株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。

  • 求人情報

採用コンサルタント/企画・営業職

  • 正社員

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この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

株式会社ネオキャリアの募集中職種

「人材採用のイノベーション」が当社をアジアNo.1カンパニーへと飛躍させる。

2000年、わずか9名で立ち上げられた人材採用のベンチャー企業が、創業12年目を迎えた今、社員数200名を超えるグループ企業へと成長しました。

これまで採用成功に結び付いた企業の数は1万社を超え、その実績が新しいクライアントを生み出すという、プラスのスパイラルを生み出しています。

こうした成功が生まれた理由、それは私たちが「人材・IT・グローバル」という3つの事業ドメインを持ち、採用の舞台が紙媒体からインターネットに移行する中で就職ニーズを的確にキャッチアップできたからです。

今後、当社は2015年までに100億円企業となり、2030年にはアジアマーケットのNo.1カンパニーを目指します。

そこにたどり着くには、第二次創業メンバーとなってビジネスを牽引する新たな力が必要です。

国内外の企業を相手に、既存の手法にとらわれない「人材採用のイノベーション」を成し遂げたい方を募集します。

この求人の特色アイコンの説明

  • 職種未経験歓迎
  • 急募求人
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 成果給が充実
  • チームで営業
  • 法人向け・モノ
  • 法人向け・サービス

募集要項

株式会社ネオキャリアが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

コンサルティング営業

人材採用で頭を悩ませる企業に向けて、新卒・中途採用の総合的なコンサルティングを担当します。

《具体的な業務内容》
◎企業リサーチ
採用担当者様と接し、先方の課題を分析。その内容に基づき、新卒・中途・人材紹介の豊富なツールを使って、採用にいたるまでのプランをご提案をします。

◎広告制作
お客様に提案した内容に基づき、求人広告を制作。媒体の多くはWEBですが、お客様のニーズに応じて採用パンフレットの制作なども手がけます。

◎アフターフォロー
求人広告の掲載後、その効果などをヒアリング。こうしたフォローが次のビジネスにつながります。

《ココが仕事の面白さ》
求人広告の制作では、採用担当者様だけでなく企業のトップや役員など、確かなビジネス観を持った方々と接する機会も多いです。その中で自分の見識を磨けるのがコンサルティング営業の面白さといえます。

入社後の1ヵ月間

人材採用に関する知識・経験がない場合、まずは先輩社員の下で新卒・中途採用のコンサルティングノウハウを身につけます。その中で先輩と上司はあなたの適正を見極めるので、1ヵ月が経ったら新卒・中途のいずれかの部署に配属となります。なお、人材採用の業務経験をお持ちの方の場合は、簡単な業務を研修を受けたあとで、すぐに実務と向き合えます。

人材紹介事業は採用が成功して初めて利益に結びつくビジネスです。決して、日々の業務量は少ないとは言えませんが、日々の業務を通じて、コンサルティング力を高められる環境といえます。

達成感を感じる瞬間

当社は今年で設立12年目に突入しますが、毎年のように新しい事業を展開しています。事業が増えるということは、それだけ私たちがお客様のお役に立てるシーンが増えるということです。新規事業の立ち上げにはベテラン・新人の区別なく、「コレは!」と見込みのある社員が抜擢されるのが当社の風土。その瞬間に立ち会えるように、日々を全力で送れるのがコンサルティング営業のもっとも手応えを感じられる部分です。

この仕事の大変なところ

人材採用のコンサルティングとひと口にいっても、お客様の課題はさまざまです。その中で本当にお客様が必要とするサポートプランをたぐり寄せるには、先方の事業内容に精通することはもちろん、業界を取り巻く問題や新卒・転職に関する就職トレンドまでをしっかりと把握しなければなりません。糸を垂らせば釣れるほど人材採用の道は甘くなく、そのために知識とアンテナを総動員しなければいけないのが厳しさといえます。

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

1日の仕事の流れは?

コンサルティング営業の1日

9: 0
メールをチェックした後、朝礼
9: 30
クライアントに電話、商談準備
12: 0
次の仕事が控えているため昼食は出先で簡単にすませる
13: 0
キャリア採用を考えるA社で採用担当者様と打ち合わせ
15: 0
新卒採用の求人広告を制作するため、B社での取材に立ち会う
17: 0
帰社、メールチェック
18: 0
終礼
19: 0
電子メールのチェックと各種資料・報告書の作成
20: 0
帰宅
募集背景

新卒・中途採用から人材派遣まで、企業の採用課題を解決するために新規事業を次々と展開しています。その基盤をより強固にするには、知識と経験、そして何よりも総合人材サービスに情熱を傾けられる頼もしい仲間が必要です!

配属部署

採用コンサルティング事業本部

20名(新卒10名、転職10名)

職歴・スキルなどの必須要件

30歳くらいまで。未経験者歓迎。
※長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を募集・採用するため。

歓迎する職歴・スキル・志向

営業の実務経験(分野・年数不問)
人材サービスに関する知識・経験
インターネットビジネスに関する知識・経験

これまでのリーダー・マネジメント経験を生かしたい方、経営者と直接向き合う仕事がしたい方、自分の成長と会社の成長をリンクさせたい方、若手でも意欲があれば抜擢される環境で自分を試したい方

過去の採用例

保育士・アパレル販売・人事コンサルタント。※意欲があれば未経験でも務まる業務です。前職で学んだことを、ぜひ生かしてください。

人事評価の体制

昇給は年2回です。
また給与のほかに事業ステータス昇格インセンティブも付与されます。

勤務地

■東京本社
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階

■大阪支社
大阪府 大阪市北区 太融寺町5-15 梅田イーストビル2階

交通・通勤手段

■東京本社
JR「新宿駅」より徒歩5分
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分

■大阪支社
大阪市営地下鉄大阪市営御堂筋線「梅田駅」より徒歩6分
大阪市営地下鉄大阪市営谷町線「東梅田駅」より徒歩5分
JR西日本東海道本線(米原-神戸)「大阪駅」より徒歩6分

転勤・出張の可能性

原則として転勤はありません。
ご本人の希望勤務地を配慮させていただきます。

勤務時間

9:00〜18:00(休憩1時間、実労働時間8時間)

休日休暇

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始
◆有給、慶弔制度 他 年間休日123日

待遇・福利厚生

◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆慶弔見舞金
◆社員旅行
◆定例会
◆社員総会(年2回)
◆お誕生日会(毎月)
◆目標達成者食事会

企業概要

株式会社ネオキャリアの企業情報です。

事業内容

■Recruiting Ads Site
・新卒求人広告サービス
・中途求人広告サービス

■Consulting
・採用コンサルティング
・組織活性化コンサルティング
・アウトソーシング
・教育・研修

■Human Resource
・新卒紹介事業
・中途紹介事業
・医療系人材紹介事業
・一般派遣事業

■Creative Solution
・採用動画制作
・採用HP制作
・採用パンフレット

一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309
プライバシーマーク認定 10860758(06)

設立

2000年11月

従業員数

2268名※2017年3月末時点

平均年齢/28歳

男女比/男女比/約5:5(男:女)

中途入社者の割合/新卒中途比/約5:5(新卒:中途)

資本金

355,702,890円

売上高

338億円※2016年度 (前年対比134%)

代表者

代表取締役 西澤 亮一

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

@typeの専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。

【Step1】応募
  ▼
【Step2】書類選考
  ▼
【Step3】面接
  ▼
【Step4】内定

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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