株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

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株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。

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掲載終了予定日:Thu Jan 11 23:59:59 JST 2018

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【経営企画部 企画職】■業界唯一の上場企業で安定的に働く■国内トップクラスシェア企業■残業ほぼナシ

  • 正社員
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの求人
実績とノウハウを兼ね備え、次なる挑戦を目指しています。

メンタルヘルス業界唯一の上場企業
安定感抜群の圧倒的シェアを誇る!

当社は、メンタルヘルスケア業界の市場シェアを40%占めているリーディング
カンパニーとして1999年に設立。業界では唯一、メンタルヘルスケア領域に
おいてワンストップサービスを提供しています。

■□当社の注目ポイント■□
◎EQ理論に基づく人材採用・教育事業を加えて国内最大級となる880社82万人
の導入実績。
◎メンタルヘルスケア対策支援において、約265万人を超える利用者を誇る
国内No.1企業。
◎日々の残業は月20時間程度!働きやすい環境で長期的に活躍できる。
◎圧倒的シェアを確立し、新規事業への取り組みも積極的に取組中。


■□市場拡大の今こそ当社で活躍できるチャンス!■□
メンタルヘルス対策の充実・強化等を目的として、
従業員数50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実施を義務付ける
「労働安全衛生法の一部を改正する法案(通称:ストレスチェック義務化法案)」
が2014年6月19日に国会で可決・成立しました。

ストレスチェックが法律で義務化されたことにより、
No.1を誇る当社にとっては強力な追い風です。そのことから、
今まで対応仕切れずにいた中小企業への提案の延び幅も上昇。
今後は、メンタルヘルスケアから一歩先をゆく“メンタルマネジメント”を
テーマに、現在活躍されている社員の方が更に活躍するための施策も含め、
幅広い人事ソリューションを提供できる企業として発展することを目標としています。

応募へのアドバイス

◆応募フォームで編集した内容は途中保存することも可能です。

◆自分のスキルや経験が必須要件を満たしているか、
 不安な方は選考に進んでみてください。厳密に必須要件を満たさなくても、
 人柄や仕事への姿勢を評価され、採用に至った事例は数多くあります。

この求人の特色アイコンの説明

  • 業界未経験歓迎
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎

募集要項

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが募集している求人の詳細です。

仕事内容

具体的にどんな仕事?

経営の意思決定や組織のコントロールに必要な経営データを加工・分析し、当社の経営陣と共同で経営管理、事業企画、財務戦略、管理会計に取り組んでいただきます。

【具体的な仕事】
■経営企画業務全般
■取締役会、経営会議運営、資料作成・報告
■中期計画策定補助
■事業戦略管理
■予算の策定、中計策定、予実管理等
■その他管理業務全般(総務、法務等含む)
■M&A案件発生時対応・業務提携の案作成、新規事業計画

この仕事の魅力は?

戦略ファーム出身の代表や文部省官僚出身の担当取締役と共に、経営課題の解決をミッションとした、非常にチャレンジングなポジションとなります。優秀な経営陣に囲まれながら一緒に働くことで、自身のキャリア開発やスキルアップにプラスになるはずです。

どんな経験・スキルが
活かせる仕事?

コンサルティング会社での業務経験や、経営企画・IT企画業務などに携わってきた方は当社でもご活躍いただけるスキルとなります。 経営陣が会社のかじ取りを行うための情報を取りまとめる他、M&Aの実行や、新ソリューションの構築など、経営陣の決定を迅速かつ確実に行えるように活動していただくことも期待しています。

募集背景

メンタルヘルスケア業界のリーディング カンパニーとして1999年に設立された当社。2015年からストレスチェックが法律で義務化されたことからも、更なる事業の拡大が見込まれています。今回の募集では、チーム一丸となり、新たな戦力として活躍いただける方を求めています。

職歴・スキルなどの必須要件

■学歴不問
■社会人経験が3年以上あり、下記いずれかの業務経験をお持ちの方
・コンサルティング会社での業務経験
・コンサルティング経験者以外:経営企画、IT企画業務、または同等の知識をお持ちの方

歓迎する職歴・スキル・志向

■戦略、業務プロセス、ITコンサルティング経験をお持ちの方
■経営企画として経営戦略、事業戦略、各種管理政策の立案、具現化の経験をお持ちの方
■BPR及びシェアードサビス等の企画、導入経験をお持ちの方
■企業再生実務経験をお持ちの方
■システム企画、設計、開発、導入、運用などの一連ライフサイクル実行経験をお持ちの方
■営業、会計、IT部門運営などの業務プロセスにおける実務経験をお持ちの方(担当業界・業務が語れる方や、精通している方)

入社後の想定給与

月給30〜40万円
※スキル、経験に応じて考慮します。
※試用期間3ヵ月間あり

賞与について

賞与:年2回(3ヵ月/年)+業績賞与

勤務地

東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階

交通・通勤手段

各線「中目黒」駅:徒歩1分

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)

残業について

平均残業時間は月20時間程度。残業代は5分単位で全額支給します。

休日休暇

〈年間休日120日〉
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休・育休
■有給休暇
■育児休業制度
■病気有給休暇

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備
■生命保険
■定期健康診断
■交通費全額支給
■社員持株会
■総合福祉団体定期保険(生命保険)
■GLTD(団体長期障害所得補償保険)
■医療共済(医療保険)
■メンタルヘルスケアサービス
■社内部活動(フットサル部、女子マラソン部、和菓子部、落語部など)

産休・育休取得状況

直近4年間で15名が取得。子供が小学校を卒業するまでは、時短勤務制度を利用しながら無理なく働き続けることのできる環境です。

企業概要

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの企業情報です。

事業内容

<就業障がい者支援事業>
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度の導入コンサルティング/運用サポート
・傷病による長期休職者の職務復帰サポートプログラム提供

<メンタリティマネジメント事業>
・メンタルヘルス不調の予防、発生対応から復職支援までの総合的なサポートプログラム提供
・EQ(感情能力)理論を基にした検査/アセスメント、教育研修プログラム提供

<リスクファイナンシング事業>
・各種保険に関する総合的なサービス提供

主要取引先

アサヒビール株式会社
株式会社バンダイナムコホールディングス
新日鉄住金ソリューションズ株式会社
セイコーエプソン労働組合
など1,500団体以上

設立

1999年3月

従業員数

200名

平均年齢/39歳

資本金

2億8394万4500円(2016年3月現在)

売上高

28億5700万円(2016年3月期)

代表者

代表取締役社長 鳥越 慎二

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP 01

    ご応募

  2. STEP 02

    採用事務局面談

  3. STEP 03

    書類選考

  4. STEP 04

    面接

  5. STEP 05

    内定

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『株式会社アドバンテッジリスクマネジメント @type採用事務局』を通し応募を受付させていただきます。

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせていただきます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧の上、ご応募ください。
http://shoukai.type.jp/terms.html

【ご応募方法】
下記応募ボタンよりご応募ください。
ご応募後の流れは採用事務局よりご連絡いたします。

※選考の詳細に関しては
 採用事務局面談の際にご説明いたします。

※採用事務局より@typeにご登録いただいている
 連絡先(携帯電話番号、メールアドレス)にご連絡させていただく可能性がございます。
 ご応募時に再度ご登録内容のご確認をお願いいたします。

※応募者多数の際、
 採用事務局面談前に@typeご登録内容を元に書類選考を
 させていただく可能性がございます。予めご了承ください。

(@typeは『株式会社キャリアデザインセンター』が運営しております。)

ホームページ

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント http://www.armg.jp/mhlw/

連絡先

〒 107- 0052

東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル

※メールでのご質問の際は、
件名に「株式会社アドバンテッジリスクマネジメントへの質問」 と記載しお送りください。

採用事務局担当

E-mail / 企業に問い合わせる

取材メモ

取材担当者が感じた会社の魅力や特徴を紹介します。

同社は業界では唯一の上場企業として信頼度が高く、1999年の創立以来、メンタルヘルスケア領域において、ワンストップサービスを提供。国内ではトップシェアを誇り、安定的に経営を続けている。日本におけるメンタルヘルス事業は拡大しており、大手優良企業を中心に潜在需要が非常に高い事業を展開。さらに厚生労働省は、2020年までの目標としてメンタルヘルス不調に影響を与える職場でのストレス等の要因について、早期で適切な対応を実施するため、医師によるストレスチェック面談を実施する新たな枠組みをとみまとめている。事業としての安定性や将来性がある同社で、新しいチャレンジをしてみてはいかがだろうか。

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転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!


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