株式会社エムズワークス

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人材ソリューション営業/移動体通信およびIT分野◎元エンジニアが多数活躍中!【転勤なし】

  • 正社員

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エンジニアのニーズ、お客様のニーズを丁寧に汲み取ることで
営業効率が高まり、誰もが幸せになれる

―◆当社について
移動体通信をはじめとする通信分野におけるプロフェッショナルとして、
"お客様に感動を与える仕事"を理念に掲げ「移動体通信のパイオニア」
と評されるまでになりました。

現在は防災無線工事やセキュリティーカメラ・ネットワーク工事
など、電気通信全般に関わる広い領域をカバーしています。

また、5年前よりIT分野にも進出。IT分野においても質の高い仕事が評価され、
今では移動体通信部門に肩を並べるまでに成長しています。


―◆エンジニアの成長を支える
営業責任者が元エンジニアということもあり、
エンジニアの成長を最優先する営業スタイルが浸透しています。

安直に目の前にある案件にアサインするのではなく、
エンジニアの現状と想い描くキャリアプランを考慮し、
成長に繋がる有益な案件であるか否かを重視します。

プロジェクトを通じてエンジニアが成長すれば、
アサインできる案件の幅も広がり、取引拡大にも繋がるのです。


―◆お客様のニーズも丁寧に汲み取る
お客様からご依頼をいただいた際は、
開発環境、労働環境などの状況を正確に把握できるように努めます。

また、応募者との面談時にも、経歴書に書いていない隠れたスキルを
最大限に引き出すヒヤリングに注力することで、
ニーズに合ったエンジニアの提案が可能となるのです。

その結果、提案時の成約率は8割以上を誇り、
お客様からも「確度の高い提案ですね」と喜ばれています。


―◆高い営業効率
「急がば回れ」のスタンスで、闇雲に活動量を増やすのではなく、
各フェーズを丁寧に進めるのが当社の営業スタイル。

エンジニアは想い描くキャリアプランを実現できる。
お客様は確度の高いエンジニアの提案を受けられる。
営業は無駄な活動が減り、結果も出やすく余力も生まれる。

誰もが幸せになれる、素敵な営業スタイルだと思いませんか?

この求人の特色アイコンの説明

  • 職種未経験歓迎
  • 急募求人
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 新規顧客向け
  • 既存顧客向け
  • 直行直帰
  • 法人向け・サービス
  • ノルマがきつくない

募集要項

株式会社エムズワークスが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

移動体通信部門 or IT部門の何れかへの配属となります。

◆仕事の流れ(両部門共通)
1.定期訪問による情報収集と信頼構築
2.お客様が求める人員や技術力をヒアリング
 プロジェクト内容など詳細な情報を把握し、エンジニア派遣を提案。
3.エンジニアのフォロー
 定期的なミーティング等を通じ、職場環境や仕事に対する不安や悩み等が無いかをヒアリング。
 問題がある場合はその解消に努める。

上記に加え、エンジニアの採用面談、及びキャリアプラン作成を行います。

◆クライアント
移動体部門…大手通信キャリア、建設設備会社が中心
IT部門…大手Sier、メーカー、金融、物流、学校、病院など

この仕事の魅力は?

移動体通信部門、IT部門ともに、定期訪問と情報収集を繰返し、
いかに信頼を構築するかがカギとなります。

なお、お客様に対するヒアリングを徹底して行うのが当社のスタイル。
お客様のご要望を詳細に伺った上で相応しいエンジニアを提案するため、
ミスマッチが生じづらく、お客様との信頼関係も構築しやすい環境です。

エンジニアに対しても提案前にお客様先の情報をこと細かに伝えた上で
アサインするため、「思っていたのと違う」というケースはほとんどありません。

丁寧に仕事を進めることで、お客様からもエンジニアからも信頼を得られ、
会社にも貢献できる。誰もが幸せになれる営業の醍醐味を味わいましょう!

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

<移動体通信部門>
移動体通信or一般電気通信における技術者提案営業経験
移動体通信or一般電気通信におけるエンジニア経験
移動体通信or一般電気通信における技術知識

<IT部門>
SES営業の経験
システム開発の経験
ITインフラ構築・保守運用の経験

営業スタイルは?

移動体部門は対象クライアントが限られているため、
ルート営業7割、新規3割となります。

IT部門は既存顧客向けの営業の他、エンジニアの意向に沿った案件を
獲得したい場合は、新規営業が主体となります。

目標・ノルマは?

短期的なノルマは意味を成さないと考えているため、設けていませんが、
具体的な営業数字を挙げられることが重要です。

まず、営業として何をすべきかを自身で考え、
主体的に動ける方を求めています。

身に付くスキル・
キャリアパスは?

お客様に対しても、エンジニアに対してもヒアリングする機会が多い仕事です。
人としっかりと向き合える力が身につく仕事でしょう。

入社当初はプレイヤーとして活躍いただきますが、
将来的にはマネージャーとしての活躍を期待しています。

現在は急激な規模拡大に営業部員及び、マネージャーが不足しています。
活躍次第では早期にマネージャーへと昇格できるチャンスも大きいですよ!

入社後の
成長サポートは?

入社後は先輩同行等、既存顧客へのご挨拶回りから始めていき、
先輩のサポートのもと、エムズワークスの営業スタイルを学んで下さい。

募集背景

設立より移動体通信分野のパイオニアとて、確固たる地位を築いてきた当社。

5年前よりさらなる進化を目指し、IT分野に進出。

IT部門においても質の高い仕事が評価され、
今では移動体部門と肩を並べるまでに成長しています。

今回は業績好調に伴う営業職の増員募集です。

配属部署

移動体通信部門 or IT部門

採用予定人数

各エリア1〜2名(東京・大阪・福岡)

職歴・スキルなどの必須要件

高卒以上

【1〜4何れか必須】
1.移動体通信or一般電気通信のエンジニア経験
2.移動体通信or一般電気通信分野の営業経験
3.システム開発orITインフラのエンジニア経験
4.SES営業経験

※何れも年数は不問

歓迎する職歴・スキル・志向

<職歴・スキル>
移動体通信に関わる資格(第1・2級陸上無線技術士など)および技術知識
一般電気通信に関わる資格(第1種・第2種電気工事士など)および技術知識
システム開発およびITインフラにおける技術知識
人材業界での営業経験

<志向>
新しい事へ積極的にチャレンジできる方
向上心をもって、常にアンテナを敏感に張れる方
お客様に感動を与える仕事をしたい方
素直な心をもって業務に取り組める方

過去の採用例

<移動体通信部門>
移動体通信・通信工事・電気工事などの業界経験者がほとんどです。
同業界での営業経験者、またはエンジニア経験者が採用に至っています。

<IT部門>
元エンジニア(開発、インフラ)が大半です。

人事評価の体制

★社員の頑張りを正当に評価する
「自らチームを率いてマネジメントする」
「新規事業を立ち上げ、軌道に乗せる」等、
主体的に動き成果を上げた人材を、正当に評価する会社です。

勤務地

大阪本社(大阪市淀川区西中島4-3-22 新大阪長谷ビル9F)
品川オフィス(東京都港区高輪3-24-18 高輪エンパイヤビル3F)
博多オフィス(福岡市博多区博多駅前1-18-7 博多電気ビル4F)

※勤務地は希望考慮。I・Uターン歓迎

交通・通勤手段

大阪本社/地下鉄御堂筋線「西中島南方駅」より徒歩3分
品川オフィス/JR各線・京急本線「品川駅」より徒歩3分
博多オフィス/JR東海道山陽新幹線・地下鉄空港線「博多駅」より徒歩5分

転勤・出張の可能性

転勤はありません

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)
※独り立ちした後であれば直行直帰も可能です

残業について

無駄な残業は推奨しません。
自身の裁量で可能な限り定時での退社を推奨しています。

※平均残業時間は月30時間程度です

休日休暇

≪年間休日125日≫
週休2日制(土日祝祭日)
※繁忙期、トラブル対応時は休日出勤もあります。
夏季、年末年始、有給、慶弔

待遇・福利厚生

昇給年1回
各種社会保険完備
産休・育休あり
資格取得支援制度
忘年会などの社内イベントあり

<手当>
家族(配偶者5千円、子供3千円)
役職(部長12万円、課長6万円、係長3万円、主任2万5千円)
職能(能力により1〜5万円)
皆勤(1万円)
通勤(規定有)
残業・出張・資格手当
※その他、会社推奨資格受験料会社負担

企業概要

株式会社エムズワークスの企業情報です。

事業内容

・マルチメディアネットワークサービス
・システム開発・運用・保守(WEB・OPEN、汎用機、組込・制御)
・情報システムインフラの構築、運用、保守
・電気通信工事の設計、施工及び請負の斡旋、メンテナンス
・電気通信による調査、研究等のコンサルタント
・電気工事業
・上記各項に付帯する一切の業務

一般労働者派遣事業許可 許可番号/派27-301371

主要取引先

INTEC
MKIテクノロジーズ
京都大学医学部附属病院
協和エクシオ
システムエグゼ
Sky
TDIシステムサービス
東京コンピュータサービス
ニスコム
日本情報産業
ヤマトシステム開発
NOKIA
KDDI
KDDIエンジニアリング
SYSKEN
パナソニックシステムネットワークス
ミライトテクノロジーズ
ソフトバンク
西日本電気システム
日本コムシス
NSK
ミライト
レンドリース・ジャパン 他

設立

2002年

従業員数

120名 ( 2016年12月 )

平均年齢/36歳

男女比/男性7.5割 女性2.5割

中途入社者の割合/90%以上

資本金

3,000万円

代表者

舛見 明廣

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    Typeよりご応募ください

  2. STEP 02

    書類選考(1週間以内にご連絡いたします)

  3. STEP 03

    面接(最大2回を想定)

  4. STEP 04

    内定

【ご応募】
Typeよりご応募下さい

【書類選考】

【面接】※最大2回を想定
<人柄・意欲重視>
出来る限り多くの方とお会いしたいと思っております

【採用決定】
一緒に頑張っていきましょう!!
※入社日は応相談


※応募の秘密は厳守いたします
※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や
第三者へ譲渡・開示する事はありません
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

これからの時代、技術者にも身に付けてほしいスキルとは?

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