株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)

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  • 求人情報

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掲載終了予定日:2016.10.06

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R&Dコンサルタント/会社の成長に繋がる研究・開発を支援/未経験歓迎/充実の教育制度

  • 正社員
株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)の求人
大事なのは、コンサルタントになりたいという意欲。未経験から活躍している社員もたくさんいます。

企業の次なる成長を担う新技術創出を支援する
それがR&Dコンサルタントの使命

日系コンサルティングファームの草分け的存在である、
私たち日本能率協会コンサルティング(JMAC)。

研究・開発(R&D)領域のコンサルティングで多くの実績を残してきました。
そのような当社では、コンサルティングのベースとなる「技術」と
プロを育てる「教育」の2つを大切にしています。

□■現場で学び、研究会で技術を磨く■□
先輩コンサルタントの指導を受けながら、プロジェクトを推進します。
現場での指導だからこそ、実践的に学ぶことができます。
コンサルタントとしての基礎を学ぶ教育プログラム「コンサルタントアカデミー」では、
様々な領域の先輩から学び、メンバーと多くのディスカッションを通して、
技術を蓄積していくことが可能です。
さらに、興味関心のあるテーマについては「研究会」に参加し、技術を高められます。

当社では生産、戦略、組織・人材など他領域のコンサルタントとも
協同してプロジェクトを推進することがあります。
R&D領域だけにとどまらないコンサルティングの推進は、
総合コンサルティングファームとしての魅力です。

□■企業の成長に必要な新技術の創出に寄与■□
R&D領域では企業の成長に必要な新技術の創出や、開発プロセスの効率化、
研究開発組織の活性化などに取り組んでいます。
部門のトップと話し合いながら、新たな事業領域を一緒に作り上げる過程では、
まだ世に出ていない新技術・製品のアイデアを創出。
自分が関わったものがリリースされたときは、大きなやりがいを感じられます。

また、日本は世界から技術力に注目が集まる国。
最新技術に自分が携わり、新たなものを一緒に生み出すというのは、
なかなか体験することのできない仕事です!

コンサルタント未経験で入社し、活躍している先輩は多数います!
今までの経験を活かして、R&D領域の経営コンサルタントへのキャリアに挑戦しませんか?

応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

この求人の特色アイコンの説明

  • 職種未経験歓迎
  • 業界未経験歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 平日夜・土日面接可
  • 募集人数5名以上
  • 理系出身者歓迎

募集要項

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

◎技術戦略・事業戦略
会社全体の成長を実現する新たな事業領域創出のため、技術面からアプローチをします。企業の技術部門のトップと“どのような技術・事業を育てていくか”を考え、方向性を決定。その後、一緒に具体的な事業企画・商品企画などを行います。

◎研究開発プロセスの効率化
製品の開発・設計業務を整流化させることを目的に、QCDを遵守するためのマネジメントや、コンサルタントなしでPDCAサイクルを回すための支援をします。

◎研究開発組織の活性化
研究開発現場に焦点を当て、研究者がより良い環境で仕事をするため、知的生産を上げるために、業務上の悩みを解決する組織づくりなども行います。

この仕事の魅力は?

■日本経済の中枢を担う研究・開発領域に対してコンサルティングするため、新技術や新領域への進出に関する案件では日本の研究・開発力向上に貢献。そして最終的には日本経済活性化の一端を担うなど大きなスケール感が味わえます。
■企業の研究・開発領域に関わり、新商品の開発にも関与するので、まだ世に出ていない技術や商品に触れられます。
■先輩コンサルタントの指導を受けながらも、主体的に仕事を進められるので、ある程度裁量を持って仕事ができます。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

研究・開発・設計の経験を持つ方なら、ご自身の技術的なバックグラウンドと研究者や技術者としての研究・開発現場への問題意識などがこの仕事に携わる上で役立ちます。

身に付くスキル・
キャリアパスは?

経験豊富な先輩コンサルタントの指導を受けることで、R&D領域のプロフェッショナルになることができます。
また有志の「研究会」では自分の興味があるテーマを突き詰めていくことができ、セミナーや出版などを通じて、社会に発信していくことも可能です。
キャリアパスはアシスタントからプリンシパルまで6段階の資格等級があり、内部審査によって昇格できます。

入社後の
成長サポートは?

プロジェクトチームは通常、プロジェクト責任者を担うチーフクラス以上とアシスタントクラスで編成されるため、実務を通して先輩コンサルタントの指導を受けることができます。
また、入社1年目には当社独自の研修プログラム「コンサルタントアカデミー」を1年間受講し、コンサルタントとしての基本的な考え方だけでなく、ご自身の専門以外の様々な領域について学べます。

募集背景

日本のコンサルティング会社の草分け的存在として、世界5ヶ国に広がる海外拠点と連携しながら、数多くのプロジェクトを推進している当社。国内のみならず海外においても高い評価をいただいております。 今後更なる事業拡大を目指し、新しいメンバーを募集することとなりました。

職歴・スキルなどの必須要件

《未経験歓迎!》
■大卒以上
■企業にて研究もしくは開発・設計の実務経験(5年程度)

歓迎する職歴・スキル・志向

《幅広い業界、専門分野の方の応募をお待ちしておりますが、下記の方を優遇します!》
■機械、電気、製薬、IT系企業出身の方
■機械工学、電気・電子工学、製薬、情報工学に知見のある方
■ビジネス英語(TOEIC800点相当)

過去の採用例

現在、海外拠点を含むJMACグループで活躍しているコンサルタントの多くがコンサルタント業界未経験者。
製造業の研究・開発・設計部門での実務経験をベースに、経営コンサルタントにキャリアチェンジをしたメンバーが現在活躍中です。

入社後の想定給与

月給28万9,000円以上
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※試用期間中(6ヵ月)の待遇・福利厚生の変更はありません

実際の給与例

◆30歳アシスタントクラス
年収640万円(賞与含む)
◆35歳チーフクラス
年収750万円〜1300万円程度(賞与含む)

勤務地

■東京本社
東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル11階
※プロジェクトにより国内出張・海外出張あり

交通・通勤手段

■東京メトロ 竹橋駅より徒歩1分
■東京メトロ・都営線 神保町駅より徒歩5分

転勤・出張の可能性

転勤はありません。
出張については、プロジェクトに応じて国内出張・海外出張があります。

勤務時間

フレックスタイム制 標準労働時間8時間

休日休暇

■完全週休2日制(土日)
■祝祭日
■年末年始休暇
■創立記念日
■慶弔休暇
■特別休暇
■看護休暇 ほか

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6・12月)
■諸手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■厚生年金基金
■退職金制度
■団体生命保険
■財形貯蓄
■住宅貸付金制度
■定期健康診断
■福利厚生倶楽部
■リフレッシュホリデー制度
■JMA(日本能率協会)グループ親睦会など

企業概要

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)の企業情報です。

研究者たちの持つ悔しさを解消するのが仕事
R&D領域コンサルタント 近藤

研究者たちの持つ悔しさを解消するのが仕事

前職では事業会社で技術開発の仕事に携わっていました。技術力は高いという自負がありながらも、会社に貢献出来ていないと言われていた部署で、そのときの悔しさと「何故ダメなんだ?」という疑問を持ったのがきっかけで、コンサルティングファームへ転職しました。現在では、当時の私のような人たちを支援できることがやりがいを感じる場面です。他にも、長い時間をかけて仕込んだ新技術・製品が世に出たときなども嬉しいですね。R&Dマネジメントという領域で長い歴史を持ってるコンサルティングファームは少ないので、この領域でプロフェッショナルになりたい方には最適な会社だと思います。

独自教育プログラムで若手コンサルタントを効果的に育成
1年間のプログラムを通して、中途採用であっても同期との交流が生まれ、絆を深めることができる。

独自教育プログラムで若手コンサルタントを効果的に育成

入社1年目の方は、独自の育成プログラム「コンサルタントアカデミー」を1年間受講します。「コンサルタントアカデミー」では、様々な領域のコンサルタントが講義を担当します。それらの講義を通して知見を深められるだけでなく、一緒に受講しているメンバー同士でディスカッションや活動の振り返りを行います。そうすることで、知識の習得だけでなく、自分だけでは気付かなかった問題点なども発見することができ、成長に繋げることができます。

事業内容

経営戦略、CS・マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど、
経営のあらゆる領域におけるコンサルティングサービス

◆戦略立案から現場への定着まで◆
どれだけ素晴らしい経営戦略を立案したとしても、それを実現するためのプロセスを実行しなければ、絵に描いた餅にすぎません。
そのために当社は、コンサルタント自らが現場に入り込み、業務プロセスや現場のニーズを把握し、成果がでるまで責任を持ってコンサルティングを行います。

◆異業種歓迎。問われるのは人間力◆
ドラスティックな改革を行う時、現場からの逆風は避けて通れません。
その際に大切になるのが、コンサルタントの人間力です。
人と人との深いつながり、コミュニケーションが成立してこそ、
コンサルティングが成功すると考えます。

設立

1980年4月1日(創業:1942年3月30日)

従業員数

250名

中途入社者の割合/7割

資本金

2億5000万円

代表者

代表取締役社長 鈴木 亨(すずき とおる)

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    web応募書類による書類選考

  2. STEP 02

    筆記試験(適性検査・小論文)

  3. STEP 03

    一次面接

  4. STEP 04

    役員面接

  5. STEP 05

    内定

まずは【@type】の専用応募フォームよりご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※ご応募から内定まで1ヵ月半程度を見込んでおります
※土曜日の面接も承っております。ご相談ください

ホームページ

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC) http://www.jmac.co.jp/

連絡先

〒 100- 0003

東京都千代田区一ツ橋一丁目2番2号 住友商事竹橋ビル11階

人事部/採用係

TEL / 03-5219-8052

E-mail / 企業に問い合わせる

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

日本におけるコンサルティング会社の草分け的存在のJMAC。
今回の取材で何よりも印象的だったのが「教育に惹かれて」や「育てる風土のある会社だから」という発言だ。10名近くの方にインタビューさせてもらったが、皆口を揃えて同社の教育システムが最大の特徴であると応えてくれた。入社1年目の人に向けた「コンサルタントアカデミー」という教育プログラムが充実しているだけでなく、20年・30年選手のコンサルタントが在籍し、プロジェクトを推進する現場での指導もあり、より実践的に学ぶことができるといったことが、JMACの教育ということなのだろう。
さらにもう一つ印象的だったのが、転職の理由が前職で感じた“悔しさ”や“企業を変えたい”という熱い想いだったというところ。
同社でなら、マネジメント・コンサルティング未経験でも、“企業を変えたい”という熱い想いを持った人なら、プロのコンサルタントに成長することができるだろう。

  • @type編集部の取材メモ
    1年間の教育プログラム“コンサルタントアカデミー”ではコンサルティングの基礎を学ぶ。
  • @type編集部の取材メモ
    書籍・雑誌などで執筆を行っているコンサルタントも多いJMAC。個性的だがお手本となる社員が揃っている。
  • @type編集部の取材メモ
    本社エントランス。
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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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