AIU保険会社

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インシュアランスコンサルタント<正社員:企業営業>※企業のリスクマネジメントを手掛ける

  • 正社員

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アイデアの数だけ、商品が生まれる。だから損害保険は面白い。

予期せぬ大災害が起きたら…
製造物の不具合により訴えられたら…
パワハラ、セクハラなどの雇用問題が起こったら…

業界・業種を超え、日本中のあらゆる企業が大量の「リスク」を抱えています。
また、そのリスクは時代とともに変化していきます。

企業に対してリスクマネジメントを行う当社では、
企業の数だけ、そしてリスクの数だけのソリューションを
商品として提供しています。
もちろんリスクが変化・増加する度に商品も増加。
2011年3月には業界初の特許侵害保険を発売開始しました。

「商品ありき」の営業手法でないからこそ、
あなたにしか生み出せないソリューションを提案できるのが
この仕事の面白さ。
提案する商品から提案方法まで、各々が自分の意思で動いているため、
皆自分たちで必要な知識を身に付け、
オーダーメイドの保険商品を提案しています。

社会を揺るがす個人情報漏洩や、
何億円という規模のお金が動く輸出入問題、
企業の命運を分けるメーカーのリコール対応など、
企業相手だからこそのダイナミックな問題を
あなたの「アイデア」という商品で解決に導いてください。

この求人の特色アイコンの説明

  • U・Iターン歓迎
  • 成果給が充実
  • 法人向け・サービス

募集要項

AIU保険会社が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

■法人企業に対する損保を中心としたリスクコンサルティング業務
※求められるのは[課題解決能力][コミュニケーション能力]
※経営上の課題や予測されるリスクを把握し、解決策を提案して下さい

【具体的な内容】
法人企業に対して、損保を中心としたリスクコンサルティングを展開します。
従来の「まず商品ありき、次にその販売先を探す」という保険業界で一般的となっている営業スタイルとは一線を画し、保険知識を武器に、経営上の課題に対する解決策をオーダーメイドで提案。 真にお客様に利益をもたらすコンサルティングを行います。

【仕事の流れ】
顧客へのアプローチ 
 ▼
現状の分析
 ▼
課題の明確化
 ▼
解決策の提案

■クライアントを継続的にフォローアップ
顧客との関係は成約で終わりではありません。
常にクライアントの声を聴き、最適なソリューションを提案。
継続的なフォローアップも行い、長期的な信頼関係の基盤を築きます。


〜 提案事例 〜
下記のような企業が抱えるリスクに備え、合理的な損害保険活用の提案をします。

・【通信販売を行う企業】保有する個人情報の漏洩事故
・【輸出入を行う企業】貨物の損傷等
・【輸出企業】輸出した製品の欠陥による海外での事故対応
・【上場企業】株主から経営者への訴訟(株主代表訴訟)
・【上場企業】公開情報に誤りがあった場合の投資家への責任
・【IT関連の企業】開発したプログラムの問題等によるクライアントへの損害賠償
・【食品関連の企業】異物混入等によるリコール対応
・【企業共通】業務上発症した精神疾患など労災による社員への損害賠償
・【企業共通】セクハラ・パワハラ・不当解雇などによる社員からの損害賠償

時代のニーズをいち早く察知/特許侵害保険

2011年3月、当社では業界で初めて特許権侵害で訴えられた際の損害賠償金や弁護士費用を補償する商品を発売開始。これは「無意識のうちに特許権を侵害して訴えられる」といったリスクの高まりに対応して生まれた保険商品です。時代の流れに応じて生まれるリスクに敏感に反応し、その時々で必要な新商品を生み出していく柔軟性もAIUの強みの1つです。

研修制度について

期間は2ヶ月間。損害保険の商品は多岐にわたるため、専属トレーナーの指導のもと、賠償保険、企業財産保険、生産物品質保険など一つひとつの商品の概要についてじっくり学習します。
一通り学習が終わったら、実際にお客様を訪問し、研修で学んだ内容を実践でトレーニング。
実践の研修においても日々振り返りとフォローアップのミーティングを行い、知識の復習を行っています。

将来のキャリアパス

■対法人企業折衝力を磨けます。
■保険商品やリスクマネジメントなど、保険に関わる専門知識が深まります。
■自分自身と所属組織の成長を実感でき、また自己責任の下で仕事を進めるため自己管理能力が鍛えられます。
■管理職として組織づくりに携わる「Senior ICON」、「Office Manager」へのステップのほか、コンサルタントとして営業の第一線で活躍し続ける「Career ICON」など、希望・適性に応じたキャリアパスを用意しています。

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

募集背景

規制緩和による競争激化の中、ビジネス拡大の戦略として設立されたICON部門。この先進的ビジネスは急成長を遂げており、今後の組織づくり及びビジネスフィールドの確立・拡大を担って頂ける方を募集します。
直販のコンサルティング部門(正社員)の採用です。

配属部署

東京ICONオフィス

☆部門の中で最大規模を誇る拠点です。より質の高いプロフェッショナルなリスクコンサルティングを提供しています。

職歴・スキルなどの必須要件

◆30代の即戦力歓迎◆
長年コツコツと営業経験を積み上げてきた方の「経験値」を尊重します。
金融業界における経験は不問。営業経験をダイレクトに活かして活躍してください。

■大卒以上
■3年以上の営業経験

<様々な業界での営業経験を活かせます>
===================
コンサルティングをする上で、損害保険の知識だけでなく、お客様の業界に関する知識・見聞も必要です。お客様のニーズを把握し、最適なソリューションを提案していく上で当社では様々な業界での営業経験者を歓迎しています。多くの社員が前職で積み重ねてきた経験と知識を活かしてビジネスフィールドを拡大させています。

歓迎する職歴・スキル・志向

■企業営業経験

◇お客様の立場に立った提案をし、長期的な信頼関係を築く
◇社会貢献を実感できる
◇自己裁量で仕事を進める
◇コミュニケーション能力を発揮
◇組織拡大およびマネジメント
こうした仕事をしたいとお考えの方

過去の採用例

銀行・証券の他、商社・メーカー・IT業界…と、9割以上が異業種からの転職者。モノ・サービスの枠関係なく、皆過去の経験を活かしつつ、顧客主体のコンサルティング営業や自由度の高い営業スタイルによりスキルアップを図っています。それぞれの得意とする業界・分野を活かしながら、ビジネスフィールドを拡大しています。

人事評価の体制

上司との面談は日々実施されますが、特に入社後1年目は四半期に一度上位者と業績に関する面談があります。個人業績が100%重視され、業績に応じて年2回インセンティブが支給されます。

【表彰制度】
優秀な実績を出した社員には、AIUでの表彰に加え、世界各国での海外セミナーに参加する機会があります。
また、当部門でも独自の表彰があり、入賞を目標に日々の業務に取り組むメンバーが多数います。

勤務地

東京:東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル17F

【交通】
JR、東京メトロ半蔵門線「錦糸町駅」より徒歩3分

転勤・出張の可能性

会社都合による転勤は一切ありません。

勤務時間

9:00〜18:00

【残業について】
全て自己裁量のため残業の有無は自分でコントロールすることが可能です。残業をほとんどせずに結果を出しているメンバーも多くいます。(会社方針として20時以降の残業は不可)

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇

待遇・福利厚生

賞与年2回(業績に応じ半年毎に調整)、各種社会保険完備、退職金制度、定期健診、各種厚生制度

企業概要

AIU保険会社の企業情報です。

事業内容

◆損害保険業
AIU保険会社は収入保険料で日本最大の外資系損害保険会社です。日本における60年以上の実績と世界に広がるグループ・ネットワークを活かした豊富な経験に基づいて、お客様に安心して頂けるサービスと、様々なリスクに応じた保険商品を提供しています。特にグローバルネットワークを活かした企業保険分野については業界随一のサービスを誇っています。

★2002年、ICON事業本部は真にお客様に利益をもたらすコンサルティングを行う部隊として設立しました。

<< チャーティスグループについて >>
AIUはNYを拠点とするチャーティス傘下の保険会社です。チャーティスは損害保険業界の世界的なリーダーであり、160以上の国や地域で4,500万以上のお客様にサービスを提供しています。チャーティスの持つ90年の歴史や、極めて強固な財務基盤、深い専門性、豊富な商品・サービスが、当社の提供するサービスの強みとなっております

設立

1946年 ※初の外資系損害保険会社として日本での営業を開始

従業員数

3867名(外務職員含む/2010年12月31日現在)

資本金

800万USドル

売上高

2397億円 2009年度(2010年3月期決算) 元受正味保険料

代表者

日本における代表者【会長/小関 誠】【CEO/ロバート L.ノディン】

 

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

@typeの専用応募フォームよりご応募ください。

【STEP1】書類選考
       ※過去の営業経験を重視して選考を行っております。  
       あなたのこれまでの営業スタイルや培ってきた経験、能力を
       具体的にご記入ください。
  ▼
【STEP2】面談・・・部門課長による1次面談
        2次面談(場合によっては最終面談も実施)
        ※人物重視の採用です
        ※面談では職務経歴書など、実績が分かるものがあれば
        お持ちください。
  ▼
【STEP3】内定

※面接日、入社日はご相談に応じますのでお問い合せください
※応募書類は返却致しません。予めご了承ください
※応募の秘密厳守

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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