株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)

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掲載終了予定日:Thu Dec 08 23:59:59 JST 2016

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コンサルティングプランナー(企画営業) ◆タイ(バンコク)赴任

  • 正社員
株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)の求人
タイを中心にグローバルに活躍できる企画営業職です。

タイ・ASEAN諸国の日系企業・ローカル企業の経営革新を支援する企画営業職

日本能率協会コンサルティング(JMAC)は、クライアントの経営課題の解決に関するコンサルティングサービスを提供する企業です。

当社には、自らの専門性を武器にあらゆる経営課題の解決に取り組む経営コンサルタントが多く在籍しています。

今回募集するコンサルティングプランナー(企画営業)は、企業が抱える悩みを聞いて経営課題を明らかにしていく中で、JMACの持つ資源や外部の資源を組み合わせ、どの様に解決し価値を生みだせるか…考えうる可能性のうちベストな方法を選択し、提案していく仕事です。

プランナーは、企業の漠然とした不安を具体的な課題に置き換え、最適解を提案し、コンサルタントとともに課題を解決していくためのコーディネーターとしての役割を担います。

プランナーの勝負どころは、クライアントとの関係づくりや議論から課題の顕在化を図ることと、当社にコンサルティングを依頼されるクライアントの総合満足度を高めることです。
中長期的な視点で企業の本質的な成長を考える。それがプランナーに求められる姿勢です。

従って、担当した企業のあらゆる分野を、総合的に捉えられる視点が必要になります。
もちろん、たゆまぬ努力が求められますし、プレッシャーもかかる業務ではありますが、それだけに計り知れないほどのやりがいを感じられる仕事です。

また、今回の募集は数ヶ月の東京勤務を経て、タイ(バンコク)へ赴任することを前提としています。

タイでは日系企業と現地企業、両方のクライアントがあり、生産性向上や人材育成など様々な経営改革のニーズがあります。

「経営に近い立場で変革を起こす仕事がしたい」「グローバルな環境で仕事がしたい」とお考えの方には、最高のポジションです。

これまでの経験を活かして、新たなキャリアにチャレンジしてみませんか?

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 業界未経験歓迎
  • 法人向け・サービス

募集要項

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

クライアントの経営課題をどうすれば解決できるか、解決の方向性を検討して、コンサルティングに繋げていく仕事です。
コンサルタントはある領域(テーマ)のスペシャリストであることに対し、企画営業職はクライアントの経営課題を総合的に捉えるゼネラリスト。 そのため、より幅広い経営課題に携わることができます。

【プランナーの主な役割】
◆セミナーや交流会、機関誌等の発行を通じてのニーズ喚起・探索 (マーケティング機能)
◆クライアントとの関係維持・拡大(リレーション機能)
◆コンサルタントと連携し、クライアントが抱える課題整理および解決策の検討提案(コーディネーション機能)

この仕事の魅力は?

【仕事のスケール感】
当社は日本を代表する大企業や勢いのある新興企業、グローバル企業などをクライアントに持っています。
面談する階層も経営層・管理職クラスの方が中心であるだけに経営のダイナミズムを直接肌で感じることができます。
また今回の募集は、タイへの赴任を前提としていますので、グローバルな環境で活躍することができます。
【オーダーメイドだからこその魅力】
クライアントの抱える課題に対し、JMACの持つ資源や外部の資源を組み合わせて何ができるか。
クライアントごとに提供する“商品”は変わります。自らのスタイルでベストな商品を提案し、結果としてそれが成功した時の喜びは何物にも変えられないものです。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

以下の経験をお持ちの方は、今回の募集業務と親和性が高いと思われます。
・コンサルティングファームにおいて営業、あるいはコンサルタントの経験
・事業会社において営業全般(営業企画・マーケティング・営業活動等)の経験
・海外勤務(特にASEAN地域)経験

入社後の
成長サポートは?

入社後数ヶ月は、JMAC東京にて勤務します。
社内研修・外部セミナーへの参加、OJT (営業同行・コンサルタント同行など)を通じて、仕事に必要なノウハウを習得していただいた後、タイに赴任します。

タイでは現地のメンバーと一緒に営業活動を行います。
現在、JMAC東京から2名のコンサルタントがタイに赴任しています。

募集背景

事業環境の変化や要求の複雑化、ビジネスパーソンの多様化が顕著になっている時代。
企業にとって将来の成長に向けた不確実性が高まる中で、コンサルティングプランナーの役割は以前にも増して重要になっています。
当社としても、もう一段の成長を見据え、競争力を高めるべく新しい仲間を迎えることとなりました。

職歴・スキルなどの必須要件

■大学卒業以上
■営業経験
■英語(目安 TOEIC700点以上)

歓迎する職歴・スキル・志向

・コンサルティングファームにおいて営業、あるいはコンサルタントの経験がある方
・事業会社において営業全般(営業企画・マーケティング・営業活動等)の経験がある方
・海外勤務(特にASEAN地域)経験のある方

・責任感があり、クライアント、社内外の方々と信頼関係が築ける方
・経営課題の解決について考えることを面白さと感じられる方

入社後の想定給与

月給31万5000円以上

※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※試用期間中(6ヵ月)の待遇・福利厚生の変更はありません。

(年収例)
◆30代プランナー
年収600万円(賞与含む)  *国内勤務の場合

◆40代チーフプランナー
年収750万円(賞与含む)  *国内勤務の場合

※海外赴任については当社規定により海外赴任手当、海外勤務手当等を支給します。
※家族帯同可

勤務地

数ヶ月の東京本社勤務を経て、タイ(バンコク)へ赴任します。

◎東京本社: 千代田区一ツ橋2番2号 住友商事竹橋ビル11階
◎JMACタイランド: 65/125,15Fl Chamnan Phenjati Business Center Rama 9 Road, Huaykwang Bangkok 10310, Thailand

勤務時間

9:15〜17:15 (実働7時間15分、休憩45分)

休日休暇

■完全週休2日制(土日)
■祝祭日
■年末年始休暇
■創立記念日
■慶弔休暇
■特別休暇
■看護休暇 ほか

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6・12月)
■諸手当
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■厚生年金基金
■退職金制度
■団体生命保険
■財形貯蓄
■住宅貸付金制度
■定期健康診断
■福利厚生倶楽部
■リフレッシュホリデー制度
■JMA(日本能率協会)グループ親睦会など

企業概要

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)の企業情報です。

タイ・ASEAN諸国の日系・ローカル企業の経営革新をご支援する
JMACタイランドのメンバー

タイ・ASEAN諸国の日系・ローカル企業の経営革新をご支援する

JMACのタイでの活動は、1992年にタイ現地企業の生産性向上を支援し始めた事に端を発します。その後、TMA(Thai Management Association)とTMA-JMAC Institutionを設立し、日本人コンサルタントが駐在するようになりました。2008年にJMAC独資の現地法人であるJMACタイランドが設立され、今日に至っています。現在では約20名のタイ人コンサルタントを擁しております。
2008年の設立以降、JMAC日本本社、各グローバル拠点と連携をとりながら、タイの日系企業、現地企業を中心にASEAN各国においても経営革新のご支援を進めています。

現地の文化・習慣・価値観を尊重しつつ進める、本質的な課題解決
JMACタイランド社長 勝田

現地の文化・習慣・価値観を尊重しつつ進める、本質的な課題解決

JMACタイランドでは、タイにおける日系企業・現地企業のさらなる発展に向け、本質的な課題解決、競争優位を実現する、持続的な仕組みと風土づくりの支援を行っています。
私たちはタイの文化・人々の習慣・価値観を尊重し、人と組織の力を最大限に引き出せるよう、タイ人の仲間と共に、各クライアント企業へのご支援に努めています。
そのような活動を、コンサルティングプランナー(企画営業)として一緒に推進していただくことを期待しています。
タイそしてASEAN地域の産業界の発展、ならびに人と組織の成長に貢献していきたい、という熱い想いをもった方と一緒に仕事をしたいと思っています。

事業内容

経営戦略、CS・マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど、
経営のあらゆる領域におけるコンサルティングサービス

◆戦略立案から現場への定着まで◆
どれだけ素晴らしい経営戦略を立案したとしても、それを実現するためのプロセスを実行しなければ、絵に描いた餅にすぎません。
そのために当社は、コンサルタント自らが現場に入り込み、業務プロセスや現場のニーズを把握し、成果がでるまで責任を持ってコンサルティングを行います。

◆異業種歓迎。問われるのは人間力◆
ドラスティックな改革を行う時、現場からの逆風は避けて通れません。
その際に大切になるのが、コンサルタントの人間力です。
人と人との深いつながり、コミュニケーションが成立してこそ、
コンサルティングが成功すると考えます。

設立

1980年4月1日(創業:1942年3月30日)

従業員数

250名

中途入社者の割合/7割

資本金

2億5000万円

代表者

代表取締役社長 鈴木 亨(すずき とおる)

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    web応募書類による書類選考

  2. STEP 02

    筆記試験(適性検査・小論文)

  3. STEP 03

    一次面接

  4. STEP 04

    役員面接

  5. STEP 05

    内定

まずは【@type】の専用応募フォームよりご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※ご応募から内定まで1ヵ月半程度を見込んでおります
※土曜日の面接も承っております。ご相談ください

ホームページ

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC) http://www.jmac.co.jp/

連絡先

〒 100- 0003

東京都千代田区一ツ橋一丁目2番2号 住友商事竹橋ビル11階

人事部/採用係

TEL / 03-5219-8052

E-mail / 企業に問い合わせる

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

日本におけるコンサルティング会社の草分け的存在のJMAC。

今回の取材で何よりも印象的だったのが「教育に惹かれて」や「育てる風土のある会社だから」という発言だ。10名近くの方にインタビューさせてもらったが、みな口を揃えて同社の教育システムが最大の特徴であると応えてくれた。数週間・数ヶ月ではなく、1〜2年という単位で新人を教育するとのこと。また教育プログラムが充実しているだけでなく、20年・30年選手の社員が在籍し、プロジェクトを推進する現場でも指導してくれる。

そしてコンサルタント・営業職どちらも、人の成長や企業の変化の瞬間に立ち会えることは何事にも換えがたいと語っていた。仕事を通して、スケールの大きなやりがい・充実感を求めるのなら、ぜひ同社で成長を感じながら手に入れるのはいかがだろうか。

  • @type編集部の取材メモ
    1年間の教育プログラム“コンサルタントアカデミー”ではコンサルティングの基礎を学ぶ。
  • @type編集部の取材メモ
    書籍・雑誌などで執筆を行っているコンサルタントも多いJMAC。個性的だがお手本となる社員が揃っている。
  • @type編集部の取材メモ
    本社エントランス。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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