株式会社エデュカーレ

株式会社エデュカーレの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。

  • 求人情報

【コンサルティング営業】◆企業の成長を人材教育でサポート!

  • 正社員

現在、この求人は@typeに掲載しておりません。

この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

研修・教育プログラムを通じて、
企業が抱える課題への最善の解決策をご提案します。

「もっと色んなことにチャレンジしたい!」
「自分の可能性を限定したくない!」
そんな方にご応募頂きたいのが、当社のコンサルティング営業です。

私たちエデュカーレは、人材教育に関する
コンサルティングや研修プログラムの提供、
さらにはCSにまつわるコンサルティング事業などを展開している企業。

取引先は、六本木ヒルズ、表参道ヒルズなど話題の商業施設はもちろん、
イオン、アトレ、東京ドーム、JR西日本、NEC、日本IBM、NTTなど、
大手企業をはじめとしたクライアントは実に600社以上。

組織課題を改善するために、個別にカスタマイズされた研修や講演の開催、
CS、ESの課題を目に見える成果に繋げるための具体的施策、
覆面調査、各種教育ツール(ビデオ・マニュアルなど)制作、
接客ロープレ大会企画運営など
課題解決のために様々なソリューションを手掛けております。

自分のアイデアを活かすことができる仕事です。
ガッツのある人。
自分を試したい人。
利他主義に徹することができる人。
エデュカーレはそんな皆様のチャレンジを精一杯応援します。

この求人の特色アイコンの説明

  • 急募求人
  • 法人向け・サービス
  • ノルマがきつくない

募集要項

株式会社エデュカーレが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

研修、教育プログラムなどのコンサルティング営業をお任せします。
◆本当に求められている提案が出来る
◆市場価値の高い人材になれる

クライアント企業が抱える課題を解決させるための
人材育成サービスのコンサルティングやプランニングをお任せします。

具体的には、商業施設のディベロッパーや
企業の人事担当者・経営者に対する、
研修や人事制度改革、リサーチなど幅広いサービスの企画・立案など。

クライアント企業の経営課題をヒアリングし
パッケージ化されたプログラムではなく、
クライアント企業の実情に合わせた人材教育サービスを提供することで、
企業が抱える課題を“人の成長”という視点から解決に導きます。

企業に対する研修・教育プログラムの提案内容は
100の企業があれば、100通りにもなります。
だからこそ、得られる経験もその分、多く、深くなるのです。

自身の提案がきっかけとなって、
お客さまである商業施設や企業が変わっていくやりがいを感じられます。

【仕事の流れ】
▼ヒアリング
(クライアント企業の人事担当者・経営者にヒアリングし、企業が抱える問題点やニーズを把握)

▼プログラム企画
(社内の他コンサルタントと協力して、企業に最適なプログラムを作成。3ヶ月〜半年程かけて研修・教育プログラムの企画とプレゼンテーションを実施)

▼研修・教育プログラム運営
(研修・教育プログラム作成に参加し、適任の講師やテキストの選定からプロジェクト全体のハンドリングまで担当)

▼アフターフォロー
(研修・教育プログラムの成果を人事担当者や現場の責任者と共有し、お客様のノウハウとして頂くと共に、更なる改善ポイントを提案します)


【入社後は…】
入社後は社長や先輩社員が、企業の人材に関する問題を解決するにはどうすればよいかや、問題を見つけ出すコツとソリューションのための提案法などを丁寧に指導します。

◎社長の幡地は…
現在でも各地で講演を行い、マスコミにも度々登場する人材教育の第一人者。流通小売、サービス、メーカーなど600社を超える研修実績を有する一方、「リーダーシップの極意」「社内インストラクター養成」等の講演・公開講座を多数実施しています。

社内にあらゆるノウハウを蓄積

企業のニーズは千差万別。いつもゼロから解決策を考えます。しかし、困ったときでも、社内で過去成功事例などのノウハウを共有していたり、先輩にアドバイスを求めたりしやすい環境ですので、ご安心下さい。

お客様の問題解決に集中できる

売上目標はありますが、ノルマはありません。1年を1つのスパンと考え、戦略的・長期的な提案ができる環境です。企業様からのご要望でもベストな選択ではないと判断した場合には研修などを実施しないという提案を当社からすることも。企業が力をつけ、成長するには何が必要なのかを考える。売上だけにとらわれるのではない、問題解決のための提案が実現できます。

市場価値の高い人材になれる

■当社のビジネスを通じて得られるファクターは様々。コンサルティング能力に提案力、問題提起能力、問題解決能力、営業力、そしてコミュニケーション能力。経営者や人材に関する責任者の方々とやりとりを進める中でビジネスセンスを磨くことも可能ですし、日々問題解決に取り組みコンサルタントとしての人脈やスキルの基盤を築くチャンスもあります。

■もちろん、スキルの向上だけでなく、将来的には人材コンサルタントやマネジメントポジションへのキャリアステップも実現可能です。実際、年齢問わず実績を残した者はスピーディにポジションアップをしています。ビジネスの本質を体験し、市場価値の高い人材へと成長するチャンスです。

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

募集背景

大手企業を中心とした人材教育総合コンサルティングの実績が認められ事業範囲が拡大しています。そんな市場からのニーズに広く応えるため、また、会社組織としてもよりいっそうの充実を図るため、人員を増強します。

配属部署

ソリューション企画部(営業)

職歴・スキルなどの必須要件

■大卒以上
■法人営業経験のある方(業界不問)

≪先輩よりメッセージ≫
「企業の課題を解決するために必要なのは、“ヒアリング力”。そのため、人と接する仕事をしていた方は、そのご経験が活きると思います」

歓迎する職歴・スキル・志向

◎流通小売業、または不動産開発業(商業施設DV)、
接客接遇関連業界での職務経験
◎企業内人事教育担当としての職務経験
◎その他、人材教育や研修プログラムにかかわる専門知識をお持ちの方

●企画・プレゼンテーション力を活かしてアイデアで勝負したい人

●企業の成長において必ず必要な“ヒト”の成長に関するコンサルティングに携わりたい人

過去の採用例

◆企業での人事教育担当経験者
◆異業種での営業経験者
◆流通・小売業界での販売管理経験者 など

勤務地

本社(神奈川県横浜市港北区新横浜)

【交通】
JR新横浜駅北口・キュービックプラザ新横浜別館(1F)より徒歩1分
横浜市営地下鉄新横浜駅3番出口より徒歩3分

転勤・出張の可能性

ありません

勤務時間

9:00〜17:30

【残業について】
全員が遅くとも19〜20時前後には帰宅しています。ルーチンワークではないので、少々遅くなることもありますが、みんなメリハリをつけて働いています。

休日休暇

■完全週休二日制(土・日)
■祝日
■ゴールデンウィーク
■夏季
■年末年始
■有給
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

■業績により決算賞与支給の場合あり(年1回)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備
※社長自らが指導するしっかりとした教育体制であなたの成長をフォローします。

企業概要

株式会社エデュカーレの企業情報です。

事業内容

◎人材教育、人材育成コンサルティング
六本木ヒルズ、表参道ヒルズなど話題の商業施設はもちろん、イオン、アトレ、東京ドーム、JR西日本、NEC、日本IBM、NTTなど大手企業をはじめとした600社以上の企業の教育研修を実施。パッケージ化していない個々の企業に応じた研修が特徴で、顧客満足や企業活性化に伴うリサーチ、オリジナルプログラムの設計、開発、目標達成のプロセス設計とあらゆるソリューションを提供しています。

設立

1995年11月

従業員数

オフィスワーク20名、講師・コンサルタント20名

平均年齢/38歳

中途入社者の割合/100%

資本金

1000万円

代表者

代表取締役社長 幡地 嘉代

衆議員議員秘書、TV局アナウンサー、外資系企業管理職を経て、研修企画会社専属講師となり独立。官公庁等の専任講師としても活躍中

備考

【主要取引先】六本木ヒルズ、表参道ヒルズ、イオン、アトレ、東京ドーム、JR西日本、NEC、ほか600社以上

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

== 社長 幡地より ==============

ここまでご覧頂いてありがとうございました。
弊社は今、組織体系の変更など、さらなる拡大に
向けた過渡のタイミングにあります。

そんな時だからこそ、この成長を一緒に盛り上げる仲間を募集し、
新たなるステージを目指したいと考えています。

やりがいある仕事で成長したいという意欲的な方からのご応募を
お待ちしています。

========================

【@type】の専用応募フォームよりご応募ください
※応募の秘密厳守します
※ご応募から内定までは2週間〜1ヶ月程度を予定しています

▽【STEP1】Web応募書類での書類選考
▽【STEP2】一次面接(マネージャーが担当します)
▽【STEP3】二次面接(社長の幡地が担当します)
▽【STEP4】内定

※面接の回数は変更の可能性があります

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

営業系のピックアップ企業

@typeのオススメ企業の求人をピックアップ!


同一カテゴリの求人をもっと見る

今見ている求人が含まれる職種や勤務地、こだわり条件などのカテゴリからほかの掲載企業の転職・求人情報を探すことができます。

その他の条件で探す

@typeでは職種や勤務地、仕事探しで譲れないこだわりの条件など、様々な切り口から自分の働き方に合った求人を探すことができます。気になるキーワードやテーマから転職・求人情報をチェックしてください。