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アルー株式会社の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。

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掲載終了予定日:Thu May 25 23:59:59 JST 2017

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【法人営業】★東京・大阪・名古屋募集★正社員★営業経験者歓迎★年休126日

  • 正社員
アルー株式会社の求人
グローバル人材育成・研修の最大手企業で、フルカスタマイズな営業にチャレンジしませんか。

アジア人材育成No.1となる!
事業創造と人づくりで継続成長するグローバル企業。

◆夢が溢れる世界のために、あらゆる可能性を切り拓きます 〜 all the possibilities 〜
 上記は、アルーが社会のために永遠に希求するMissionです。
 Mission実現のために、アジア人材育成No.1となる、
 事業創造と人づくりで継続成長するグローバル企業となることを
 2030年までのVisionとしています。アジアでの人材育成No.1となり、
 [価値を創り出す意思]と[人]を根幹に、お客様に支持される事業によって
 継続的に成長する企業であることを目指します。

◆アジア諸国が台頭するグローバル化の流れの中で、日本が生き抜いていくために
 日本の唯一の資源は「人」であると考えています。
 今後、労働人口が減少していく日本が、国際競争のなかで、継続的・発展的に成長し、
 価値を発揮するためには、「人」と人が属する「組織」の継続的な成長がカギとなります。
 アルーは、これからの日本に必要な「組織づくり」と「人づくり」の両面から、
 企業を支援します。

◆今回募集するのは、大手クライアントに対し、
 自社開発の研修教育ソリューションの提案を行う法人営業です。
 当社の教育研修サービスは、顧客の課題に対し時にはフルカスタマイズで
 ソリューションを提供するため、課題解決型でコンサルティング要素の高い営業スタイル。
 これまでの経験を活かして、新しいフィールドで活躍しませんか?
 あなたのチャレンジをお待ちしております。

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 業界未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 新規顧客向け
  • 法人向け・サービス

募集要項

アルー株式会社が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

国内の外資・日系問わず、社員数700名以上の中堅・大手企業といったクライアントに対し、自社開発の研修教育ソリューションの提案を行います。新規開拓がメインで、顧客との信頼関係を築きながら、課題抽出を行います。

【商材】
教育研修や組織開発、海外派遣や制度設計など、多岐にわたるソリューションのご提案が可能です。受注後は案件のオーナーとして、開発部や講師と連携を図り、サービスの具現化を進めていきます。

【キャリアパス】
BtoBでの提案営業経験を活かして「営業マネージャー」、提案営業の企画経験を活かして「ソリューション開発職」、またはBtoCで生徒の方々の教育研修の「講師」というキャリアパスがあります。

この仕事の魅力は?

◆営業先は基本的に大手企業。社内コンサルタントとともに、課題解決型の提案性の高い営業活動をすることができます。
◆NTTドコモ、三井物産、三菱東京UFJ銀行など各業界のリーディングカンパニーからリピート率90%(平均)の実績があります。
◆教育研修ソリューションのリーディングカンパニーとして市場を切り開いていくことが可能です。
◆グローバル事業にも積極的に進出予定のため、グローバルなキャリアを積むことが出来ます。
◆年間休日126日、残業時間月間30時間程度と働きやすい環境の整備に力を入れています。
◆ベンチャー企業でありながら育産休の取得実績もあり働く女性にも優しい会社です。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

法人営業3年以上必須

募集背景

さらなる事業拡大のため、新メンバーを募集します。

職歴・スキルなどの必須要件

■学歴不問
■法人営業3年以上
(有形・無形は不問ですが、ソリューション提案型のコンサル営業の経験は歓迎です)

【スキル】
・顧客のビジネスにインパクトを与える大きな絵を描く構想力
・フットワーク力
・商売勘
・企画力
・創造力
・クロージング力

【マインド】
・自分の業務範囲以外にも想像力を働かせながら自分の役割に責任を持てる方
・最初の一歩を踏み出して継続できる方
・現実を客観的に受け止め成長できる方
・新しいことや変革を恐れずチャレンジできる方
・課題が困難であればある程楽しいと感じる方

歓迎する職歴・スキル・志向

◆人事、教育研修領域のご経験をお持ちの方
◆英語:TOEIC 450以上の英語能力

入社後の想定給与

■年俸400万円〜650万円(12分割)
 └前職のご経験とスキルに応じて別途相談
  試用期間有3ヶ月(給与・待遇に差異はありません)

人事評価の体制

「成果評価」と「行動評価」の2つから構成されており、半期に昇給・昇格の機会があります。

勤務地

【東京】東京都千代田区九段北一丁目13-5 ヒューリック九段ビル2階
【名古屋】愛知県名古屋市中村区名駅3-23-16
【大阪】大阪府大阪市北区中之島2-3-18 中之島フェスティバルタワー17階

交通・通勤手段

【東京】都営新宿線「九段下駅」徒歩2分
【名古屋】地下鉄桜通線「国際センター」駅 徒歩3分
【大阪】京阪中ノ島線「渡辺橋」より徒歩3分

勤務時間

■9:00〜18:00 (実働8時間)

残業について

■平均30時間/月

休日休暇

<<年間休日126日>>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■年次有給休暇(10〜20日)
■ゴールデンウィーク休暇
■アルー休暇(毎月1日取得できる特別休暇)

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備
■通勤手当(月5万円迄)
■残業手当(月40時間を超える分全額支給)
■昇給年2回

企業概要

アルー株式会社の企業情報です。

事業内容

◆法人企業のお客様向けに、人材に関わる4つのサービスをご提供しています
 1.教育研修事業
 2.グローバル人材育成事業
 3.語学事業
 ※同社の研修サービスは大手企業を中心に導入されており、年間約10万人が受講します。

主要取引先

アサヒビール、フジテレビジョン、リクルート、ソニー
住友生命保険相互会社、双日、ソフトバンクテレコム
大和証券グループ本社、電通、東海大学、トヨタ自動車
日本経済新聞社、日本生命保険相互会社、日本電気 他800社

設立

2003 年10月29日

従業員数

連結:約170名 (東京本社90名)

平均年齢/30歳

資本金

120,400,000円

売上高

連結:2013年12月期:1,385百万円、2014年12月期:1,531百万円、2015年12月期:1,771百万円(見込み)

代表者

代表取締役社長 落合 文四郎

東京大学大学院理学系研究科卒、(株)ボストンコンサルティンググループを経て2003年にアルー株式会社を設立。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ご応募

  2. STEP 02

    採用事務局面談

  3. STEP 03

    書類選考

  4. STEP 04

    面接

  5. STEP 05

    内定

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター 人材紹介事業部』が運営する
『アルー株式会社@type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。
http://shoukai.type.jp/terms.html

【ご応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
ご応募後の流れは採用事務局よりご連絡致します。

【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

※選考の詳細に関しては
 採用事務局面談の際にご説明致します。

※採用事務局より@typeにご登録頂いている
 連絡先(携帯電話番号、メールアドレス)にご連絡させて頂く可能性がございます。
 ご応募時に再度ご登録内容のご確認をお願い致します。

※応募者多数の際、
 採用事務局面談前に@typeご登録内容を基に書類選考を
 させて頂く可能性がございます。予めご了承下さい。

(@typeは『株式会社キャリアデザインセンター』が運営しております。)

ホームページ

アルー株式会社 http://www.alue.co.jp/

連絡先

〒 107- 0052

東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル

※メールでのご質問の際は、
件名に「アルー株式会社への質問」 と記載しお送りください。

採用事務局担当

E-mail / 企業に問い合わせる

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

研修業界の国内の年間市場規模は約4,860億円程度。30年以上前から4,000億円程度の市場が安定して存在し、海外研修ニーズは東南アジアを中心に日系企業の海外進出に伴って拡大し続けている。そんな中、中国や東南アジアなどに自社現地法人・拠点を持つ同社では事業拡大が見込まれ、成長を続けている。代表的な研修コンセプトは<【100本ノック】「習うより慣れろ」>で、体に覚えさせて定着化を図ることを目的とし、情報を詰め込む暗記型の学習ではなく、実行し経験量を蓄積させていくことで体に覚えさせるアプローチを行うなど人間の本質を理解した研修を提供している。いまの経験を活かし、さらに成長したいと考える応募者にはピッタリの会社であると言えるだろう。成長著しい同社で、新たなキャリアを手に入れるチャンスである。

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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