の資格等級があり、内部審査によって昇格できます。

入社後の
成長サポートは?

プロジェクトチームは通常、プロジェクト責任者を担うチーフクラス以上とアシスタントクラスで編成されるため、実務を通して先輩コンサルタントの指導を受けることができます。
また、入社1年目には当社独自の研修プログラム「コンサルタントアカデミー」を1年間受講し、コンサルタントとしての基本的な考え方だけでなく、ご自身の専門以外の様々な領域について学べます。

募集背景

日本のコンサルティング会社の草分け的存在として、世界5ヶ国に広がる海外拠点と連携しながら、数多くのプロジェクトを推進している当社。国内のみならず海外においても高い評価をいただいております。 今後更なる事業拡大を目指し、新しいメンバーを募集することとなりました。

職歴・スキルなどの必須要件

■大卒以上

歓迎する職歴・スキル・志向

《下記のような方を優遇します!》
■組織・人材に関するコンサルティング経験(5年以上)
■人事制度を管理・運用していた経験(5年以上)
■グローバル人事(制度構築・運用、人材育成等)に関するコンサルティング・実務経験(5年以上)
■ビジネス英語(TOEIC700〜800点相当)
■社会保険労務士、中小企業診断士

過去の採用例

現在、海外拠点を含むJMACグループで活躍しているコンサルタントの多くがコンサルタント業界未経験者。
自動車メーカーや建設業界、銀行の法人営業、消費財メーカー生産技術など 幅広い分野から転職してきたメンバーが現在活躍中です。
組織・人材領域では、HRMコンサルタントの経験を持つメンバーもいます。

入社後の想定給与

月給28万9,000円以上
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※試用期間中(6ヵ月)の待遇・福利厚生の変更はありません

実際の給与例

◆30歳アシスタントクラス
年収640万円(賞与含む)
◆35歳チーフクラス
年収750万円〜1300万円程度(賞与含む)

勤務地

■東京本社
東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル11階
※プロジェクトにより国内出張・海外出張あり

交通・通勤手段

■東京メトロ 竹橋駅より徒歩1分
■東京メトロ・都営線 神保町駅より徒歩5分

転勤・出張の可能性

転勤はありません。
出張については、プロジェクトに応じて国内出張・海外出張があります。

勤務時間

フレックスタイム制 標準労働時間8時間

休日休暇

■完全週休2日制(土日)
■祝祭日
■年末年始休暇
■創立記念日
■慶弔休暇
■特別休暇
■看護休暇 ほか

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6・12月)
■諸手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■厚生年金基金
■退職金制度
■団体生命保険
■財形貯蓄
■住宅貸付金制度
■定期健康診断
■福利厚生倶楽部
■リフレッシュホリデー制度
■JMA(日本能率協会)グループ親睦会など

企業概要

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)の企業情報です。

人を知り、人を動かすことの奥深さに仕事のやりがいがある
HRM領域コンサルタント 大久保

人を知り、人を動かすことの奥深さに仕事のやりがいがある

前職は人事系のコンサルティングファームでした。プロのコンサルタントを目指し自己研鑽する中でJMACのことを知る機会があり、その伝統と実績、理念、接したコンサルタントの方々の人柄、また先輩が後輩を指導し成長を支援する「人を育てる文化」に惹かれて転職を決意しました。私が専門とする組織・人材領域の面白さは「人」に向き合う点です。人のパフォーマンスは通常を100とすれば心理や感情次第で200にもなるし0にもなる。だからこそ人事の制度や施策を設計する際は、経営視点での“べき論”だけではなく、人の心理や感情に与える影響にまで思考の範囲を広げることが必要になります。その点が難しく、またやりがいでもあります。

独自教育プログラムで若手コンサルタントを効果的に育成
1年間のプログラムを通して、中途採用であっても同期との交流が生まれ、絆を深めることができる。

独自教育プログラムで若手コンサルタントを効果的に育成

当社では入社1年目の方に、独自の教育プログラム「コンサルタントアカデミー」を1年間受講していただきます。「コンサルタントアカデミー」では、様々な領域のコンサルタントが講義を担当。知見を深められるだけでなく、一緒に受講しているメンバー同士でディスカッションや振り返りなどを行います。そうすることで、知識の習得だけでなく、自分だけでは気付かなかった問題点なども発見することができ、成長に繋げられます。

事業内容

経営戦略、CS・マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど、
経営のあらゆる領域におけるコンサルティングサービス

◆戦略立案から現場への定着まで◆
どれだけ素晴らしい経営戦略を立案したとしても、それを実現するためのプロセスを実行しなければ、絵に描いた餅にすぎません。
そのために当社は、コンサルタント自らが現場に入り込み、業務プロセスや現場のニーズを把握し、成果がでるまで責任を持ってコンサルティングを行います。

◆異業種歓迎。問われるのは人間力◆
ドラスティックな改革を行う時、現場からの逆風は避けて通れません。
その際に大切になるのが、コンサルタントの人間力です。
人と人との深いつながり、コミュニケーションが成立してこそ、
コンサルティングが成功すると考えます。

設立

1980年4月1日(創業:1942年3月30日)

従業員数

250名

中途入社者の割合/7割

資本金

2億5000万円

代表者

代表取締役社長 鈴木 亨(すずき とおる)

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    web応募書類による書類選考

  2. STEP 02

    筆記試験(適性検査・小論文)

  3. STEP 03

    一次面接

  4. STEP 04

    役員面接

  5. STEP 05

    内定

まずは【@type】の専用応募フォームよりご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※ご応募から内定まで1ヵ月半程度を見込んでおります
※土曜日の面接も承っております。ご相談ください

ホームページ

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC) http://www.jmac.co.jp/

連絡先

〒 100- 0003

東京都千代田区一ツ橋一丁目2番2号 住友商事竹橋ビル11階

人事部/採用係

TEL / 03-5219-8052

E-mail / 企業に問い合わせる

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

日本におけるコンサルティング会社の草分け的存在のJMAC。

今回の取材で何よりも印象的だったのが「教育に惹かれて」や「育てる風土のある会社だから」という発言だ。10名近くの方にインタビューさせてもらったが、みな口を揃えて同社の教育システムが最大の特徴であると応えてくれた。数週間・数ヶ月ではなく、1〜2年という単位で新人を教育するとのこと。また教育プログラムが充実しているだけでなく、20年・30年選手の社員が在籍し、プロジェクトを推進する現場でも指導してくれる。

そしてコンサルタント・営業職どちらも、人の成長や企業の変化の瞬間に立ち会えることは何事にも換えがたいと語っていた。仕事を通して、スケールの大きなやりがい・充実感を求めるのなら、ぜひ同社で成長を感じながら手に入れるのはいかがだろうか。

  • @type編集部の取材メモ
    1年間の教育プログラム“コンサルタントアカデミー”ではコンサルティングの基礎を学ぶ。
  • @type編集部の取材メモ
    書籍・雑誌などで執筆を行っているコンサルタントも多いJMAC。個性的だがお手本となる社員が揃っている。
  • @type編集部の取材メモ
    本社エントランス。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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