株式会社クレスト

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株式会社クレストの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。

新着求人

シンプル応募

掲載終了予定日:Mon Dec 18 23:59:59 JST 2017

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企画営業/未経験OK/明確なキャリアパス/ノルマなし/インセンティブあり/営業活動にはAIなど最新技術導入

  • 正社員
株式会社クレストの求人
社員の9割が未経験スタート!異業界出身の先輩が多く活躍しています

評価制度の“見える化”により
全社員に平等なチャンスと評価を。

会社として社員には現状に甘んじず、
常に上を目指してもらいたいと考えているため
明確なキャリアアップの制度を用意しています。

階級は7段階。
次のステップへ必要なマイルストーンを明確に提示しています。

[1]売上げた金額、営業スキル
[2]会社のビジョンやミッションへの理解
[3]仕事への想いや真摯さなどの人間性

上記3軸を中心に評価を行い、
年2回の評価面談ではその達成度を鑑みて
不足部分を洗い出し、明確にフィードバック。

評価を見える化しているため、自ら
「基準に達している」と感じれば
評価面談を待たずに人事へ昇格を申し立てることが可能。
努力次第ではキャリアの飛び級も実現できます。

「今の評価じゃ満足していない。」
多角的な評価制度を整えている当社でなら、
あなたのその乾きを満たせるはずです。

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 職種未経験歓迎
  • 業界未経験歓迎
  • 急募求人
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 成果給が充実
  • 法人向け・サービス
  • モバイル端末支給

募集要項

株式会社クレストが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

実店舗の看板・サイン&ディスプレイを使用した企画立案、提案、広告ディレクションをお任せします。
まずは新規顧客の獲得のためにテレアポ・訪問から始めていきましょう。

◇サイン・看板
実店舗の新規オープンの際に必要な屋外広告を手掛けます。
出店の3ヵ月ほど前に計画が始まり、現場に何度も足を運び、
デザイナーや外部の業者と打ち合わせをしながら企画を進めていきます。

◇空間プロデュース
すでにある店舗の館内装飾やディスプレイの配置などを行います。
以前からお取引のあるクライアントも多いため、その分求められる品質は高く
どんな素材を使用するか、どんな見せ方にするかなど発想力が問われます。

この仕事の魅力は?

《サイン&ディスプレイだけでなく空間プロデュースの仕事も出来る》
WEB広告と違い一案件の単価が高い屋外広告。看板だと高いものだと数百万
館内全体を手掛けるものだと数千万に及ぶ事もあります。
クライアントは大手企業も多く、ミスや失敗は許されません。
ですが、その分責任感・緊張感を持って取り組むことができ、
施工が完了した時の達成感はひとしおです。

《クライアントは「パートナー」という対等な存在です》
一つ一つ詳細を詰めながら、一緒に作り上げていくやりがいを感じられます。
自分のアイデアを、多くの人々に見ていただける喜びを感じることができ、
それが世に残る感動を味わうことが出来ます。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

【今回の募集では経験・スキルは不問です】
業務で必要な知識やスキルは入社後に覚えれば問題ありません。
企画営業にチャレンジしたいという、あなたの前向きな姿勢を重視します。

実際に活躍している社員の9割が未経験スタートのため、
「新しい環境で営業にチャレンジしたい」という方はご活躍いただけるはずです。

営業スタイルは?

アプローチするエリア・業界は自由に選択が可能なので、得意な分野で戦う事が出来ます。看板、販促、最新技術などクライアントニーズを正確に把握し、それに応えられるアイデアを自由に組み合わせ提案して下さい。

どんな商材を扱いますか?

アパレル業界や飲食業界に強みがある私達が手掛けるのは、看板、ウィンドウ&ディスプレイ、サイン、タペストリー、POP、ポスターなどです。

目標・ノルマは?

一人ひとりへのノルマは課していません。基本的には5名ほどのチームで目標を追っていきます。

身に付くスキル・
キャリアパスは?

《キャリアアップの流れ》
▼アソシエイト(メンバー)
▼シニアアソシエイト
▼アシスタントマネージャー
▼マネージャー
▼シニアマネージャー
▼ゼネラルマネージャー
▼CXO

何をクリアすれば昇格できるのか、段階ごとに明確な目標を定めています。基本的に年2回のタイミングで昇格ですが、自己判断でスキルが満たしていると思えば自主的に言いに来てもOK!飛び級も可能なので、スピーディーな昇格が可能です。

入社後の
成長サポートは?

先輩からのOJTを通して現場で学んでいきましょう。基本的な商談の流れについてはトークスクリプトをご用意しています。初めは経験豊富な先輩が商談の場に同行しますのでご安心ください。最初の3ヶ月は戸惑う事もあるかもしれませんか。1年経つ頃には、得意な分野に対して精通した知識を持っているはずです。

募集背景

私達は、これまでの歴史や伝統を守り続けている業界を「LEGACY MARKET(レガシーマーケット)」と呼んでおり、古き良き市場の歴史を重んじながら、この業界に変革を起こすべく事業を展開しています。業界全体の価値向上を目指しており、今回は更なる営業メンバーの強化を図るため、新たな仲間を募集する事となりました。

職歴・スキルなどの必須要件

【未経験OK・学齢不問・第二新卒OK】

異業界から転職した先輩が9割と、未経験からスタートした方が多数活躍しています。

〜こんな方は大歓迎です〜
・向上心をもって働けるという方
・未経験から営業にチャレンジしたいという方
・キャリアアップを目指したいという方

〜以下の経歴をお持ちの方は優遇します〜
・何らかの営業経験をお持ちの方
・広告業界に興味をお持ちの方

入社後の想定給与

月給22万円〜35万円
※経験や能力を考慮の上、決定いたします。
※月30時間分の固定残業手当(4万4000円〜7万円)を含む。超過分は別途支給します。
※3ヶ月間の試用期間があり。その期間の待遇・給与に変更はありません

[年収例]
年収600万円(28歳・経験3年)
年収900万円(34歳・経験5年)

インセンティブについて

個人・チーム合わせて売り上げの一定パーセントをインセンティブとして支給しています。

人事評価の体制

評価制度は全員が見る事ができ、評価を点数化しています。会社として心豊かなビジネスパーソンになってもらいたいと考えているため、評価基準は売上だけでなく、ビジョンへの理解や仕事に対する真摯さなど、数字では表現しにくい人間性の部分もしっかり評価。年2回の面談時には詳細にフィードバックします。

勤務地

■東京本社/東京都千代田区三崎町3-8-5 千代田JEBL6F
【交通】
JR総武線「水道橋駅」徒歩1分

■大阪支社/大阪府大阪市北区西天満3-5-10
【交通】
大阪市営地下鉄 堺筋線・谷町線 南森町より徒歩5分
JR東西線 大阪天満宮駅より徒歩8分

※勤務地は希望を考慮します

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)
※残業時間は月30時間程度です。

休日休暇

《年間休日120日以上》
◇完全週休2日制(土・日)
◇祝日
◇GW
◇夏季休暇(5日)
◇年末年始休暇(5日)
◇有給休暇
◇慶弔休暇

待遇・福利厚生

◇昇給年1回(2月)
◇インセンティブ
◇交通費全額支給
◇社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◇時間外手当(みなし残業の超過分)

企業概要

株式会社クレストの企業情報です。

知識・スキル向上の機会を設けています
週に一回は社長による勉強会も行われています

知識・スキル向上の機会を設けています

毎日のMTGで社員同士のコミュニケーションの場を設けています。時事ネタや世界の情勢、自治問題など日替わりのテーマについてチームで話し合い、ピッチも行います。他にもビジョンについてや、ロジカルシンキングを強化するためのディスカッションなども行っています。これは感度を高く持ち、一般教養を身につけるための施策ですが、他にも入社して間もない方のコミュニケーションの場として、また人前で話す練習としての目的も兼ねています。

最新テクノロジーを導入しています
外出で移動の合間はカフェで仕事をしている社員も少なくありません

最新テクノロジーを導入しています

当社は、古き良き市場の歴史を重んじながら、アイデアとテクノロジーの力で、人と社会に新たな変化をもたらす事をビジョンとして掲げていますが、自分達の業務でも実際にITを取り入れています。マーケティングオートメーションを活用しており、広告の効果測定が可能なアイトラッキングも導入しています。また入社時に、社員全員にMacBook Air・iPhoneが支給されます。最近では営業活動の効率化、顧客満足度アップのため、10月にAIプラットフォーム「Salesforce Einstein(アインシュタイン)」を導入しました。

事業内容

※屋外広告・サイン制作
セールスプロモーション
VMD
ウィンドウ&ディスプレイ
IN NATURAL
IoT製品企画開発 [ESASY]

設立

昭和62年9月

従業員数

108名 (2016年4月1日現在)

資本金

99,900,000円(2016年5月26日現在/資本準備金を含む)

代表者

代表取締役社長 永井俊輔

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP 02

    1次選考(面接1〜2回)

  3. STEP 03

    内定

【@type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1〜2週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは3〜4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

ホームページ

株式会社クレスト http://www.crestnet.jp/

連絡先

〒 101- 0061

東京都千代田区三崎町3-8-5 千代田JEBL 6F

採用担当

TEL / 03-5213-8102(代)

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

同社はサイン&ディスプレイ業界の市場価値向上のため、“何か面白いことが出来ないか”という視点で、業界の同業他社と定期的に交流する場を開いているそう。人の目を可視化できるアイトラッキングツールや、セールスフォースが提供するEinsteinの導入など、最新技術も採用し、業界へ一石を投じる準備を進めている。差別化が難しい業界の中で、従来の常識にとらわれず、新たな取り組みをする同社の前向きな姿勢は、同社にしか提供できない付加価値に繋がっていると感じた。業界を牽引する同社でなら、「向上心をもって働きたい」「どんどんキャリアアップしたい」という方にとって最適な職場といえるだろう。

  • @type編集部の取材メモ
    データを収集するだけでなく、POSレジやデジタルマーケティングデータとぶつけ様々な解析を行っています。
  • @type編集部の取材メモ
    圧倒的な成果を出す人は、その他大勢とは全く違う基準で生きています。
  • @type編集部の取材メモ
    入社して1年経つ頃には、得意分野に対して精通した知識を持っているはず。諦めずに挑戦し続けてください。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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