株式会社 日立製作所

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株式会社 日立製作所の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。

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掲載終了予定日:Thu Dec 15 23:59:59 JST 2016

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【契約コンサルティングマネージャー】ビジネスをリスクマネジメント

  • 正社員
株式会社 日立製作所の求人
日立製作所は電力・交通・情報通信・水などの社会イノベーション事業をグローバルに展開しています。

事業リスクをチャンスに変えるビジネスフロントで
活躍する「攻めの契約」のプロフェッショナル

日立製作所はグローバルに社会イノベーション事業を積極的に展開しています。そういった中で、この仕事の魅力は、交通・電力など社会インフラを支えるビッグプロジェクトを任されている現場の社員と一緒になって、契約のプロフェッショナルでありながら、事業の成功と利益の向上を追求するダイナミックなところです。現場から上がってきた契約書をチェックするだけではなく、新たなビジネススキームを構築する現場で、営業や技術陣と一緒に考え、契約条件を提案する役割が求められています。グローバルな社会、経済情勢の流れに日々触れながら、契約と事業企画にも精通したユニークな専門家に成長できる環境です。

現場から声がかかれば、どんな案件にもタッチしますが、大型契約案件への参加が中心で、自分の提案が反映される醍醐味がありますので、企画力や交渉力が活かせる魅力があります。

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

募集要項

株式会社 日立製作所が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

交渉や契約の場面でリスクマネジメントできる契約コンサルティング業務をプレイングマネージャーとして担当。
また、上記に加え、新設の部門につき、部門の立ち上げ(企画・立案・実行)も担当します。

具体的には
1.重要案件、リスクの高い案件のビジネススキームの最適化
2.交渉への参加による契約条件の最適化
3.国内・海外の契約(各種契約書の作成・修正・交渉)
4.契約関連規則の整備、契約リスク管理の仕組みづくり
5.組織の立ち上げと社内の人財育成

この仕事の魅力は?

グローバルな社会インフラ事業は、長期に巨大なプロジェクトを管理していきます。そのため、あらゆるリスクを想定して契約するきめ細やかなコンサルティング力が求められます。ビジネスのフロントに立って法律の知識を活かせる醍醐味があります。

【業務の一例】
日本における契約は、お客様との間に基本契約書の雛形が存在し、イレギュラーが発生した場合は、「本契約に定めなき事項または解釈に疑義を生じた事項については、甲乙協議の上、解決するものとする」で締結されていることが多いのが現状です。しかし、グローバルでは、天災や政治も含め、想定されるあらゆる事象に関して、事業責任や発生した費用責任を明確にしています。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

・グローバルでの契約交渉を5年以上経験がある方
・TOEIC 800点以上で、英語での交渉経験のある方

募集背景

グローバルビジネスの場では、お客様へも契約コンサルティングのプロが同伴して、交渉を行うのが日常になっています。さらに、世界各国では日本ではありえないような事業リスクが内在しており、ビジネス交渉の早い段階から、契約のプロがお客様と交渉するフロントで、攻めと守りの意思決定していく必要があります。

職歴・スキルなどの必須要件

・国内外の企業、国内外の法律事務所等で、グローバルビジネスの契約交渉をビジネスの最前線で5年以上経験した方(日米または日英の法律に精通した方を優先)
・業務に必要な英語交渉力(最低TOEIC700点以上、但し交渉力重視)
・英文契約書の実務経験(契約内容の審査、作成、修正)
・法務部門に関わらず、ビジネス経験(営業や調達)を重視
 (バックオフィスではなく、フロントでビジネス貢献したい方)
・新設部門につき、組織編成や人財育成に積極的に取り組む意欲のある方

入社後の想定給与

月給/50万円以上
※ 年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※年収例1000万円以上(課長相当職以上)

勤務地

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

勤務時間

8:50〜17:20(実働7時間45分、休憩45分) フレックスタイム制度有り

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■出産休暇
■育児休職
■介護休職
■家族看護休暇 など
※年間休日125日

待遇・福利厚生

■給与改訂年1回
■賞与年2回(6月、12月)
■各種社会保険完備
■財形制度
■年金制度
■カフェテリアプラン制度
■家族手当
■通勤手当 など

企業概要

株式会社 日立製作所の企業情報です。

日立が取り組むキャリア開発支援
こちらは本社(日本生命丸の内ビル)です。JR線東京駅から徒歩1分と交通は便利です。

日立が取り組むキャリア開発支援

日立には、志を持つ人、積極的にチャレンジする人に今まで以上に活躍の場を提供したい、会社として応援したいという考えがあります。チャレンジによってこそ、『自ら創造・獲得した仕事」をすることができ、生き生きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて自己実現や自己成長が図れると考えています。一方で、そういった場を提供することで、社員のキャリア形成の実現を支援し、育った社員によって会社も発展していくと考えています。

影響力の大きさを実感できる
お客様が抱える課題を引き出し、解決に導く能力が重要な仕事です。

影響力の大きさを実感できる

この業務の専門家は現在当社には数える人数しかいません。よって、ある意味、この領域のプロの養成はゼロからの立ち上げと言えます。組織、仕組みや運用も定まったものもありません。様々な壁を乗り越えて、是非、自分が立ち上げメンバーとしてやってみたいと思って頂ける方を大歓迎します。バックオフィス的な仕事では満足できず、ビジネスフロントで活躍したい法務家の方をお待ちしています。

事業内容

情報・通信システム、電力・産業システム、デジタルメディア、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど。

【ネットワーク】
全国各事業所/(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所

設立

大正9年(1920年)2月1日 ※創業 明治43年(1910年)

従業員数

37,353名【単体】 335,244名【連結】 (2016年3月末日現在)

資本金

458,790百万円(2016年6月末日現在)

売上高

1,859,605百万円(単体:2016年3月期) 10,034,305百万円(連結:2016年3月期)

代表者

代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    応募書類到着

  2. STEP 02

    面接日時・場所の設定

  3. STEP 03

    面接

  4. STEP 04

    入社

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。
(郵送でのご応募は受け付けておりません)

エントリー後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。
●お問合せは下記メールアドレスのみにて受付けております。
※電話・郵送でのご連絡はご遠慮頂きます様お願い致します。

ホームページ

株式会社 日立製作所 http://www.hitachi.co.jp/

連絡先

〒 100- 8280

東京都千代田区丸の内1丁目6番6号

株式会社才蔵内 日立製作所キャリア採用事務局

E-mail / 企業に問い合わせる

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

電力・電機、情報通信、都市開発、物流、金融サービス、オートモティブ分野など、その幅広い事業領域により、米国誌『フォーブス』から国内有数のコングロマリット(複合企業体)に分類されている日立製作所。約1世紀の長い歴史と、その歴史に裏打ちされた事業ノウハウが蓄積されている。そんな同社にも各分野に数多くの転職者が在籍しており、入社後いい意味でのギャップを感じているスタッフやエンジニアが多いようだ。超が付くほどの大手企業ながらもフラットな企業カルチャーが根付いており、堅苦しい上下関係はないという。また、現場からの意見やアイデアも大切にしており、風通しの良さも特徴に挙げられるのではないだろうか。これまでに築き上げたキャリアをもっと上のステージで活かし活躍したいという方であれば、同社は非常に魅力的な環境だと言えそうだ。

  • @type編集部の取材メモ
    清潔感のあるミーティングスペース。大手企業ならではの空間です。
  • @type編集部の取材メモ
    社内には野球グラウンドをモチーフにしたスペースも。
  • @type編集部の取材メモ
    広く開放感のあるオフィス。社員の働きやすさがしっかり考えられていました。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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