株式会社ベイカレント・コンサルティング

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  • 求人情報

【ビジネスプロデューサー】10名採用予定■未経験・第二新卒歓迎■法人向け経営コンサルティングの提案営業

  • 正社員

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未経験から世界のビジネスへと大きく飛躍する--------自分の中に眠る“無限の可能性”を呼び起こすなら今。

【ビジネスプロデューサー】とは、部門の最高責任者。
上場企業や外資系企業の経営課題を解決するために
企画からメンバーのアサイン、採用、プロジェクトマネジメント
売上・コスト管理など、大きな裁量・権限を持ちます。

それだけに責任も重く、相応のキャリアを要求されるものですが
当社では20代〜30代のメンバーが次々と大きな成果を出しています。

例えば、あるビジネスプロデューサーは
入社2年目で大手外資系メーカーの
日本進出に伴う新規事業計画・新商品開発案件を獲得しました。
数十億円規模のプロジェクトを成功に導いたことにより
クライアントの信頼も厚く
続く東南アジア出店計画にも携わることで
数億円の利益をもたらすことに成功しました。

クライアントはあらゆる業界の大手企業や官公庁など。
ビジネスの常識をくつがえすようなプロジェクトや
日本だけでなく、世界を揺るがすような変革に
携わることが可能となります。

あなたの持つポテンシャルを最大限に引き出す環境と
壮大なプロジェクトを実現できる組織力。
高い権限をゆだねられるだけの安定感。
そのすべてが『ベイカレント・コンサルティング』にはあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 職種未経験歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 法人向け・サービス

募集要項

株式会社ベイカレント・コンサルティングが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

部門の責任者として、案件獲得〜マネジメント〜売上管理まで
プロジェクトのすべてを動かせる
■ヘッドハンティングされる人材へと成長できる
■経営に関わるセンスを研ぎ澄ませる

私たち『ベイカレント・コンサルティング』の使命は
お客様である大手企業・外資系企業の経営課題を解決すること。

その解決にあたり、当社では40〜50名規模の部門制を取り、
それぞれが独立した「企業内企業」として動いています。

あなたにはこの部門責任者および営業担当である
【ビジネスプロデューサー】のポジションをお任せします。

□■仕事の流れ■□
事業企画
 ▼
案件獲得
 ▼
プロジェクトの進行管理、メンバーのアサイン
 ▼
組織マネジメント、売上管理、人材採用、人事評価

※大きな裁量と責任を伴います。
高い目標に向かって業務を遂行する行動力と
大勢のメンバーを束ねるリーダーシップを身につけていってください。

□■大手企業のプライム案件がメイン■□
・外資系銀行や国内大手証券会社などの金融系企業
・大手通信会社をはじめとする情報通信企業
・大手自動車メーカーや大手電気メーカーなどの製造業
・大手商社、物流会社
・官公庁、地方自治体、独立行政法人
など、すべての業界のあらゆる企業がクライアントです。
主に役員クラスへのアプローチとなります。

□■当社の優位性■□
クライアントへの提案方法は自由。解決方法も自由。
独立系コンサルティングファームとして、
特定の商品やサービスに縛られることがないのが最大の強みです。
どんな経営課題に対しても
最高にして最善の策をスピーディに提案・提供する。
これが私たちのミッションです。

□■営業手法・ソリューション■□
アプローチの方法や課題解決のための道筋に
決まりごとは一切ありません。
紹介や引き合い、アポイント獲得などの基本的手法だけでなく
今までにない新しい営業手法を実践し、
大きな成果をあげていただきたいと考えています。
解決方法も決まりごとはありません。
あなたのビジネスセンスを発揮して、
独自の提案・解決策を作り上げてください。

入社後の流れ

【3ヵ月】
メンターにより、コンサルティング業界の基本的知識から営業手法、
部門マネジメントのノウハウを学ぶ
 ▼
【6ヵ月】
メンター同行の上、案件受注を目指す。
実務を通じてビジネスの本質をつかむ
 ▼
【10ヵ月】
自ら運営する部門の組織形成。
採用・ヘッドハンティング等、必要な人材の獲得
 ▼
【1年】
メンターから自立。
部門の責任者である「ビジネスプロデューサー」に
 ▼
【3年】
15社を超えるクライアントと50名超のコンサルタントを擁する
 ▼
【5年】数十名のメンバーをマネジメントする管理職へと成長

文字通り【ビジネスプロデューサー】として

営業としてクライアントとの信頼関係を構築するだけでなく、部門責任者としてプロジェクトの立ち上げからメンバーのアサイン、売上管理まで担当し、ビジネスを作り、動かしていく仕事です。大きな裁量と権限が与えられる代わりに、求められる責任と成果も大きなものとなります。クライアントやプロジェクトメンバーと共に、一流企業のビジネスを作り上げていく、そんな醍醐味の味わえるポジションです。

創業以来、待遇水準が上がり続けている実績

当社は、業界でもトップクラスの成長率で設立来、増収増益と成長し続けてきました。
クライアントの信頼に応える実績を積み上げてきたことで、
待遇水準は創業以来上がり続けています。

この仕事の魅力は?

≪必須項目≫

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

≪必須項目≫

1日の仕事の流れは?

あるビジネスプロデューサーの1日

9: 0
メールチェック。複数のプロジェクトを抱えているのでメールも多く、即レスが基本。
10: 0
外出。既存の取引先2社を訪問。今後の展望などについて伺う。
13: 0
遅めの昼食。新着メールを確認しながら手早く済ませる。
14: 0
新規クライアントを訪問。じっくりとヒアリングし、課題を探る。
16: 0
帰社。訪問した企業にお礼メール。次回の商談の戦略を練る。
18: 0
大手コンサルファームからの転職希望者の面接。
19: 0
チームメンバーの行動をレビュー。相談を受けたのでアドバイスする。
20: 0
コンサルタントとプロジェクトの進捗状況についてのミーティング。
20: 30
退社。チームメンバーと飲みに行く。
23: 0
帰宅。明日訪問する企業のリサーチ結果を再度チェック。
募集背景

上場企業や外資系企業、グローバルカンパニーからの依頼が増加しているため、戦略コンサルティングおよび海外案件受注拡大を目指し、新たなメンバーを募集いたします。経営陣と連携を取りながら組織強化に尽力できる人材を求めています。

配属部署

コンサルティング&IT事業本部

職歴・スキルなどの必須要件

■大卒以上
■未経験可
■27歳までの方(※若年層の長期キャリア形成のため)

歓迎する職歴・スキル・志向

■企業経営に興味を抱いている方
■営業力に自信のある方
■一流ではなく超一流のビジネスパーソンを目指したい方

○ビジネスの真髄を究めたい方
○自らの可能性を開花させられる環境を求めている方
○高い目標に向かって積極的に行動を起こせる方

過去の採用例

外資系コンサルティングファームや大手商社・大手証券会社出身者など。「数字にコミットしたい」「顧客主義を大切にする」「コミュニケーションが正確かつスピーディー」という方が活躍しています。

勤務地

本社(東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル5F)

交通・通勤手段

各線「新宿駅」より徒歩8分
大江戸線「都庁前駅」より徒歩3分

勤務時間

フレックスタイム制
標準労働時間8時間/コアタイム11:00〜15:00

休日休暇

【年間休日120日以上】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季
■年末年始
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休産後休暇
■育児休暇

待遇・福利厚生

■給与改定年1回
■業績賞与年2回
■資格取得補助制度
■外部研修受講制度
■キャリアカウンセリング制度
■社会保険完備
■出張手当
■通勤交通費全額支給
■残業代全額支給
■各種福利厚生施設(ホテル、スポーツクラブ、リゾート施設、ゴルフ場等利用可)
■各種研修制度(リーダー・管理職向け階層別研修、トレーニングテクニカル研修、社外研修受講支援制度、外部講師による講習会、eラーニング)

企業概要

株式会社ベイカレント・コンサルティングの企業情報です。

事業内容

経営戦略立案からBPR、ITシステム導入までの一貫したコンサルティング
及びアウトソーシングサービス。

ワンストップかつベンダーニュートラルなソリューションを提供することで
顧客満足を第一とした企業姿勢を貫いています。

設立

1998年3月25日

従業員数

888名(2011年2月現在)

平均年齢/29歳

資本金

1億円

売上高

97億5000万円(2010年度)

代表者

代表取締役 江口 新

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ≪必須項目≫

挑戦したいプロジェクトや描きたいキャリアパスなど、何でもお話し下さい。ベイカレントで実現できることを共に考えていきましょう!

【@type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

『STEP1』Web応募書類による書類選考
 ▼
『STEP2』会社説明会&選考会
 ▼
『STEP3』個別面接(2〜3回を予定)※初回面接時、適性検査あり
 ▼
内定

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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