株式会社エデュカーレ

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【コンサルティング営業】教育プラン策定や人材戦略のプランニングで企業の成長を支援 ◆急募

  • 正社員

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この求人情報は掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

お客さまに合わせたサービスをプランニングすることで、「企業を内側から変えていく」。

きれいごとに聞こえるかもしれませんが、
人は、人とのつながりのなかで生きています。

仕事上でも、プライベートでも、
自分の行動が、誰かのためになったことを実感することで、
どんなものにも変えがたい喜びを感じられるのは、
人とのつながりの中で生きているからなのではないでしょうか。

お任せしたいのは、お客さまに合わせた人材育成サービスを
プランニングすることで、コンサルティング業務を行う仕事。

『社員を教育しようにも、そもそも指導の仕方が分からない…』
『部署ごとのタテのチームワークだけでなく、部署間のヨコの連携をどうするべきなのか分からない…』
そんな課題を抱えているお客さまに対して
「企業を内側から変えていく」ためのソリューションをご提供しています。

多くの人に喜ばれる仕事をすることで、その結果、自分自身も成長できる仕事です。

この求人の特色アイコンの説明

  • 急募求人
  • 法人向け・サービス
  • ノルマがきつくない

募集要項

株式会社エデュカーレが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

企業が抱える「人」と「組織」についての課題を解決するソリューション提案型コンサルティング営業をお任せします。
◆本当に求められている提案が出来る
◆市場価値の高い人材になれる

私たちエデュカーレは、人材教育に関するコンサルティングや研修プログラムの提供、 さらにはCSにまつわるコンサルティング事業などを展開しています。

取引先は六本木ヒルズ、表参道ヒルズなど話題の商業施設はもちろん、イオン、パルコ、東京ドーム、JR西日本、NEC、日本IBM、NTTなど、大手企業をはじめとしたクライアントは実に600社以上。

あなたには、企業の人事担当者や経営者に対して、研修や人事制度改革、リサーチなど幅広いサービスの企画・立案をお任せします。

■■■仕事の流れ■■■
≪ヒアリング≫
クライアント企業の人事担当者・経営者にヒアリングし、課題やニーズを把握します。
    ▼
≪サービスの企画・提案≫
講師をはじめとしたスタッフと協力して、人材育成プロジェクトを結成し、企業に最適なプログラムを作成。 3ヶ月〜半年程かけて研修・教育プログラムの企画とプレゼンテーションを実施します。
    ▼
≪運営≫
作成した研修・教育プログラムをもとに、プロジェクト全体のハンドリングを担当。プログラムの効果測定やレポーティング、それをもとにした改善案の構築なども行います。
     ▼
≪アフターフォロー≫
研修・教育プログラムの成果を人事担当者や現場の責任者と共有し、 お客さまのノウハウとして頂くと共に、更なる改善ポイントを提案します。


■■■入社後は…■■■
社長自ら、「企業の人材に関する問題を解決するにはどうすればよいか」や問題を見つけ出すコツとソリューションのための提案法などを丁寧に指導します。徐々にあなたのスタイルを築き上げてください。

本当に求められている提案が出来る

■売上目標はありますが、ノルマはありません。1年を1つのスパンと考え、戦略的・長期的な提案が出来る環境です。企業様からのご要望でもベストな選択ではないと判断した場合には研修などをしないという提案を当社からすることも。企業が力をつけ、成長するには何が必要なのかを考える。売上だけにとらわれるのではない、問題解決のための提案を行います。

市場価値の高い人材になれる

■当社のビジネスを通じて得られるファクターは様々。コンサルティング能力に提案力、問題提起能力、問題解決能力、営業力、そしてコミュニケーション能力。経営者や人材に関する責任者の方々とやりとりを進める中でビジネスセンスを磨くことも可能ですし、日々問題解決に取り組みコンサルタントとしての人脈やスキルの基盤を築くチャンスもあります。

■もちろん、スキルの向上だけでなく、将来的には人材コンサルタントやマネジメントポジションへのキャリアステップも実現可能です。実際、年齢問わず実績を残した者はスピーディにポジションアップをしています。ビジネスの本質を体験し、市場価値の高い人材へと成長するチャンスです。

組織として充実している状態です

■当社は「オフィス幡地」としてスタートして以来、積み重ねてきた実績が認められ、売上も順調に増加してきました。現在、マネージャー層が成長を遂げ、企業として、とても充実している状態。そのため、先輩の背中を追うことで、日々、自身の成長を実感して頂けると思います。

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

募集背景

大手企業を中心とした人材教育総合コンサルティングが認められ事業範囲が拡大しています。そんな市場からのニーズのため、また、会社組織としてもよりいっそうの充実を図るため、人員を増強します。

配属部署

コンサルティング営業部

職歴・スキルなどの必須要件

■大卒以上(ポテンシャル重視)
■営業経験、もしくは人材教育経験のある方
■基礎的なビジネスマナー、PCスキル(Word、Excel、PowerPoint)のある方

歓迎する職歴・スキル・志向

※以下1つでも該当する方歓迎します
◎営業経験が3年以上ある方
◎人材教育/コンサルティング関連での営業経験者、経営や研修プログラムの企画等に関わってこられた方
◎企業内人事教育・採用担当者
◎人が成長する課程にコミットする立場でのビジネス経験のある方

●企画・プレゼンテーション力を活かしてアイデアで勝負したい人

●企業の成長において必ず必要な“ヒト”の成長に関するコンサルティングに携わりたい人

過去の採用例

企業での人事教育担当経験者、異業種での営業経験者など

勤務地

本社(神奈川県横浜市港北区新横浜)

【交通】
JR新横浜駅北口・キュービックプラザ新横浜別館(1F)より徒歩1分
横浜市営地下鉄新横浜駅3番出口より徒歩3分

転勤・出張の可能性

ありません

勤務時間

9:00〜17:30

残業について

全員が遅くとも20時位には帰宅しています。

休日休暇

■完全週休二日制(土・日)
■祝日
■ゴールデンウィーク
■夏季
■年末年始
■有給
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回
■交通費全額支給
■各種社会保険完備
※社長自らが指導するしっかりとした教育体制であなたの成長をフォローします。

企業概要

株式会社エデュカーレの企業情報です。

事業内容

◎人材教育、人材育成コンサルティング
人材活性化を核にマネジメント・サービスから顧客対応、人材教育全般など幅広いフィールドまで着手し人材教育、研修はもとより顧客満足や企業活性に伴うリサーチ、オリジナルプログラムの設計・開発、目標達成のプロセス設計、教育ツール制作とあらゆるソリューションを提供しています。

設立

1995年11月

従業員数

オフィスワーク20名、講師・コンサルタント20名

平均年齢/38歳

中途入社者の割合/100%

資本金

1000万円

代表者

代表取締役社長 幡地 嘉代

衆議員議員秘書、TV局アナウンサー、外資系企業管理職を経て、研修企画会社専属講師となり独立。官公庁等の専任講師としても活躍中

備考

主要取引先●六本木ヒルズ、表参道ヒルズ、イオン、パルコ、東京ドーム、西武百貨店、NEC、ほか600社以上

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

== 社長 幡地より ==============

ここまでご覧頂いてありがとうございました。
弊社は今、オフィス移転を経て、組織体系の変更など、さらなる拡大に
向けた過渡のタイミングにあります。

そんな時だからこそ、この成長を一緒に盛り上げる仲間を募集し、
新たなるステージを目指したいと考えています。

やりがいある仕事で成長したいという意欲的な方からのご応募を
お待ちしています。

========================

【@type】の専用応募フォームよりご応募ください
※応募の秘密厳守します
※ご応募から内定までは2週間程度を予定しています。

【STEP1】Web応募書類での書類選考

【STEP2】一次面接(マネージャーが担当します)

【STEP3】二次面接(営業メンバーが担当します)

【STEP4】三次面接(社長の幡地が担当します)

内定

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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