ブリッジインターナショナル株式会社

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  • 求人情報

ITソリューションセールス(法人営業)◆若いうちにキャリアを磨く!

  • 正社員

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新しいスタイルの法人営業「ハイブリッドセールス」の中核を担う外勤営業をお任せ致します

ブリッジインターナショナルが提唱する“ハイブリッドセールス戦略”は、
効率の悪くなっている企業の営業をプロセス分業させ、
ハイブリッド型にする(外勤と内勤を混合して組み合わせる)ことにより、
効率化・利益拡大をもたらす経営戦略です。

当社はクライアント企業に、この経営戦略を実現させるための
「ビジネスコンサルティング」、「CRMシステム導入」、
「アウトソーシング(セールスBPO:テレセールスを中心とした
アウトソーシングサービス)」の一気通貫したサービスを提供しています。

当社で活躍するメンバーは、クライアントのための
「売れる仕組みづくり」や「新しい法人営業スタイル」を追及しています。
あなたの経験を、クライアントの経営戦略に生かしたい、
という方をお待ちしております。

この求人の特色アイコンの説明

  • 職種未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 成果給が充実
  • チームで営業
  • 法人向け・モノ
  • 法人向け・サービス

募集要項

ブリッジインターナショナル株式会社が募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

「Salesforce」「Microsoft Dynamics CRM」を中心としたソリューションセールス

新規・既存法人顧客に対する営業活動を担当して頂きます。

【具体的には】
クラウド型CRMソリューション「Salesforce」「Microsoft Dynamics CRM」を中心とした業務システムの導入提案。
当社システムエンジニアと連携を取りながら、顧客の業務に深く入り込み、課題の明確化、提案活動を行って下さい。

【クラウド型CRMソリューションとは・・・】
「Salesforce」や「Microsoft Dynamics CRM」は、世界的に導入実績の多いクラウド型CRMです。営業日報や訪問記録など、クライアントの営業に関わる情報をリアルタイムで蓄積し、経営指標の分析など、CRMに必要とされる全てのアプリケーションをオンデマンドで提供しています。

当社では「ビジネスコンサルティング」「CRMツール等のシステム導入」「アウトソーシングサービス(セールスBPO)」の一気通貫したサービスを提供しています。
単なるツール導入だけのためではなく、高いユーザビリティをキープし、顧客企業を成功へと導くため、あなたの経験、提案力を十分に発揮して下さい。

【求める成果】

当社は、クライアントの営業効率を上げるため、アウトソーシング(BPO)を中心とした新たなコンサルティングビジネスを展開し、急成長を遂げています。成長中の当社だからこそ、堅苦しいマニュアルやルールに縛られないフレキシブルな職場です。主体的に意見を提案して仕事に取り組んで下さい。

【この仕事で磨ける経験・能力】

◆当社はハイブリッドセールス戦略を提唱しており、法人営業の売れる仕組みと、その導入の仕方を実行者として、また業界のパイオニアとして学ぶことが可能です。

◆「Salesforce」や「Microsoft Dynamics CRM」の導入コンサルティングスキルを身につけることができます。

◆業界を問わないBtoBセールスプロセスの分析スキルが身につきます。

【キャリアアップを支援】

営業研修やIT研修、プロジェクト導入研修をご用意し、実務と並行して着実に知識や営業スキルを高めていける支援を行なっています。
3ヶ月ごとの所属長との面談により、今後のキャリアパスについて相談、アドバイスを受けられる体制があります。

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

募集背景

クライアント企業の営業組織全体のパフォーマンスを最大化させるハイブリッドセールス戦略、BPO。クライアントのニーズに応えるべく、即戦力となる人材を求めています。

配属部署

システムソリューション事業本部
◆若手が活躍し、職場は常に活気に溢れています。新しい仕事にチャレンジする機会が豊富なので、若いうちにキャリアを磨きたい方には最適な環境です。

職歴・スキルなどの必須要件

●IT企業でのソリューションセールス経験

※「Salesforce」「Microsoft Dynamics CRM」導入未経験者でも、ITソリューションセールスの経験があれば即戦力としてご活躍頂けます!

歓迎する職歴・スキル・志向

●パイプラインマネジメント経験

■自ら考えて行動し、その責任を取ることができる方
■さまざまな事態に対処できる柔軟性がある方
■新しい知識・能力を身につけたい意欲が高い方

人事評価の体制

四半期毎に、自ら目標を設定し、所属長との面談を行うMBO(Management By Objectives)制度。評価も所属長との面談で、自己評価→所属長評価で評価値が確定します。
年功序列や属人給制度はありません。入社1年後、28歳でマネージャークラスにまで昇進した例もあり。

【人事考課について】
毎年12月前後に行うYear Review(当該年度の査定)で翌年度の年俸を決定しています。すべて仕事での成果によってYear Reviewを行うため、本人の努力・成果次第で、年俸をアップさせることが可能です。

【目標について】
四半期毎に上司との面談による目標設定、プロセス管理、すべて自らコントロールする目標管理制度です。
コンサルタント、開発チーム、バックオフィス、と連携を取りながら、目標達成を目指すため、売上数字に関しては完全な個人目標制度はとっていません。

勤務地

本社(東京都世田谷区若林1-18-10 みかみビル10階)

【転勤の可能性】
当社のクライアントは首都圏に本社所在地をおいているため、職務上、転勤の可能性はほとんどありません。

交通・通勤手段

東急田園都市線「三軒茶屋駅」より徒歩10分
東急世田谷線「若林」駅より徒歩5分/環七通り沿い

勤務時間

9:00〜18:00

休日休暇

週休2日制、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇

待遇・福利厚生

業績連動賞与(四半期評価・支給、支給実績あり)、社会保険完備、社員持株会

企業概要

ブリッジインターナショナル株式会社の企業情報です。

事業内容

ハイブリッドセールス戦略のためのコンサルティングサービス、およびその運用アウトソーシングサービス(セールスBPOサービス)

■セールスBPOサービス
■コンサルティングサービス
■データマネジメントサービス
■ITプラットフォームサービス

設立

2002年1月

従業員数

270名

資本金

2億6千万円

代表者

代表取締役社長 吉田融正

日本IBMで副社長補佐などを担当後、日本シーベルの取締役営業本部長に就任。2002年1月 ブリッジグループ設立

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

【書類選考】
  ▼
【1次(適性)】
  ▼
【2次面接(所属長)】
  ▼
【最終面接(代表)】
  ▼
【条件提示】
  ▼
【内 定】
※当社の採用面談は『応募者の方にも、入社・採用までにじっくりと当社について検討していただく、双方向の意見を交換する場』として捉えています。また希望する方には各職種の現職スタッフとの面談を設定することも可能です。何か疑問点があればお気軽にご連絡下さい。
※面接日、入社日はご相談に応じます。

※ご質問、ご相談は当社HP問合せフォームをご利用ください。
URL:https://www.bridge-g.com/recruit/recruit/contact.php

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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