株式会社ピーアップ 通信事業部

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株式会社ピーアップ 通信事業部の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。

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掲載終了予定日:Thu Dec 21 23:59:59 JST 2017

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【カウンタースタッフ】未経験OK★平均年収450万円★研修充実★社会人デビュー応援★インセンティブあり

  • 正社員
株式会社ピーアップ 通信事業部の求人
★残業少なめ(平日は定時退社)★土日休みや連休の取得も可能★長期休暇あり★面接1回&平日夜間・土日面接OK

未経験から安定的に「稼げる正社員」になれる!
【充実の各種手当+賞与年2回】
★経験/性別/国籍不問★

1998年に設立したピーアップは、
全国に『Softbank』『au』『docomo』『UQモバイル』の
携帯ショップを200店舗以上展開しています。

そんな当社には、「稼げるようになりたい!」と
多くの転職者がやってきます。
あなたも当社で収入UPを目指しませんか?

=======================
【どうして収入UPができるの?理由をご紹介!】
=======================
その1★充実の手当
「月給23万5000円以上」という固定給に加えて、
◆家族手当 ◆住宅手当 ◆資格手当 ◆職能手当
◆賞与年2回 ◆インセンティブ
といった手当を支給しているから自然と給与UP!

その2★インセンティブ支給
個人の販売ノルマはありませんが、
店舗目標や個人目標の達成でインセンティブが発生!
頑張った分だけしっかり給与に反映されるのです◎

その3★正当な評価制度
年齢・社歴・性別関係なく、社員の実績を正当に評価し、
昇給や賞与、昇格へと反映しています。
中には、入社3年で幹部クラスになったスタッフも!
=======================

20代の平均年収は296万円と言われていますが、
当社の平均年収は高水準の450万円!
1.5倍の収入を手に入れて、周りに差をつけるチャンスです。

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 職種未経験歓迎
  • 業界未経験歓迎
  • 急募求人
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 面接1回
  • 平日夜・土日面接可
  • 募集人数5名以上
  • 理系出身者歓迎
  • 個人インセンあり
  • 新規顧客向け
  • 既存顧客向け
  • チームで営業
  • 商品企画に関われる
  • 個人向け・モノ
  • 個人向け・サービス
  • ノルマがきつくない
  • モバイル端末支給

募集要項

株式会社ピーアップ 通信事業部が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

ご来店されたお客様に、ぴったりな携帯サービス・プランをご提案していただきます。

「スマホは使ってるけど全然詳しくない…」という方も、
入社後に専門知識を覚えていけるのでご安心ください!

【具体的なお仕事内容】
★ご来店されたお客様の接客
★商品のご紹介、選び方・使い方などのアドバイス
★料金プランのご提案/機種変更の手続き
★故障対応
★店長のサポート業務 など

※配属先は希望により決定します【総合デジタルショップ「テルル」やau、docomo、ソフトバンク、UQモバイル】

この仕事の魅力は?

★社会人デビュー応援!
正社員として長く活躍できるのはもちろん、平均年収450万円と給与が高水準なのも◎

★ユニークな制度
現場の声から生まれた嬉しい制度がたくさん!
(※原稿下部の「待遇・福利厚生」欄をご参照ください)

★休日休暇&残業
土日に休むのも、連休の取得もOK◎残業も月10時間以内と少なめです。

★アイデアを活かせる
販促イベントやキャンペーン企画の半数以上が各店舗のオリジナル!

★同年代の仲間ができる
平均年齢27歳!みんなで楽しむイベントも盛りだくさん。

★スピード採用
面接1回&即日内定の可能性も!平日夜間・土日面接も対応しています。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

当社が行なっているのは『完全人柄採用』。
そのため、これまでの経験、学歴、国籍、転職回数は一切関係ありません。
「経験も自信もないけど正社員になって頑張りたい」
私たちは、そんなあなたの想いに期待しています!

【▼こんな人に向いているお仕事です▼】
★ 社会人デビューしたい
★ 人と話すことが好き
★「ありがとう」と言われると頑張れる
★ たくさんの人に出会いたい

身に付くスキル・
キャリアパスは?

経験を積んだ後、店長へのキャリアUPも目指せます。
年齢・社歴・性別一切関係なく頑張りを評価しているため、中には半年で店長になったスタッフも!
スタッフの育成やシフト管理、販売戦略の立案、PR企画など、幅広い業務に携わりながら、あなただけのお店を作っていくことができます。
また、理想のキャリアを築ける「FA制度」も。
法人営業や人事、商品企画など、様々なことへ挑戦できるチャンスもご用意しています!

入社後の
成長サポートは?

経験を積んだ後、店長へのキャリアUPも目指せます。
年齢・社歴・性別一切関係なく頑張りを評価しているため、中には半年で店長になったスタッフも!
スタッフの育成やシフト管理、販売戦略の立案、PR企画など、幅広い業務に携わりながら、あなただけのお店を作っていくことができます。
また、理想のキャリアを築ける「FA制度」も。
法人営業や人事、商品企画など、様々なことへ挑戦できるチャンスもご用意しています!

募集背景

事業拡大に向けて、新しいスタッフを募集します

配属部署

総合デジタルショップ「テルル」やau、docomo、ソフトバンク、UQモバイルなど、
配属先はあなたの希望を考慮し決定します!

職歴・スキルなどの必須要件

【完全人柄採用、実施中!】
★未経験・フリーター大歓迎
★性別・学歴・国籍不問

【こんな人が活躍中】
美容師、テレビ局AD、トラック運転手、お笑い芸人、営業など、
様々な人が当社に転職し、活躍中です!
平均年齢は27歳と若く、チームワーク良くお店を盛り上げています。

◎元フリーターから正社員へ
社会人経験がなかった私ですが、当社に入社することができました!
ビジネスマナーから学ぶことができたことに加え、
生活にも活かせるスマホの知識が身に付きました♪
収入もアップしたので、好きなことに使えています!

入社後の想定給与

★1年目の平均年収450万円★

月給23.5万円以上+各種手当(資格・家族・住宅・職能)+賞与年2回+インセンティブ
☆残業代は全額支給(平均残業10時間/月)
☆社割でお得に!最新デバイス購入支援制度

※上記はあくまで最低給与額。経験・能力を考慮し、決定します。

【インセンティブについて】
ノルマはありませんが、目標に対しての個人達成や店舗達成により支給します!
月平均3万円〜4万円ほどの実績があります!

実際の給与例

月給26万5000円/年収358万4050円(スタッフ)
月給34万9558円/年収461万8732円(店長)
月給39万2541円/年収507万5040円(サブマネージャー)
月給46万1677円/年収652万9293円(マネージャー)

賞与について

★年2回
あなたの実績を評価し、決定します。

人事評価の体制

当社では、年齢・社歴・性別関係なく、社員の実績を正当に評価しています。
中には、入社3年で幹部クラスになったスタッフも!
頑張った分だけ昇給・賞与・昇格に反映されるため、
高いモチベーションを維持して働くことができます。

勤務地

★勤務地は希望を考慮◎U・Iターン歓迎
★引越しを伴う転勤はなし!
★全国の各店舗にて募集
東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・群馬・長野・新潟・愛知・大阪・兵庫・三重

【店舗詳細はコチラ:http://urx3.nu/G71Q】

原則転勤はありませんが、全国に様々な店舗を運営しているため、
「家庭の都合で●●県の店舗に移りたい」など、何かあればお気軽にご相談ください!

勤務時間

10:00〜20:00(実働8時間/シフト制)

残業について

最新スマートフォンの発売日等は店舗が混み合いますが、平均して月10時間程度。
平日は残業が発生せず、定時で帰れることがほとんどです!
★残業代は全額支給

休日休暇

☆連休取得も可能!
☆希望休で土日に休むことも可能
◆シフト制(月8日休み)
◆有給休暇 ☆高い取得率を誇ります!
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆産前・産後休暇制度
◆ホリデー制度(長期休みの取得を義務化した制度)
※夏季休暇と年末年始休暇は有給を利用していただきます。

待遇・福利厚生

◆昇給/年1回
◆賞与/年2回
◆交通費支給(2万円迄/月)
◆残業代支給
◆家族手当
◆住宅手当
◆資格手当(9万円迄/月)
◆職能手当
◆各種社会保険完備
◆研修制度あり
◆制服貸与
◆保養所あり
◆社員旅行あり(タイ、グアム、ハワイ、オーストラリアなど)
◆独立支援制度(直近3年で3名の実績)
◆セミナー受講制度
◆最新デバイス購入制度
◆ホームカミング制度
◆持ち株会制度
◆出産立会い制度
◆事業部交流飲み会制度
◆住宅購入支援制度
◆出戻り制度
◆マネーレンディング制度
◆時短勤務制度

産休・育休取得状況

2015年は20名、2016年は5名が取得しています。
時短勤務ができることや、復職の際はポジションの希望を出せることから、復職率も高めです。

企業概要

株式会社ピーアップ 通信事業部の企業情報です。

“携帯”だけじゃない、地域の住民の暮らしを支えるショップです
より地域に密着した、お客様に近い存在を目指しています。

“携帯”だけじゃない、地域の住民の暮らしを支えるショップです

最近の携帯ショップは、携帯だけを扱っているわけではないことをご存知でしょうか?
例えば、電気・ガス・介護商材・保険など、地域のお客様のライフスタイルを
総合的にプロデュースできるようなご提案も行なっているんです。
「でも、そんな色々なものを扱うのは難しそう…」と心配することはありません!
今ではほとんどのカタログがデジタル化しているため、
お客様に見せながら補足していく程度で大丈夫。
よりお客様に寄り添うことで、長く続く信頼関係を築くことができ、
リピーターの方が多くいらっしゃるのが大きな特徴です◎
小さなことでも頼ってもらえるので、たくさんの“ありがとう”が集まりますよ!

自由なキャリアを描ける「FA制度」について
社員のチャレンジを応援しています!

自由なキャリアを描ける「FA制度」について

例えば、
◆来店された法人のお客様の対応しているときに法人営業に興味をもち、営業部署へ。
◆店長が社員教育も担当しており、そこで教育に興味をもち人事へ。
◆商品説明等をしていて、その知識を活かして商品開発へ。
そんな異動が実現可能なのが、当社のFA(フリーエージェント)制度です。
この制度は、現場のスタッフの声から生まれたもので、
いつでもWebフォームから人事宛に希望を提出することができます。
(異動希望だけでなく、独立希望も出せます!)
スタッフそれぞれが理想のキャリアを描けるよう、会社として幅広い道をご用意しています。

事業内容

【ピーアップで働く魅力】
★1年目の平均年収は450万円
★資格・家族・住宅・職能&賞与年2回
★未経験大歓迎◎平均年齢は27歳で若手活躍
★残業月10時間以内&連休取得も可能
★U・Iターン歓迎!全国で募集中&原則転勤なし
★産育休活用例多数&時短勤務あり
★面接1回!即日内定もあり

【事業内容】
◆電気通信機器及びその他付属関連商品の販売、事務用品、事務用機器の販売
◆有料職業紹介事業(有料職業紹介事業 : 13-ユ-306852)
◆英会話スクール・幼児教育・民間型学童保育
◆飲食事業
◆モータースポーツ事業

設立

1998年11月24日

従業員数

合計745名(社員/323名 臨時雇用者及び派遣社員/422名)(2017年2月末日現在)

平均年齢/27歳★若手社員がたくさん活躍しています!

資本金

1億円 (発行済株式数 10,254株)

売上高

36,828百万円(2017年2月期)

代表者

代表取締役 中込 正典

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP 02

    面接(1回)※本社もしくは各店舗にて実施します

  3. STEP 03

    内定

【面接について、お気軽にご相談ください!】
★スピーディーで嬉しい!面接1回
★即日内定の可能性もあり
★19時、20時スタートの平日夜間面接OK
★土日の面接も対応しています!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【@type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

採用担当からの一言

当社への志望動機があいまいな方もOK!
「正社員になりたい」
「社会人デビューしたい」
「収入をアップさせたい」
「専門知識を身につけたい」
など、あなたの想いをお話下さい★

ホームページ

株式会社ピーアップ 通信事業部 https://www.p-up.jp/

連絡先

〒 120- 0034

東京都足立区千住1-4-1 東京芸術センター11F

採用担当

TEL / 0120-700-951

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

今回取材する中で感じたのは、同社が「現場主義」をとても大切にしている、ということだ。実際に今ある制度のほとんどが、現場から発信されたものだという。そうした小さな声でもしっかりと拾い上げ、環境面や経営面に反映しながら、社員たちが本当に求めているものをカタチにしている。会社全体で働く者たちを大事にしているのがわかるだろう。マネーレンディング制度、ホームカミング制度、出産立会い制度などのライフイベントを大切にする制度。家族・住宅・資格・職能といった手厚い手当。少ない残業、ホリデー制度、土日休み&連休OKのシフトといったしっかり休める勤務スタイル。せっかく正社員として長く働くのであれば、働くことで人生そのものが豊かになる、同社のような会社が最適ではないだろうか。

  • @type編集部の取材メモ
    平均年齢27歳!若手スタッフが活躍中です♪女性も多数在籍しており、産育休を活用し、長く活躍しています。
  • @type編集部の取材メモ
    イベントやキャンペーンの半数以上が各店舗のオリジナル☆あなたのアイデアでお店を盛り上げて下さい♪
  • @type編集部の取材メモ
    難しそう…そんな方もご安心下さい!研修や先輩社員からのフォローで未経験の方も大歓迎!

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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