株式会社アパマンショップリーシング【株式会社アパマンショップホールディングス100%出資】

株式会社アパマンショップリーシング【株式会社アパマンショップホールディングス100%出資】

株式会社アパマンショップリーシング【株式会社アパマンショップホールディングス100%出資】の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。

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掲載終了予定日:Thu Sep 28 23:59:59 JST 2017

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賃貸オーナーコンサルタント*既存顧客フォローのみ*19:30にはほぼ全員退社*残業少なめ*休日出勤なし

  • 正社員
株式会社アパマンショップリーシング【株式会社アパマンショップホールディングス100%出資】の求人
上司や先輩も、あなたのために様々なアドバイスで成長を支えてくれます。

不動産業界は大変?
当社の体制を知ったら、考えが大きく変わるはず。

「残業続きで体が持たない」
「業界や会社の体制に不満がある」

経験者の方は、このような想いを抱えたことのある方が多いはず。
未経験の方も、不動産業界に対し「働きやすそう」と考える方は少ないと思います。

ですが、「アパマンショップ」ではそのイメージを払拭する
独自の働きやすさを実現しました。

◆19:30にはほとんどの社員が帰宅&原則休日出勤なし
当社では分業制を徹底しており、自分の仕事に集中することができます。
そのため、効率よく仕事を進められ、プライベートの時間も保てます。

◆産育休取得実績あり&男女ともに時短勤務可
性別を問わず、ライフイベントを迎えても長く活躍し続けられる
安心の制度を整えています。

◆社員の想いを最大限実現する独自の取り組み
「改善BOX」に投函された改善案は100%経営会議で審議され、必ず回答をもらえます。
意見が採用されればインセンティブを支給!
交通費申請ルール統一や社員紹介制度の充実など、多様なアイデアが実現しています。

このような快適な就業環境の中、一人ひとりが自らの力を最大限に発揮。
メンバーのために親身になって成長を支える上長。
そのもとで、自分の力が会社の力になると意欲に溢れるメンバーたち。
チームワークを高め合いながら、全員が一丸となって活躍しているからこそ
業界初となる全国1000店舗以上達成も実現できました。

成長意欲あふれる仲間とともに、
新たな第一歩を踏み出してください。

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 職種未経験歓迎
  • 業界未経験歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 成果給が充実
  • 個人インセンあり
  • 既存顧客向け
  • チームで営業
  • 商品企画に関われる
  • 経営層に営業
  • 法人向け・サービス
  • 年収1000万以上可能
  • ノルマがきつくない
  • アシスタントが在籍
  • モバイル端末支給

募集要項

株式会社アパマンショップリーシング【株式会社アパマンショップホールディングス100%出資】が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

≪新規開拓なし!既存顧客フォローのみとなります≫
「アパマンショップ」で管理している物件を所有するオーナー様のフォローアップや
入居率UPのための各種業務をお願いします。

▼オーナー様訪問
オーナー様のもとに伺い、入居率UPのための提案を行います。

▼改善点の洗い出し
周辺の賃料相場を確認したり、実際に物件を訪れたりしながら
満室に向けた改善点を洗い出します。

▼改善提案
改善点をもとに、オーナー様へ物件価値の向上を提案します。

▼入居者決定
提案が実を結んで入居が決まった時は喜びを実感!

※入居者入れ替えの際、次の入居を早期決定できるよう
 リフォームやクリーニングの提案も行います。

この仕事の魅力は?

【自分の仕事に集中できる環境】
当社では分業制のため、新規開拓は別の部署が行います。
あなたにお任せするのは、既存のオーナー様への対応のみ。
営業サポート部署の強化にも力を入れていますので、自身の仕事に注力できます。
だからこそ早めに帰れる環境を実現。
モチベーションを高く保ちながら成長していくことができます。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

オーナー様とのやり取りの中で、不動産状況や入居者についてなどの現状を多く学べるため
賃貸営業経験がある方は、お持ちの経験に加えて賃貸における経験値をさらに高めることができます。
未経験の方であっても、人の話に耳を傾け、要望を叶えたいという想いと行動力があれば
おのずと活躍できる環境です。

身に付くスキル・
キャリアパスは?

【キャリアアップイメージ】
一般職→主任→課長代理→課長→副部長→部長→本部長

営業部門全体の平均年齢は30代前半。
主任へは1〜2年、部長へは最短4年で就任いう実績があります。
年齢や前職の経験にとらわれず、売上や売上が立つまでのプロセスをもとに
実績に応じた評価を行っています。
正社員登用制度もあり、早くて8ヶ月、平均で1年半〜2年ほどで
登用時に在籍している社員のほとんどが正社員になっています。

入社後の
成長サポートは?

専任の教育担当が、あなたをじっくり育てていきます。
一連の流れを2〜3回ほど繰り返せば未経験でもしっかり覚えていくことができます。

▼上長や先輩との同行で営業方法や顧客とのお付き合いの仕方などを学ぶ
▼3〜4ヶ月ほどで先輩の顧客を引き継ぎ、独り立ち

※経験によっては、初めから先輩の顧客を引き継ぎ、
 経験を活かして活躍していただく場合があります。

募集背景

業界初となる全国1000店舗以上を達成した「アパマンショップ」。
常に話題性の高いキャンペーンを実施し、注目を集めています。
そのブランド力と真摯な姿勢から、管理物件は年々増加の一途を辿っています。
すべてのオーナー様と入居者に満足を。
その想いを実現するべく、組織強化に向けた増員募集を行います。

職歴・スキルなどの必須要件

◆高卒以上、第二新卒も歓迎
◆社会人経験がある方
◆営業経験または不動産業界経験をお持ちの方

※業種・職種を問わず、何らかの対人業務経験がある方も歓迎します。

歓迎する職歴・スキル・志向

◇宅建資格をお持ちの方
◇賃貸営業からステップアップしたい方
◇お客様との継続したお付き合いを望んでいる方

過去の採用例

経験者はもちろん、アパレル店長、コンビニチェーンSV、化粧品販売営業、コールセンター長など
様々な業界から未経験で入社したメンバーも、現在第一線で活躍中。
人の話に耳を傾け、想いを汲み取れる方であれば活躍できる環境です。

入社後の想定給与

年俸300万円以上+インセンティブ+資格手当(宅建:月2万円、ほか)

※上記はあくまで最下限給与額です。経験・能力などを考慮の上決定します。
※年俸額の1/12を月々支給します。
※月々の支給額には30時間分(4万7370円)の固定時間外手当が含まれます。
 30時間超過分は別途支給します。
※試用期間4ヶ月あり(条件・待遇の差異なし)

実際の給与例

【年収モデル】
◆主任:年収500万円
 年俸380万円+インセンティブ+資格手当

◆課長:年収710万円
 年俸580万円+インセンティブ+資格手当

◆部長:年収1060万円
 年俸960万円+インセンティブ+資格手当

※インセンティブ獲得条件:各指標指数(営業利益・入居率など)に対して、予算を超える実績を挙げた場合に支給

※インセンティブは隔月で所属部署と個人の実績に応じて支給します。
 既存顧客対応の営業としてはかなり高い額となっています。

 ◎1ヶ月での最高獲得額:20万円(繁忙期で5名の獲得実績あり)
 ◎平均額:年間70万円程度

勤務地

※通勤可能なエリアを考慮します。

■北海道
北海道支社 北海道札幌市北区北7条西5-5-3 札幌千代田ビル4階

■関東
東京本社 東京都千代田区大手町2-6-1 朝日生命大手町ビル3階

■東海
東海支社 愛知県名古屋市中区錦2-4-15 ORE錦二丁目ビル13階

■関西
関西支社 大阪府大阪市淀川区宮原1-2-6 新大阪橋本ビル
岸和田支店 大阪府岸和田市土生町2-12-28
神戸支店 兵庫県神戸市中央区雲井通1‐1‐1 ツイン雲井フレックス21北棟 202号室

■九州
九州支社 福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-8 安田第4ビル2階

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)

★19:30頃にはほとんどの社員が帰宅しており、21時には会社が完全消灯し、PCもシャットダウンされます。
 プライベートも充分満喫できます!

残業について

残業は最長で月30h程度。
平均残業時間は月25時間程度です。

休日休暇

◆完全週休2日制(シフト制)
 ※休日出勤は原則ありません。
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆社会保険完備
◆交通費支給(月5万円まで)
◆資格手当(宅建取引士:月2万円ほか)
◆出産祝い金(5万円)
◆社員入居支援(仲介手数料・敷金・礼金すべて0円!※自社物件のみ)
◆正社員登用制度(人事考課による)
※登用後は退職金支給対象となります。
◆改善BOX(社員発案の改善実績多数)

働きやすさを一つひとつ実現していくことで、
社員のモチベーションUPに繋げたいと考えています。
その一端が「改善BOX」であり、今後も多様な案を受け入れ
環境改善を継続していきます。

産休・育休取得状況

産育休取得実績あり。
また、男女問わず時短勤務が可能です。
全社員が長く活躍し続けられる体制を整えています。

企業概要

株式会社アパマンショップリーシング【株式会社アパマンショップホールディングス100%出資】の企業情報です。

一人ひとりの意識が高いからこそ、上長も本気で支えてくれます。
前職と比べ、皆の意欲の高さには驚きました。そんな仲間と一緒に働くからこそ、自分も頑張ろうと思えます。

一人ひとりの意識が高いからこそ、上長も本気で支えてくれます。

当社のメンバーは、一人ひとりの頑張りが会社を支える力になるという意識を高く持っています。責任感が強いからこそ、目標達成に向けて頑張っていける。そんなメンバーを上長もしっかり見ているため、メンバーが悩んだ時は親身に相談に乗ってくれますよ。たとえば「この条件なら、もう少し家賃を見直してみては?」「物件写真を撮り直してみようか」といった細かなところまで、しっかり皆の成長を後押ししてくれます。また、朝礼に長く時間をかけ、成功事例や情報共有をまめに行うこともチーム力アップに繋がっています。やる気のある方には本気で応える、それが当社です。

仕事以外に学ぶことも多く、人間的成長を感じています。
お話を深く伺うことで、オーナー様と仕事上の信頼以上に「人として」の信頼を築くことができます。

仕事以外に学ぶことも多く、人間的成長を感じています。

私はアパマンショップの賃貸営業から異動してきました。今までは会社視点での営業を行ってきたのですが、この仕事で一番大切なのはオーナー様や入居者の視点。オーナー様とのやり取りの中で、私たちが気付かなかったリアルな不動産状況や入居者の想いなどを伺う機会が多く、異なる視点を学べるいい機会をいただいています。また、オーナー様とは仕事以外の話も多く、私よりも年齢の高い方ばかりなので、人生観や考え方など、人としても学ばせていただいていると感じています。

事業内容

■賃貸斡旋事業
アパマンショップリーシングでは、都市部を中心に店舗展開し、
お客様のお部屋探しとオーナー様の賃貸経営をサポートしています。

アパマンショップグループの一員として、
「お客様のために一生懸命。」というスローガンの下、お部屋の斡旋だけではなく、
お客様のライフパートナーとなれるよう、感動できるサービスを提供してまいります。

■プロパティ・マネジメント事業
専門的な知識を身につけたコンサルタントが
「一般管理」「サブリース」のご提案をさせていただきます。

入居希望者の審査、賃貸借契約代行、契約更新、滞納家賃の督促、
入居者のクレーム処理・退居処理・室内リフォーム・建物保守などの運営管理を行い、
積極的なプロパティマネジメントを推進してまいります。


■宅地建物取引業者免許/国土交通大臣(2)第7144号
■賃貸住宅管理業者登録/国土交通大臣(1)第2355号

設立

2005年9月1日

資本金

9000万円

代表者

代表取締役 大村 浩次

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    Web応募書類による書類選考 ※選考通過者には、追って面接のご案内をいたします。

  2. STEP 02

    面接(1〜2回) ※履歴書(写真貼付)、職務経歴書(自由書式)をご持参ください。

  3. STEP 03

    内定

【@type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。
※書類選考に1週間程度お時間をいただいております。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。

◆ご応募から内定までは3〜4週間を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。

ホームページ

株式会社アパマンショップリーシング【株式会社アパマンショップホールディングス100%出資】 http://www.apamanshop-leasing.co.jp/

連絡先

〒 100- 0004

東京都千代田区大手町2-6-1 朝日生命大手町ビル3階

採用担当

TEL / 03-3231-8060

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

「アパマンショップ」では、業界では珍しい働きやすさや居心地のよさを創出する取り組みに力を入れている。それは、事務職における一人ひとりの希望に合わせた勤務体制や、営業のモチベーションを上げる勤務体制、どんなに小さなことでも社員の声に100%耳を傾ける「改善BOX」といった制度によく表れている。世の方々が不動産業界によく抱く「「仕事が大変そう」「長く働くのが難しそう」といったイメージを払拭する、業界内でも極めて新しい試みだ。「社員の声に耳を傾けるだけでは、従業員のモチベーションは上がらない。それをすべて実現していくためにはどうすればいいかを実行していくことが最も大切」という考えを上層部自体が持っている。同社の想いと、それを実現するための実行力は、業界全体に革新を起こしているはずだ。今後もますます環境整備を推し進めていくという同社でなら、「腰を据えて働く」ことを本気で叶えられるに違いない。

  • @type編集部の取材メモ
    面倒見の良い上司や先輩のもと、着実に成長していくことができます。
  • @type編集部の取材メモ
    事務は、多様な働き方のニーズを叶えるため、各々の希望に合わせた勤務体制を実現しています。
  • @type編集部の取材メモ
    各部署が自らの仕事に集中できるよう、分業制を実施。それぞれの専門性が、営業部門を支えています。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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