ゼンケンユー・エル・エム株式会社

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【法人向け企画営業】次世代リーダー候補募集★新卒採用の広告戦略(PR企画、ポスター、セミナーなど)を提案

  • 正社員

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この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

常識に捉われない採用手法が、未来を切り拓く。

モノづくりの国・ニッポン。
その経済と繁栄を支え続けてきたのは
誰もが知る大手メーカーをはじめ、数々の有名・優良企業です。

今、その大手有名企業にとって、
次代を担う優秀な理系の大学生の確保が重要な課題になっています。
日本の将来を左右するといっても過言ではありません。

あなたに任せたいのは、
企業に対し新しい採用手法を提案していくこと。

多くの大学や生協、研究室、教授など
理系学生を取り巻くキーポイントと
強いネットワークを擁し、
豊富な実績を有しているゼンケンULMのフィールドを利用して頂けます。

型にはまった提案や商品ではなく、
自由な発想を活かして
企業が抱える課題や学生の動向に合わせた
商材・サービスのアイデア・提案が行えるため、
企画提案型の営業の醍醐味を感じることができます。

理系学生へのニーズはこれまで以上に
高まることが予測されています。
より専門性のある知識を身につけつつ、
斬新で新しい企画力で
新たな営業の面白さを実感してみませんか?

この求人の特色アイコンの説明

  • 急募求人
  • 学歴不問
  • 成果給が充実
  • 法人向け・サービス
  • ノルマがきつくない

募集要項

ゼンケンユー・エル・エム株式会社が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

理系新卒を採用するための最適なプロモーション方法を提案
■20代〜30代前半の社員が中心に活躍する活気あるオフィス
■パンフレット、HP、大学内でのPR…多彩な宣伝媒体で企画力をフルに発揮

理系大学生の新卒採用をお考えの企業に対して
大学構内で展開する各種広告・ツール、セミナーなどの
企画提案によりサポートを行っています。

【具体的には?】
あなたには、企業に対する新卒学生採用の
コンサルティング営業をお任せしたいと思います。
採用に対する悩みや課題をお持ちのお客様に対し、
それぞれの企業に最適な採用戦略をご提案していただきます。

【仕事の流れ】
まず、企業が必要としている人材についてヒアリングします。
新卒採用市場の動向を見据えつつ、最適な採用戦略をご提案。
プロモーションの方法やスタートのタイミングなどを
営業を中心に打ち合わせを行います。
提案内容はセミナーやイベントなどさまざま。
プロモーションスタート後はどの程度の効果が得られたかを検証。
問題点があった場合のアフターフォローまでをお願いします。

【採用支援方法例】
■当社発行の理系研究室向け情報誌『Meister』の発行
■ものづくり理工系セミナー『Meister FESTA』の開催
■パンフレット、ポスターなどセミナー関連ツールの企画・制作
■大学構内におけるPR企画
■大学別セミナーの開催 など

【文系出身でもご安心下さい】
フィールドは理系分野ですが、必要な業界知識や基本的な業務知識は
入社後にしっかりお教えしますのでご安心下さい。

【主要取引先】
■旭硝子
■NTT
■新日本製鐵
■富士フイルム
■丸紅
■三菱電機etc

コンサルティング営業の面白さを味わえる

決まりきった商品・サービスを扱う、いわゆる“物売り営業”ではありません。お客様のニーズ、課題に合わせてイチから企画し、形にしていくのがゼンケンULMの営業です。
試行錯誤を重ねながら、今までになかった新しい採用手法を考え出したり、企業や学生に喜んでもらえる様々な仕掛けを編み出すなど、コンサルティング営業ならではの面白さを味わえるでしょう。

教育機関との強力なコネクション

当社では教育大手からの独立企業である強みを活かし、大学や研究室、教授などへの強力なネットワークを形成。営業活動が難しい大学においても学内での採用プロモーション活動などを独占的に展開できる強みがあります。たとえば、理系の大学生の生活について当社が実施したアンケート調査では、大半の学生が週5 日以上研究室に詰め、1日7時間以上研究しているという結果が出ています。
そこで当社では採用活動をより効率的に行うべく、インターネットではなく、ポスターや大学構内にコミットして行うスタイルをご提案。他社にはないアプローチでより有効な採用方法を展開しています。

活躍中の先輩インタビュー

◆『踏む込むヒアリングスタイル』
前職も企画提案型の営業職でしたが、ゼンケンULMでの営業スタイルは、より深くお客様に踏み込んでいく点が違います。例えば、「どんな学生を求めているんですか?」とヒアリングするのではなく、「今の御社の事業動向はどうなっていますか」→「では、こんな人材が必要になってくるかもしれませんね」というように。お客様の事業そのものを知り、必要な人材を知り、その上ではじめてニーズに見合うリソースを提供するんです。
試行錯誤の毎日ですが、日々、企画力や課題解決力を鍛えられていくのを実感しています。

◆『熱い思いを抱いた社員とともに働ける』
当社はわずか12名という少数精鋭の会社です。しかし、社員の仕事やお客様に対する信念、取り組み、思いはどの会社にも負けない自信があります。社内での情報共有も活発で、企画やアイデアの情報交換も積極的に行われています。そんな意欲あふれる元気な仲間たちと一緒に刺激し合い、切磋琢磨しながら成長したい。そんな方のチャレンジをお待ちしています。

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

1日の仕事の流れは?

ある1日のスケジュール

8: 50
出社
9: 0
メールチェック/スケジュール確認
9: 30
営業会議(新商品企画に対しての社内プレゼン)
10: 30
セミナー会場の下見と調整
12: 0
ランチ
13: 30
クライアントに電気系学生の採用提案
15: 0
東京大学にセミナー開催の交渉
16: 30
社内にて制作プロダクションとの打ち合わせ
18: 0
明日の準備
19: 0
帰宅
募集背景

理系離れが進むわが国においては優秀な学生の確保も困難を極めています。そのような状況下においても採用支援で豊富な実績を誇る当社へのニーズは大きな高まりを見せています。より多くの企業に支援を行うためには営業組織の強化が必要不可欠。そこで営業職の社員を新たに募集します。

配属部署

営業部

職歴・スキルなどの必須要件

■学歴・年齢不問
■過去に何らかの営業経験がある方
※個人・法人を問わず

歓迎する職歴・スキル・志向

※人物重視のポテンシャル採用です。
新たな業界で活躍の場を求める
意欲ある方のご応募をお待ちしています。

■自分でゼロから作り上げる仕事をしたいと考えている方
■チャレンジ精神旺盛な方
■誰かの役に立てる仕事がしたいと考えている方
■向上心の強い方
■お客様目線に立って仕事ができる方

過去の採用例

異業界での営業経験者が沢山活躍しています。「単なる物売りではなく、ニーズに対する企画提案をしたかった」、「専門領域を持った営業をすることで自分の市場価値を高めたかった」、「商品が1つではないし、自分のアイデアで創ることができるので幅広い提案ができると思った」など、様々な魅力を感じ転職してきています。

人事評価の体制

基本的には、年単位で実績を評価しますが、四半期単位、月単位でも社員1人ひとりの成果を評価しています。

勤務地

■東京本社(東京都新宿区西新宿1-4-11 全研プラザ8F)
■名古屋(愛知県名古屋市東区泉1-19-10FONTANA202号室)

交通・通勤手段

■東京本社
JR他各線:新宿駅西口徒歩5分
■名古屋
地下鉄桜通線:高岳駅徒歩3分

勤務時間

9:00〜18:00
※所定労働時間8時間
※休憩60分

★繁忙期など忙しい時期もありますが、基本的にはオンオフのメリハリをつけて仕事に取り組むことを奨励しています。早めに帰れる日はサクッと仕事を終え、“自分の時間”を持ち毎日を充実させている社員が活躍しています。

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
※年間休日120日以上

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■交通費支給(月3万円まで)
■社会保険完備

★若い社員が多いため、まだ産休育休活用例はありませんが会社としてはバックアップしていく体制を整えています。
★新卒採用という性質上、年間で予定を組むことがほとんど。そのため、繁忙期でない時期には休みが取りやすいのも働きやすさのポイントとなっています。

企業概要

ゼンケンユー・エル・エム株式会社の企業情報です。

事業内容

■高等教育機関への就職支援の提供
■就職情報サービスの提供
■大学生協・購買部、および一般書店での広告業務
■その他広告業務全般

【主な取引先】
旭化成グループ、富士フイルム、AGC旭硝子、
日本電信電話(NTT R&D)、NTTコミュニケーションズ、
トヨタ自動車、中部電力、三菱自動車工業、
新日本製鐵、丸紅、三菱化学、クラレ、東京ガス、
アビームコンサルティング、ブリヂストン、
DNP大日本印刷、DeNA、グリー など
大学生協東京事業連合ならびに加盟生活協同組合、
紀伊国屋書店、三省堂書店、丸善、大原学園、
Z会、TAC、辰巳法律研究所、
LEC東京リーガルマインド、早稲田セミナー、法学館ほか(順不同、敬称略)

設立

1999年1月12日

従業員数

12名

平均年齢/34歳

男女比/4:3

中途入社者の割合/86%

資本金

8300万円

代表者

石塚武

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

【@type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※詳細に関しましては、書類通過者のみにご連絡します
 ▼
【STEP2】1次選考(適性検査、面接)
 ▼
【STEP3】2次選考(面接)
 ▼
【STEP4】内定

◆ご応募から内定までは2〜4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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